¿Cuál es la situación específica del plan de introducción de talentos de la ciudad de Changsha? ¿Pueden los estudiantes de maestría obtener subsidios del gobierno cuando van a trabajar a Changsha?

Jaja, lo recibí ayer y te daré algunas respuestas. Su empleador lo ayuda a solicitarlo al gobierno. Puede averiguar si puede obtenerlo preguntándolo cuando se comunique con su empleador. Los estudiantes de maestría reciben un subsidio de 30.000 yuanes, 10.000 yuanes por año, durante tres años. Sesenta mil por un doctorado, veinte mil al año, tres años.

PD:

La ciudad de Changsha presenta y reserva 10.000 jóvenes talentos destacados

Reglas de implementación detalladas para políticas preferenciales (prueba)

En orden implementar vigorosamente talentos Para fortalecer la estrategia de la ciudad, debemos hacer un buen trabajo en la gestión y el servicio de introducir y reservar 10,000 jóvenes talentos destacados en nuestra ciudad en el espíritu de las "Opiniones políticas sobre diez mil jóvenes talentos destacados" y el. "Medidas de gestión de personal para la introducción y reserva de diez mil jóvenes talentos destacados en Changsha (prueba)", los siguientes detalles de implementación ahora se formulan para implementar aún más la política preferencial para la introducción y reserva de diez mil jóvenes talentos destacados.

1. Objetos aplicables

Estas reglas de implementación son aplicables al “Proyecto 211” nacional de nuestra ciudad dentro de los tres años comprendidos entre el 1 de junio de 2009 y 2011, especialmente las universidades clave del “Proyecto 985”. presentar y reservar estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios destacados recién graduados (en adelante, "jóvenes talentos destacados"). Los jóvenes talentos destacados introducidos en la reserva deben ser calificados por el Grupo Líder Municipal para la Introducción de Jóvenes Talentos Destacados Reservados, firmar un contrato laboral con el empleador y asumir formalmente sus cargos antes de que puedan disfrutar de las políticas preferenciales pertinentes de acuerdo con la normativa. . Los empleadores disfrutarán de políticas preferenciales relevantes de acuerdo con las regulaciones basadas en la cantidad de jóvenes talentos destacados que realmente emplean.

II. Certificación de Calificación

(1) Procedimiento de Certificación

1. Para jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por agencias municipales y gubernamentales, el empleador deberá cubrir en el "Formulario de solicitud de presentación de la ciudad de Changsha para jóvenes talentos destacados reservados" y la "Lista de introducción y reserva de jóvenes talentos destacados de la ciudad de Changsha" (por triplicado), que se presentarán a la División de Talentos del Departamento de Organización del Partido Municipal. Comité de revisión preliminar de calificaciones, para luego revisarlas e identificarlas uniformemente por el Grupo Piloto Municipal de Introducción y Reserva de Jóvenes Talentos Destacados.

2. Para los jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por instituciones municipales, el empleador deberá cumplimentar el "Formulario de solicitud para jóvenes talentos destacados introducidos y reservados en Changsha" y la "Lista de jóvenes talentos destacados introducidos y reservados en Changsha" (por triplicado), después de ser sellado por el departamento competente, se informará a la División de Planificación y Arbitraje de la Oficina de Personal Municipal para una revisión preliminar de calificación, y finalmente se constituirá el grupo de liderazgo municipal para presentar y reservar jóvenes talentos destacados. revisados ​​e identificados.

3. Cuando los institutos de investigación científica centrales y provinciales presenten y reserven jóvenes talentos destacados, el empleador deberá completar el "Formulario de solicitud de introducción y reserva de jóvenes talentos destacados de la ciudad de Changsha" y el "Formulario de solicitud de introducción y reserva de jóvenes excelentes de la ciudad de Changsha". Planilla de Talentos” (por triplicado), e informar a la División Especializada de la Negociado de Personal Municipal para revisión preliminar de calificación, la cual será revisada y determinada por el Grupo Piloto Municipal de Introducción y Reserva de Jóvenes Talentos Excelentes.

4. Para los jóvenes talentos destacados presentados y reservados por la empresa, el empleador deberá completar el "Formulario de solicitud de jóvenes talentos destacados presentados y reservados de la ciudad de Changsha" y la "Lista de jóvenes talentos destacados presentados y reservados de la ciudad de Changsha". "(por triplicado) y presentar La Oficina Profesional de la Oficina Municipal de Personal realizará una revisión preliminar de calificaciones, y el Grupo Lider Municipal para la Introducción y Reserva de Jóvenes Talentos Excelentes realizará una revisión y determinación unificada.

(2) Información requerida

1. "Formulario de solicitud de introducción y reserva de jóvenes talentos destacados de la ciudad de Changsha" (por triplicado)

2. de jóvenes talentos destacados presentados y reservados" (por triplicado)

3. Contrato laboral (por triplicado)

4. Títulos educativos, certificados de grado, original y copia del DNI

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5. Otra información requerida

3. Métodos de aprobación

De acuerdo con el principio de "simplificación, concentración, rapidez y eficiencia", con el fin de reducir aún más el procedimientos de aprobación, agilizar En el vínculo de servicio, para mejorar la eficiencia del trabajo y servir mejor a los empleadores y a los jóvenes talentos destacados, la implementación de políticas preferenciales se revisará y aprobará de las siguientes maneras: La implementación de políticas preferenciales para los empleadores se informará directamente al funciones gubernamentales relevantes por proyecto de acuerdo con las disposiciones de la política de aplicación del Departamento; para la implementación de políticas preferenciales para jóvenes talentos destacados, el formulario debe ser completado por el individuo y la solicitud será centralizada por la unidad. aceptar solicitudes de manera centralizada, aprobar solicitudes de manera centralizada y emitir subsidios de manera centralizada. Los métodos de aprobación específicos son los siguientes:

(1) Métodos de aprobación de políticas preferenciales para empleadores

1 Subsidios salariales a empresas.

Para proporcionar subsidios salariales a las empresas para introducir y reservar talentos jóvenes destacados, el empleador debe completar el "Formulario de aprobación de subsidio salarial para empresas de la ciudad de Changsha para introducir y reservar talentos jóvenes destacados" antes de finales de diciembre de cada año, y proporcionar las boletas de pago de sueldos y salarios anuales y los estados financieros del impuesto sobre la renta de las empresas de los empleados empleados después de ser presentados al mismo nivel de finanzas para su revisión y aprobación, el mismo nivel de finanzas proporcionará un subsidio del 50% del monto total para tres. años consecutivos, pero el monto del subsidio anual no excederá los ingresos del impuesto sobre la renta corporativo recién pagados por la empresa del mismo nivel de financiación.

2. Subvenciones a la financiación de institutos de investigación científica. El subsidio de financiación para la introducción y reserva de jóvenes talentos destacados en institutos de investigación científica se basa en los estándares de 40.000 yuanes/persona-año para doctorados y 20.000 yuanes/persona-año para títulos de maestría. El empleador debe completar el formulario "Changsha Scientific". Los institutos de investigación introducen reservas excelentes" antes de finales de diciembre de cada año. "Formulario de aprobación de subsidio de financiación de talentos jóvenes", en forma de proyecto presentado a la Oficina de Cooperación Industria-Académico-Investigación de la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología para su revisión y aprobación, el las haciendas municipales lo asignarán de acuerdo con los procedimientos prescritos.

3. Financiar subsidios para unidades de base. Durante el período en que los jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por el partido y las agencias gubernamentales estén trabajando a nivel de base (principalmente en ciudades, calles, comunidades y aldeas), el empleador de base deberá completar el formulario "Órganos gubernamentales y del partido de la ciudad de Changsha". 'Introdujo y reservó la aprobación del subsidio del Fondo de Talentos Jóvenes Destacados para unidades de base" antes de finales de diciembre de cada año. Formulario", después de ser revisado por los departamentos de organización y personal del distrito y condado (ciudad), e informado a la División de Talento del Municipio Departamento de Organización del Comité del Partido para su aprobación, las finanzas municipales lo asignarán en forma de pago de transferencia al nivel de 30.000 yuanes por persona por año.

4. Financiar subvenciones para portadores de reserva de talento. Si las empresas, los institutos de investigación científica o los parques industriales construyen nuevos portadores de reserva de talentos, la nueva unidad de portadores de reserva de talentos deberá completar el "Formulario de aprobación de subsidio del Fondo de portadores de reserva de nuevos talentos de Changsha", la estación de trabajo de investigación científica postdoctoral deberá informar a la Oficina de Personal Municipal. La División Especializada y el Centro de Transferencia de Tecnología informarán a la ciudad. Después de que la Oficina de Construcción de Plataformas, la Base Empresarial y el Centro de Investigación de Tecnología de Ingeniería de la Oficina de Ciencia y Tecnología informen a la Comisión Económica Municipal para su revisión y aprobación, las finanzas municipales los asignarán a través de premios y otorgar subsidios al nivel de 100.000 yuanes por unidad.

5. Subvenciones al seguro de pensiones. Los empleadores (excluidos los organismos gubernamentales y del partido y las instituciones totalmente financiadas) que introducen subsidios al seguro de pensiones para jóvenes talentos destacados en las reservas deben completar el "Formulario de aprobación del subsidio del seguro de pensiones de la ciudad de Changsha para la introducción de jóvenes talentos excelentes en las reservas" y enviarlo a la oficina de la ciudad. fuerza laboral antes de finales de diciembre de cada año. Después de la revisión y aprobación de la oficina, las finanzas municipales asignarán los fondos al nivel de 3.000 yuanes por persona por año.

(2) Métodos de aprobación de políticas preferenciales para jóvenes talentos destacados

1. Para el subsidio de liquidación para jóvenes talentos destacados que hayan sido introducidos en la reserva y hayan firmado un contrato laboral de más de tres años (incluidos tres años), después de trabajar durante un año, la persona debe completar el formulario "Reserva destacada introducida en la ciudad de Changsha". Formulario de Aprobación del Subsidio de Liquidación de Talento Joven", y el empleador firmará y presentará el dictamen. Luego de la revisión y aprobación por parte de la Oficina Especializada de la Oficina Municipal de Personal, Hacienda municipal lo asignará uniformemente a la cuenta especial del Centro Municipal de Atención al Talento año por año basado en los estándares de 20.000 yuanes/persona/año para estudiantes de doctorado y 10.000 yuanes/persona/año para estudiantes de maestría. El centro desembolsa subsidios directamente a cuentas individuales. El período de subvención es de tres años.

2. Incentivos en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Para el impuesto sobre la renta individual pagado en la ciudad por jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por empresas e institutos de investigación científica, el individuo debe completar el "Formulario de aprobación de recompensa del impuesto sobre la renta individual de la ciudad de Changsha para jóvenes talentos destacados introducidos y reservados" al final de diciembre de cada año, y el empleador deberá firmar el dictamen y proporcionar el certificado de pago de impuestos del departamento de impuestos. Después de presentarlo a la Oficina de Personal Municipal para su revisión y aprobación, Hacienda municipal asignará el monto total del pago a la cuenta especial. del Centro Municipal de Atención al Talento antes de finales de enero del año siguiente, y luego el centro lo distribuirá directamente a la cuenta individual. El plazo de concesión es de tres años.

3. Subsidios en el impuesto sobre la compra de vivienda, el impuesto sobre la escritura de compra de un vehículo y el impuesto sobre la compra de vehículos. Para los talentos doctores y expertos que hayan firmado un contrato laboral de más de tres años (inclusive) con el empleador, se deberá completar el impuesto sobre la escritura y el impuesto sobre la compra de vehículos incurridos al comprar una casa o un vehículo en Changsha por primera vez dentro de los tres años. por la propia persona en el formulario de aprobación de subsidio fiscal para la compra de casas y automóviles de talentos "Introducción y reserva para jóvenes destacados de la ciudad de Changsha", y proporciona certificados de pago de impuestos del departamento de finanzas y del departamento de impuestos, el empleador firma la opinión e informa a La División Especializada de la Oficina de Personal Municipal para su revisión y aprobación. Las finanzas municipales asignarán uniformemente el pago al Centro Municipal de Talento para uso exclusivo de la cuenta del Centro Municipal de Talento, y luego el centro lo emitirá directamente a la cuenta personal.

4. Subvenciones a la vivienda. Si los jóvenes talentos destacados introducidos en la reserva tienen dificultades para encontrar vivienda, deben completar ellos mismos el "Formulario de aprobación del subsidio de vivienda de la ciudad de Changsha para la introducción de jóvenes talentos destacados en la reserva" y proporcionar un certificado de no alojamiento emitido por la agencia de vivienda. y departamento de tierras o un contrato de alquiler personal, y el empleador deberá firmar la opinión e informarla a la ciudad. Después de la revisión y aprobación de la Oficina Profesional de la Oficina de Personal, las finanzas municipales asignarán uniformemente 160 yuanes por persona por mes al especial. cuenta del Centro Municipal de Atención al Talento, y luego el centro lo distribuirá directamente a la cuenta personal.

Aquellos que cumplan las condiciones para comprar una vivienda asequible ya no recibirán un subsidio de vivienda mensual de 160 yuanes después de disfrutar de la política de subsidio monetario del gobierno.

5. Salario. Los salarios y beneficios de los jóvenes talentos destacados introducidos en la reserva se ajustarán a las disposiciones pertinentes del documento Changbanfa [2009] Nº 52. Entre ellos, los salarios y asignaciones para jóvenes talentos destacados en las agencias gubernamentales y del partido municipal deben ser completados por el empleador en el "Formulario de aprobación de salario para la introducción y reserva de talentos jóvenes destacados por parte de las agencias gubernamentales y del partido municipal en Changsha" e informados. al Centro de Servicio de Talento de la Oficina de Personal Municipal para su aprobación antes de ser incluido en las finanzas municipales. El presupuesto anual se asigna uniformemente a la cuenta especial del Centro de Servicio de Talento Municipal cada mes de acuerdo con los estándares aprobados, y luego el centro lo distribuye directamente. a cuentas individuales. Los diversos tipos de primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por la unidad serán contabilizados de manera uniforme y factual por el Centro Municipal de Servicios de Talento basándose en el salario real del individuo de acuerdo con la proporción prescrita, y luego incorporados al presupuesto anual por Las cuentas son pagadas de manera uniforme por el centro a la Oficina de Seguro Social de Empresas Municipales y al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Municipal.

El salario base de los jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por las instituciones públicas municipales será completado por el empleador. El empleador lo emitirá por su cuenta o confiará su emisión al Centro Municipal de Servicios de Talento. Los salarios por desempeño, el seguro social y los fondos de previsión de vivienda serán pagados y pagados por el propio empleador de acuerdo con el principio de "igual salario por igual puesto", o podrá encomendarse al Centro Municipal de Servicios de Talento para su pago. El salario básico, el salario por desempeño, el seguro social y el fondo de previsión de vivienda para jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por las instituciones públicas serán asignados íntegramente por las finanzas municipales en el presupuesto anual y asignados de acuerdo con las normas aprobadas. Los sueldos y salarios de jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por instituciones públicas con asignaciones diferenciales serán subsidiados por las haciendas municipales en base al 80% de la suma de su salario base y el estándar salarial por desempeño aprobado. Los sueldos y salarios de jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por instituciones públicas autofinanciadas serán subsidiados por las finanzas municipales en base al 50% de la suma de su salario básico y el estándar salarial por desempeño aprobado.

El paquete salarial para los jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por la empresa será determinado y distribuido por el propio empleador, o podrá encomendarse al Centro Municipal de Atención al Talento para su distribución.

6. Promoción de títulos profesionales. Para que jóvenes talentos destacados de departamentos gubernamentales y no partidistas sean promovidos a títulos profesionales de manera excepcional, el empleador deberá completar el "Formulario de registro de la ciudad de Changsha para evaluación especial y evaluación de calificaciones para puestos técnicos" y proporcionar una evaluación personal anual. formularios, certificados relevantes de nivel profesional y desempeño sobresaliente, e informe a la ciudad de Changsha. Después de la revisión por parte de la Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales (División Especializada de la Oficina de Personal Municipal de Changsha), la promoción se basará en la autoridad y los métodos de gestión de revisión de títulos profesionales actuales. . Para quienes hayan realizado aportes significativos, el empleador podrá declarar ante la División Especializada de la Dirección Municipal de Personal que gozan de subsidios gubernamentales especiales. La modalidad de declaración específica se aplicará de conformidad con los documentos nacionales, provinciales y municipales correspondientes.

IV.Otros asuntos

1. Cada distrito, condado (ciudad) puede consultar estas reglas de implementación para formular métodos de implementación específicos adecuados para el distrito, condado (ciudad).

2. Los sueldos, salarios, subsidios de seguro de pensiones, subsidios de instalación y subsidios de vivienda para jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por las agencias e instituciones públicas del distrito y del condado (ciudad) correrán a cargo del distrito y finanzas del condado (ciudad) Emitido de acuerdo con las normas correspondientes.

3. Los asuntos no cubiertos en estas reglas de implementación se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de Changfa [2009] No. 18, Changbanfa [2009] No. 39 y Changbanfa [2009] No. 52.

4. Los materiales relevantes proporcionados por empleadores e individuos en estas reglas de implementación deben ser verdaderos, legales y válidos. Si se descubre algún fraude, se cancelarán las políticas y el trato preferencial correspondientes y su legalidad. se asumirá la responsabilidad.

5. La Oficina de Personal Municipal de Changsha es responsable de la interpretación de estas normas de implementación.