¿Qué contramedidas existen para la alta tasa de rotación de los gerentes de recursos humanos de los hoteles?

La industria hotelera es una empresa que requiere mucha mano de obra y los servicios de alta calidad requieren mucha mano de obra y recursos materiales.

Las medidas para solucionar la alta tasa de rotación de empleados en la industria hotelera incluyen:

A. Mejorar el atractivo de la contratación y fortalecer las fuerzas de reserva.

B. Proporcionar espacio de desarrollo. Los objetivos de desarrollo profesional de los directivos de nivel medio deben ser claros y tener confianza.

C.? Optimizar el entorno de introducción y formación del talento.

¿D.? Orientado a las personas, fortalece la construcción de la cultura corporativa del hotel y crea un ambiente que retiene la atención de las personas.

E.? La integración de la planificación y la orientación profesional en la formación de recursos humanos hoteleros puede promover el desarrollo saludable de la formación de recursos humanos hoteleros.

Existe un libro llamado "Gestión estratégica del talento: un nuevo modelo más allá de la gestión de recursos humanos", que explica de forma incisiva el problema de la falta de empleados y la alta tasa de rotación.