Resumen del trabajo de restauración

Cinco ensayos de muestra sobre resumen del trabajo de restauración

El resumen es un resumen de la vida laboral y de estudios o de su finalización en un período de tiempo específico, incluidos los logros, los problemas existentes y las experiencias adquiridas. Es un material escrito que se revisa y analiza y aprende lecciones que juega un papel como vínculo entre lo anterior y lo siguiente en nuestro estudio y trabajo. Es hora de escribir un resumen. ¿Has decidido cómo escribir el resumen? Los siguientes son cinco ejemplos de ensayos resumidos de trabajos de catering que he recopilado cuidadosamente y espero que puedan ayudarle.

Cinco ejemplos de trabajos de restauración resumen 1

El rugido del soplador, los sonidos mezclados de conversaciones ruidosas, las figuras ocupadas y bien organizadas y las ventanas brumosas pintaron un comedor animado Escena, esta es la escena del comedor de este mes y la última reunión a gran escala de 20xx. El año 20__ que está a punto de pasar es un año extraordinario desde que nuestro departamento de catering reanudó sus operaciones normales. De hecho, solo se necesita medio año para comenzar a trabajar. Durante este período, además del trabajo normal de recepción, el departamento de catering también formuló Adapt. varios sistemas de gestión que se adaptan a sus necesidades y prestan mucha atención a su implementación, y llevan a cabo activamente el trabajo de capacitación necesario para mejorar gradualmente la calidad de los empleados. Tanto la capacidad de recepción como la perspectiva mental de los empleados se han mejorado significativamente. se resume a continuación:

1. Fortalecer el trabajo de gestión interna

1. Se formuló y aprobó un nuevo "Código de Empleado" por parte del resort, luego de ligeras modificaciones, primero se implementó en el. departamento de catering para estandarizar los estándares laborales de los empleados y El Código del Empleado describe la dotación de personal, las responsabilidades laborales y las especificaciones operativas específicas del departamento de catering en función de las condiciones laborales del departamento de catering. Tiene más de 70 páginas y todavía se revisa continuamente. y ajustado. Y realizar el trabajo de gestión diario de acuerdo con diversas normas y reglamentos.

2. Formule el menú a la carta, el menú del banquete, el menú buffet y la carta de vinos, y realice ajustes y revisiones oportunas en función de la respuesta de los invitados en varias reuniones grandes.

3. Formulé la política empresarial de centrarse en platos de granja y caza para catering y, en consecuencia, reemplacé el equipo de chef para satisfacer las necesidades de trabajo y desarrollo actuales.

4. Se implementó el sistema de responsabilidad sanitaria y se asignaron responsabilidades a las personas, lo que cambió la situación desordenada original, en particular, la situación sanitaria en la cocina mejoró significativamente. Al mismo tiempo, el departamento de catering se divide en cinco áreas que incluyen el restaurante, la sala de conferencias y la cancha de tenis, la tienda del estanque de peces de la recepción, el salón central y la cocina, y las responsabilidades se asignan a cada persona; Estar a cargo de los dormitorios de hombres y mujeres dentro del departamento.

5. Formule un plan de control de costos del restaurante para controlar los costos de manera efectiva y al mismo tiempo garantizar la satisfacción de los huéspedes.

6. Fortalecer el trabajo de seguridad y protección del departamento de catering, turnarse todos los días y verificar el trabajo, incluidos los problemas de saneamiento, seguridad, ingeniería, asistencia, finalización del trabajo, apertura y cierre de archivos, etc. . Inspeccionar eficazmente el trabajo y eliminar peligros ocultos. Esta inspección se incluirá en la valoración de cada empleado del departamento de restauración.

2. Fortalecer la mejora del bienestar de los empleados.

1. Mejorar las comidas de los empleados, formular recetas semanales, prepararlas cuidadosamente y escuchar atentamente los comentarios de los empleados para mejorar activamente.

2. Organizar actividades de aventura de montaña y realizar actividades de barbacoa en fogata después del trabajo, por un lado aumenta los elementos de entretenimiento para los invitados cuando vienen, y por otro, enriquece el tiempo libre de los empleados. vida.

3. Después de comprar el proyector, de vez en cuando se reproducirán éxitos de taquilla recién estrenados en la sala de conferencias y, a menudo, los empleados se organizarán para cantar karaoke a través de una serie de actividades que nos esforzaremos por crear. una atmósfera armoniosa de unidad y cooperación. Mejorar el sentido de pertenencia y comunidad de los empleados.

4. El dinero de las ventas mensuales de basura se utiliza como fondo de actividades para los empleados y, como beneficio, les compramos algunas frutas de verano, calcetines y otros pequeños productos.

3. Renovación razonable de instalaciones y equipos ferreteros.

1. Adecuación y decoración de la distribución de la cocina. La distribución de la cocina se planificó razonablemente de acuerdo con los requisitos del departamento de supervisión sanitaria. Después de varios años, la cocina oscura recibió un nuevo aspecto, lo que mejoró el ambiente de trabajo, mejoró la calidad de la higiene y proporcionó las condiciones previas para la recepción de alimentos. mayores exigencias en el futuro.

2. Se compró un lote de vajilla nueva a juego y manteles rojos festivos para mejorar el ambiente del comedor del pequeño salón y el ambiente festivo general del salón. Al mismo tiempo, los sofás que no eran adecuados. para el salón pequeño fueron reemplazados para que el salón y la habitación estuvieran coordinados en general.

3. Añade un biombo para aislar el recibidor y la cocina.

4. Instalar proyectores y pantallas retráctiles automáticas. Haga que el hardware de la sala de conferencias satisfaga las necesidades de la competencia del mercado y las necesidades de los clientes.

5. Añade una estufa Buffy para aumentar tu dieta.

4. Fortalecer el trabajo en equipo y profundizar el concepto general

Todos los miembros del departamento de catering siempre tienen presente el concepto general del hotel como familia y obedecen resueltamente las disposiciones del hotel. , especialmente el personal de recepción, y ejercen el centro neurálgico del hotel. La función es cooperar y ayudar al departamento de limpieza y a la oficina en la realización de actividades como mover muebles y limpiar la basura en el edificio principal. Con la creencia de servicio de ". todos para uno, uno para todos", atendemos a la villa y a los empleados. Por ejemplo, las mariquitas devastaron la villa hace algún tiempo. Los dos empleados de la oficina principal obedecieron inmediatamente las instrucciones del gerente Hong del departamento de limpieza y participaron activamente en el trabajo de control de plagas.

V. Dificultades y problemas existentes

1. El departamento de catering tiene relativamente poco personal y un amplio alcance de gestión, aunque puede completar la tarea de recepción satisfactoriamente. , la calidad es muy mala, no puede reflejar el servicio especial.

2. Las reglas y regulaciones no son lo suficientemente perfectas, la implementación no es lo suficientemente exhaustiva y hay arbitrariedad. En particular, el mecanismo de gestión debe mejorarse con urgencia.

3. Los platos deben innovarse constantemente como respuesta a los cambios del mercado.

4. El nivel general de calidad de los empleados está desequilibrado, hay una falta de talentos de gestión profesional y es necesario fortalecer la formación de habilidades de los empleados existentes.

5. Las instalaciones y equipos del restaurante están envejecidos y dañados en diversos grados, y algunos equipos de aire acondicionado ya no se pueden utilizar. Al mismo tiempo, toda la decoración ha quedado completamente fuera de sintonía con los tiempos y el techo se ha caído gravemente, por lo que necesita urgentemente una reparación o actualización. Es necesario actualizar algunas instalaciones de hardware, especialmente las mesas y sillas de la sala de conferencias y la distribución del atrio.

6. Plan de trabajo para el próximo año

1. Hacer del sistema de tareas diarias del departamento de catering un método de desempeño importante para la evaluación del desempeño personal.

2. Formular e implementar menús para diferentes periodos según los cambios estacionales.

3. Normalizar la constitución y contratación de personal. El personal del restaurante es reducido durante las horas punta. Si se realiza una cría ecológica, se puede solucionar la carga de trabajo durante las horas de ocio. Completar la transformación de calidad de servicio a calidad. Cinco ensayos resumidos del trabajo de catering 2

Este año, bajo el cuidado y orientación de los líderes escolares, y gracias al arduo trabajo y esfuerzo conjunto de todo el personal del restaurante, la empresa de logística escolar ha realizado todo el trabajo en el restaurante se llevó a cabo sin contratiempos y obtuvo resultados satisfactorios.

Ahora el trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:

Primero, el trabajo completado durante todo el año: la facturación anual del restaurante fue de 6,0836 millones de yuanes, el gasto real fue de 4,5058 millones de yuanes. y la ganancia fue de 1,5778 millones de yuanes.

En segundo lugar, la conciencia de seguridad de los empleados y las responsabilidades laborales previenen diversos accidentes de seguridad. Regularmente organizamos al personal para llevar a cabo capacitación y educación sobre seguridad en la producción para evitar que los empleados sean descuidados y mejorar su conciencia sobre la seguridad. Todo el trabajo se llevó a cabo cumpliendo estrictamente con las normas de trabajo en restaurantes de la empresa de logística y no se produjeron accidentes de seguridad.

En tercer lugar, establecer el sentido de propiedad de los empleados y mejorar la calidad general.

Como parte importante del departamento de logística, el restaurante brinda servicios de catering para todos los maestros y estudiantes en el restaurante del campus. El personal está en la primera línea de trabajo y a menudo se comunica con los maestros y estudiantes, por lo que deben hacerlo. mejorar constantemente la calidad de sus empleados. Hoy en día, organizamos periódicamente actividades de intercambio ideológico de los empleados para mejorar gradualmente la calidad ideológica de los trabajadores, y no ha habido ningún conflicto ni accidente durante todo el año.

En cuarto lugar, preste atención a una nutrición razonable y a platos deliciosos.

Con la mejora del nivel de vida, los profesores y estudiantes han planteado mayores requisitos de alimentación y necesitan comer de forma nutritiva y saludable. Con el fin de garantizar que los estudiantes puedan comer alimentos nutritivos, saludables y deliciosos. Este año, el restaurante preparó cuidadosamente comidas diarias nutritivas y contrató a 8 chefs y 20 trabajadores de cocina que solían trabajar en las cocinas del hotel para cocinar comida nutritiva y deliciosa para los profesores y estudiantes de la escuela.

En quinto lugar, se requiere una estricta contabilidad de costos para garantizar que los estudiantes puedan pagar las comidas.

Para que los alimentos sean asequibles para los estudiantes, tenemos una estricta contabilidad de costos todos los días. En producción, controlamos estrictamente la adquisición y el almacenamiento de materias primas para reducir el desperdicio. Una planificación cuidadosa mantiene los costos de producción a un nivel bajo. Vender a estudiantes al precio más bajo y salvaguardar eficazmente los intereses de los estudiantes.

En general, el restaurante de la empresa de logística escolar ha obtenido buenos resultados este año. Sin embargo, la consecución de estos logros es inseparable del cuidado de los líderes y del arduo trabajo de todos los empleados. En el nuevo año, debemos continuar nuestros esfuerzos, hacer un buen trabajo y lograr mejores resultados.

Dedicamos nuestra ilusión a las necesidades de restauración de los profesores y alumnos del colegio. Cinco ensayos de muestra sobre el resumen del trabajo de catering 3

En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de un año trabajando en la empresa. Según la organización laboral del director de la empresa, soy el principal responsable de. el funcionamiento diario del piso del restaurante y la capacitación del departamento Ahora tendré 20__ Hacer un informe resumido sobre la situación laboral anual y hacer una breve descripción del plan de trabajo para 20__.

1. Gestión in situ del salón

1. La etiqueta y la cortesía requieren práctica repetida en las reuniones regulares todos los días. Los empleados deben usar palabras amables cuando se reúnan con los invitados, especialmente en la recepción. El cajero y los asistentes de área deben hacerlo. Respondiendo a cada llamada, exigiendo que se aplique etiqueta y cortesía en cada parte del trabajo, los empleados se supervisan entre sí y progresan juntos.

2. Insista en la inspección de la apariencia antes del trabajo. Aquellos cuya apariencia no sea satisfactoria deben ser solucionados antes de que puedan ser puestos en el trabajo. Si se encuentran problemas de apariencia en el trabajo, deben corregirse de inmediato. Supervisar el uso de la etiqueta y la cortesía de los huéspedes y cultivar el desarrollo de los empleados. Una buena actitud.

3. Centrarse estrictamente en el posicionamiento laboral y la conciencia del servicio, mejorar la eficiencia del servicio y realizar un despliegue razonable del personal de servicio durante el período pico de comidas, con el capataz o asistente como centro para apoyar las áreas concurridas en cualquier momento. y otro personal Todos deben asumir sus propias responsabilidades, aclarar el contenido de su trabajo respectivo y llevar a cabo la división del trabajo y la cooperación.

4. Promover un servicio eficiente y exigir a los empleados que atiendan a los clientes inmediatamente siempre que haya clientes que necesiten servicio.

5. Gestión de artículos, desde artículos grandes hasta artículos pequeños, ya sean daños al cliente o daños naturales, todo debe hacerse de manera sistemática y bien documentada, con alguien que lo implemente, alguien que supervise, y alguien para dar seguimiento. Una sola persona y un resumen.

6. En las áreas públicas de gestión sanitaria, el personal de limpieza debe limpiar inmediatamente cuando vea objetos extraños o suciedad. Los requisitos de higiene en cada área exigen que la superficie del sofá, su entorno, la mesa del comedor y el piso estén libres de polvo y manchas de agua, bien dispuestos y no inclinados.

7. Durante el periodo de comida, debido a la alta concentración de clientes que llegan a la tienda, los clientes suelen hacer cola y impacientarse. En este momento, el capataz y el líder del equipo deben estar preparados para la recepción antes del pico de recepción para reducir el tiempo de espera de los invitados. Al mismo tiempo, también deben prestar atención a las posiciones de las mesas para asegurarse de que sean las correctas. Haga un buen trabajo explicando, acorte el tiempo de espera, reciba con atención cada mesa de invitados y esté ocupado pero no caótico.

8. El buffet es un nuevo proyecto en el restaurante Con el fin de mejorar aún más la calidad del servicio buffet, se formuló el "Plan Práctico General del Servicio Buffet" para estandarizar aún más los procedimientos operativos y los estándares de servicio. del servicio de bufet.

9. Establecer un sistema de recopilación de casos de restaurantes para reducir la posibilidad de quejas de los clientes y recopilar quejas de los clientes del restaurante sobre la calidad del servicio y otros aspectos como una base importante para mejorar la gestión y el servicio diarios. los casos recopilados analizan, resumen y proponen soluciones a los problemas para hacer que los servicios diarios sean más específicos y reducir la posibilidad de quejas de los clientes.

2. Gestión diaria de los empleados

1. Como parte importante del personal del restaurante, si los nuevos empleados pueden integrarse rápidamente al equipo y ajustar su mentalidad de transformación afectará directamente la calidad del servicio. y formación de equipos. Realizar una formación especial basada en las características y situación de incorporación de los nuevos empleados, con el objetivo de ajustar la mentalidad de los nuevos empleados, afrontar la transformación de roles y comprender las características del sector de la restauración. Puede preparar completamente a los nuevos empleados, aliviar la insatisfacción causada por la incompatibilidad de los cambios de roles y acelerar el ritmo de integración en el equipo de catering.

2. Preste atención al crecimiento de los empleados, preste siempre atención a la mentalidad de los empleados, exígales que mantengan buenas condiciones de trabajo, organice a los empleados para que estudien de vez en cuando y evalúe a los empleados, verifique la efectividad. de formación, y descubrir deficiencias en el momento oportuno. Compensar y mejorar el plan de formación, hablar periódicamente con los empleados cada mes para hacer un trabajo ideológico, comprender su situación laboral reciente y encontrar y solucionar problemas.

3. Potenciar la formación basada en las condiciones reales de trabajo para mejorar la eficiencia del trabajo y hacer más estandarizada y eficaz la gestión. También se analizó en forma de análisis de casos diarios de restaurantes, para que el personal tuviera una nueva comprensión y comprensión de los servicios diarios y formara un consenso sobre el conocimiento del servicio diario.

3. Hay deficiencias en el trabajo

1. El proceso de trabajo no es lo suficientemente detallado, la organización del trabajo no es razonable y cuando hay mucho trabajo, las prioridades son no muy claro.

2. Hay una falta de comunicación entre los departamentos y los problemas a menudo se descubren sólo después de que algo sale mal.

3. No hay muchos enlaces interactivos en el proceso de formación, lo que reduce la vitalidad y la vitalidad

4. Plan de trabajo para 20xx

1. Haz un buen Trabajo en gestión interna de personal. En términos de gestión, debemos tener sistemas estrictos y una clara división del trabajo.

2. Sobre la base de las reuniones periódicas existentes, profundizar aún más el contenido de las reuniones periódicas, mejorar la profundidad y amplitud de las discusiones y convertir el seminario sobre calidad del servicio en una plataforma de comunicación para que todo el personal de servicio aprenda. unos de otros, aprender unos de otros y compartir La experiencia del servicio inspira ideas

3. Innovaremos y mejoraremos los servicios sobre la base de los niveles de servicio existentes, nos centraremos en los detalles del servicio y los servicios humanizados, mejoraremos las calificaciones de personal de servicio y mejorar la evaluación salarial de los estándares de trato de los camareros, fortalecer los servicios diarios, establecer ventanas de servicio de alta calidad, crear servicios destacados e innovar marcas de servicios basadas en la marca.

5. Planificación de la gestión y operación general del restaurante

1. Un sistema de gestión estricto y un sistema de capacitación laboral, definen claramente los niveles de evaluación del trabajo, mejoran la conciencia de los empleados sobre la competencia y mejorar la calidad personal y la eficiencia laboral.

2. Mejorar la conciencia de eficiencia de los empleados, fortalecer el control de costos y ahorrar gastos. Formar a los empleados para desarrollar buenos hábitos de conservación, utilizar racionalmente el agua y la electricidad, etc., detectar los residuos, detenerlos oportunamente e implementar estrictamente los sistemas sancionadores pertinentes.

3. Reforzar la relación de coordinación entre departamentos.

4. Preste atención a la seguridad e higiene de los alimentos y haga un buen trabajo en diversas gestiones de seguridad.

5. Realizar actividades publicitarias y promocionales multicanal y cooperar con empresas del entorno para incrementar las tasas de membresía. Cinco ejemplos de ensayos resumidos de trabajos de catering 4

A partir de este momento, cambié la idea negativa de que trabajar como camarero de catering no tiene futuro, establecí la idea de hacer un trabajo y amar un trabajo; , y sé si una persona ha logrado algo. La acción no depende del tipo de ocupación que desempeña, sino de si hace lo mejor que puede para realizar el trabajo que realiza. Equipado con mi voluntad de trabajar y corregida mi actitud laboral; conozco las cualidades que debe tener un camarero exitoso, potenciando así mi conciencia del trabajo. Estoy decidido a no hacerlo, sino a ser una persona ideal, moral, conocedora y competente. . Camareros disciplinados y calificados.

Aprendí los principios de servir a los invitados; los procedimientos para servir a los invitados; los detalles del trabajo durante el servicio; los procedimientos para servir los platos en los banquetes; las habilidades para sostener las bandejas y las precauciones para caminar; montar y poner la mesa; cambiar los puntos clave de los ceniceros; precauciones para ordenar, redactar menús, cancelar platos y técnicas para vender platos; métodos y procedimientos básicos para servir bebidas y habilidades generales para manejar las quejas de los clientes y responder; para atender emergencias en la apertura de restaurantes Preparativos para el mercado y precauciones para el cierre del mercado, así como diversos protocolos de servicio, conocimientos de higiene de catering, conocimientos de protección contra incendios, etc. Sentó las bases para convertirme en un excelente camarero.

En este trabajo a tiempo parcial como camarero, resumí lo que se necesita para ser un excelente camarero.

Ama tu trabajo: Cuando amas tu trabajo, lo harás feliz y más fácilmente. Queremos que los comensales reciban salud, energía y buen servicio. Puedes hacer que un trabajo ordinario sea extraordinario. Las personas que más necesitan las empresas son personas que amen su trabajo.

Sé diligente: El trabajo de restauración es principalmente un trabajo manual, que no suele ser demasiado pesado. Haz más y no te cansarás. Por tanto, debemos ser diligentes con nuestras piernas, ojos, manos y corazón. Trabajar de forma proactiva y buscar trabajo de forma proactiva. El dicho de que nada es difícil en el mundo habla de una verdad muy profunda. Mientras trabajes duro, la puerta al éxito estará abierta para ti. Experiencia laboral de camarero de restaurante

Debes tener confianza en ti mismo: en comparación con el dinero, el poder y los antecedentes, la confianza en uno mismo es lo más importante. La confianza en uno mismo puede ayudar a las personas a eliminar diversos obstáculos y superar diversas dificultades. Cree que eres Excelente.

Debemos aprender a ser un ser humano: ser un ser humano es ser una persona dedicada, agradecida, servicial y ética, si eres sincero y trabajas en serio, tu carrera será más. exitoso.

Afrontar la injusticia en el trabajo con una mente normal: No existe una justicia absoluta en el trabajo. Las oportunidades son siempre iguales para quienes trabajan duro. Si no tienes cierta capacidad para soportar los reveses, ¿cómo podrás ser un líder en el futuro?

Equipo: Dar rienda suelta al espíritu de equipo es la búsqueda constante de empresas. El trabajo de las empresas de catering consta de múltiples divisiones del trabajo, lo que requiere la cooperación de los miembros del equipo. Los empleados y las empresas que trabajan en equipo y colaboran bien tienen más éxito.

Este trabajo a tiempo parcial me dio una experiencia muy profunda. Siento que en todo lo que hacemos, cada día avanzamos un poco: la acumulación de arena se convierte en una torre, la acumulación de menos se convierte en más. Muchas personas exitosas simplemente acumulan. Un poquito se convierte en algo grande. Innovar un poco cada día es avanzar hacia el éxito; hacer un poco más cada día es avanzar hacia una cosecha abundante; avanzar un poquito cada día es avanzar hacia el éxito. Cinco ensayos resumidos del trabajo de catering 5

Mirando hacia atrás en 20xx, bajo la guía de todos los líderes y con el apoyo de mis colegas, como comprador, siempre me adhiero a dar ejemplo, altos estándares, requisitos estrictos, y unidad y liderar a los empleados del departamento para brindar a los clientes platos exquisitos y servicios de alta calidad para lograr los beneficios económicos y sociales del catering, trabajan con diligencia y conciencia; El trabajo específico del año pasado se resume a continuación:

1. Aspectos operativos

Bajo la guía de todos los líderes, hice una lluvia de ideas y formulé un plan de negocios más razonable. Por ejemplo: según la psicología del consumidor de los clientes, lanzamos algunos alimentos verdes y silvestres, según las características de suministro de materias primas de temporada, lanzamos algunos platos especiales, etc.

2. Gestión

Orientado a las personas, fortalezco la educación de calidad basada en la situación real de los empleados, realizo capacitación en conocimientos profesionales sobre adquisiciones específicas para los empleados todos los días y, a menudo, los aliento a participar. su trabajo en serio El trabajo es asunto suyo; a través del trabajo duro, la calidad general de los empleados ha mejorado, como prestar atención a la apariencia y cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, algunos empleados incluso han comenzado a pensar en nuevos platos por su cuenta;

3. Calidad

La calidad de los platos es el eje de competitividad para la supervivencia y el desarrollo de la restauración. Como departamento de compras, controlo estrictamente la calidad para garantizar la seguridad y frescura de los alimentos. Hemos elaborado una lista de ingredientes estándar y procedimientos de producción para cada plato. Seguimos estrictamente los estándares al cocinar para garantizar que el color, el aroma y el sabor de cada plato sean estables. También actualizamos con frecuencia las recetas, usamos nuestro cerebro y pensamos en formas. y realizar cambios, garantizando que los clientes recurrentes obtengan nuevos sabores cada vez.

4. Aspectos de higiene

Implementar estrictamente la "Ley de Higiene y Seguridad Alimentaria", hacer concienzudamente un buen trabajo en higiene y seguridad alimentaria y controlar todos los aspectos del procesamiento de alimentos. Según normativa, cada empleado debe ser responsable de su propia área de higiene, y al mismo tiempo realizaré inspecciones irregulares, en segundo lugar, se estipula que las materias primas alimentarias deben almacenarse en categorías y procesarse por separado, así como los utensilios de cocina; almacenarse en lugares fijos, además, la cocina, los armarios de conservación, los congeladores y otras áreas de almacenamiento de materias primas también están sujetos a mediciones periódicas de temperatura y humedad. Utilizamos todas las fuerzas disponibles para garantizar la higiene y seguridad de los alimentos y evitar que los clientes sufran intoxicaciones alimentarias y causen consecuencias innecesarias.

5. Costo

Sin dejar de garantizar la calidad de los platos, insistimos en la alta calidad y el bajo precio, para lograr la eficiencia. ;