Responsabilidades laborales del especialista administrativo hotelero
Responsabilidades laborales del especialista administrativo hotelero (8 artículos seleccionados)
A medida que la sociedad se desarrolla paso a paso, la frecuencia del uso de las responsabilidades laborales aumenta gradualmente. La formulación de responsabilidades laborales ayudará a mejorar el trabajo. eficiencia y calidad del trabajo. Estoy seguro de que a la mayoría de las personas les duele la cabeza al formular responsabilidades laborales. Aquí están las responsabilidades laborales de los especialistas administrativos de hoteles (8 artículos seleccionados) que he recopilado para usted como referencia.
Responsabilidades laborales del Especialista administrativo hotelero 1
1. Responsable del procesamiento de documentos en la oficina.
2. Responsable de la circulación, traslado, clasificación y archivo de documentos y materiales.
3. Responsable de la preparación de reuniones relevantes, mantenimiento de registros y organización de actas de reuniones.
4. Responsable de todo tipo de trabajos de impresión y distribución en este departamento.
5. Responsable del resumen y revisión de asistencia de todos los empleados del hotel.
6. Ayudar e implementar procedimientos efectivos de contratación y despido, mantener un estrecho contacto con varios departamentos y garantizar que los estándares de contratación cumplan con los requisitos laborales reales.
7. Ayudar a organizar pasantías para pasantes.
8. Responsable de la gestión del expediente laboral de los empleados.
9. Responsable del registro de nuevos empleados y dar seguimiento a la emisión de certificados y placas de trabajo, notificar a los departamentos pertinentes para la emisión de uniformes de trabajo y ayudar en la firma de contratos laborales.
10. Responsable de gestionar los procedimientos de renuncia de los empleados. Responsabilidades laborales del especialista administrativo hotelero 2
1. Realizar el trabajo diario bajo el liderazgo del Gerente General, ser directamente responsable ante el Primer Ministro, implementar políticas y regulaciones nacionales relevantes y realizar la contratación estrictamente de acuerdo con las normas. plan laboral emitido por los superiores;
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2. Formular regulaciones relevantes de gestión de personal de acuerdo con el espíritu de los documentos relevantes y las intenciones de los líderes del hotel, contar las tasas de rotación de empleados, analizar las razones y mantenerse al tanto; de las tendencias ideológicas de los empleados;
3. Según el "Empleado El "Manual" estipula que la empresa es responsable de manejar diversos procedimientos de contratación, libertad condicional, firma de contrato, rescisión de contrato, traslado y despido de empleados en todos los niveles;
4. Responsable del departamento general de recursos humanos del hotel, dominando el alcance del negocio y formulando planes para el plan de trabajo del departamento, informando los asuntos importantes a los líderes superiores de manera oportuna y estudiar, discutir y decidir conjuntamente;
5. Responsable de manejar diversos procedimientos en el proceso de ingreso, renuncia, promoción, transferencia, recompensas y castigos de los empleados Revisar y aprobar la evaluación del personal y los asuntos de transferencia de los empleados relevantes;
6. Organizar y planificar vacaciones, entretenimiento, fiestas y otras actividades para los empleados del hotel; ser responsable de la gestión de los archivos del personal del hotel y gestionar el empleo temporal; otros departamentos para llevar a cabo capacitación previa al trabajo para nuevos empleados y coordinar la organización de horarios, lugares, etc., y ser responsables de la inspección e implementación de la disciplina laboral y la investigación y manejo de violaciones de disciplina de los empleados
9. Realizar regularmente las tareas requeridas por los superiores. Hacer buenos informes estadísticos del personal y comprender de manera oportuna y precisa los cambios de los empleados en todos los niveles del hotel. Hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión de los dormitorios de los empleados. y comidas de los empleados.
10. Manejar los exámenes físicos anuales de los empleados, manejar los permisos de residencia temporal para personas externas y completar otras tareas asignadas por los líderes del hotel. Responsabilidades laborales del especialista administrativo hotelero 3
1 Organizar e implementar diversas normas y regulaciones relacionadas con los recursos humanos.
2. Responsable de los trámites de ingreso, renuncia y traslado laboral de los empleados del hotel.
3. Responsable de la capacitación del manual del empleado para los nuevos empleados.
4. Coordinar y organizar a los jefes de departamento para realizar entrevistas con los candidatos que hayan pasado la revisión preliminar del departamento de recursos humanos y realizar un seguimiento de los resultados.
5. Personal capacitado y cualificado elaborará para ellos los informes laborales y los presentará al departamento de recursos humanos de la empresa.
6. Gestionar los trámites de alojamiento y recogida de uniformes de trabajo de los nuevos empleados.
7. Responsable de la revisión y aprobación de la asistencia de los empleados, premios y castigos, horas extras y vacaciones extras, y supervisar su pago.
8. Transmitir las políticas del hotel y emitir órdenes y avisos de los superiores.
9. Organizar el establecimiento y mejora de los expedientes de los empleados, y ser responsable del mantenimiento y gestión de los expedientes de recursos humanos.
10. Mantener una comunicación efectiva con otros departamentos del hotel para explicar y mejorar el trabajo de recursos humanos.
11. Comprender los cambios en los empleados y preparar informes mensuales sobre el número de empleados de diversos tipos a tiempo.
12. Responsable de las estadísticas sobre insumos de protección laboral, cumpleaños de los empleados, uniformes de trabajo y números de licencias de trabajo. Responsabilidades Laborales del Especialista Administrativo del Hotel 4
1. Bajo el liderazgo del gerente del Departamento de Recursos Humanos, de acuerdo con las políticas nacionales y las condiciones de operación del hotel, formular un plan salarial laboral, proponer un salario anual. planificar, formular y mejorar Organizar e implementar las formas de pago, métodos de cálculo y normas de pago de salarios y bonificaciones.
2. Responsable de la revisión y aprobación de las recompensas y castigos de los empleados, horas extras de trabajo, horas extras en días festivos y otros salarios, realizar registros oportunos y supervisar el pago y uso.
3. Responsable de la gestión de varios días festivos de los empleados, resumir mensualmente, revisar la asistencia de los empleados en varios departamentos, acumular diversos datos originales y establecer y mejorar los archivos de los empleados.
4. Responsable de la firma y gestión de contratos laborales, y organizar diversos departamentos para firmar, renovar y rescindir contratos laborales. Hacer un buen trabajo en la emisión y registro de contratos laborales y en el manejo de conflictos laborales y mediación.
5. Hacer un buen trabajo en la firma y gestión de contratos laborales.
6. Recibir solicitudes, consultas y trámites del personal diverso.
7. Haga un buen trabajo al emitir, registrar y administrar pases de trabajo, placas de identificación, tarjetas de tiempo, tarjetas de comidas, llaves de casilleros y otros artículos de los empleados. Responsabilidades laborales del especialista administrativo del hotel 5
1. Conocer y dominar las diversas políticas del hotel relacionadas con el personal y los archivos; ser responsable de la recopilación y gestión de los archivos de los empleados de acuerdo con las políticas relevantes del hotel.
2. Responsable de ordenar, clasificar y archivar los registros de altas, renuncias, cambios de personal, despidos, etc. de todos los empleados del hotel, y conservarlos adecuadamente para su revisión en cualquier momento, estadísticas mensuales sobre cambios de hotel; personal y reportando a los líderes del hotel.
3. Responsable de todos los trámites necesarios para la entrada y salida del personal del hotel.
4. Responsable de la producción, emisión y gestión de las matrículas de los empleados.
5. Elaborar un organigrama de dotación de personal para cada departamento del hotel e informarlo a los líderes del grupo y del hotel cada mes en función de la dotación de personal.
6. Responsable del envío, recepción, entrega, registro y archivo de diversos documentos del Departamento de Administración de Personal. Responsabilidades laborales del especialista administrativo del hotel 6
1. Bajo el liderazgo del gerente de personal administrativo, ser responsable del despliegue del personal del hotel y completar todas las tareas asignadas.
2. Responsable de proponer dictámenes sobre el establecimiento anual de planes de personal y personal administrativo del hotel.
3. Responsable de formular, complementar y mejorar las condiciones de contratación y requisitos laborales para los distintos puestos del hotel.
4. Seguir y dominar las regulaciones del sistema nacional de empleo, implementar las regulaciones laborales del personal del hotel, los planes de trabajo y las instrucciones relevantes, y comunicarse con la Oficina de Educación, la Oficina Laboral, el mercado laboral de talentos y las universidades relevantes. escuelas secundarias técnicas y escuelas vocacionales Mantener una estrecha relación para satisfacer las necesidades del personal administrativo.
5. Familiarizarse con la estructura del personal del hotel, comprender las necesidades de personal del departamento, ajustar las vacantes del hotel, los arreglos y el uso del personal, e informar opiniones al gerente de personal administrativo de manera oportuna.
6. Responsable de la entrevista, reclutamiento, examen físico, revisión política, transferencia de trabajo y procedimientos de reclutamiento de los solicitantes de empleo.
7. Responsable de manejar los trámites para el ingreso de nuevos empleados a la tienda, y hacer un buen trabajo en el almacenamiento, ordenamiento y gestión de los expedientes del personal de los empleados.
8. Ingrese información relacionada con los empleados en la computadora en cualquier momento: órdenes de transferencia de trabajo, avisos disciplinarios de los empleados, estado del personal, renuncias, personal que ingresa a la tienda, rotación de empleados, etc., e imprima informes relevantes con regularidad. , reportando al gerente general y gerente de personal administrativo.
9. Responsable de la firma inicial y renovación de los contratos laborales de los empleados.
10. Responsable del almacenamiento y gestión de los archivos de los empleados, y del archivo oportuno de las recompensas, faltas, castigos y otros registros de los empleados.
11. Asegurar la comunicación efectiva con los diversos puestos dentro del departamento administrativo y de recursos humanos. Responsabilidades Laborales del Especialista Administrativo Hotelero 7
1. Manejar los trámites de ingreso, renuncia, regularización y pago de fondos de previsión de la seguridad social.
2. Verificar la asistencia de cada departamento y calcular el desempeño de cada departamento.
3. Contratar personal.
4. Realizar inspecciones de salud y calidad en los distintos departamentos.
5. Mejorar y perfeccionar el sistema de inspección de calidad hotelera, promover una gestión hotelera estandarizada y supervisar el estado operativo del hotel. Responsabilidades laborales del especialista administrativo del hotel 8
1. Ayudar a formular, mejorar, organizar e implementar reglas, regulaciones y procesos de trabajo relevantes para la gestión de recursos humanos
2. información del solicitante; organizar entrevistas para los candidatos;
3. Calcular la asistencia de los empleados, revisar y solicitar licencia
4. Seguro, fondo de previsión, relaciones laborales;
5. Manejar el ingreso y regularización de empleados, traslados, renuncias y otros procedimientos de cambio
6. Organizar e implementar actividades culturales y de entretenimiento de los empleados
7. Administrar los archivos del personal de la empresa;
8. Ayudar en la implementación de actividades de capacitación de los empleados;
9. Ayudar en el manejo de conflictos laborales.
10. Departamento de Recursos Humanos. ;