Carta de compromiso laboral financiero
Primero, hacer un buen trabajo concienzudamente y ser leal a sus deberes, ser leal a sus deberes, no incurrir en malas prácticas para beneficio personal, no abusar del poder para beneficio personal, no perjudicar los intereses públicos de la sociedad. , fortalecer la educación en ética profesional de los profesionales contables, establecer una buena calidad profesional y un estilo de trabajo serio, y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
2. Cumplir estrictamente con las normas contables y el sistema de contabilidad nacional unificado, hacer un buen trabajo en la contabilidad financiera, garantizar que el trabajo contable se lleve a cabo de manera ordenada de acuerdo con la ley y garantizar que el La información contable proporcionada es legal, verdadera, precisa, oportuna y completa.
En tercer lugar, fortalecer el sistema de control interno de la empresa, mejorar aún más el sistema de supervisión financiera y no realizar cuentas falsas ni establecer cuentas fuera de balance y pequeñas tesorerías para mejorar la gestión interna de la empresa y aumentar los beneficios económicos. .
4. Implementar seriamente el sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio, hacer un buen trabajo en la construcción de un gobierno limpio en el departamento, predicar con el ejemplo, ser honesto y autodisciplinado y aceptar conscientemente la supervisión de departamentos y profesionales de inspección y supervisión disciplinaria.
5. Ser honesto y digno de confianza, objetivo y justo, guardar estrictamente los secretos comerciales de la empresa y no proporcionar ni revelar la información financiera de la empresa a personas externas sin permiso.
El compromiso anterior requiere que los líderes de la empresa y el público en general nos supervisen, cumplan resueltamente con el compromiso y lo practiquen personalmente. Si hay alguna violación del compromiso, estamos dispuestos a aceptar el manejo de la organización de acuerdo con él. ley y disciplina.
Muestra de compromiso de producción de seguridad del Departamento de Finanzas
Con el fin de implementar las leyes y regulaciones nacionales y superiores sobre seguridad de la producción, implementar aún más la responsabilidad principal de la empresa sobre la producción segura, prevenir y reducir varios tipos. de accidentes y garantizar que la empresa Para estabilizar la situación de seguridad de la producción, este departamento se compromete solemnemente a lo siguiente:
Primero, implementar los "tres sistemas" de la empresa en todos los niveles y posiciones, e implementarlos concienzudamente en trabajo real. Establecer, mejorar e implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de producción de seguridad, implementar concienzudamente "un puesto, doble responsabilidad" y fortalecer el trabajo básico y de base.
En segundo lugar, cumplir con las obligaciones de seguridad en la producción. Implementar la política de producción de seguridad, implementar activamente la responsabilidad principal del departamento para la producción de seguridad, establecer una organización de gestión de seguridad y desplegar personal de gestión de seguridad de acuerdo con las regulaciones. Aceptar la supervisión y gestión del gobierno y los departamentos de gestión de seguridad, e implementar eficazmente las responsabilidades del trabajo de seguridad en todos los puestos y personas responsables.
3. Cooperar con la situación real de producción de seguridad de la empresa, liberar oportunamente las medidas técnicas de seguridad, los fondos de protección laboral y otros fondos necesarios para la producción de seguridad, garantizar que se utilicen exclusivamente fondos especiales y revisar la implementación de las medidas técnicas de seguridad. medidas en el proyecto.
4. Ayudar al departamento de seguridad de producción en el manejo de los procedimientos de recompensa y castigo de seguridad.
5. Garantizar la seguridad y salud personal de los empleados, proporcionar suministros de protección laboral que cumplan con los estándares y supervisar, recordar y educar a los empleados sobre el uso de suministros de protección laboral.
6. Cooperar con las inspecciones de seguridad, llevar a cabo trabajos de producción de seguridad e investigación de riesgos de accidentes dentro del alcance, resolver los problemas existentes de manera oportuna y completar los planes de medidas técnicas de seguridad y los proyectos de rectificación de riesgos de accidentes a tiempo.
7. Mejorar la calidad de la seguridad de los empleados, impartir educación sobre seguridad a los empleados con regularidad, aprender las instrucciones, regulaciones y normas de seguridad de la empresa sobre producción segura y dominar los procedimientos operativos del trabajo.
8. Implementar el sistema de plan de emergencia para accidentes de seguridad de producción de la empresa y cooperar con el departamento de gestión de seguridad para implementar y perforar planes de emergencia para accidentes.
9. Prevenir la aparición de diversos incendios, fortalecer la gestión de seguridad contra incendios y garantizar la seguridad personal y patrimonial de la empresa. Administre los equipos e instalaciones de seguridad y protección contra incendios del departamento, realice inspecciones y mantenimiento, manténgalos flexibles y fáciles de usar, capacite a los empleados para utilizar correctamente diversos equipos de protección contra incendios y fortalezca la seguridad contra incendios y electricidad.
10. Asegúrese de que las salidas seguras y los pasajes de evacuación estén despejados y sin obstáculos, y no coloque obstáculos en los pasajes de evacuación. Formular un plan interno de emergencia de lucha contra incendios y evacuación y rectificar cuidadosamente los riesgos de incendio.
XI. Participe activamente en actividades de aprendizaje de seguridad y reuniones de producción de seguridad organizadas por la empresa, e informe periódicamente sobre el trabajo de seguridad al departamento de gestión de producción de seguridad.
Los compromisos anteriores están sujetos a supervisión por parte de los empleados de la empresa y de la sociedad. En caso de accidente responsable, el jefe del departamento deberá asumir las responsabilidades legales correspondientes y aceptar las sanciones correspondientes.
Unidad (sello):
Representante legal de la empresa: Departamento Responsable de seguridad de producción:
Fecha 2015
Departamento Financiero Servicio Postal Compromiso
Primero, respetar la ética profesional, ser honesto y autodisciplinado, y actuar de manera imparcial. No viole las regulaciones financieras y económicas nacionales, busque la verdad en los hechos, calcule con precisión los comprobantes financieros de reembolso y maneje las cuentas contables, y no aproveche el trabajo para beneficio personal.
El segundo es no violar las normas de confidencialidad, seguir estrictamente los procedimientos prescritos para manejar datos, libros de contabilidad, estados financieros y otra información relevante proporcionados por varios departamentos y partes externas, e implementar estrictamente el código de confidencialidad.
En tercer lugar, todos los asuntos financieros aplicados por los empleados de la empresa y el personal externo deben aceptarse de manera oportuna, con procedimientos completos y completarse lo antes posible para mejorar la eficiencia del trabajo.
4. No se aceptarán diversos gastos irrazonables y documentos ilegales y seremos responsables de las explicaciones.
5. Presentar el plan de capital y la implementación del plan de capital a tiempo todos los meses y preparar el contenido del informe mensual de manera oportuna.
En sexto lugar, observar la disciplina de desplazarse y salir del trabajo. No llegue tarde ni salga temprano sin ningún motivo, y no abandone su puesto sin permiso durante el horario laboral.
7. Mantener el ambiente elegante, tranquilo y ordenado, y trabajar de forma ordenada. No haga ruidos fuertes, no falte al trabajo de manera casual y no haga cosas que no estén relacionadas con el trabajo.
8. Establecer una imagen central, tener una apariencia digna, vestirse pulcramente y no llevar emociones personales al trabajo.
9. Servicio cálido. Responda las preguntas de las personas que vienen a manejar asuntos financieros, use un lenguaje civilizado, preste atención a los métodos, trate a las personas con educación, brinde servicios de calidad, ponga fin al fenómeno de "la puerta es difícil de entrar, la cara es fea, y las cosas son difíciles de hacer", y establecer una buena imagen de los miembros del partido.
10. De acuerdo con las responsabilidades laborales de cada puesto, el manejo inmediato cae dentro del alcance de las propias responsabilidades, si no está dentro del alcance de las responsabilidades, se debe plantear al departamento correspondiente, y no se permite eludir ni discutir.
11. Aceptar la supervisión pública. Resolver y tratar los problemas reportados por los empleados de varios departamentos de manera oportuna, para que todo sea respondido e implementado. Cualquier informe que refleje cuestiones relacionadas con mi trabajo a través de canales formales como cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc. será cuidadosamente verificado y retroalimentado.
Compromiso: * * *
Departamento: Departamento de Finanzas
4 de agosto de 2010
Contrato de Asesoría Financiera (Muestra 1)
Parte A:
Dirección:
Representante legal:
Parte B: Changzhou Hanruitang Investment Management Co., Ltd.
p>Dirección:
Representante legal:
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, la Parte A decide Para contratar a la Parte B para que se desempeñe como la gestión financiera interna, la reestructuración de activos, la gestión de activos y la financiación de proyectos de la empresa, la Parte B acepta actuar como asesor financiero permanente de la Parte A. La Parte A y la Parte B han llegado a un acuerdo mediante una negociación amistosa basada en el principio. de “igualdad, voluntariedad, honestidad y confiabilidad, beneficio mutuo y cooperación a largo plazo” El siguiente acuerdo:
1. Contenido del servicio, métodos y honorarios de los consultores financieros perennes.
El Los consultores financieros perennes proporcionados por el Partido B se dividen en dos categorías: servicios de consultoría diarios y servicios de consultoría especiales. Los servicios de consultoría diaria son servicios básicos; los servicios de consultoría especiales son servicios opcionales, que son servicios de consultoría financiera en profundidad proporcionados por la Parte B para proyectos específicos basados en las necesidades de la Parte A y utilizando sus propias ventajas profesionales sobre la base de los servicios de consultoría diaria.
(1) Servicios de consultoría diarios
Contenido del servicio
1. Consulta política y regulatoria: la Parte B utiliza sus propias ventajas profesionales para proporcionar a la Parte A información financiera interna. La gestión y reestructuración de activos, la gestión de activos y la financiación de proyectos proporcionan leyes, regulaciones y servicios de consultoría de políticas relevantes para ayudar a las empresas a comprenderlas y aplicarlas correctamente.
2. Consultoría financiera: Brindar consultoría financiera a la Parte A para mejorar las capacidades de gestión financiera, reducir los costos financieros, la planificación fiscal, los acuerdos de financiación, etc.
① Desarrollar el sistema de gestión financiera interna del Partido A
② Diseñar el sistema de gestión financiera interna y el sistema de organización financiera para el Partido A
③ Ayudar al Partido A en el reclutamiento; , Capacitar y evaluar al personal financiero;
(4) Proporcionar orientación sobre la contabilidad, el reembolso y la declaración de impuestos de la Parte B;
3 Consulta de financiamiento: cuando vence el financiamiento directo de la Parte A, el financiamiento indirecto. Cuando se necesite financiación, la Parte B proporcionará servicios básicos de consultoría en materia de inversión y financiación.
Honorarios de consultoría financiera
Como consultor financiero permanente contratado por la Parte A, la Parte B le cobrará a la Parte A una tarifa por servicio de consultoría de RMB * * * diez mil yuanes por día. El pago único se realizará dentro del día siguiente a la firma de este acuerdo.
(2) Servicios especiales de consultoría
Contenido del servicio
1. Informe de análisis financiero anual: análisis comparativo vertical del estado financiero de la empresa y análisis comparativo anual de la industria; previsión de indicadores financieros y análisis de sensibilidad de la gestión anual de operaciones de capital.
2. Informe de asesoramiento financiero independiente: Emitir un informe de asesoramiento financiero independiente para las transacciones relacionadas de la Parte A, reestructuración de activos o deuda, fusiones y adquisiciones y otros asuntos importantes que impliquen cambios en el control de la empresa.
3. Consultoría de financiación directa: incluye financiación corporativa y financiación de proyectos, así como la comparación, selección, asesoramiento e implementación de métodos de financiación mediante capital o deuda.
(1) Financiación corporativa: Proporcionar soluciones de financiación personalizadas a las empresas según sus necesidades y condiciones del mercado.
(2) Financiamiento de proyectos: ayudar a las empresas a preparar planes comerciales de financiamiento de proyectos, organizar promociones de financiamiento de proyectos y participar en negociaciones comerciales.
4. Consultor de reestructuración empresarial: diseñar planes de reestructuración de acciones empresariales y de reestructuración de activos/deuda, preparar documentos de reestructuración y reorganización y proporcionar servicios de consultoría durante la implementación del plan.
5. Gestión financiera y de inversiones: proporcionar planificación de programas, evaluación de proyectos y servicios intermediarios relacionados para la inversión en proyectos empresariales; ayudar a las empresas con operaciones de capital y gestión financiera y de inversiones.
6. Consultoría de gestión: Brindar consultoría de gestión y planificación estratégica a largo plazo para el desarrollo sostenible de la empresa en función de los antecedentes de la industria y el estado de desarrollo de la empresa para ayudar a la empresa a establecer y mejorar la estructura de gobierno corporativo y; mejorar la gestión interna.
Método de inspección previa
El método de los servicios de consultoría especiales se determinará mediante acuerdo separado entre las dos partes en función de las necesidades reales.
Honorarios de consultoría financiera
Cuando la Parte A necesita que la Parte B proporcione servicios de consultoría especiales, ambas partes firmarán un acuerdo por separado para aclarar el contenido específico y el monto de los honorarios de los servicios de consultoría especiales. La Parte B promete pagar el 10%: se cobrará una tarifa de consultoría especial a la Parte A con un estándar preferencial del 20%.
2. Responsabilidades y obligaciones de ambas partes
(1) Responsabilidades de la Parte A
1 Cooperar con el trabajo de la Parte B y brindar la comodidad necesaria a la Parte B. .
2. Proporcionar a la Parte B los datos básicos y la información relevante necesarios para la reestructuración de activos, la gestión de activos y la consulta financiera, y garantizar su autenticidad, exactitud e integridad.
3. Según el acuerdo entre las dos partes, los honorarios anuales de consultoría financiera y los gastos relacionados se pagarán a la Parte B de manera oportuna.
4. La Parte A asumirá la obligación de confidencialidad. Sin el permiso de la Parte B, la Parte A no proporcionará (divulgará) la información y los documentos presentados por la Parte B a terceros.
(3) Obligaciones de la Parte B
1. La Parte B garantiza el cumplimiento total y oportuno de este contrato de conformidad con las disposiciones de este contrato.
2. El Partido B promete no aceptar ninguna encomienda comercial hostil contra el Partido A y hará todo lo posible para salvaguardar los intereses del Partido A.
3. con la Parte A Cooperación empresarial...
4. La Parte B tendrá la obligación de confidencialidad. Sin el permiso de la Parte A, la Parte B no proporcionará (divulgará) a terceros la información y los documentos presentados por la Parte A para uso de la Parte B.
Tres. Validez del Acuerdo y Responsabilidad por Incumplimiento del Contrato
1. Después de que este Acuerdo entre en vigencia, ninguna de las partes podrá rescindirlo unilateralmente excepto con el consentimiento de ambas partes o por razones de fuerza mayor.
2. Cualquier parte que incumpla sus obligaciones en virtud del presente acuerdo asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato de conformidad con la ley.
3. Este acuerdo se redacta en cuatro copias, teniendo cada parte dos copias. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo pueden ser firmados por ambas partes después de la negociación y tienen el mismo efecto legal.
4. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha en que ambas partes lo firmen y sellen y la Parte B reciba los honorarios diarios de consultoría financiera.
5. Este acuerdo tiene una vigencia de 20 años.
Parte A: Parte B:
Representante legal:
Año, mes , día Mes día mes día.
Carta de Garantía del Personal Financiero de la Empresa
Garante:
Garante:
Empleador:
Estoy aquí Garantizar voluntariamente que durante su permanencia en la empresa, el comportamiento de los compañeros cumplirá plenamente con las leyes y reglamentos, las normas y reglamentos de la empresa y otras normas pertinentes, y no causará daño a los intereses de la empresa. Si es así, asumo voluntariamente toda la responsabilidad solidaria por la compensación.
Me gustaría brindar las siguientes garantías específicas a los compañeros:
1. Toda la información proporcionada al unirse a la empresa es verdadera y no hay falsedad.
2. Durante el período de trabajo en la empresa, el empleado tiene buena conducta y no tiene violaciones a las leyes, reglamentos, normas y reglamentos de la empresa y contratos laborales.
3. Durante el mandato, todos los trabajos se basarán en el interés de la empresa y no dañarán la imagen y reputación de la misma.
4. Durante el mandato, los empleados no deberán participar en actos ilegales o delictivos como negligencia, malversación de fondos de la empresa, incumplimiento del deber, apropiación indebida de activos de la empresa, robo o uso de activos de la empresa para ganancia financiera personal.
5. Si lo despiden o renuncia a la empresa, debe asegurarse de que todas las deudas contraídas con la empresa y los bienes emitidos por la empresa se devolverán a la empresa antes de pasar por los procedimientos de renuncia.
6. Velar por que guarden los secretos comerciales de la empresa durante su mandato y después de su renuncia. Si hay alguna violación, asumiré voluntariamente la responsabilidad solidaria de compensación.
7. Si el garante cambia durante su mandato, estoy dispuesto a seguir asumiendo las responsabilidades de garantía pertinentes hasta que se firme un nuevo contrato de garantía.
8. Esta carta de garantía se realiza por triplicado, una para el garante, otra para el avalado y otra para el empleador.
Anexo 1: Formulario de información del garante
Garante (Firma): Garante (Firma):
Fecha de la firma:Fecha de la firma:
Empleador (Firma):
Fecha de la firma: