Proceso de promoción hotelera
(1) Con base en las necesidades de la administración del hotel y del departamento, el Departamento de Administración organiza a los empleados que cumplen con ciertos puestos gerenciales o departamentos para solicitar un ascenso, y los líderes relevantes evalúan los ascensos de los empleados.
(2) Cuando existan vacantes en puestos directivos, si hay candidatos idóneos que cumplan con las condiciones de promoción, podrán ser promovidos consultando este método.
2. Proceso de Promoción
(1) Los ascensos a puestos superiores al responsable serán organizados por el Departamento de Administración y aprobados por la alta dirección o el Consejo Directivo.
1. Determinar el puesto a promocionar.
Recomendar personas adecuadas
3. Evaluación de promoción
El supervisor del puesto a promocionar es responsable de la evaluación de promoción del interesado. El contenido de la evaluación. incluye principalmente:
(1) Desempeño y logros en el puesto actual;
(2) Si cumple con los requisitos del puesto propuesto;
(3 ) Potencial de gestión;
(4) Si el plan de carrera es consistente con el desarrollo del hotel;
(5) Si la calidad profesional cumple con los requisitos del nuevo puesto;
Determinar los candidatos
Después de la aprobación de los líderes relevantes, se decidirá si se procede, el líder correspondiente emitirá un aviso de nombramiento, el cual será emitido por el Departamento de Administración a cada uno; departamento.
5. Capacitación laboral y período de prueba
Una vez que los empleados son aprobados para el ascenso, deben recibir capacitación en el trabajo para el nuevo puesto y solo pueden asumir oficialmente su cargo. puestos después de aprobar la evaluación. Los empleados que sean ascendidos a nuevos puestos se someterán a un período de prueba de dos meses y todos los salarios se basarán en los estándares del período de prueba para el puesto. Aquellos que aprueben la evaluación del trabajo real después del período de prueba de dos meses serán promovidos a puestos de tiempo completo y disfrutarán de los beneficios salariales de los puestos formales; aquellos que sean incompetentes serán devueltos a sus puestos originales según sea necesario u otros puestos adecuados; organizado por el hotel.
6. Refirmar el contrato de trabajo
Si el empleado aprueba la evaluación y acepta convertirse en empleado regular, se renovará el contrato de trabajo. La duración del contrato es generalmente de dos años. Una vez que expire el período de empleo, se tomará una decisión sobre si se renovará el empleo en función de los resultados de la evaluación.
Procedimiento de promoción para empleados junior
1. Determinar el puesto (departamento) a promover
2. Recomendar candidatos adecuados (departamento)
3. Evaluación de promoción
El departamento de administración del hotel revisará las calificaciones de todos los solicitantes de acuerdo con los requisitos del trabajo y organizará el departamento de contratación y otro personal relevante para evaluar a los candidatos calificados de acuerdo con los requisitos del trabajo. Complete el "Formulario de Evaluación Integral de Calidad y Capacidad de Promoción de Empleados".
Decidir sobre los candidatos
El Departamento de Administración resume los resultados de la evaluación y determina el candidato final después de discutirlo con el gerente del departamento de contratación. El Director del Departamento de Administración emite un aviso de nombramiento.
5. Prueba de formación profesional
Después de que los empleados sean aprobados para el ascenso, deben recibir capacitación en el trabajo para el nuevo puesto. Solo después de aprobar la evaluación podrán asumir oficialmente. sus puestos. Los empleados que sean ascendidos a nuevos puestos se someterán a un período de prueba de dos meses y todos los salarios se basarán en los estándares del período de prueba para el puesto. Aquellos que aprueben la evaluación del trabajo real después del período de prueba de dos meses serán promovidos a puestos de tiempo completo y disfrutarán de los beneficios salariales de los puestos formales; aquellos que sean incompetentes serán devueltos a sus puestos originales según sea necesario u otros puestos adecuados; organizado por el hotel.
6. Refirmar el contrato de trabajo
Si el empleado aprueba la evaluación y acepta convertirse en empleado regular, se renovará el contrato de trabajo. La duración del contrato es generalmente de dos años. Una vez que expire el período de empleo, se tomará una decisión sobre si se renovará el empleo en función de los resultados de la evaluación.