Responsabilidades laborales de operación de catering

5. Obedecer las disposiciones de los líderes superiores y ser capaz; para brindar las soluciones correspondientes. Responsabilidades laborales de operación de catering 5

1. Con base en el plan anual de la empresa y el enfoque de trabajo anual del departamento, preparar y desglosar el plan de supervisión para cada etapa

2. Conocer; el flujo de trabajo operativo de la empresa y ayudar al gerente de operaciones Formular diversos planes de negocios, especificaciones de servicio y procedimientos de trabajo

3 Responsable de implementar las decisiones y planes operativos del Departamento de Operaciones, y supervisar y evaluar varios planes de capacitación; emitido por el Departamento de Operaciones;

4. Supervisar la implementación de los estándares operativos de las tiendas de la jurisdicción, promover e implementar los sistemas y el trabajo diario de la empresa, y alcanzar los diversos indicadores de la empresa; >5. Supervisar la operación de las tiendas en la jurisdicción Operaciones, personal y el logro de KPIs

6. Responsable de las reuniones de operación de las tiendas de la empresa y la organización de las actividades grupales del departamento de operaciones;

7. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y completar otros asuntos asignados por los líderes del departamento. Responsabilidades laborales de la operación de catering 6

Responsabilidades laborales:

1. Ayudar a los superiores a completar diversos planes operativos para las tiendas directas y franquiciadas de la empresa.

2. Supervisar varios; departamentos Supervisar la implementación de planes de trabajo anuales, trimestrales y mensuales;

3. Basado en el seguimiento de los datos de operación de las tiendas regionales, guiar y ayudar a las tiendas a ajustar las estrategias operativas y mejorar las capacidades de operación de las tiendas

4. Completar el análisis de mercado de datos de cada marca, realizar investigaciones y análisis de mercado preliminares de las tiendas franquiciadas y completar los planes de selección del sitio.

5.

Cualificaciones:

1. Título universitario o superior, más de tres años de experiencia en gestión de operaciones de cadenas de restaurantes.

2. capacidades ;

3. Tener buenas habilidades de comunicación, habilidades de planificación, habilidades de ejecución, habilidades de liderazgo y habilidades de juicio. Responsabilidades laborales de la operación de catering 7

1. Responsable del gerente del restaurante, implementar el trabajo de acuerdo con el plan de trabajo mensual del gerente del restaurante y ayudar al gerente del restaurante en la mejora continua en el trabajo diario.

2. Supervisar la calidad del servicio de los empleados de este equipo y completar la atención al cliente con alta calidad y eficiencia.

3. Resolver los problemas planteados por los huéspedes de manera oportuna, manejar las quejas de los huéspedes de manera adecuada y establecer una buena relación con los huéspedes.

4. Responsable de la capacitación empresarial de los empleados de este equipo, intercambiar ideas periódicamente con los empleados y maximizar el entusiasmo de los empleados de este equipo.

5. Administre estrictamente el equipo, materiales, utensilios, etc. del restaurante en este turno, asegúrese de que la propiedad sea consistente, mantenga el índice de integridad y mantenga buenos registros de turno.

Responsabilidades laborales de la operación de catering 8

Responsabilidades laborales:

1. De acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa, formular un plan operativo general y alcanzar los objetivos operativos

2. Lograr la expansión integral de la cadena de catering de la marca, en el proceso de cooperación y comercialización de la cadena, introducir el concepto y el espíritu de la marca y aumentar la visibilidad y reputación de la marca.

3. equipo de operaciones fuera de línea, organizar y llevar a cabo la capacitación del personal;

4. Mejorar el proceso de la cadena y el sistema de la cadena, escribir varios manuales de inversión y manuales de la cadena, mantener y administrar los operadores de la cadena en varios lugares y profundizar y expandir el áreas posteriores de la marca;

5. Comprender Internet y ser capaz de utilizar Internet para la promoción de la marca y ayudar a aumentar las ventas.

Calificaciones:

1. Licenciatura o superior, con especialización en marketing, se prefiere gestión de catering

2. Más de 5 años de experiencia en operación de cadenas; gestión;

3. Familiarizado con la gestión de operaciones de terminales de tiendas, con fuertes habilidades organizativas, de liderazgo y buenas habilidades de comunicación;

4. tendencias de la industria y tendencias de desarrollo operativo;

5. Tener sólidas habilidades de comunicación, habilidades de gestión de equipos, cohesión y habilidades de negociación comercial;

6. Los solicitantes con experiencia en operaciones y gestión de catering grandes y medianas tendrán prioridad. Responsabilidades laborales de operación de catering 9

Responsabilidades laborales:

1. Gestión y gestión responsables; realizar un seguimiento de la gestión operativa diaria de la tienda y ser responsable de los resultados operativos de cada tienda

2. Responsable de completar varios indicadores de operación y gestión de todas las tiendas

3. Responsable; para la implementación y seguimiento de la implementación de los sistemas operativos de la tienda y la capacitación del personal, y evaluar los resultados de la implementación;

4. Responsable del descubrimiento, orientación y supervisión oportunos de los problemas de la tienda, determinando los métodos de mejora y rastreando el progreso;

5. Responsable de ejecutar el proceso de apertura de la nueva tienda para garantizar la apertura y el buen funcionamiento de la nueva tienda.

6. Reclutar/evaluar y eliminar empleados de la tienda; >

7. Diseño de promociones y actividades no sustantivas;

8. Responsable de manejar diversas emergencias de manera razonable

9.

Requisitos laborales:

1. Apasionado por la industria de servicios, buenas habilidades para trabajar en equipo y capacidad de adaptarse a un ritmo de trabajo de alta velocidad.

2. título universitario o superior;

3. Tener cierta experiencia en gestión en cadenas de empresas de catering, y se dará prioridad a aquellos con experiencia en la preparación de nuevas tiendas. Responsabilidades laborales de operación de catering 10

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de supervisar y coordinar a los proveedores de servicios de catering en los restaurantes para empleados, incluida la calidad e higiene de los alimentos, revisión de recetas, precios de platos, servicio. estándares, seguridad de producción, etc., para mejorar continuamente la experiencia gastronómica.

2. Fortalecer la interacción entre el restaurante y los clientes del comedor y el "Dining Council (organización representativa de los empleados)", mantener un buen orden en la comida; en el restaurante, y manejar las quejas y quejas de los clientes de manera oportuna.

3. Responsable de la planificación y promoción de las actividades de operación del restaurante

4. Responsable de la adquisición de materias primas; supervisión, inspección de almacenes y contabilidad del margen de beneficio bruto;

5. Informe de operación del restaurante y liquidación de gastos

6. Gestión del desempeño del contrato del proveedor de servicios de catering;

7. Mantenimiento y gestión del inmovilizado del restaurante.

8. Declaración y control de costes de presupuestos de equipamientos e instalaciones, agua, luz y gas, gestión de fincas, actividades festivas, etc.

9. Coordinación de requisitos de diseño, supervisión de implementación de proyectos, solicitud de licencia de negocio de alimentos y preparativos previos a la apertura de la construcción de nuevos restaurantes.

10. Otros asuntos de restauración y asignaciones temporales.

Requisitos laborales:

1. Solicitantes con una licenciatura o superior y más de 3 años de experiencia en operación y administración de restaurantes, preferiblemente carreras relacionadas con ciencias de los alimentos o administración hotelera

; p>

　2. Bueno en edición de textos y planificación de eventos, preferiblemente edición gráfica

3. Tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación y capacidad para responder a emergencias

4; . Tener un fuerte sentido de responsabilidad y misión laboral, fuerte capacidad de ejecución y fuerte resistencia a la presión

5.

6. Tener experiencia en la construcción y preparación de apertura de restaurantes, y estar familiarizado con el equipamiento, las instalaciones y sus funciones del restaurante. Responsabilidades laborales de la operación de catering 11

Responsabilidades laborales:

1. Planificar las actividades de marketing y publicidad de acuerdo con los requisitos de la empresa y, en conjunto con el mercado local, realizar marketing personalizado para cada sucursal operada directamente. y promover la filosofía de la empresa a nivel local. Establecer una imagen de empresa.

2. Proponer planes de mejora e implementarlos en función de las condiciones comerciales de las sucursales operadas directamente de la empresa y las condiciones de competencia y desarrollo del mercado; formular planes de marketing del siguiente paso y ajustar los planes.

3. Gestionar y mantener las relaciones importantes con los clientes de la empresa y establecer buenas relaciones con los propietarios de franquicias de la empresa o con los clientes potenciales de la franquicia.

4. Establecer fichas de clientes, establecer un sistema de revisitas periódicas y un sistema de encuestas de satisfacción e implementarlos.

5. Implementar el sistema de estandarización de operaciones y el sistema unificado, publicar y mejorar los diversos manuales operativos estándar de la empresa y organizar la supervisión y orientación sobre diversos estándares para las tiendas franquiciadas.

6. Descubrir problemas en el funcionamiento de cada tienda franquiciada y subsanarlos, y supervisar la implementación.

7. Supervisar el trabajo del personal del departamento, capacitar al personal del departamento en conocimientos de gestión y conocimientos profesionales, y liderar el equipo para llevar a cabo el trabajo de operación y gestión de manera eficiente y pragmática.

8. Participar en los contenidos de trabajo de las empresas durante las etapas de planificación y análisis de viabilidad de proyectos de catering de inversión.

9. Desarrollar procesos efectivos y planes estándar para la operación y gestión de proyectos invertidos y organizar la capacitación y la implementación. p>

10. Evaluación Para los proyectos de catering ya operados por el grupo, formular medidas y planes efectivos para resolver problemas operativos

11. Formular de manera efectiva planes y actividades generales de promoción de marketing para los proyectos de catering de la empresa; ;

12. Análisis de evaluación normal Proponer medidas de mejora para los problemas que surjan durante la operación

1. Desarrollar sistemas operativos y de gestión relevantes con base en las metas estratégicas de la empresa y los objetivos de gestión empresarial.

2. Responsable de las operaciones generales de la empresa, formación de equipos, formación y gestión.

3. Responsable de la gestión general de operaciones, planificación del plan de marketing, control de costes y demás trabajos de las tiendas de la empresa.

4. Completar otras tareas asignadas por el gerente general.

Calificaciones:

1. Se prefiere título universitario o superior, administración de empresas, administración hotelera y otras especialidades relacionadas

2. Más de 4 años de experiencia; en gestión de cadenas de catering, se desempeñó como director de operaciones en empresas de cadenas de catering grandes y medianas durante más de 3 años.

3. Familiarizado con las especificaciones y procedimientos operativos de las cadenas de catering, tiene conocimientos únicos sobre la industria de la restauración; operaciones, ser capaz de discernir las tendencias de desarrollo de la industria y poseer una visión estratégica sobresaliente.

4. Tener excelentes habilidades de comunicación y coordinación.

Responsabilidades laborales de operación de catering 12

Descripción del puesto:

1. Responsable de la promoción de marcas regionales y promoción de inversiones

2. Responsable de la implementación de tiendas directas regionales; y tiendas franquiciadas Gestión normalizada de operaciones;

3. Responsable de la planificación conjunta y ejecución de promociones de marketing para tiendas regionales operadas directamente y tiendas franquiciadas

4. Responsable de la administración regional; sistemas, sistemas financieros y recursos humanos Establecimiento, operación, integración y capacitación del sistema

5. Responsable del establecimiento y operación de los sistemas regionales de distribución, almacenamiento y logística

6. Responsable de la preparación de decoración de tiendas directas regionales y tiendas franquiciadas, promoción de apertura, operación estándar.

Requisitos del puesto:

1. Se requiere más de 5 años de experiencia en gestión de catering;

2. Requiere honestidad y capacidad de liderazgo de equipos.

3. Se requiere tener más de 2 años de experiencia en la gestión de cadenas de restauración de gran escala. Responsabilidades laborales de la operación de catering 13

1. Ayudar al gerente de la tienda a supervisar e implementar el plan de operación del restaurante para garantizar la perfección y el buen funcionamiento del sistema de operación del restaurante.

2. Responsable del gestión del bar

3. Gestión de la relación con el cliente

4. Responsable de ayudar al gerente de la tienda en la gestión de la propiedad del restaurante

5. Implementar estrictamente la operación del restaurante sistema de gestión y procesos comerciales para garantizar el buen funcionamiento del restaurante Gestión estandarizada

6. Responsable de la gestión de seguridad del restaurante

7. Responsable de ayudar al gerente de la tienda en la gestión de la tienda empleados Responsabilidades laborales de operación de catering 14

Responsabilidades laborales

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1. Establecer el sistema de gestión de operaciones de catering de la empresa y guiar su funcionamiento.

2. Responsable de participar en la gestión global, operación y toma de decisiones de los principales asuntos de los proyectos de restauración de la empresa.

3. Responsable del mantenimiento de los estándares operativos, formulando planes operativos anuales, trimestrales y mensuales de los proyectos de catering para asegurar que el desempeño cumpla con los indicadores requeridos por la empresa.

4. Responsable de la implementación del plan de operación y marketing de catering, y mantenerse al tanto de la situación del mercado de la industria de catering.

5. Controlar los costes de gestión operativa y de personal.

6. Responsable de la formación, evaluación y promoción de los encargados y encargados de tienda.

7. Responsable de gestionar las relaciones externas de los proyectos de restauración y mantener una buena imagen de la empresa.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior en marketing, gestión empresarial o carreras afines. (Aquellos con cualificaciones destacadas podrán relajarse como corresponde)

2. Haber trabajado en el sector de la restauración durante más de ocho años, y tener más de tres años de experiencia en el mismo puesto. (Se prefiere experiencia en empresas de cadenas grandes y reconocidas)

3. Tener conocimientos profesionales en operaciones de catering, promoción, control de costos, marketing, etc. y habilidades relacionadas con la capacitación de los empleados.

4. Buen carácter, optimista y positivo en el trabajo, y fuerte sentido de la responsabilidad.

5. Tener capacidad de innovar, trabajar en equipo y formarse, y ser capaz de soportar una mayor presión laboral.

6. Tener buenas cualidades físicas y psicológicas y amar la industria de servicios de catering Responsabilidades laborales de operación de catering 15

Responsabilidades laborales:

1. Según las normas de la empresa. plan estratégico, formular el contenido del trabajo de la etapa de planificación y análisis de viabilidad del proyecto de catering de inversión

2. Tener su propio equipo o crear un nuevo equipo para construir y operar cadenas de tiendas

; 3. Formular un plan de catering Desarrollar procesos efectivos y planes estándar para la gestión de operaciones del proyecto y organizar la capacitación e implementación

4. Formular el plan general de operación y promoción para proyectos de catering y promover su implementación; p>5. Responsable de la evaluación de resultados y beneficios operativos e implementación de planes de mejora.

Requisitos laborales:

1. Más de 5 años de experiencia laboral en operaciones de cadenas de catering.

2. Familiarizado con la planificación del diseño de cadenas de catering; bueno para combinar operaciones de Internet con operaciones de cadena.

3. Estar familiarizado con la gestión de proyectos y tener experiencia en la implementación independiente de operaciones de gestión de proyectos.

4. Comprender los métodos de operación del mercado y los últimos desarrollos de los competidores, y tener información rica de la industria.

5. Estar familiarizado con la dinámica y las tendencias de desarrollo operativo de la industria de la restauración en cadena

6. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y ser capaz de aceptar unirse como socio; .

Cualificaciones:

1) 8 años de experiencia laboral en la industria de la restauración, más de 5 años de experiencia laboral en gestión de operaciones de restauración.

2) Excelentes capacidades de formación de equipos, gestión, motivación y formación.

3) Familiarizado con los procesos y negocios operativos, y con fuertes habilidades de liderazgo y talentos en la gestión de equipos.

4) Tener conceptos de gestión avanzados, sólidas capacidades de formulación e implementación de estrategias y amplios recursos sociales y de clientes.

5) Buena profesionalidad y ética profesional, trabajo minucioso, riguroso y orientado a la excelencia, lleno de ilusión y sentido de responsabilidad.

6) Bueno en la comunicación interpersonal, gran capacidad de coordinación, gran carisma y cohesión.

7) Buena capacidad de aprendizaje y comprensión, sincero y dedicado, capaz de adaptarse a ritmos de trabajo acelerados.