La cultura del grupo de grandes almacenes Huanghua Reputation Building

Cada vez que se construye un Edificio de Reputación, gradualmente se convertirá en el lugar de compras de primera elección para los consumidores de las áreas circundantes. Dondequiera que se construya una tienda, ésta puede crear un efecto de vida. La gente lo llama vívidamente el "fenómeno de construcción de prestigio".

La calle Xinxinglou, donde se encuentra el edificio Huanghua Xingxing, originalmente se llamaba calle Kangning. Es una pequeña calle muy remota en la ciudad de Huanghua. Desde que se construyó aquí el edificio comercial del edificio Xingxing, se ha convertido en la más. Calle próspera en el distrito comercial de la ciudad de Huanghua.

La primera sucursal de Xinxinlou se construyó en el condado de Qingxian. La ubicación elegida estaba lejos del distrito comercial original del condado de Qingxian. Era un lugar que se había desarrollado durante varios años pero que no se podía desarrollar. Sin embargo, desde que se construyó Xuxinlou allí, el precio de la tierra se duplicó repentinamente y se convirtió en un lugar donde se reunían los comerciantes.

Zhang Hongrui concede gran importancia a la construcción de la cultura corporativa. La cultura de integridad de la construcción de reputación afecta a todas las personas de Huanghua y a toda la ciudad de Huanghua, y se ha convertido en una rara "riqueza espiritual" en el desarrollo social de Huanghua. CCTV, "China Business News", la revista "Chinese and Foreign Management" y muchos otros medios y periódicos realizaron entrevistas e informes sobre el fomento de la credibilidad. La construcción de reputación, como industria de ventanas, ha llevado a la mejora del ambiente social.

Mientras se centra en una gestión honesta, Zhang Hongrui se ha comprometido a convertir la empresa en una "organización docente". Después de que la empresa acababa de hacer algo de acumulación, lo primero que hizo Zhang Hongrui fue encontrar un lugar para construir una escuela técnica vocacional, mejorar las condiciones de vida y aprendizaje de los empleados y comenzar la capacitación institucionalizada para los empleados. A lo largo de los años, a medida que la empresa siguió creciendo y desarrollándose, Zhang Hongrui ha intensificado sus esfuerzos para construir la infraestructura del entorno de aprendizaje varias veces, instalando bibliotecas y salas de lectura, fortaleciendo al personal docente, etc. En 2000, se invirtieron millones de yuanes para construir el Centro de Capacitación Comercial Credit Building de 15 acres. Cada una de las tiendas que se han abierto tiene un centro de capacitación que es comparable en tamaño a la sede central, y todas se construyeron y completaron simultáneamente. Proyecto principal del edificio comercial para garantizar fines docentes.

Zhang Hongrui concede gran importancia a su propio aprendizaje. Su rica experiencia práctica y su arduo estudio han formado un conjunto único de conceptos de gestión empresarial. Ha trabajado sucesivamente como investigador especial de la Academia de Ciencias Sociales de Hebei, investigador especial de la Oficina de Investigación de Políticas del Comité Provincial del Partido, tutor a tiempo parcial para estudiantes de maestría en la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Economía de Hebei. y Negocios, director de la junta directiva de "Gestión China y Extranjera", miembro del Comité de Nuevas Empresas Comerciales de la Asociación de Investigación Empresarial de China, miembro asesor del Comité de Ética Empresarial de la Asociación de Investigación de Cultura Empresarial de China y profesor visitante de Universidad de Hebei, Universidad de Tecnología de Hebei y Universidad de Economía y Negocios de Hebei.

Zhang Hongrui apoya firmemente el desarrollo de empresas de bienestar público en nuestra ciudad. Donó dinero para ayudar al gobierno a ampliar Corning Street, invirtió 1,6 millones de yuanes para ayudar a reubicar el antiguo Cementerio de los Mártires e invirtió millones de yuanes para hacerse cargo del Parque del Pueblo. En 2003, Zhang Hongrui ganó el Premio Especial del Alcalde de 40.000 yuanes. Donó 20.000 yuanes a la zona del desastre y otros 20.000 yuanes a estudiantes pobres. Desde 1999, ha proporcionado 30.000 yuanes en becas cada año a la Universidad de Economía y Negocios de Hebei, a la Universidad de Tecnología de Hebei y a la Universidad de Hebei, y ha ayudado a muchos estudiantes pobres a completar sus estudios. Al mismo tiempo, también se proporcionó ayuda a los hogares pobres y a los estudiantes pobres de nuestra ciudad, con fondos de asistencia que alcanzaron los 100.000 yuanes. Desde 2007, cada tienda Xinxinlou ha asignado 200.000 yuanes para ayudar a los empleados necesitados.

Xinxinlou se adhiere al posicionamiento corporativo de centrarse en la industria minorista y desarrollarse hacia operaciones en cadena. La próxima estrategia de desarrollo es centrarse en la apertura. filiales y tiendas franquiciadas. Hasta el momento, la superficie total de negocio supera los 70.000 metros cuadrados.

Credit Building se compromete a la construcción de una organización docente: realizando activamente actividades multinivel (formación previa al empleo, formación en el puesto de trabajo, etc.), multiforma (escuela vocacional para empleados, pre -reuniones de clase, etc.), la formación integral de los empleados, la enseñanza y el aprendizaje penetran en todos los aspectos de la gestión empresarial. Cada tienda invierte millones de yuanes para construir un centro de capacitación empresarial, construir apartamentos para empleados, instalar bibliotecas y salas de lectura, publicar revistas y compilar materiales didácticos para crear un entorno de aprendizaje permanente para los empleados.

Credit Building busca talentos, los respeta, presta atención a la inversión temprana en talentos y presta atención al potencial de los talentos. La empresa ha formulado planes de carrera específicos y científicos para el desarrollo de talentos y ofrece buenas oportunidades de formación y práctica.

Abogamos por: estudiar y trabajar duro, vivir y entretenernos felices

Estamos convirtiendo el Edificio de Credibilidad en: una escuela de negocios para la industria de grandes almacenes minoristas

La cuna del crecimiento de los gerentes profesionales

Posicionamiento empresarial

Se centra en la industria minorista y se desarrolla en la dirección de las operaciones en cadena. Nunca se involucre en áreas de inversión de alto riesgo.

Principios de desarrollo:

Establecer una base sólida, comprender las reglas, dejar que la naturaleza siga su curso y dejar margen de mejora.

Modelo de desarrollo:

Consolidar aún más las bases: construir una organización de enseñanza y crear un entorno de aprendizaje permanente para los empleados. Cultivar y reservar talentos, mejorar los sistemas corporativos y construir una cultura corporativa sobre esta base:

1. La sede abrirá de 2 a 4 sucursales y el resto desarrollará filiales por su cuenta. Según este modelo, el efecto general es un efecto de expansión de fisión robusta.

En segundo lugar, bajo la premisa de contar con recursos humanos suficientes, adoptar el modelo de "equipo de gestión de resultados que incluye al candidato a gerente general" y explorar las "franquicias" para garantizar el contenido de oro de la marca "Construcción de crédito".

3. Confiando en el famoso efecto tienda, explore gradualmente el funcionamiento de productos de marca privada.

Interpretación:

1. Sobre el posicionamiento corporativo

* La inversión de alto riesgo también es necesaria para el desarrollo social.

*Resiste la tentación, sólo haciendo algo podrás hacer algo.

2. Respecto a los principios del desarrollo

* Defendemos que "la base determina el suelo" y no estamos de acuerdo con el desarrollo "no convencional".

*Creemos que los seres humanos sólo pueden comprender la naturaleza, captar las leyes y aprovechar la situación. Despreciamos "cambiar las cosas" y "el hombre puede conquistar la naturaleza".

*Abogamos por la autotrascendencia continua a través del aprovechamiento del potencial. Deje espacio para el uso de todos los recursos y no abogue por la "carga completa".

3. El propósito de nuestra implementación de "franquicias" no es obtener ganancias de la transferencia de activos intangibles, sino apoyar el éxito de los empleados, al mismo tiempo que logramos compartir plenamente los recursos y las ventajas de escala, y mejorar. la ventaja competitiva de todo el grupo.

4. Implementamos la gestión de "marca" de productos no para obtener un alto valor agregado, sino para permitir que cada rama tenga productos fuertes y ventajosos con los que sea difícil competir para otros comerciantes.

Shijiazhuang Xingxinglou Department Store Co., Ltd. es la segunda subsidiaria de Huanghua Xingxinglou Department Store Group. Su primer edificio comercial, Gaocheng Xingxinglou Commercial Building, está ubicado en el lado este de Changsheng Street y Gongye Road en. La ciudad de Gaocheng en el lado norte, cubre un área de 56,7 acres y tiene un área total de construcción de 35.000 metros cuadrados. Se espera que esté terminado e inaugurado en septiembre de 2008.