Visión general e importancia de los recursos humanos hoteleros

De acuerdo con los requisitos estratégicos de desarrollo del hotel en diferentes períodos y etapas, los recursos humanos y de la empresa se planifican y asignan razonablemente. A través de una serie de procesos como reclutamiento, capacitación, empleo, evaluación, incentivos y ajustes, movilizamos completamente el entusiasmo de los empleados, liberamos su potencial inherente, creamos valor para la empresa y aseguramos la realización de los objetivos estratégicos de la empresa. .

El hotel es una industria orientada a las personas y la gestión hotelera se trata, en última instancia, de gestión de personas. El uso de métodos científicos para utilizar y desarrollar eficazmente los recursos humanos del hotel puede mejorar la calidad de todos los empleados, permitirles obtener la mejor combinación y aprovechar al máximo su entusiasmo, mejorando así la calidad de todos los empleados y mejorando continuamente la eficiencia laboral. Por tanto, fortalecer la gestión de recursos humanos es de gran importancia para los hoteles.

Ampliar la planificación de recursos humanos de los hoteles basados ​​en la información debería servir a los objetivos estratégicos de desarrollo del hotel. Los objetivos de desarrollo estratégico del hotel determinan la dirección de desarrollo del hotel y el personal que necesita, cuántas personas deben agregarse o eliminarse para equipar la organización y qué habilidades y cualidades necesita este personal.

Por lo tanto, al formular la planificación de recursos humanos del hotel, primero debemos aclarar la estrategia y los objetivos de desarrollo del hotel, así como las capacidades organizativas requeridas por la empresa para lograr estos objetivos, de modo que se garantice que el hotel funcione de manera efectiva. implementa la estrategia de desarrollo.

Enciclopedia Baidu-Desarrollo de recursos humanos hoteleros