Proceso de renuncia y precauciones
Proceso de renuncia
1. Diríjase al Centro de servicios compartidos con anticipación para recibir el formulario de aprobación de renuncia del empleado.
2. Rellenar el formulario de aprobación de renuncia del empleado.
3. El especialista en recursos humanos verifica si existe un acuerdo de capacitación en el expediente del empleado, confirma si el empleado se encuentra en el período de servicio de capacitación y calcula el monto de la compensación que el empleado debe pagar a la empresa durante ese período. el periodo de servicio.
4. El superior directo de la persona que renuncia deberá realizar una entrevista de renuncia e investigar los motivos de la renuncia.
5. El superior directo de la persona que renuncia es responsable de supervisar a la persona que renuncia para completar la entrega del trabajo y la entrega de los suministros de trabajo (como herramientas de mantenimiento utilizadas por el personal de mantenimiento, etc.). ).
6. El personal del centro de servicios compartidos completa el reciclaje de ropa de trabajo, zapatos de trabajo, casilleros y otros artículos de uso común del personal renunciado, recicla las tarjetas de trabajo, forma un registro de reciclaje y destruye las tarjetas de tiempo del personal jubilado; regularmente.
7. Los empleados deben pasar por los procedimientos de renuncia en el centro de intercambio; el personal del centro de intercambio debe confirmar con el departamento si necesitan realizar un acuerdo de no competencia (si es necesario, firmar una solicitud para realizar un acuerdo de no competencia). -competir acuerdo de acuerdo con los requisitos del departamento; en caso negativo, simplemente siga los procedimientos de renuncia normalmente); firme el acuerdo de contrato laboral y el certificado de relación laboral y envíe el proceso de uso del sello al enviar los materiales de renuncia para su aprobación;
8. El director del departamento revisa el procedimiento de renuncia.
9.Los directivos administrativos deben revisar los procedimientos de renuncia.
10. El gerente general revisará y aprobará el documento de renuncia.
11. Los renunciantes recibirán los certificados de renuncia pertinentes (certificado de rescisión/terminación del contrato de trabajo, certificado de rescisión/terminación de la relación contractual de trabajo).
12. El especialista en recursos humanos se comunica con el especialista en salarios para generar el sistema salarial del mes actual del personal renunciante, y se emite el salario certificado con normalidad, confirmando que el mantenimiento del sistema de recursos humanos es; completado dentro de los cinco días hábiles posteriores a la generación del sistema salarial por parte del administrador de la red Eliminar y mantener cuentas de software de oficina OA y RTX;
13. El especialista en recursos humanos realizó una entrevista telefónica de seguimiento al empleado renunciado.
14. El especialista de personal incluirá el procedimiento de renuncia en el expediente de personal.
¿La empresa necesita aprobación después de que un empleado presenta un informe de renuncia?
Según la legislación laboral de mi país, el empleador debe tener una razón legal para rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, y el empleado no necesita dar una razón para rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Esta es la protección preferencial de la legislación laboral para los trabajadores, pero los trabajadores aún deben notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación; si el contrato laboral se rescinde anticipadamente durante el período de prueba, se debe notificar al empleador por escrito con 3 días de anticipación;
Según la "Respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre Cuestiones Relativas a la Terminación de Contratos Laborales" (Laobanfa [1995] N° 324): Un empleado que notifica al empleador por escrito dentro de los 30 días El procedimiento para rescindir el contrato de trabajo por adelantado es también una condición para rescindir el contrato de trabajo. El empleado no necesita obtener el consentimiento del empleador y debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Después de más de 30 días, el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato de trabajo, y el empleador se encargará de ello.
Sin embargo, si un empleado viola las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, será responsable de una compensación de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas pertinentes y las disposiciones de el contrato de trabajo. Si un empleado viola el requisito de notificar al empleador por escrito con treinta días de anticipación, el empleador podrá negarse a rescindir el contrato de trabajo. Si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador original, será responsable de una compensación de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas pertinentes y las disposiciones del contrato de trabajo. ?
En resumen, con carácter general, si se presenta un informe de cese a la empresa con un mes de antelación, la relación laboral entre ambas partes se extinguirá un mes después, independientemente de que la empresa lo apruebe.
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y relaciones de seguridad social del empleado. dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia. ? El artículo 89 estipula: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la administración del trabajo le ordenará que haga las correcciones que si causa perjuicio a los trabajadores; asumir la responsabilidad de la indemnización.
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Algunas personas pueden preguntar: Si un empleado renuncia anticipadamente, ¿puede el empleador exigirle que pague una indemnización por daños y perjuicios o que le deduzca el salario del último mes? En cuanto a la indemnización liquidada, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Excepto por el período de servicio acordado y la restricción de no competencia de proporcionar honorarios especiales de capacitación para capacitación profesional y técnica, no se permitirá que el empleado acepte soportar daños y perjuicios. En cuanto a los salarios, son ingresos de los trabajadores. No existe ningún fundamento legal para que la empresa deduzca el salario de un mes porque un empleado dimitió anticipadamente.
Aunque la unidad no puede exigir arbitrariamente a los trabajadores que paguen una indemnización por daños y perjuicios, ni pueden deducir sus salarios, porque los trabajadores no cumplieron con su obligación legal de notificar con antelación, la empresa se ve obligada a trasladar urgentemente a personas de otros lugares o tener que organizar el traslado de los empleados a otros lugares Para el trabajo de horas extras, la diferencia entre los gastos de transporte, los gastos de alojamiento o el pago de horas extras requeridos por otros empleados que vienen a Shanghai es la pérdida real causada a la empresa por el incumplimiento del empleado. contrato y renuncia, pudiendo la empresa reclamar una indemnización.
Por lo tanto, es muy importante que el trabajador notifique por escrito al empleador con 30 días de anticipación si desea rescindir el contrato de trabajo con anticipación, debiendo existir evidencia de si realiza este trámite. Al presentar una carta de renuncia, los empleados deben conservar evidencia firmada por el empleador para demostrar que presentaron un aviso de renuncia por escrito al empleador hace 30 días.
Después de que un empleado renuncia, ¿cómo determinar la fecha de renuncia?
Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Esto también es para darle al empleador el tiempo necesario para cubrir la vacante provocada por la renuncia del empleado y garantizar la continuidad del trabajo del empleador.
En la práctica, si el informe de renuncia establece claramente que el empleado renunciará después de 30 días, ¿puede el empleador rescindir inmediatamente el contrato de trabajo después de que el empleado le notifique su renuncia? Este tema sigue siendo controvertido en el mundo académico. En la práctica judicial, hay situaciones en las que se apoya el despido inmediato del empleador, y también hay situaciones en las que no se apoya el despido inmediato del empleador.
El autor aún recomienda que el empleador respete los verdaderos deseos del empleado que renuncia tanto como sea posible, o negocie con el empleado para determinar una fecha de renuncia anticipada y pagar 30 días de salario como compensación.
De todos modos, según la ley, un empleado debe notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo con antelación. El incumplimiento de la obligación de notificar con antelación es ilegal, pero si la obligación. Si se cumple con avisar con anticipación, el contrato laboral se rescindirá de inmediato, entonces esto ¿No es cierto que no se dispone de la fuente de sustento para un mes? Esto tampoco favorece que los trabajadores cumplan su obligación de notificar con antelación.
¿Puede un empleado arrepentirse tras presentar un informe de dimisión?
El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el trabajador deberá rescindir el contrato de trabajo mediante aviso unilateral. ¿Puede un empleado rescindir el contrato de trabajo si notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación? . ¿Se otorga esta disposición a los trabajadores? ¿El derecho a dimitir? ¿Qué es esto verdad? ¿Derechos de formación? Es decir, la ley otorga al titular del derecho el poder de afectar el estatus jurídico de la otra parte mediante la expresión unilateral de intención, y adquiere efectos jurídicos después de ser entregada al empleador sin el compromiso de éste.
Según las teorías pertinentes del derecho civil de mi país, el derecho de revocación se dirige a los actos jurídicos que aún no han surtido efectos, mientras que la revocación se dirige a los actos jurídicos que ya han surtido efectos; El derecho de formación puede retirarse pero no puede revocarse. El acto jurídico unilateral del acreedor de ejercer el derecho de formación puede ser revocado, pero la intención del acreedor de retirar el derecho de formación debe llegar a la contraparte antes o al mismo tiempo que la intención de ejercer el derecho de formación.
Cuando la expresión unilateral del derecho de formación llegue a la contraparte, tendrá efectos jurídicos sobre ésta. En consecuencia, el informe de renuncia de un empleado generalmente sólo puede retirarse antes de que la unidad lo reciba y no puede retirarse a menos que la otra parte esté de acuerdo. Por supuesto, esto se refiere a un informe de renuncia escrito. La forma escrita se refiere a formas tales como contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos) que pueden expresar tangiblemente el contenido.
Cosas a tener en cuenta sobre cinco seguros y un fondo de vivienda al dimitir.
¿Cómo afrontar los cinco seguros y un fondo de vivienda tras la dimisión? Muchos trabajadores administrativos pueden ignorar esta cuestión. Dentro de los tres meses posteriores a la renuncia, los pagos del seguro médico se verán muy afectados. Echemos un vistazo al tratamiento específico de cinco seguros y un fondo de vivienda tras la dimisión.
1. El seguro de pensiones se puede interrumpir, y no importa si se interrumpe a mitad de camino. Por último está el número de años acumulado, pero cuanto más pagues, mayor será la pensión.
Realice los procedimientos de transferencia para cinco seguros y un fondo después de renunciar: Prepare el formulario de transferencia en la unidad anterior y entréguelo a la nueva unidad para continuar.
Se debe pagar el seguro de desempleo.
Realizar los trámites de transferencia de cinco seguros y un fondo después de renunciar: No es necesario realizarlo, solo ir a la nueva unidad y continuar trabajando.
3. El seguro médico es más importante. La prestación es nula si se interrumpe por más de tres meses. Si vas al médico después de tres meses, tendrás que pagar de tu propio bolsillo. Una enfermedad menor no importa. Si usted se enferma gravemente, sentirá dolor. Después de una pausa de más de tres meses, pasa a una nueva unidad. Todas las personas con seguro médico tienen una libreta que puede utilizar durante toda su vida. Independientemente de si la empresa cambia o no, la empresa debe depositar una determinada proporción de dinero en la libreta cada mes y las personas pueden retirarlo en cualquier momento, independientemente del propósito. Todos los que tienen seguro médico tienen un plan, que es un libro médico. Según las normas médicas, sólo se pueden reembolsar los gastos ambulatorios superiores a 2.000 yuanes. Por ejemplo, si gasta 2500 yuanes, solo se le reembolsará entre el 50% y el 70% de los 500 yuanes (diferentes hospitales tienen diferentes proporciones de reembolso). Si está hospitalizado, se le reembolsará más. Cuando visite a un médico, debe decirle al hospital que escriba una póliza de seguro médico y que la lleve consigo cuando esté hospitalizado.
Después de renunciar, realice los trámites de transferencia de cinco seguros y un fondo: si lo paga usted mismo, verifique cuánto pagó cada mes en su salario y atención médica anteriores. Si lo paga usted mismo ahora, incluirá el 10% de lo que pagó su empleador anterior, que es aproximadamente 6 veces lo que usted pagó. Por ejemplo, si deduces 100 yuanes cada mes, tendrás que pagar unos 600 yuanes. La pensión es 3,5 veces la parte de autosuficiencia de la unidad. Por ejemplo, en el pasado, si se deducían 100 yuanes cada mes, se pagaban 350 yuanes. Si no se paga, se puede cancelar el seguro de pensión y se puede seguir pagando en el futuro. pago por 15 años y es acumulable. Los servicios médicos no podrán interrumpirse por más de 2 meses. Si excede, será necesario volver a calcular el período de pago acumulado. Si no hay unidad, se debe entregar a la unidad o individuo original.
4. La unidad del fondo de previsión deposita el dinero que se le ha entregado a usted y su propio dinero en su cuenta del fondo de previsión. Por ejemplo, si tu salario es de 3000, tu empleador te dará 300 y tú te descontarás 300. Por lo tanto, debe tener 600 yuanes en su cuenta de fondo de previsión cada mes y sólo puede retirarlos una vez al año. Si desea recogerlo en un centro de caja de previsión, puede comprarlo o repararlo. Puede recogerlo usted mismo o confiarlo a un empleador.
Siga los procedimientos de transferencia para cinco seguros y un fondo después de renunciar: primero abra una cuenta en la nueva unidad, entregue la cuenta a la unidad anterior y deje que la unidad anterior transfiera el dinero de la cuenta original. a la nueva cuenta. Cada año en junio, el centro de previsión enviará un extracto a cada empleado de la unidad, mostrando el dinero actual en su cuenta. Además, abril es el momento de ajustar las bases de pensiones, desempleo y atención médica para el próximo año, y junio es el momento de ajustar el fondo de previsión para el próximo año.
Cómo renunciar y transferir correctamente
1. Si deseas retirar tus propios documentos, debes manejarlos antes de enviar tu carta de renuncia. No se apresure a prepararse antes de partir.
2. Si desea eliminar alguna información, primero debe admitir si existen problemas de propiedad intelectual. No haga nada que perjudique los intereses de la empresa original. Esto provocará demandas y dañará su reputación. . Deseche todas sus pertenencias personales, documentos y cartas antes de enviar su carta de renuncia: en algunas empresas, después de enviar su carta de renuncia, se le prohibirá volver a utilizar las computadoras y los documentos de la empresa, lo que dificulta su recuperación.
3. Si desea unirse a un competidor de Today's Company, no notifique a Today's Company antes de renunciar. Después de llegar, intente hablar lo menos posible sobre las estrategias competitivas y los secretos comerciales de la empresa original. Aunque hablar de estas cosas puede ganarse temporalmente el favor del nuevo propietario e incluso aumentar el salario y el puesto, caerá en la mala reputación de traición y ser traicionado.
4. Evite hablar de la empresa original de forma negativa, ya que esto afectará su reputación en la industria. Incluso si tiene malentendidos con su empresa original, no lo haga. Otros pensarán que es un incompetente.
No incorpore personas de la empresa original a la nueva empresa al mismo tiempo; de lo contrario, la nueva empresa obtendrá beneficios a corto plazo, pero gradualmente hará que la nueva empresa desconfíe de usted, por temor a que cazarás furtivamente a otros si te vas de nuevo.
Precauciones para la renuncia según la legislación laboral
La normativa laboral tiene regulaciones sobre todos los aspectos de la renuncia. Se recomienda que todo aquel que esté a punto de renunciar lo sepa, porque está relacionado con. sus intereses vitales. Las siguientes son las precauciones de renuncia estipuladas en la legislación laboral únicamente como referencia.
1. Disposiciones sobre renuncia en la “Ley de Contrato de Trabajo”
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 38 Según lo siguiente circunstancias: 1. El empleado podrá rescindir el contrato laboral:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Falta de pago remuneración laboral íntegra y puntual
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan la ley; disposiciones de leyes y reglamentos y lesionar los derechos e intereses de los trabajadores
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; Otras circunstancias del contrato de trabajo; .
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.
2. Las disposiciones sobre renuncia en las “Medidas de Compensación de Contratos de Trabajo que Infrinjan las Disposiciones de la Ley del Trabajo”.
Artículo 4 Si un empleado viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas:
(1) El empleador es Los honorarios pagados por reclutarlos y emplearlos;
(2) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, se manejarán de acuerdo con el acuerdo. ;
(3) Para la producción, Pérdidas económicas directas causadas por las operaciones y el trabajo;
Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.
Tres. Las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" sobre la renuncia
El artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: Cuando el empleado rescinda el contrato de trabajo, deberá notificar ¿El empleador por escrito con 30 días de anticipación? Esto claramente da a los empleados el derecho a dimitir, y este derecho es absoluto. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin condiciones sustantivas y sólo debe cumplir con la obligación de preaviso. La ex Dirección General del Ministerio del Trabajo también lo señaló en la “Carta de Respuesta sobre Cuestiones Relativas a la Terminación de Contratos Laborales”. El empleado debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Este no es solo el procedimiento para rescindir el contrato laboral, sino también una condición para rescindir el contrato laboral. El empleado no necesita obtener el consentimiento del empleador y debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Después de más de 30 días, el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato de trabajo, y el empleador se encargará de ello. ?
Por un lado, la legislación laboral otorga a los empleados el derecho absoluto a dimitir y, por otro, al empresario el derecho a exigir una indemnización por las pérdidas. El artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad pactadas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de acuerdo con a la ley? El antiguo Ministerio de Trabajo estipula claramente el alcance de la compensación en el artículo 4 de las "Medidas de compensación por violación de las disposiciones del contrato de trabajo": si un empleado viola las regulaciones o rescinde el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador; , compensará al empleador por las siguientes pérdidas:
1. Los honorarios de contratación pagados por el empleador
2. Los honorarios de capacitación pagados por el empleador se manejarán según lo acordado por ambos. partes;
3. Por pérdidas económicas de producción, operación y directas causadas por el trabajo;
4. Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo. ?
Después de que los empleados propusieron voluntariamente rescindir sus contratos laborales con la empresa, algunos empleados renunciaron voluntariamente después de 30 días de notificar por escrito al empleador, ignorando la solicitud de compensación del empleador. El empleador no puede manejar las relaciones personales. y procedimientos de transferencia de expedientes para empleados. Si las relaciones personales y los archivos de un empleado permanecen con el empleador original durante mucho tiempo después de dejar la empresa, el empleado no podrá seguir los procedimientos laborales normales, obtener información personal, incluidos los archivos, y no podrá pagar el seguro laboral.
Lo que me gustaría recordar a los lectores aquí es que si hay un acuerdo sobre el período de servicio o la protección de secretos comerciales en su contrato, entonces hay un acuerdo sobre daños y perjuicios, aunque aún puede renunciar dentro de los 30 días. de antemano, deberá seguir los términos. La compensación se realizará de acuerdo con las disposiciones sobre daños y perjuicios del contrato.