5 resúmenes personales de trabajo de fin de año para capataces

1. Resumen del trabajo personal de fin de año de Foreman

Han pasado dos meses desde que vine aquí después del Festival de Primavera. Dos meses no es mucho tiempo, pero he adquirido una nueva comprensión tanto de mis estudios profesionales como del desarrollo del trabajo policial, lo que ha sentado una buena base para que pueda ingresar oficialmente al rol laboral en el. siguiente paso. Resumo el trabajo durante este período de la siguiente manera:

1. Principales tareas realizadas

(1) Familiarizado con el entorno de la oficina, los compañeros y el trabajo diario del equipo.

Adaptarse al entorno al llegar a un lugar nuevo es el primer paso. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el ambiente de la oficina, los colegas y el trabajo diario de la brigada, me adapté al nuevo trabajo, establecí una buena relación de trabajo con mis colegas y entendí y dominé de manera proactiva las operaciones diarias y el trabajo principal. de la brigada.

(2) Participó en la preparación de la Conferencia Anual de Elogio Verde 20xx de la Oficina de Protección Ambiental de la Zona de Alta Tecnología. Cuando llegué por primera vez a la nueva unidad, me encontré con la 20xx Conferencia Anual de Elogio Verde de la Oficina de Protección Ambiental de la Zona de Alta Tecnología, por lo que participé en los intensos preparativos previos a la reunión. Durante la reunión, fui responsable del diseño del lugar. , orientación de personal, reparto de premios, etc. Este encuentro también me permitió comunicarme cara a cara con el personal de protección ambiental de la empresa, y conocer sus condiciones laborales diarias y su visión sobre los compromisos de protección ambiental de la empresa donde trabajan.

(3) Asistido en el manejo de 12369 quejas ambientales en esta etapa.

Aceptar las denuncias ambientales y gestionarlas con prontitud y eficacia es una de las principales tareas diarias de la supervisión ambiental. A través de la participación personal, me di cuenta de la dificultad del trabajo de protección ambiental de base, pero también me hizo sentir la importancia del trabajo de protección ambiental de base. Afecta directamente la salud de la producción y la vida de las personas. Me siento extremadamente feliz cada vez que manejo con éxito una queja. Sea feliz y orgulloso.

(4) Ayudó en la realización de inspecciones ambientales en varias empresas clave monitoreadas en la región.

No hay muchas oportunidades para inspecciones corporativas durante este período, por lo que aprecio cada oportunidad de inspeccionar, escuchar y observar más, y enriquecer mi comprensión de la supervisión ambiental corporativa. Inspeccionamos principalmente BYD, Hi-tech Heating y otras empresas clave monitoreadas en la zona. Lo que más aprendí de la inspección es que, primero, debemos fortalecer nuestra calidad profesional lo antes posible para que podamos encontrar el producto de manera rápida y precisa. avances en la protección ambiental frente a procesos complejos a nivel micro. El segundo es fortalecer la comunicación con el personal de protección ambiental corporativa, aprovechar al máximo su gestión de primera línea de la protección ambiental corporativa y lograr el objetivo de no perder ningún contaminante. -Descargar la empresa desde una perspectiva macro, captar su dinámica de manera oportuna, precisa e integral, dar prioridad a la prevención e implementar la combinación de prevención y control.

(5) Colaborar en la aceptación de las declaraciones de vertidos contaminantes de las empresas de restauración de la zona.

La declaración de vertidos contaminantes de las empresas de catering es el foco del trabajo durante este período después del nuevo año. Ayudo a Jia Gong a completar este trabajo. Soy principalmente responsable de la organización de reuniones de orientación sobre declaraciones de catering, la recopilación y clasificación de informes. La supervisión de las empresas de restauración también es una tarea que se me ha asignado en el plan de trabajo anual 20xx de la brigada y estoy seguro de que lo haré bien.

(6) Colaborar en la reposición e instalación de las instalaciones de oficinas.

Debido a que trabajé en un sitio de construcción y estoy familiarizado con la instalación de agua y electricidad, el sábado pasado me ofrecí como voluntario para supervisar la finalización de la instalación y renovación del circuito de la oficina. Estoy sinceramente feliz de poder aportar mi parte al colectivo.

2. Deficiencias en el trabajo e ideas de mejora

Durante estos dos meses de trabajo, también experimenté las deficiencias en mi trabajo. En primer lugar, es necesario fortalecer el estudio teórico. Aunque ya tengo dos años de experiencia laboral, y la especialidad que estudié durante mi licenciatura fue la protección del medio ambiente, en el trabajo real me di cuenta de que lo que aprendí en la escuela es solo una forma de abrir una puerta, una llave, y cuando Después Al abrir esta puerta, hay una biblioteca adentro. Todo tipo de conocimientos están divididos en categorías. Solo necesitas aprenderlos y usarlos según tus necesidades. Tomé la iniciativa de estudiar libros de texto de procedimientos administrativos, documentos normativos relacionados con la supervisión de la protección ambiental emitidos por el Consejo de Estado, el Ministerio de Protección Ambiental de la provincia de Shaanxi, el Departamento Provincial de Protección Ambiental de la ciudad de Xi'an y la Oficina Municipal de Protección Ambiental desde 2006, y también revisé las leyes y reglamentos que había estudiado anteriormente Revisar y familiarizarme nuevamente.

La segunda es que la comprensión del trabajo no es lo suficientemente profunda.

A veces tengo algunas ideas para el desarrollo del trabajo, pero de repente me doy cuenta de que otros ya lo están haciendo y lo hacen mejor. Esto demuestra que mi comprensión y desarrollo del trabajo no son lo suficientemente maduros, por lo que seré más abierto. -Con mentalidad hacia los líderes en el futuro, pedí consejo a mis colegas para poder ser competente en el trabajo de monitoreo ambiental lo antes posible.

3. Metas y confianza en el trabajo futuro

A través de estos dos meses de trabajo, tengo una comprensión más clara de mis objetivos laborales futuros. Mi enfoque laboral en la primera mitad del año. es el siguiente: El "Plan de Trabajo Anual de la Brigada 20xx" es la supervisión de la descarga de aguas residuales de las unidades médicas y de catering en el distrito. Establecer un libro de contabilidad a través de la recopilación de información es mi primer paso. una buena base para el desarrollo del trabajo de seguimiento en el futuro. Confío en que, bajo el liderazgo de los líderes de rama y brigada, creceré rápidamente, superaré las dificultades y trabajaré con mis colegas para hacer un mejor trabajo en la protección del medio ambiente en el año 20xx.

2. Resumen personal de trabajo de fin de año del capataz

Con la orientación y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exijo estrictamente, desempeño concienzudamente las funciones de un capataz y me esfuerzo por completar tareas laborales. Reflexionar sobre la experiencia y las lecciones actuales es sentar una base sólida para los pasos futuros. El trabajo del año se resume en:

1. Clarificar responsabilidades y desempeñar deberes concienzudamente.

La gente suele decir: "La habilidad es mejor que el conocimiento, el método es mejor que la habilidad, la sabiduría es mejor que el método, la moralidad es mejor que la sabiduría". De esto podemos ver la importancia de la ética profesional En el trabajo, ya sea un empleado o un supervisor, la ética profesional es la primera prioridad. Independientemente del puesto o salario, lo más importante es tener claras tus responsabilidades laborales, desempeñar tus funciones con conciencia y ser responsable de tu carrera. Esta es una cualidad básica y la base del desarrollo personal. Así que comencé desde cero, aprendí con una mente abierta, trabajé duro para mejorar mi ética profesional, di el ejemplo, tomé en consideración la situación general y administré mi puesto como un negocio. Si pides a otros que hagan algo, debes hacerlo tú primero; si otros no pueden hacerlo bien, debes hacerlo tú primero. Sólo así los demás te obedecerán y te respetarán.

2. Estudia mucho y mejora tus habilidades.

Sólo con aprendizaje puede haber progreso, y con progreso puede haber desarrollo. La sociedad actual es altamente competitiva. Para tener un lugar en la feroz competencia, el aprendizaje es muy importante, tanto para las empresas como para los individuos. Sólo mediante el aprendizaje continuo se puede progresar mejor y más rápido y mantenerse al día con el desarrollo de la sociedad. Como capataz de caja, usted es ante todo cajero. Sólo cuando su nivel comercial sea alto y competente podrá ganarse la admiración y el apoyo de sus colegas y podrá liderar y gestionar bien a las personas bajo su jurisdicción. Aunque he logrado ciertos resultados mientras trabajaba como cajero, estos resultados todavía no son suficientes. Con el desarrollo de los supermercados, se han planteado nuevos requisitos para el trabajo de nuestros cajeros. Sólo aprendiendo y desarrollando habilidades podemos ser más capaces. Servir bien a la empresa.

En tercer lugar, gestionar con audacia y mejorar la eficiencia.

Los antiguos decían: "Si su cuerpo es erguido, no hará lo que se le diga; si su cuerpo no es erguido, no hará lo que se le diga". Puede que el capataz no sea un líder, pero también está a cargo de un grupo de personas. Sé que es la confianza del líder lo que me permite asumir esta importante responsabilidad. Por eso, siempre les tengo requisitos estrictos. No importa quién viole las normas de la empresa, no seré castigado. Si algo va en contra de la persona, nunca lo toleraremos. Y recuerda siempre: la unidad que lideras es un todo y debes utilizar el poder del equipo para resolver problemas. Muchas personas son reacias a delegar ciertas cosas a sus subordinados. Piensan que si sus subordinados les piden que lo hagan, es posible que no lo entiendan al explicarlo y necesitan repetirlo. luego revíselo. En lugar de hacerlo, es mejor hacerlo ellos mismos. Pero la clave del problema es que si las cosas continúan así, siempre tendrás cosas que hacer y tus subordinados siempre harán cosas que creas que pueden hacer bien. Un buen capataz es aquel cuyos subordinados saben hacer las cosas y son capaces de hacerlas. La fuerza de un equipo no es la fuerza de la capacidad de un individuo, sino la fuerza del trabajo de todos los subordinados. Precisamente porque puedo ser estricto conmigo mismo, gestionar con valentía y cuidar meticulosamente la vida, creo en ellos, estimulo plenamente su potencial y hago lo mejor que puedo para hacer bien mi trabajo. Como dice el refrán: "Cuando la gente se una, el monte Tai se moverá".

4. Prestar atención a la comunicación y mejorar la coordinación.

La llamada comunicación se refiere a aclarar las opiniones de los demás. Esta comunicación incluye dos aspectos, la comunicación entre departamentos y la comunicación dentro del departamento. La empresa es un todo, y el departamento que diriges es una parte del todo. Inevitablemente tendrá contacto con otros departamentos, por lo que la comunicación es fundamental.

El propósito de la comunicación no es quién pierde o gana, sino resolver problemas. El punto de partida y el destino de la resolución de problemas son los intereses de la empresa, y los intereses departamentales están subordinados a los intereses de la empresa. La comunicación dentro del departamento también es muy importante. Es necesario comprender y dominar los problemas en el trabajo de sus subordinados, sus tendencias ideológicas e incluso los problemas en sus vidas, para guiarlos, ayudarlos y cuidarlos. También debe tomar la iniciativa de informar a su supervisor. Informar también es una forma de comunicación. El trabajo del cajero no requiere mucho trabajo físico, pero sí cuidado, por lo que el cajero debe mantener una buena actitud y mucha energía en todo momento. Por eso, al programar a varios empleados, siempre hago todo lo posible para que los cajeros descansen bien sin afectar el trabajo del supermercado, y también cuidar de sus circunstancias especiales. Organizar razonablemente las tareas del cajero y los cambios de turno para garantizar el funcionamiento eficiente del trabajo del cajero del supermercado.

Como capataz, los detalles determinan el éxito o el fracaso. Parto de la realidad y comienzo con los detalles. Nunca molestaré al líder por problemas que puedan resolverse a nivel de cajero. en el supermercado desde el principio. No pierdas la oportunidad de pedir instrucciones e informar al líder. Aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados este año, todavía hay mucho margen de mejora, creo firmemente: "Quienes compartan el mismo deseo ganarán". ¡mejor trabajo!

3. Resumen de trabajo personal de fin de año de Foreman

En x, mes, x, 20xx, tuve el honor de unirme a xxxx Pharmaceutical Co., Ltd. y me convertí en pasante de compañía. Mirando retrospectivamente la vida de las prácticas en los últimos seis meses, he ganado mucho. Me gustaría agradecer sinceramente a la gerente de la tienda, la hermana Luo, y a todos los mayores. Es precisamente gracias a su apoyo, cuidado y ayuda que he completado bien mi trabajo. Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a xxxx Pharmaceutical Co., Ltd. por brindarme la oportunidad de mostrarme y mejorar. A lo largo de este período de trabajo y estudio, he logrado grandes avances en mi pensamiento y mis habilidades profesionales. El resumen es el siguiente:

1. Cosecha y comprensión de los nombres de las redes de belleza

Para. Para mí, que estoy a punto de graduarme, trabajar como vendedor de farmacia es a la vez una oportunidad y un desafío. Tuve la suerte de ser miembro de la empresa y trabajé como pasante en la oficina central durante un mes. Durante el primer medio mes me sentí muy incómodo. Gracias al cuidado y estímulo del gerente de la tienda y del chef, pude estudiar seriamente el sistema corporativo y mejorar constantemente mi nivel profesional y concepto de servicio. Durante este período aprendí principalmente la clasificación, uso y dosificación de medicamentos, etc. Como pasante que recién comenzó a trabajar en la industria farmacéutica, aprendí de las palabras y los hechos de mis superiores en el trabajo. Mientras acumulaba conocimientos, también ejercité mi paciencia en el trabajo. cuidadoso y responsable al hacer el trabajo, y hacer un buen trabajo en cada negocio y servicio No. Cada cliente es extremadamente importante.

Durante el proceso de prácticas me di cuenta de que mis conocimientos, habilidades y experiencia eran muy escasos, por lo que nunca me atrevía a tomarlo a la ligera en el trabajo, y siempre insistía en preguntar si no entendía. El comercial de farmacia es una profesión muy completa y de mucha formación. Haga limpieza, redacte planes, comuníquese con los clientes y concilie cuentas todos los días. Aunque es tedioso, lo disfruto. Siento que realmente me he convertido en un trabajador médico y estoy muy orgulloso de brindar servicios de calidad a los pacientes.

2. Deficiencias existentes y direcciones de los esfuerzos

Aunque he ganado mucho con la pasantía en los últimos seis meses. Pero como acabamos de enfrentarnos a la sociedad, hay muchos problemas. Por ejemplo, a menudo me equivoco en el uso y la dosis de medicamentos similares. Además, acabo de salir de la escuela y todavía no puedo hablar con confianza cuando trato con los clientes. A veces no hay nada que puedas hacer con clientes difíciles. Estos deben mejorarse continuamente en trabajos futuros. Por supuesto, no me permitiré relajarme. Todavía queda un largo camino por recorrer. Trabajaré y estudiaré más duro, seguiré mejorando, obtendré el certificado de calificación de farmacéutico autorizado lo antes posible y me convertiré en un excelente vendedor de farmacia. Proporcionar un mejor servicio a cada cliente.

4. Resumen del trabajo personal de fin de año de Foreman

El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de un año desde que llegué al hotel. En el trabajo durante este año, he logrado grandes logros en liderazgo y, con el apoyo y la ayuda de todos los colegas, me seguiré estrictamente y completaré bien mi trabajo de acuerdo con los requisitos del hotel. A través del estudio y la orientación de liderazgo de este año. He hecho grandes cambios y la calidad de mi trabajo ha mejorado. Ahora trabajaré en este año. La situación laboral anual se resume a continuación:

1. Gestión del trabajo diario:

<. p> Como capataz de piso, debe tener un papel de coordinación y cooperar con el gerente para hacer un buen trabajo en la gestión de piso.

2. Fortalecer el autoestudio y mejorar el desempeño empresarial:

Aunque soy capataz, debo ser excelente debo aprender de los gerentes y de los libros para mejorar mi propia calidad, y. Debo tener éxito el próximo año. Un cierto nivel de mejora en las capacidades de gestión garantiza el funcionamiento normal de todas las tareas del piso.

3. Problemas: También se presentan algunos problemas y deficiencias durante este año, principalmente:

1. Algunos trabajos no son lo suficientemente serios, como rondas de salas, instalaciones, equipos y salud. Las inspecciones no son muy exhaustivas.

2. No preocuparse lo suficiente por los empleados, no comunicarse de manera oportuna, no comprender las voces de los empleados, no ser lo suficientemente responsable y hacer que los empleados sean flojos.

3. Mi propio nivel de gestión y nivel teórico son limitados.

IV.Plan para el próximo año:

1. Cooperar activa y concienzudamente con el gerente para realizar un buen trabajo en el trabajo diario del piso.

2. Fortalecer la cuidadosa inspección y mantenimiento de las instalaciones y equipos para brindar a los huéspedes una sensación de armonía y comodidad durante su uso.

3. Se deben imponer requisitos estrictos a la calidad de la higiene de las habitaciones y se deben tomar medidas razonables para una higiene planificada.

4. Fortalecer las inspecciones de ahorro de energía y enseñar a los empleados más sobre conocimientos sobre ahorro de energía.

5. En el futuro, se deberá enseñar paso a paso a los nuevos empleados y a los empleados cuyo trabajo no esté estandarizado para mejorar sus habilidades profesionales.

En los próximos días, trabajaré concienzuda y diligentemente, mejoraré las deficiencias y aprovecharé las ventajas, para que cada empleado pueda crear un mayor valor para el hotel.

5. Resumen de trabajo personal de fin de año de Foreman

El año pasado fue un año para que el departamento de seguridad mejorara la seguridad y la calidad del servicio, y también fue un año ideal para la finalización del trabajo de seguridad. Para el futuro El trabajo avanza sin problemas. Ahora revisaremos el trabajo en 20xx para resumir la experiencia y encontrar deficiencias. Esperamos utilizar nuestras fortalezas y evitar debilidades para lograr un mayor éxito en el nuevo año.

1. Llevar adelante una gestión ventajosa y prestar mucha atención a la construcción de base.

1. Cambios de personal. El departamento de seguridad de Jiayuan Villa originalmente tenía una plantilla de 8 personas (1 director, 1 supervisor y 6 guardias de seguridad). Para mejorar aún más el personal, en noviembre, con la aprobación de la dirección, se completó el ajuste de la estructura del personal. año, y la plantilla se incrementó a 9 personas (1 director, 1 capataz, 1 oficial de seguridad, 6 guardias de seguridad), y al mismo tiempo completó con éxito la entrega del personal de baja y entrada dentro del departamento y la formación del hotel. .

2. Excelente servicio y ganar confianza. Fortalecer la seguridad, fortalecer la seguridad y fortalecer el conocimiento de la normativa y el uso de equipos contra incendios, y estandarizar los requisitos para el personal del departamento de seguridad, etiqueta, vestimenta, higiene, etc. Al mismo tiempo, el turno de medianoche patrulla continuamente. partes clave de Beibei y la seguridad del vehículo del propietario a través de esfuerzos en todos los aspectos, mejora gradualmente la imagen de la ventana de la posición de seguridad, mejora su propio nivel de servicio de alta calidad y obtiene la reputación de la comunidad. mayoría de propietarios.

3. Centrarse en la prevención, centrarse en el control, tomar medidas vigentes y eliminar los peligros ocultos. Bajo el cuidado y orientación del Gerente Ni de la Oficina de Propiedad, formulamos un plan de emergencia, implementamos medidas antirrobo y de prevención de incendios, y pudimos manejar y resolver adecuadamente con prontitud los dos accidentes inseguros que ocurrieron entre los trabajadores de la construcción este año. Sobre esta base, el Departamento de Seguridad implementa control de grupo, defensa de grupo, inspección de grupo, gestión de grupo y otras medidas para garantizar que las precauciones de seguridad en la villa sean infalibles.

4. Mejorar las instalaciones, equipamientos y equipamientos a preparar. Este año, la Oficina de Propiedad ha equipado al departamento de seguridad con linternas brillantes, bastones, walkie-talkies, impermeables y otros equipos, y ha mejorado gradualmente las instalaciones de vigilancia en el área de la villa, brindando una sólida garantía para la gestión de la seguridad. Todavía hay problemas que no se pueden ignorar: por ejemplo, si no hay agua en las bocas de incendio y las responsabilidades de gestión de la seguridad no están claras ni implementadas, esperamos que puedan equiparse a tiempo para garantizar el buen progreso del trabajo de seguridad.

2. Gestión estricta, mejorar la calidad, cambiar conceptos e innovar métodos.

1. De acuerdo con el plan de capacitación en seguridad formulado a principios de año y con referencia a las normas y estándares de la industria, los guardias de seguridad realizarán reuniones y capacitaciones semanales, enfocándose en la calidad de la gestión, la concientización del servicio, etiqueta, cortesía, habilidades profesionales y conocimientos sobre protección contra incendios, respuesta a emergencias, etc., a través de explicaciones, comentarios e intercambios, los guardias de seguridad han mejorado en diversos grados su comprensión ideológica y su nivel de trabajo diario.

2. El Departamento de Seguridad lleva a cabo la capacitación en el trabajo para los guardias de seguridad de acuerdo con el plan, de modo que la capacitación laboral real se evalúe en etapas y contenido, de modo que cada miembro del equipo pueda lograr los "cuatro habilidades" (saber hacer cola y utilizar el equipo contra incendios, saber gestos de mando, saber habilidades de boxeo).

A través de la capacitación se han fortalecido y mejorado la calidad ideológica general, la calidad empresarial, las habilidades comerciales y la actitud de servicio.

3. Combinado con la situación actual en el área de la villa y la situación actual del departamento de seguridad, oriente a los guardias de seguridad para mejorar su calidad y cambiar sus conceptos. Se requiere que todos tengan un sentido de urgencia, automotivación y responsabilidad, cultiven el espíritu de equipo, estimulen la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de los guardias de seguridad y, al mismo tiempo, al establecer miembros destacados en el equipo, inspiren el entusiasmo de todos por aprender y esforzarse. para avanzar. A través de la exploración continua y el resumen de la práctica laboral, hemos formulado las normas "Lo que los guardias de seguridad de propiedades deben saber y ser competentes", sentando las bases para brindar un mejor servicio a la mayoría de los propietarios.

3. Gestión de entradas y salidas de vehículos y personal.

1. Siga estrictamente las normas de gestión de entrada y salida de vehículos, controle los vehículos en la comunidad, garantice el medio ambiente en el área de la villa y garantice el orden y las carreteras en buen estado.

2. Reforzar la formación de guardias de seguridad en la gestualidad y el lenguaje.

3. Para garantizar la seguridad de los vehículos del propietario, se implementa un sistema de registro para la entrada y salida de vehículos externos. Los artículos de gran tamaño que se sacan están estrictamente regulados de acuerdo con el sistema de registro de entrada y salida, que. Requiere un pase de puerta emitido por la oficina de administración de la propiedad. Pueden ser liberados después de una inspección. Bajo un trabajo estricto y meticuloso, no hubo robos ni pérdidas de automóviles durante todo el año.

4. Implementar estrictamente el sistema de registro para forasteros y trabajadores de la construcción, solicitar certificados de entrada y salida de manera oportuna, seguir estrictamente los requisitos de las normas de seguridad laboral para aquellos que se quedan atrás en el sitio de construcción, hacer un buen trabajo en el registro e inspección del personal, y manejar y resolver problemas de manera oportuna si se encuentran problemas.

Aunque el Departamento de Seguridad de la Propiedad ha logrado ciertos logros en su trabajo en 20xx, todavía está por detrás de los requisitos de los superiores. Necesita continuar aprendiendo, acumulando y resumiendo experiencia en el trabajo futuro. esforzarnos por hacer nuevas contribuciones para garantizar la seguridad de los propietarios en el nuevo año.

En 20xx, nos centraremos en:

1. Implementar siempre la política de "la seguridad primero, la prevención primero", y la implementación específica de varios planes no es lo suficientemente perfecta. En este caso, el Departamento de Seguridad continuará dando seguimiento e implementando.

2. Los logros culturales, el conocimiento profesional, la capacidad de gestión y las cualidades personales del personal clave son desiguales, con algunas buenas y otras malas. Las especificaciones de gestión formuladas por el proyecto del Departamento de Seguridad de la Propiedad aún no se han definido. completamente implementado. El Departamento de Seguridad fortalecerá los esfuerzos para abordar los problemas de Educación y capacitación.

3. Aún es necesario optimizar y mejorar la calidad del servicio. Los guardias de seguridad en algunos puestos no tienen suficiente conocimiento del servicio. Según la situación, el departamento de seguridad fortalecerá la gestión para lograr los mismos estándares de servicio durante el día y la noche, entre semana y fines de semana, independientemente de si el líder está presente o no.

4. Problemas recurrentes: hay algunos guardias de seguridad en ciertos puestos que no están bien arreglados, no son proactivos en la etiqueta, no son atentos en el servicio y no son flexibles en el manejo de los problemas. Afectó la calidad general del servicio en el próximo año. En nuestro trabajo, haremos grandes esfuerzos para implementarlo, nos esforzaremos por lograr mejoras significativas y lograr buenos resultados.