¿Qué empresas con financiación extranjera hay en Wuhan?
2005-7-19 14:24
El salario mensual de los empleados ordinarios es de 2.500 a 6.000 yuanes, el salario mensual de los supervisores, directores y supervisores es de 4.000 a 1.000 yuanes. el salario mensual de los gerentes es de 5.500 a 1.000 yuanes, y el salario mensual de los directores es de 8.000 a 25.000 yuanes. Hace unos días, el Instituto de Tecnología de Personal del Triángulo Oeste de Beijing llevó a cabo la última encuesta salarial en más de 30 empresas extranjeras en Beijing.
Los puestos encuestados se limitan a 52 puestos generales, como marketing, ventas, finanzas, personal, administración, adquisiciones comerciales, informática, sistemas, fabricación, calidad, secretaría, traducción, etc. Al mismo tiempo, políticas de bienestar relevantes, como vivienda, seguros, atención médica, asignaciones diversas, beneficios para viajes de negocios, etc. , también se recogen.
Según la Encuesta del Triángulo Occidental, el salario medio anual de los empleados en empresas extranjeras es de 62.653 yuanes; en las empresas de fabricación industrial, es de 28.654 yuanes, y en las empresas de bienes de consumo de rápido movimiento, es de 24.013 yuanes. Entre ellos, los salarios de los empleados de varias empresas representan el 6,92% de los ingresos por ventas.
En el sistema de aumento salarial, el 83% de las empresas paga una vez al año, y el 10% paga dos veces al año; en cuanto al aumento salarial, de 1997 a 1998, el aumento fue aproximadamente del 11,4%, y a partir de 1997 el aumento fue de aproximadamente el 11,4%; De 1998 a 1999, el aumento fue de aproximadamente el 5,8%, y de 1999 a 2000, el aumento salarial fue de aproximadamente.
Según la encuesta Western Triangle, el 82% de las empresas que participan en la encuesta han establecido cuentas chinas, que se configuran según el 61%, 59% o 49% de los salarios de los empleados, respectivamente. Los elementos de servicio incluyen: beneficios de seguro laboral, seguro de pensiones, seguro médico, tasas de educación, fondo de previsión de vivienda y cuotas sindicales. Además, el 68% de las empresas ha creado fondos de vivienda para los empleados, el 38% de las empresas tiene seguro médico, el 55% de las empresas tiene entretenimiento para los empleados, el 69% de las empresas tiene gastos de maternidad para las empleadas, el 56% de las empresas tiene subsidios de transporte, El 32% de las empresas La empresa ofrece subsidios alimentarios.
En términos de resolver los problemas de vivienda de los empleados: el 82% de las empresas han establecido fondos de previsión de vivienda. Otras formas de resolver los problemas de vivienda de los empleados incluyen: las empresas monetizan la vivienda e la incluyen en los salarios; las empresas construyen o compran viviendas comerciales; ellos mismos y utilizan el departamento de gestión de vivienda para vender el precio de costo a los empleados, y los empleados disfrutan de parte de los derechos de propiedad; la empresa emite una cierta cantidad de subsidios de vivienda de forma regular y no resuelve el problema de los derechos de propiedad; de los bienes construidos o comprados por la empresa pertenecen a la empresa, y a los empleados se les asigna un alquiler gratuito o bajo para vivir, y deben devolverlo cuando se van.
ABCjob Recruitment Network, Wuhan Talent, Wuhan Recruitment Reprinted
El 17% de las empresas y los empleados no tienen ningún compromiso sobre si los empleados disfrutarán de los beneficios de alojamiento de la empresa. El 83% de las empresas y los empleados tienen los mismos; Los dos siguientes Compromiso formal: Primero, el empleado firma un contrato de vivienda con la empresa y la empresa conserva el certificado de propiedad. Si un empleado renuncia, se le debe devolver la casa; en segundo lugar, si el empleado no puede cumplir el acuerdo (compromiso) correspondiente, se le debe recuperar (devolver) la casa.
En términos de inversión en tasas de formación, el 75% de las tasas de formación anuales de las empresas extranjeras representan entre el 1% y el 5% de los ingresos por ventas. Entre ellos, el presupuesto anual medio para la formación interna es de 1.930 yuanes por persona y el tiempo de formación anual es de 8,85 días. El presupuesto anual medio para la formación externa es de 1.650 yuanes y el tiempo de formación anual es de 5,2 días. El informe de la encuesta muestra que las tarifas de capacitación han aumentado constantemente en comparación con el año fiscal anterior, y las empresas de alta tecnología ocuparon el primer lugar en tarifas de capacitación y gastos de tiempo per cápita. Se puede ver que las empresas están prestando cada vez más atención a la capacitación.
En cuanto a las bonificaciones, la mayoría de empresas implementan la doble remuneración a final de año. Más del 70% de las empresas otorga premios por ventas, de las cuales el 32% otorga premios por ventas una vez al año, el 9% otorga premios por ventas dos veces al año y el 50% otorga premios por ventas una vez al mes.
En cuanto a los beneficios, además de las licencias por duelo, maternidad, matrimonio, enfermedad, visitas familiares y paternidad estipuladas por el gobierno, la empresa básicamente estipula algunas vacaciones por sí misma, como vacaciones anuales, trabajo por turnos, formación, etc. La mayoría de ellos. Cada sucursal tiene una política de vacaciones retribuidas. Entre varios subsidios, las empresas generalmente brindan subsidios para el almuerzo de trabajo y algunas empresas también pagan los gastos de vacaciones durante las vacaciones. En cuanto a las medidas para retener a los empleados destacados, casi todas las empresas ofrecen formación en el extranjero. Otros métodos incluyen ascensos y aumentos salariales, formación especial, alojamiento, viajes, etc.
Reconocidas empresas extranjeras están contratando ingenieros de preventa (Beijing\Shanghai\Wuhan\Chengdu\Shenzhen)
-
Descripción del puesto (pre-venta FAE) ventas)
Proporcionar soporte técnico para la familia de productos de seguridad de red O2Micro, como firewalls, SSL-VPN, etc., y trabajar con el equipo de ventas para lograr los objetivos de ventas.
1. Establecer una buena relación con los departamentos técnicos del cliente.
2. Preparar presentaciones y documentos técnicos para ayudar a los clientes a lograr logros en el diseño.
3. Servir como consultor técnico para brindar soporte y asesoramiento técnico a los clientes.
4. Proporcionar formación técnica a los clientes en base a los productos O2.
5. Proporcionar soporte de producto a los equipos regionales de marketing, ventas e ingeniería de ventas para promover el desarrollo empresarial.
6. Proporcionar capacitación detallada sobre productos y actualizaciones a los FAE de los socios de canal.
7 Informar y brindar fallas de productos y sugerencias a los equipos de desarrollo y producción.
8. Recopilar información de la competencia e información de la industria.
Requisitos:
1. Licenciatura en ingeniería, informática, comunicaciones, control automático o carreras afines.
2. Familiarizado con la industria de aplicaciones de red, especialmente el campo de los productos de seguridad de red.
3. Estar familiarizado con la preparación de declaraciones técnicas, sugerencias y respuestas a los documentos de licitación.
4. Conocimiento profundo del producto L1-L3, comprensión profunda de TCP/IP, protocolos de enrutamiento, conmutadores L2/L3 e IPSec.
5. Tener un buen conocimiento de la seguridad de la red, incluidos firewalls, VPN, DoS, IDS/IPS, etc.
6. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y trabajo en equipo.
7. Imprescindible dominio del inglés, japonés o coreano como segundo idioma, hablado y escrito.
8.
9. Al menos 3-5 años de experiencia relevante en la industria.
Los candidatos enviarán su currículum a: jobs_vpn@o2micro.com, ¡gracias por su atención!
2005-09-05, 17:48 #1
y/hb1/whwz.htm