Política de introducción de talento de alto nivel
Información básica
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Nombre chino
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La Administración Oceánica Estatal introduce productos marinos de alto nivel talentos para la implementación Métodos
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Descripción general
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Acerca de la emisión del "Estado Citación de la Administración Oceánica"
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Capítulo 1
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Reglas Generales
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Primero
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Según la presentación del gobierno central a altos funcionarios extranjeros
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Contenido de la Tabla de Contenidos 1 Resumen 2
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Aviso sobre la emisión de las "Medidas de Implementación para la Introducción de Talentos Marinos de Alto Nivel por parte de la Administración Oceánica Estatal (ensayo)", palabra [2010] No. 501, todas las unidades afiliadas y departamentos gubernamentales: Las "Medidas de implementación para la Introducción de Talentos Marinos de Alto Nivel por parte de la Administración Oceánica Estatal Administración (Prueba)" ahora se le entregan. Impleméntelo concienzudamente en función de la situación real de su unidad. Administración Estatal Oceánica, 20 de agosto de 2010.
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Medidas de Implementación para la Introducción de Talentos Marinos de Alto Nivel por la Administración Oceánica Estatal (Prueba)
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la construcción del equipo de talentos marinos y hacer un buen trabajo Para la introducción de talentos marinos de alto nivel, estas medidas se formulan de acuerdo con las "Medidas provisionales para la introducción de talentos marinos de alto nivel" del gobierno central.
Artículo 2 La introducción de talentos marinos de alto nivel debe centrarse en las necesidades del desarrollo de las empresas marinas nacionales, centrándose en satisfacer las necesidades de talento de los campos marinos clave y los principales proyectos y proyectos marinos. Los talentos marinos de alto nivel introducidos se dividen en dos niveles: talentos marinos centrales y talentos marinos principales.
Artículo 3: La introducción de talentos marinos de alto nivel se adhiere a los principios de mecanismos innovadores, orientados a las personas y de implementación coordinada.
Capítulo 2 Estructura organizativa
Artículo 4 Nuestra oficina ha establecido un grupo líder para la introducción de talentos marinos (en adelante, el grupo líder), que es responsable de la organización, liderazgo, coordinación general y coordinación de la introducción de talentos marinos. Sus principales responsabilidades incluyen: revisar y aprobar el plan anual de demanda de talentos marinos de alto nivel, determinar candidatos anuales para la introducción de talentos marinos de alto nivel y coordinar y resolver problemas importantes en la introducción de talentos.
Artículo 5 El Grupo de Liderazgo de Talento cuenta con una oficina (en adelante, Oficina de Talento), cuyas principales responsabilidades incluyen: formular políticas específicas para la introducción de talentos marinos de alto nivel publicar información anual sobre la introducción; de talentos marinos de alto nivel; organizar la selección y evaluación de talentos marinos básicos; coordinar e implementar otros trabajos relacionados para la introducción de talentos marinos de alto nivel.
Capítulo 3 Estándares para la introducción de talentos marinos de alto nivel
Artículo 6: Los talentos marinos de alto nivel deben apoyar el sistema socialista con características chinas, cumplir con las leyes y regulaciones, ser honesto y digno de confianza, y tener buena ética profesional. Generalmente, los solicitantes deben tener un doctorado, más de 5 años de experiencia laboral en puestos clave en organizaciones internacionales nacionales y extranjeras, instituciones de investigación científica, universidades reconocidas y grandes empresas, y han obtenido excelentes resultados; en principio, no deberían tener más de 55 años y gozar de buena salud. La jornada efectiva de trabajo en el empleador no será inferior a 6 meses cada año.
Artículo 7 Los candidatos con talento principal marino deben gozar de cierta reputación en el país y en el extranjero, ser un líder organizacional, pionero o fundador en un determinado campo, o haber realizado contribuciones significativas al desarrollo de un determinado campo. Los expertos y académicos, o aquellos con la capacidad de emprender la investigación y el desarrollo de importantes proyectos nacionales e innovaciones tecnológicas clave, pueden tomar la iniciativa en la formación de un equipo nacional de investigación científica marina de primera clase.
Artículo 8 Los candidatos a talentos marinos deben tener experiencia en investigación científica que se necesita con urgencia para el desarrollo de empresas marinas y la implementación de proyectos clave, o poseer logros o tecnologías patentados que estén en línea con el desarrollo de áreas clave. de nuestra oficina, y poder integrarse en áreas clave y áreas clave El equipo de investigación científica juega un papel clave.
Capítulo 4 Procedimientos para la introducción de talentos marinos de alto nivel
Artículo 9: Cada unidad estudiará y presentará sugerencias para la introducción de talentos marinos de alto nivel en función de las necesidades. del desarrollo profesional y las necesidades de talento de los grandes proyectos marinos, e informar de ello a la gestión de talentos. Una vez que las sugerencias sean revisadas por el Grupo de Liderazgo de Talentos, la Oficina de Talentos las publicará.
Artículo 10 La Oficina de Talentos lleva a cabo una revisión de calificaciones de los candidatos para la introducción de talentos marinos básicos informados por cada unidad y forma un comité de selección compuesto por más de 9 expertos de dentro y fuera de la oficina para seleccionar candidatos. para talentos marinos centrales. Los resultados de la selección se determinan mediante votación secreta. Aquellos que reciban 2/3 o más votos serán determinados como candidatos para la introducción de talentos marinos básicos después de la revisión por parte del grupo de liderazgo de talentos. El empleador negociará y firmará un contrato de trabajo con los candidatos para la introducción de talentos marinos básicos.
Artículo 11 Para introducir talentos marinos básicos, cada unidad organizará su propia evaluación y selección de acuerdo con los procedimientos de introducción de talentos marinos básicos e informará a la Oficina de Talentos de la Oficina para su presentación.
Artículo 12 Para equipos de talentos marinos (más de 4 personas, inclusive), cada unidad comparará los estándares para la introducción de talentos marinos de alto nivel y estudiará y determinará los procedimientos de introducción aplicables para los miembros del equipo.
Capítulo 5 Condiciones para la introducción de talentos marinos de alto nivel
Artículo 13 Los talentos marinos centrales introducidos y los talentos marinos principales pueden actuar como científicos jefes, subdirectores de laboratorios u oficinas de investigación. , Líder de proyecto, y puede ser empleado en puestos técnicos profesionales superiores al nivel superior adjunto.
Artículo 14 La Administración Estatal Oceánica proporcionará a cada talento marino central involucrado en la investigación científica un capital inicial de 2 millones de yuanes en forma de proyecto, y el empleador proporcionará fondos de contrapartida para la investigación científica de nada menos que 1:1. Los empleadores pueden proporcionar financiación inicial de investigación científica de no menos de 500.000 yuanes a talentos marinos clave involucrados en la investigación científica.
Artículo 15 Para los principales talentos marinos que se han establecido en China y han firmado un contrato de trabajo con el empleador por más de 5 años, el empleador deberá pagar el precio de la vivienda asequible local (pagado en 5 años) equivalente al Área de construcción Tarifa de reasentamiento de 1,20㎡.
Para los talentos marinos clave que se hayan establecido en China y hayan firmado un contrato de trabajo de más de 5 años con el empleador, el empleador puede ofrecer un precio de vivienda equivalente a una superficie de construcción de 90 metros cuadrados según el precio local de vivienda asequible (pagado en 5 años) tasa de colocación.
Para los talentos importados que se han establecido en China y han firmado un contrato de trabajo con el empleador por menos de 5 años, el empleador puede proporcionar vivienda temporal o subsidios de alquiler.
Artículo 16 El empleador negociará con los talentos marinos de alto nivel introducidos para determinar sus niveles salariales. Los empleadores pueden proporcionar a los talentos marinos introducidos un subsidio de subsistencia de no menos de 654,38 millones de yuanes por persona al año, y pueden proporcionar a los talentos marinos introducidos un subsidio de subsistencia de no menos de 50.000 yuanes por persona al año.
Artículo 17 Los empleadores ayudarán, en la medida de sus posibilidades, a resolver los problemas de empleo de los talentos importados y la educación de sus hijos.
Capítulo 6 El uso de fondos para la introducción de talentos marinos de alto nivel
Artículo 18 Los fondos iniciales para la introducción de talentos para la investigación científica se utilizan principalmente para gastos directos relacionados con trabajos de investigación científica y no se utilizarán para el pago de salarios, la compra de un vehículo o una casa. Los fondos iniciales son administrados uniformemente por el empleador de acuerdo con los principios de gestión presupuestaria departamental y se incluyen en la contabilidad de la unidad.
Artículo 19 El uso y la gestión de los fondos iniciales de investigación científica deben implementar estrictamente las normas y reglamentos financieros nacionales pertinentes y los reglamentos pertinentes del empleador, y aceptar la supervisión y orientación de los departamentos competentes pertinentes de la oficina.
Capítulo 7 Gestión de la introducción de talentos marinos de alto nivel
Artículo 20 El período general del contrato para los talentos marinos básicos introducidos y los talentos marinos principales es de más de 3 años (inclusive). La jornada laboral del empleador no será inferior a 6 meses por año.
Artículo 21 Durante la ejecución del contrato, el empleador deberá realizar una evaluación intermedia de los talentos introducidos. El contenido de la evaluación incluye: avances de la investigación científica, ética académica, tareas y proyectos de investigación científica realizados, y. el uso de fondos especiales para la introducción de talentos, etc. Las opiniones de evaluación formadas serán resumidas por la Oficina de Talento y enviadas al Grupo de Liderazgo de Talento. Los resultados de la evaluación se dividen en tres niveles: excelente, calificado y no calificado.
Para aquellos que sobresalen en la evaluación intermedia, el empleador puede otorgar recompensas materiales únicas basadas en las necesidades y contribuciones para aquellos que violan gravemente las regulaciones de gestión y los resultados de la evaluación intermedia, obviamente; Si no cumplen con los requisitos del plan y no se espera que completen los objetivos a tiempo, serán recompensados como Para los candidatos no calificados, el empleador deberá detener de inmediato su plan de investigación científica, recuperar los fondos de investigación científica restantes, suspender el pago del subsidio de liquidación y de subsistencia. asignación e informar al grupo de liderazgo de talentos para su aprobación antes de rescindir el contrato de trabajo por adelantado.
Artículo 22: Después de que expire el contrato de trabajo para la introducción de talentos marinos básicos, la Oficina de Talentos organizará una evaluación. Después de que expire el contrato de trabajo, la unidad donde se introducen los talentos marinos básicos organizará una evaluación. . Los indicadores de evaluación incluyen ética científica, innovación tecnológica, beneficios económicos, formación de talento y beneficios sociales. Los resultados de la evaluación se dividen en dos niveles: calificado y no calificado.
Quienes aprueben la evaluación final podrán ser renovados por el empleador; aquellos que no aprueben la evaluación final no serán renovados por el empleador.
Capítulo 8 Disposiciones complementarias
Artículo 23 Aquellos que cumplan con los requisitos básicos para talentos marinos básicos o talentos vertebrales pero no puedan trabajar en el empleador por un tiempo prolongado (más de 6 meses al año). ), Puede ser contratado como experto visitante. Los expertos visitantes darán conferencias, actuarán como consultores, profesores visitantes o colaborarán en proyectos. , acuda al empleador para obtener orientación comercial sobre investigación científica a corto plazo, intercambio y cooperación.
Los procedimientos y condiciones para la introducción de expertos visitantes serán determinados por la unidad presentadora con referencia a estas Medidas.
Artículo 24 Las unidades a nivel de oficina podrán formular reglas de implementación específicas para la introducción de talentos marinos de alto nivel basadas en estas medidas y combinadas con las condiciones reales de la región.
Artículo 25 Las presentes Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación y serán interpretadas por el Ministerio de Personal.
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