Plantilla de Contrato Laboral de Catering Versión General 2022
Los contratos están en todas partes, se utilizan en varios lugares y en varios lugares. El contrato favorece la protección de los intereses de ambas partes, y ambas partes respetan lo que está escrito en el contrato. La siguiente es la "Plantilla de contrato laboral de catering, versión general 2022" que compilé solo para su referencia. Le invitamos a leer este artículo. Modelo de Contrato Laboral de Catering Versión General 2022 (1)
Nombre de la Parte A (empleador): _______
Dirección: _______
Nombre de la Parte B (trabajador) : _______
Número de contacto: _______
Dirección particular: _______
Número de cédula de identidad: _______
Parte A y Parte B coinciden en De conformidad con el "Gobierno Popular de la República Popular China" *La Ley Laboral de la República Popular China y las disposiciones pertinentes, este contrato laboral se concluye mediante consultas y consensos equitativos.
1. Plazo del contrato laboral
1 Hay un plazo fijo. Este contrato tendrá una duración de _______, __mes, ____, a _______, __mes, ____, por un período de _______.
2. Sin plazo fijo. Este contrato comenzará el _________.
2. Contenido del trabajo
1. La Parte B acuerda que la Parte A organizará las tareas laborales en _______ de acuerdo con las necesidades de las tareas laborales.
2. Debido a necesidades laborales y después de consultar con la Parte B, la Parte A puede cambiar el puesto de trabajo de la Parte B.
3. Jornada laboral, descanso y vacaciones
1. La Parte A implementa un sistema de trabajo _______, con jornada laboral diaria de _______ horas.
2. La parte B tendrá ____ días libres cada mes.
IV. Remuneración laboral y tiempo de pago
1. El Partido A determina el salario mensual del Partido B de _______ yuanes de acuerdo con el sistema salarial de la unidad.
2. La Parte A pagará el salario de la Parte B en forma monetaria el día _________ de cada mes de acuerdo con las políticas pertinentes.
5. Protección laboral y condiciones de trabajo
1. La Parte A implementará estrictamente las leyes, reglamentos y normas nacionales sobre protección laboral y proporcionará a la Parte B la protección laboral y las condiciones de trabajo necesarias. de conformidad con la ley. Garantizar la seguridad y la salud de la Parte B.
2. La Parte A no contratará a menores de ____.
6. Disciplina Laboral
La Parte A informará prontamente a la Parte B de las disciplinas laborales y las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley. La Parte B respetará conscientemente las disciplinas laborales y. reglas y regulaciones formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley y obedecerlas por la dirección de la Parte A.
Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A podrá, de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad, imponer los trámites administrativos correspondientes, sanciones administrativas, sanciones económicas, etc., hasta la terminación del contrato.
VII. Disposiciones Complementarias
1. Cualquier controversia que surja de la ejecución del presente contrato será tratada de conformidad con la normativa nacional. En lo no previsto en este contrato, se regirán por las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social y las disposiciones pertinentes.
2. Este contrato se realiza en ____ copias, y la Parte A y la Parte B tienen cada una ____ copias. El acuerdo es inválido si viola las normas nacionales o es alterado, o si se firma sin autorización legal.
Parte A: _______ (sello) Parte B: _______ (firma)
Representante legal o apoderado: _______ (firma)
_______ Año _____ mes ____ día _______ año _____ mes ____ día Plantilla de Contrato Laboral de Catering Versión General 2022 (2)
Nombre de la Parte A (empleador): _______________
Dirección: _______________
Representante legal (agente autorizado): _______________
Datos de contacto: _______________
Nombre de la Parte B (trabajador): _______________
Dirección particular: _______________
Número de identificación de residente: _______________
Información de contacto: _______________
El Partido A y el Partido B acuerdan de conformidad con el "Gobierno Popular de la República Popular China" *La Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y otras leyes, reglamentos y normas, sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso a través de consultas, aceptamos celebrar este contrato laboral, y *** se compromete a cumplir con este contrato laboral Los términos establecidos en el contrato.
1. Tipo y duración del contrato
Artículo 1 La Parte A y la Parte B elegirán la siguiente ____ forma para determinar la duración de este contrato:
( 1) Plazo fijo: de _________año______mes___ a _________año______mes___día. El período de prueba será de _________año______mes___ a _____________año______mes___día.
(2) Sin plazo fijo: desde el _________año______mes___ hasta que se produzcan las condiciones legales de extinción. El período de prueba será de _________año______mes___ a _____________año______mes___día.
(3) La fecha límite es para completar determinadas tareas. Se dará por terminado desde el _________año______mes___ hasta la finalización de _______ tareas.
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
Artículo 2 Con base en las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta participar en ______ puestos (tipos de trabajo). El lugar de trabajo de la Parte B es ______________.
Según las necesidades de producción y trabajo y la condición física, la capacidad laboral y el desempeño de la Parte B, la Parte A puede cambiar el puesto de trabajo y el lugar de trabajo de la Parte B mediante la negociación entre las dos partes del acuerdo de cambio o aviso firmado por ambas. partes servirán como accesorios del presente contrato.
Artículo 3 La Parte B completará la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplirá con los estándares de calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A.
3. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones
Artículo 4 La jornada laboral diaria de la Parte B no excederá de _____ horas, y la jornada laboral promedio semanal no excederá de _____ horas. Si la Parte A extiende las horas de trabajo de la Parte B, la Parte B deberá disponer que la Parte B se tome el mismo tiempo libre o pague horas extras de acuerdo con la ley.
Los altos directivos, el personal de campo, parte del personal de servicio y otros empleados de la Parte A que no puedan desempeñarse de acuerdo con el párrafo anterior debido a necesidades laborales o alcance de responsabilidades pueden implementar un sistema de trabajo irregular con la aprobación de el departamento administrativo del trabajo y seguridad social.
Artículo 5 La Parte B gozará de diversos derechos de descanso y vacaciones estipulados por el Estado durante la vigencia del contrato.
IV.Protección laboral y condiciones de trabajo
Artículo 6 La Parte A debe implementar protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 7 Las condiciones de vida básicas, como alimentación y alojamiento, proporcionadas por la Parte A a la Parte B deben cumplir con los requisitos de seguridad y salud.
Artículo 8 La Parte A debe educar y capacitar a la Parte B en ética profesional, técnicas comerciales, seguridad y salud laboral, y normas y reglamentos pertinentes.
Artículo 9 El empleador deberá publicar la información pertinente sobre la participación en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley dentro de la unidad. Los empleadores y empleados deberían prevenir las lesiones relacionadas con el trabajo y evitar y reducir los riesgos de enfermedades profesionales.
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado lesionado reciba tratamiento oportuno.
5. Remuneración Laboral
Artículo 10 La Parte A pagará los salarios de la Parte B en moneda mensualmente, y los salarios se pagarán el ___ de cada mes, y estarán firmados. y confirmado por la Parte B.
El salario durante el período de prueba es de ____ yuanes/mes.
Artículo 11 Si la Parte A implementa salarios basados en el tiempo o en el puesto, el salario mensual por horas de trabajo normales será de ____ yuanes/mes.
Si se implementan salarios a destajo, el salario base mensual es de ____ yuanes y el precio unitario a destajo es de ____ yuanes.
Si la Parte A proporciona alojamiento y comida o equivale a proporcionar alojamiento y comida, no se incluirá en el salario de la Parte B.
Artículo 12 Si la Parte A dispone que la Parte B amplíe las horas de trabajo de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, deberá pagar un salario no inferior al ____% del salario de la Parte B si la Parte A lo hace; B trabajar en días de descanso pero no puede disponer de tiempo libre compensatorio. Pagar no menos del ____% del salario de la Parte B. Si la Parte B está dispuesta a trabajar en días feriados legales, pagar no menos del ____% del salario de la Parte B.
VI. Seguro social y prestaciones sociales
Artículo 13 La Parte A pagará la pensión básica y la atención médica básica a la Parte B de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales y locales sobre seguro social. , desempleo, accidentes laborales, seguro de maternidad La Parte A puede retener y pagar el pago personal de las primas del seguro social del salario de la Parte B;
Artículo 14 El tratamiento médico para la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de la Parte B se implementará de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y locales pertinentes.
Artículo 15 El tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo de la Parte B se implementará de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y locales pertinentes.
Artículo 16 Los diversos beneficios de la Parte B durante el embarazo, parto, lactancia, etc. se implementarán de acuerdo con las políticas de seguro de maternidad nacionales y locales pertinentes.
7. Modificación, cancelación, terminación y renovación del contrato de trabajo
Artículo 17 Si las circunstancias objetivas en virtud de las cuales se celebra el presente contrato han sufrido cambios importantes, dando lugar a la incapacidad para ejecutar este contrato, los contenidos relevantes de este contrato pueden modificarse con el consentimiento de ambas partes.
Artículo 18 El presente contrato podrá rescindirse mediante acuerdo entre la Parte A y la Parte B.
Artículo 19 Si la Parte B se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver el presente contrato sin pagar compensación económica.
(1) Establecer relaciones laborales con otras unidades que afecten gravemente la realización de las tareas laborales de la Parte A, o negarse a realizar correcciones después de la sugerencia de la Parte A.
(2) Fraude, utilizando; coerción o aprovechamiento del peligro de otros para firmar o cambiar un contrato laboral con la Parte A, provocando la invalidez del contrato laboral
(3) Ser investigado por responsabilidad penal o reeducación por el trabajo de conformidad con el; ley.
Artículo 20 En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato notificando a la Parte B por escrito con ____ días de anticipación, o podrá pagar inmediatamente a la Parte B un salario adicional de ____ meses. este contrato. Una vez rescindido el contrato, la Parte A deberá pagar una compensación económica a la Parte B de conformidad con la ley.
(1) Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico estipulado en la póliza, la Parte A deberá organizar otro trabajo para la Parte B, y El Partido B aún no podrá realizar su trabajo
(2) El Partido B no está calificado para el trabajo, y después de que el Partido A brinda capacitación al Partido B o ajusta el puesto de trabajo del Partido B, el Partido B todavía está no calificado para el trabajo;
(3) Las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24 de este contrato.
Artículo 21 La Parte B notificará por escrito a la Parte A con ____ días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Si la Parte B se encuentra dentro del período de prueba, se notificará a la Parte A con ____ días de anticipación.
Artículo 22 Al expirar el presente contrato de trabajo, se dará por terminado el contrato de trabajo. Si este contrato se rescinde porque la Parte A no acepta renovar o si la Parte B no acepta renovar porque la Parte A renueva con condiciones inferiores a las estipuladas en este contrato, resultando en la terminación de este contrato, la Parte A debe pagar a la Parte; B una compensación económica conforme a la ley.
Artículo 23 Cuando la Parte A y la Parte B rescindan el contrato de trabajo, la Parte A emitirá un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo a la Parte B y manejará los expedientes y el seguro social de la Parte B dentro de ____ días. Procedimientos de transferencia de relación.
8. Normas de Compensación Económica
Artículo 24 La Parte A pagará a la Parte B ____ meses de salario por cada ____ año con base en el número de años que haya trabajado en la unidad. se pagará a la Parte B.
Si el período es mayor a ____ meses pero menor a ____ años, se computará como ____ años; si es menor a ____ meses, la Parte B recibirá una compensación económica de ____ meses de salario; (El salario mensual se refiere al salario promedio de la Parte B ____ meses antes de que se rescinda o rescinda el contrato laboral).
Si el salario mensual de la Parte B es ____ veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la ubicación de la Parte A en el año anterior, el estándar de compensación económica pagado por la Parte A a la Parte B será ____ veces el salario mensual promedio de los empleados, y el período máximo de compensación económica pagada no excederá los ____ años.
Artículo 25 Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original, ni realizar el trabajo organizado por separado por la Parte A , y este contrato se rescinde, sus subsidios médicos serán Los estándares de tarifas se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
9. Medidas de Compensación
Artículo 26 Si la Parte A viola las disposiciones para rescindir o rescindir este contrato, y la Parte B exige la continuación del cumplimiento de este contrato, la Parte A continuará cumpliendo; La Parte B no requiere Si el contrato continúa ejecutándose o el contrato ya no puede ejecutarse, la Parte A pagará una compensación a la Parte B. El estándar de compensación será ____ veces el estándar de compensación económica estipulado en el artículo 29 de este contrato. .
Artículo 27 Si la Parte B viola las regulaciones o las disposiciones de este contrato y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A por las pérdidas. Las normas específicas se implementarán en. de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes. Si no hay reglamentos, se aplicarán las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley.
X.Otros asuntos
Artículo 28 Los conflictos laborales que surjan de la ejecución de este contrato entre la Parte A y la Parte B podrán resolverse mediante negociación. Si las negociaciones fracasan, podrá solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.
Artículo 29 Otras materias acordadas por ambas partes
Artículo 30 Las materias no previstas en este contrato podrán resolverse mediante negociación separada entre las dos partes de conformidad con las futuras leyes nacionales, administrativas; regulaciones y otras disposiciones relevantes. Si hay algún conflicto, se aplicarán las regulaciones pertinentes.
Artículo 31 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de un ejemplar.
El artículo 32 La Parte B determina la siguiente dirección como dirección de entrega de documentos y documentos relacionados con la gestión de las relaciones laborales. Si la siguiente dirección cambia, la Parte B notificará a la Parte A por escrito.
Parte A (sello oficial):
_______mes___día, _________
Parte B (firma):_______________
_________Año______Mes___ Versión General del Catering Modelo de Contrato de Trabajo 2022 (3)
Parte A: _______________
Representante legal: _______________
Domicilio social: _______________
Parte B: _______________
Número de cédula de identidad: _______________
Dirección particular: _______________
Código postal: _______________
Lugar de registro:_______________
Después de una negociación amistosa, la Parte A y la Parte B acuerdan de acuerdo con los "Principios Generales de la República Popular China y el Derecho Civil", la "Ley de Contratos de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes. Llegó a un acuerdo de cooperación laboral, firmó este contrato laboral voluntariamente y acordó cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. Plazo del Contrato Laboral
1. Este contrato es un contrato laboral de __________ plazo.
2. Este contrato entrará en vigor el ____ mes ___ de __________.
3. El presente contrato finalizará el ____ mes ___ de __________.
2. Contenido del trabajo
1. La Parte B acepta trabajar en el puesto __________ (tipo de trabajo) de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A.
2. El trabajo del Partido B debe cumplir con los estándares __________ para trabajos de catering.
3. Protección laboral y condiciones de trabajo
1. El Partido A se encarga de que el Partido B implemente el __________ sistema estándar de horas de trabajo __________.
2. La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones laborales y las herramientas laborales necesarias, establecerá y mejorará los procesos de producción y formulará procedimientos operativos, alcance del trabajo y sistemas de seguridad y salud laboral.
IV. Remuneración por servicios laborales
1. El Partido A determina que el salario mensual del Partido B es de __________ yuanes de acuerdo con el sistema de distribución salarial formulado por la unidad de conformidad con la ley; A paga al Partido B bonificaciones basadas en beneficios económicos y subsidios.
2. La Parte A pagará el salario monetario de la Parte B del mes anterior antes del ____ día de cada mes.
5. Debido a que la relación establecida entre la Parte A y la Parte B es una relación laboral y no una relación laboral (contrato), la Parte A no asume ninguna obligación de pago de seguro social o fondo de previsión. La Parte B se compromete a no disfrutar de los beneficios de seguro y asistencia social de la Parte A. Si la Parte B se enferma o lesiona por causas no causadas por la Parte A, la Parte A no será responsable de los gastos médicos correspondientes y de los beneficios que surjan de la relación laboral según lo estipula la ley. La Parte B acepta hacerse cargo de sus propios gastos médicos y la Parte A no pagará honorarios laborales durante el período de tratamiento médico.
VI. Disciplina Laboral
1. La Parte A formulará normas y reglamentos y disciplina laboral de conformidad con la ley de acuerdo con las necesidades de producción y operación. Si la Parte B viola la disciplina laboral y las reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A tiene derecho a tratar con ello de acuerdo con las reglas y regulaciones hasta la terminación de este contrato.
2. La Parte B deberá respetar las normas y reglamentos de disciplina laboral, respetar la seguridad e higiene laboral, la tecnología de producción, los procedimientos operativos y las normas laborales; cuidar la propiedad de la Parte A y respetar la ética profesional; Participa activamente en la formación organizada por el Partido A, Mejora tu propia calidad.
VII.Cambio, terminación y renovación del contrato de trabajo
1. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B deberán cambiar el contrato de trabajo y pasar por el cambio de contrato. procedimientos de manera oportuna:
(1) la Parte A y la Parte B llegan a un consenso mediante consultas
(2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluye este contrato han sufrido cambios significativos, haciendo imposible la ejecución de este contrato;
( 3) Hay cambios en las leyes, reglamentos y reglas en las que se celebra este contrato.
2. De acuerdo con el acuerdo anterior, si una parte solicita cambiar este contrato, notificará a la otra parte por escrito la solicitud de cambio, y la otra parte deberá responder a la otra parte por escrito dentro de un plazo. ____ días (incluidos ____ días); ___ _Si no responde dentro de los días, se considerará que no acepta cambiar este contrato.
3. Este contrato podrá rescindirse por consenso entre la Parte A y la Parte B.
4. Este contrato quedará resuelto si se produce alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Vencimiento del plazo del contrato
(2) Condiciones de rescisión estipuladas; en el contrato ocurre;
(3) la Parte A se declara en quiebra o se disuelve de conformidad con la ley
5. En cualquiera de las siguientes circunstancias, este contrato se renovará y el; Los procedimientos de renovación deberán completarse en tiempo y forma: Parte A y Parte B Ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo.
8. Secretos comerciales y restricciones de no competencia
1. La Parte B tiene la obligación de mantener confidenciales los secretos comerciales que la Parte A haya adoptado medidas de confidencialidad.
2. Cuando el contrato laboral se rescinda o se rescinda de conformidad con la ley, la Parte B devolverá la información confidencial de la Parte A.
3. Antes de que expire el contrato, los gerentes, chefs y el personal anterior no deberán; realizar el mismo trabajo dentro de ____ años sin permiso escrito de los trabajos de la industria, los morosos pagarán una pérdida económica unificada del __________% de los ingresos operativos anuales de la empresa.
9. Solución de conflictos laborales y otros
1. Si surge un conflicto entre las dos partes con motivo de la ejecución del presente contrato, las partes podrán recurrir a la Mediación de Conflictos Laborales. Comité de la Parte A; si la mediación falla, deberán A partir de la fecha en que ocurra la disputa, solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de ____ días.
Una parte también puede solicitar arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
2. Este contrato se redacta en __________ copias. La Parte A y la Parte B tienen cada una __________ copias. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma de ambas partes.
Parte A (sello oficial):
Representante legal o apoderado (firma o sello): _______________
_______año______mes_ __Día
Parte B (firma o sello):_______________
_______Año______Mes___Día Plantilla Contrato Laboral Catering Versión General 2022 (jueves)
Parte A (unidad y nombre): _______________
Parte B: _______________
La Parte A y la Parte B acordarán en igualdad de condiciones de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China y las regulaciones pertinentes. Llegar a un consenso para celebrar este contrato laboral.
1. Duración del Contrato de Trabajo
1. Este contrato será de _________año______mes___ a _____________año______mes___, la duración es de _____ años.
2. Contenido del trabajo
1. La Parte B acuerda que la Parte A organizará las tareas de trabajo en el departamento de acuerdo con las necesidades de las tareas de producción (trabajo) (el contenido y los requisitos específicos del trabajo pueden ser firmado por separado por ambas partes) protocolo).
3. Jornada laboral, descanso y vacaciones
1. Jornada laboral diaria ____ horas. La jornada laboral semanal es de ____ horas. Si se requieren horas extras debido a la producción (trabajo), los salarios por horas extras o las licencias compensatorias se pagarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.
2. La Parte B gozará de diversos derechos de descanso y vacaciones estipulados por el Estado durante la vigencia del contrato.
IV.Remuneración laboral y tiempo de pago
1. El salario estándar para el hotel del Partido B que aún no ha abierto es ____.
2. Después de que el hotel del Partido B abra oficialmente, el Partido A determinará el salario mensual del Partido B de ____ yuanes de acuerdo con el sistema salarial de la unidad.
3. La Parte A pagará el salario de la Parte B en forma monetaria el ____ cada mes de acuerdo con las políticas pertinentes.
4. Si la suspensión del trabajo, producción o negocio de la Parte A no es causada por culpa de la Parte B y no excede los ____ meses, la Parte A pagará los salarios de la Parte B de acuerdo con los estándares salariales acordados en este contrato. .
5. La Parte A puede implementar el método de distribución salarial determinado mediante la negociación colectiva entre la empresa y el sindicato (conferencia de representantes de los empleados) con base en el precio de orientación salarial y la línea de orientación de crecimiento salarial anunciada por el gobierno, y anunciarlo a los trabajadores de la unidad.
5. Seguro social y prestaciones sociales
1. El partido A proporciona al partido B los siguientes beneficios sociales.
① Si el Partido B no puede tomar vacaciones debido a necesidades laborales, el Partido A pagará al Partido B el ____% del grado salarial regular.
② La Parte A proporcionará comida y alojamiento a la Parte B.
VI.Protección laboral y condiciones de trabajo
1. La Parte A implementará estrictamente las leyes, reglamentos y normas nacionales sobre protección laboral y proporcionará a la Parte B la protección laboral y las condiciones de trabajo necesarias. de conformidad con la ley. Garantizar la seguridad y la salud de la Parte B.
VII. Disciplina Laboral
1. La Parte A informará prontamente a la Parte B de las disciplinas laborales y las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley, y la Parte B respetará conscientemente las disciplinas laborales y normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley, sujetos a la gestión de la Parte A.
2. Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A podrá, de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad, imponer los trámites administrativos correspondientes, sanciones administrativas, sanciones económicas, etc., hasta la terminación del contrato. .
8. Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo
1. La compensación económica por la extinción del contrato de trabajo se aplicará de conformidad con la normativa aplicable.
2. Cuando la Parte A y la Parte B incumplan el contrato, asumirán la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y pagarán la indemnización por daños y perjuicios a la otra parte de acuerdo con las leyes, políticas y las disposiciones de este contrato.
3. Otras responsabilidades por incumplimiento de contrato:
9. Otras materias acordadas por ambas partes:
10. Disposiciones complementarias
1. Este contrato está en una copia de ____ acción, la Parte A y la Parte B poseen cada una ____ acción. Si lo acordado viola las normas nacionales o es alterado, o la firma se firma sin autorización legal, será nula.
2. La Parte B determina la siguiente dirección como dirección de entrega de documentos y documentos relacionados con la gestión de relaciones laborales. Si la siguiente dirección cambia, la Parte B notificará a la Parte A por escrito.
(Recordatorio especial: antes de firmar este contrato, ambas partes A y B deben leer atentamente las cláusulas anteriores con anticipación y comprender el contenido de este contrato y los anexos en detalle. Entrarán en vigor después de que ambas partes firmen .)
Parte A: (Firma, Sello)_______________
Parte B: (Firma)_______________
_____________Año______Mes___Día Modelo de Contrato Laboral de Catering Versión General 2022( 5)
La persona que firmó el contrato: _______________
Parte A: _______________
Parte B: _______________
La Parte A contrata a la Parte B como Como empleado regular, ambas partes negociaron en pie de igualdad y acordaron mutuamente los siguientes términos a cumplir.
Artículo 1. La asistencia y gestión de la Parte B se gestionarán de acuerdo con el sistema de gestión de personal correspondiente de la Parte A.
Artículo 2 El cargo o tipo de trabajo de la Parte B es: _______________.
Artículo 3 Durante el período de empleo de la Parte B con la Parte A, la Parte B desempeñará sus funciones en los siguientes lugares de trabajo de acuerdo con las disposiciones laborales de la Parte A
(1) Sede de la empresa de la Parte A
(2) la empresa de propiedad total o empresa conjunta del Partido A en la que posee acciones
(3) las instituciones del Partido A en las provincias continentales y las instituciones en el extranjero; >
(4) Lugar requerido para servicios de viaje de negocios.
Artículo 4 Las responsabilidades y asuntos laborales de la Parte B serán asignados por la Parte A de acuerdo con el puesto o tipo de trabajo de la Parte B, la capacidad de la Parte B y las necesidades de la Parte A.
Artículo 5 El horario laboral normal de la Parte B es de _____ horas por día y _____ días hábiles y medio por semana. El trabajo, el descanso, las vacaciones, etc. se manejarán de acuerdo con el manual del empleado.
Artículo 6 Cuando la Parte A requiera que la Parte B trabaje horas extras en función de las necesidades laborales, la Parte B cooperará excepto por razones de fuerza mayor. Los asuntos relacionados con las horas extras se manejarán de acuerdo con el manual del empleado.
Artículo 7 La Parte A implementará el sistema de seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales y asegurará a la Parte B.
Artículo 8 La Parte A implementa un sistema de atención de salud laboral de acuerdo con las regulaciones nacionales, y la Parte B puede disfrutar de los beneficios relevantes del seguro laboral.
Artículo 9 Remuneración laboral de la Parte B:
(1) La Parte A pagará a la Parte B una remuneración mensual. El salario de la Parte B se fija en Eq., y puede disfrutar de las asignaciones y beneficios especificados. por la empresa y recompensas.
(2) La Parte A podrá ajustar la calificación de la Parte B con referencia a los siguientes asuntos.
1. El registro de evaluación laboral mensual del Partido B;
2. El puesto de trabajo (o tipo de trabajo) del Partido B cambia
3. ;
4. La situación de la oferta y la demanda del mercado laboral y el nivel general de desarrollo social y económico.
Artículo 10 El salario mensual de la Parte B será pagado por la Parte A el día _____ del mes siguiente. Si la fecha de pago del salario cae en _____ o _____ de la semana, la Parte A podrá adelantar o posponer el pago en _____ días o varios días.
Artículo 11 La Parte A tiene derecho a rescindir este contrato debido a una contracción del negocio y notificar a la Parte B con _____ meses de anticipación. Cuando se rescinda el contrato, la Parte A pagará a la Parte B un salario adicional de _____ meses. y la Parte B no necesita compensar los honorarios de formación.
Artículo 12 Cuando la Parte B se proponga rescindir este contrato, deberá notificar a la Parte A con _____ meses de anticipación. Cuando se transfiera, la Parte B deberá seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con el manual del empleado, y la Parte. A no emitirá _ ____salario mensual adicional.
Artículo 13 La Parte B declara: Al firmar este contrato, la Parte B ha obtenido el manual del empleado y conoce el texto completo, y está dispuesto a cumplir con todas las normas.
Artículo 14 Este contrato se redacta en _____ copias. La Parte A y la Parte B tienen cada una _____ copias. Entrará en vigor el ______ mes ___ día de _________año después de ser firmado y sellado por ambas partes.
Artículo 15 Este contrato es un contrato a largo plazo, a menos que la Parte A y la Parte B hagan una declaración especial, este contrato seguirá vigente.
Artículo 16 La Parte A y la Parte B acuerdan utilizar la Oficina del Trabajo como primera autoridad de audiencia para todas las disputas que surjan de la ejecución de este contrato.
Persona que firmó el contrato: _______________
Parte A: _______________
Representante firmante: _______________
(Firma) Título profesional: _______________
Parte B (nombre): _______________
Número de identificación: _______________
Dirección del hogar: _______________
Datos de contacto: _______________
_________año______mes___día