¿Cuáles son los estándares para sueldos y salarios en los elementos de deducción del impuesto sobre la renta corporativo?
El término “sueldos y salarios razonables”, tal como se menciona en el artículo 34 del Reglamento de Implementación, se refiere a los sueldos y salarios realmente pagados por una empresa a sus empleados de acuerdo con el sistema de sueldos y salarios formulado por los accionistas. ' asamblea, el consejo de administración, el comité de remuneraciones o la agencia de gestión correspondiente.
Guo Shui Han [2009] N° 3 aclara que los “sueldos y salarios totales” mencionados en los artículos 40, 41 y 42 del Reglamento de Aplicación se refieren al monto de sueldos y salarios que deberá pagar la empresa. pagar de acuerdo con el primer paso de este aviso El artículo 1 estipula que el monto total de los salarios realmente pagados no incluye las tarifas de bienestar de los empleados, los fondos de educación de los empleados, los fondos de los sindicatos, el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y las lesiones relacionadas con el trabajo. seguros, seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales, así como fondos de previsión para la vivienda. Los sueldos y salarios de las empresas estatales no excederán los límites establecidos por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en el total de sueldos y salarios de la empresa ni se deducirá al calcular los ingresos imponibles de la empresa.