Algunas instituciones públicas en el distrito de Yanta, ciudad de Xi, provincia de Shaanxi, contratan abiertamente a 54 miembros de su personal.
1. Número de reclutas (54 personas)
En 2008, algunas instituciones públicas en el distrito de Yanta contrataron abiertamente a 54 personas. Para puestos de contratación específicos, especialidades, número de personas y calificaciones, consulte la Lista del Plan de Contratación Abierta de 2008 de algunas instituciones públicas en el distrito de Yanta, ciudad de Xi.
2. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación
En 2008 (relajados a 2006 para algunas especialidades especiales), aquellos con un título universitario. o superior en universidades generales que no están empleados Graduados (los graduados de las universidades junior se limitan a maestros de escuela primaria) (los graduados de las universidades junior deben ser estudiantes de Xi'an). Para obtener detalles sobre las calificaciones requeridas para puestos específicos, consulte la Lista de planes de contratación abierta de 2008 para algunas instituciones públicas en el distrito de Yanta, ciudad de Xi.
(2) Condiciones del solicitante
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y las leyes; Conducta buena;
4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
5. Tener el conocimiento profesional, la educación y las capacidades comerciales requeridas para el puesto;
6 .No tener más de 27 años (nacidos después del 1 de enero de 1981);
7. Cumplir con otras condiciones requeridas para postular al cargo.
Tres. Métodos y pasos
(1) Anuncio
El anuncio de contratación se publicará en la Red de examen de personal de Xi (www.xapta.com.cn) el 27 de octubre (lunes).
(2) Registro y revisión de calificación
65438+30 de octubre (jueves) -165438+1 de octubre (sábado), en el Centro de Servicio de Intercambio de Talentos del distrito de Yanta Registro, hora de registro es 165438 + 12 del mediodía del 1 de octubre. Dirección: No. 39, calle oeste del templo Xingshan, Xiaozhai (en el patio este del templo Daxingshan).
Los candidatos deben traer su tarjeta de identificación (libro de registro del hogar), certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro (carta de presentación de empleo), certificados de calificación relevantes y materiales de respaldo relevantes, y dos recientes de una pulgada de color con la cabeza descubierta. Fotos para calificar. Primera prueba. Sólo después de pasar la revisión preliminar se les permitirá registrarse.
Las calificaciones de los solicitantes se revisarán dentro de un período de tiempo determinado. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones se llevarán a cabo de 8:30 a 118:00 el 4 de octubre (martes) a 8:30 a 118. el 5 de octubre (miércoles): 00 Presentar identificación vigente. Las tasas de examen se cobran de acuerdo con las normas pertinentes.
Para reflejar una competencia leal, si la proporción entre el número de solicitantes para el mismo puesto y el número de reclutas para el puesto es inferior a 5:1, el número de reclutas para el puesto será se reducirá en consecuencia o se cancelará el plan de contratación para el puesto.
(3) Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista.
1. Se implementa un sistema de cien puntos y el tiempo de prueba es de dos horas y treinta minutos. La prueba escrita involucra conocimientos públicos básicos, habilidades profesionales y técnicas, habilidades profesionales administrativas y habilidades de escritura, y es una prueba a libro cerrado. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos del examen escrito. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el plan de reclutamiento 1:3.
2. El contenido de la entrevista está diseñado de acuerdo con la especialidad del puesto de contratación y evalúa principalmente el conocimiento profesional, la capacidad profesional, la capacidad de pensamiento, la adaptabilidad, el profesionalismo, la capacidad de coordinación, la capacidad de expresión lingüística, la estabilidad de la personalidad, el comportamiento, etc. del solicitante. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
Después de la entrevista, según los puntajes integrales del candidato (los puntajes de las pruebas escritas representan el 40%, los puntajes de la entrevista representan el 60%), el personal del examen físico se determinará de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:1 al número de puestos de contratación anunciados. Los candidatos con las mismas puntuaciones integrales tendrán preguntas de entrevista adicionales en el mismo orden que las puntuaciones de la entrevista, y el orden estará determinado por las puntuaciones de la entrevista.
(4) Examen físico
Quienes aprueben la entrevista acudirán al hospital designado para un examen físico de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio) ". No serán contratados quienes no pasen el examen físico. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
(5) Evaluación
La evaluación es organizada e implementada por la Oficina de Personal del Distrito en conjunto con el empleador. El contenido de la evaluación incluye principalmente desempeño ideológico y político, conceptos legales, carácter moral, estilo y disciplina, actitud laboral, calificaciones, etc.
Con base en los resultados del examen físico y la evaluación, se determinará una lista preliminar de reclutas. Después de la verificación por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento del distrito, se determinarán los candidatos que serán admitidos y se informarán a la Oficina de Personal. para que conste. Aquellos que no pasen el examen físico o la evaluación serán descalificados del reclutamiento y los lugares vacantes se cubrirán en orden de clasificación integral de desempeño de los puestos solicitados.
(6) Publicidad
Publicar la lista de candidatos al público a través de la Red de Exámenes de Personal de Xi. El período de publicidad es de 7 días.
(7) Revisión de calificación
Realizar la revisión de calificación necesaria del personal confirmado a contratar cuando se presente. Cualquier persona que no cumpla las condiciones de contratación después de la revisión de cualificación o que cometa fraude para ocultar su verdadera situación será descalificada para la contratación.
Cuarto, gestión del empleo
El personal contratado mediante contratación abierta en esta ocasión será gestionado bajo un sistema de empleo con un período de prueba de un año. Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de contratación y quienes no la reprueben serán descalificados. Los empleados regulares firman contratos de trabajo de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de personal. El período del contrato de trabajo es generalmente de 3 años y disfrutará de los beneficios correspondientes durante el período de empleo. Si es necesario renovar el contrato al vencimiento, se debe revisar y ambas partes aceptan renovar. De lo contrario, la visa no se renovará y los archivos del personal se transferirán al Centro de Talentos del Distrito para su custodia.
Número de contacto: 85381978 85360325
Adjunto: una lista de planes de contratación abiertos para algunas instituciones públicas en el distrito de Yanta, ciudad de Xi, en 2008.
Oficina de Personal del Distrito de Yanta, Ciudad de Xi
27 de octubre de 2008