La recepción del hotel es un desastre. ¿Qué debo hacer?

Cuando es útil, muchos propietarios de empresas de catering no entienden por qué dedican tanto tiempo, dinero, mano de obra y recursos materiales a la formación de sus empleados cuando la tasa de rotación de los empleados de catering es tan alta. ¿No es esto una pérdida de dinero? De hecho, este concepto es incorrecto. Una formación adecuada no sólo puede mejorar las capacidades laborales de los empleados, sino también desarrollar mejor su potencial. Por otro lado, también es un medio necesario para que las empresas cultiven y retengan talentos. Imagínense, si un empleado lleva varios años trabajando en la empresa, pero sus capacidades no han mejorado y su desarrollo es limitado, ¿cómo puede contribuir a la empresa de todo corazón? Por el contrario, si el empresario concede gran importancia a la formación de los empleados y les permite desarrollarse junto con la empresa, la lealtad de los empleados hacia la empresa también aumentará en consecuencia. Empleados de mayor calidad y servicios más considerados permitirán que la empresa se desarrolle mejor. Por lo tanto, una buena formación de los empleados traerá sin duda más beneficios que desventajas a las empresas de restauración.

La formación puede mejorar la calidad de los empleados y potenciar la competitividad central de las empresas.

Entonces, ¿cómo se debe realizar la formación de las empresas de restauración? ¿Qué necesidades de formación tienen los empleados? ¿Cómo deberían desarrollarse e implementarse los planes de formación? ¿Cómo evaluar el efecto del entrenamiento? .....Para que todos tengan una comprensión más clara de esta serie de temas, China Catering Network ha lanzado en este número un paquete de información especial sobre "Cómo prepararse para una capacitación en catering exitosa".

Contenido principal del paquete de datos:

En abril de 2012, China Wangchi lanzó el "Paquete de información: cómo prepararse para una formación exitosa en restauración", a partir del análisis de los empleados. 'Necesidades y selección de capacitación. Comienza con métodos de capacitación apropiados, formula planes de capacitación razonables y contenido de capacitación detallado, y finalmente explica cómo evaluar y evaluar la capacitación, y crea materiales didácticos modelo para la capacitación en empresas de catering, lo que le permite prepararse con éxito para la capacitación en varios. puestos en empresas de restauración.