¿Qué tipo de trabajo es una persona que duerme en un hotel?
Las camas de hotel sirven de referencia para el personal del hotel.
A finales de octubre de 2009, Ctrip.com lanzó un grupo turístico privado llamado "La misión más cómoda": reclutó a 200 personas para alojarse en hoteles de lujo de cinco estrellas de forma gratuita y escribir reseñas de hoteles. Los miembros del "Grupo de Visita Privada al Hotel" solo necesitan calificar la ubicación, higiene, instalaciones y servicios del hotel, enumerar las ventajas y desventajas del hotel, dar sugerencias personales y finalmente generar reseñas del hotel, que serán lo más valioso para referencia de los viajeros al reservar un hotel.
A finales de junio de 5438, en febrero de 2009, el motor de búsqueda de viajes "Qunar" anunció que gastaría un millón para lanzar la contratación de "probadores del sueño de 10.000 yuanes" en 500 ciudades de todo el país. .
Al respecto, el profesor Dai Bin, subdirector de la Academia de Turismo de China, dijo que en la actualidad, hoteles económicos como 7 Days Inn, Homeinns, Hanting, Jinjiang Inn, Motel y otras marcas han estado ofreciendo descuentos a través de descuentos, puntos, etc. El método promueve vigorosamente el modelo de venta directa de reservas en la plataforma de comercio electrónico y ha logrado resultados iniciales. Al mismo tiempo, los hoteles de alta estrella, especialmente los complejos turísticos, han comenzado a vender productos combinados que son más rentables que los operadores. Estas circunstancias han provocado que la cuota de reservas de hoteles en el modelo de distribución de los sitios web de viajes online se reduzca continuamente. Actualmente, menos del 3% de los huéspedes nacionales reservan hoteles a través de sitios web online. Por lo tanto, el impulso de los tres principales gigantes de los viajes en línea por las "estancias de prueba" también se debe a la presión de su participación cada vez menor en el mercado de reservas de hoteles. Se trata más bien de dividir el mercado hotelero y aumentar la dependencia de los hoteles de las plataformas de reserva de viajes en línea. . [3] Contenido del trabajo Busque y descubra los hoteles más exclusivos y los hoteles recién inaugurados en China; alójese en hoteles de forma gratuita de vez en cuando durante el trabajo, haga reseñas de hoteles y publique comentarios, envíe, reciba y responda cartas o preguntas de los usuarios; y aceptar entrevistas con los medios de vez en cuando; mantener un blog personal, compartir fotografías y vídeos de primera mano del hotel. Umbral de requisito: sin límite de calificaciones académicas y experiencia, salario mensual de decenas de miles.
Se entiende que los requisitos de contratación para personas que duermen en hoteles son: ser mayor de 18 años, sin distinción de género, con entusiasmo, racionalidad y una observación y sensibilidad inusualmente agudas, que le guste viajar y estar dispuesto a compartir lo que ver y escuchar, ser lo suficientemente valiente para correr riesgos y probar cosas nuevas.
El "dormitorio de hotel" no requiere "hardware" como calificaciones académicas, experiencia laboral, especialidades, etc., ni menciona las palabras "puede soportar una mayor presión". Como una nueva ocupación reciente en China, el puesto de dormir en un hotel presta especial atención al salario y la remuneración, para que los solicitantes sepan qué esperar.
Se entiende que la noticia de contratar personas que duermen en hoteles con un salario mensual de decenas de miles no es nueva. Anteriormente, sitios web de viajes conocidos como Ctrip y Crocodile buscaban personal para puestos como "literas de hotel". Muchos internautas creen que lo más atractivo de este puesto no es el contenido del trabajo, sino el salario mensual de decenas de miles de yuanes.
Internamente
[4] Las reservas de hoteles online serán una forma importante para que los sitios web de viajes obtengan beneficios en el futuro, y el contenido de las reseñas de hoteles puede tener un impacto en las elecciones de los clientes. . Reclutar talentos en esta área ayudará a mejorar el rendimiento del marketing online; algunos expertos también recuerdan que no hay almuerzo gratis en el mundo. A menos que la empresa lo haga por exageración, un salario mensual de 10.000 yuanes no es bajo para los empleados. El contenido del trabajo puede no ser tan simple como ir a un hotel a disfrutarlo y luego escribirlo.
Informes de los medios
Hace unos días, muchas agencias de talentos como Zhaopin.com y ChinaHR.com lanzaron "revisores de hoteles". Su trabajo es alojarse en hoteles de forma gratuita y. Ponga su personal Escriba sus sentimientos y póngalos en línea, y podrá obtener un salario mensual de hasta 10.000 yuanes. Tan pronto como se conoció la noticia, inmediatamente despertó la atención y la discusión de muchos ciudadanos. 11 Según el reclutador, en más de medio mes se han recibido casi 7.000 currículums de 344 ciudades de todo el país, de las cuales Tianjin ocupa el puesto 11.
La contratación de evaluadores de hoteles para que sirvan de referencia al público "Evaluador de hoteles" es un título sin precedentes en la historia de la contratación corporativa. Este puesto proviene del programa "probador del sueño en hoteles" lanzado por un sitio web de búsqueda de viajes, que recluta a miles de personas en todo el país, con un salario mensual máximo de 10.000 yuanes. El responsable del sitio web dijo en una entrevista con los periodistas: "Aunque hay muchas búsquedas de hoteles en línea, la mayoría de ellas son presentaciones de los propios hoteles, y los indicadores suaves como la actitud del servicio del hotel, la comodidad y los detalles de las instalaciones no pueden "Se presentará de forma intuitiva. El propósito de esta actividad de reclutamiento es proporcionar referencias más detalladas para los viajes de todos y, al mismo tiempo, hacer que nuestra red de búsqueda de viajes actual sea más rica e interesante. Se dice que después de que el sitio web reclute candidatos adecuados, lo hará. firmar un contrato de seis meses con los residentes de prueba, enviarlos a varios hoteles en varias ciudades para estancias de prueba, registrar experiencias de alojamiento reales y subir estos contenidos al sitio web en forma de comentarios e imágenes. Se entiende que aunque el "crítico hotelero" con un salario mensual de 10.000 yuanes parece un "gran pastel" algo poco realista, en más de medio mes se han recibido casi 7.000 solicitudes, muchas de ellas de ciudadanos de Tianjin. Un solicitante dejó un comentario en el sitio web: "Para una persona que viaja con frecuencia, esto es una buena idea. No sólo puede obtener un salario alto, sino que también puede ahorrar el costo de alojarse en un hotel". También están preocupados por este reclutamiento. Xiao Zhang, un graduado que está buscando trabajo, dijo a los periodistas después de ver la información de contratación: "¿No es esta otra promoción encubierta por parte de una empresa? Ha habido sitios web de contratación similares antes y les he prestado atención, pero Luego todos fueron atronadores y lluviosos. Pequeño, no habrá voz una vez que se complete el reclutamiento. Además, algunos lectores dijeron en la entrevista, ¿cómo puede el sitio web garantizar la imparcialidad de los comentarios y cómo puede el sitio web gestionar a los empleados en todo el mundo? país y garantizar el pago de los salarios?
Opinión de experto
Chen Wei, subdirector del Centro de Servicios de Desarrollo de Recursos Humanos de Tianjin en China, cree que el "crítico hotelero" es el prototipo de una nueva profesión, pero también puede ser justa un tipo de empresario Hype. En la actualidad, sólo puede considerarse como un nuevo puesto, no como una nueva profesión, porque hace mucho tiempo que no se prueba y no existen normas nacionales específicas. Los "tasadores de hoteles" son similares a los modelos de cirugía plástica bien pagados que acaban de aparecer en los centros comerciales. Esta nueva posición de ajuste de ropa es similar en naturaleza a la supervisión de calidad y debería ser bien recibida desde el punto de vista del público, porque este tipo de posición es beneficiosa para los consumidores masivos. Sin embargo, hay muchos aspectos inmaduros en estos nuevos puestos, que pueden causar problemas a los solicitantes. Por ejemplo, ¿qué debo hacer si mi piel reacciona al probar los cosméticos? ¿Qué debo hacer si hay un accidente como un golpe mientras estoy en el puesto? ¿Un hotel? ¿Se consideran lesiones relacionadas con el trabajo? Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben comprobar cuidadosamente si existen descripciones detalladas del puesto y requisitos en la información de contratación, elegir una nueva "carrera" de forma racional y no "superstitizar" ciegamente los conceptos introducidos por los comerciantes.
“Desde la perspectiva de los costos corporativos, el contenido laboral de estos empleados (traviesos) no puede ser muy único”, dijo Liu Hongwei, subdirector e instructor profesional senior del Centro de Recursos Humanos del distrito de Xiangzhou, Zhuhai. Ciudad.
Los salarios altos deben tener altos requisitos, a menos que algunas personas muy profesionales o con experiencia puedan escribir un "informe de viabilidad" después de sobrevivir. Liu Hongwei también dijo que este "buen trabajo" puede no ser adecuado para la gente común, porque para hacer un buen trabajo de "degustación", primero debes tener una mente activa, un sentido delicado y sacar inferencias de un caso. ; segundo, debes estar familiarizado con los conocimientos del hogar y los viajes, para que al comentar puedas saber qué es bueno y qué es malo. Según Xinhuanet.