Descripción de las responsabilidades administrativas del hotel
Descripción de las responsabilidades administrativas del hotel 1
1. Responsable de la posición de control de documentos de la plataforma de oficina de información unificada de la empresa, juzgar de manera flexible y precisa la naturaleza de diversos documentos y las necesidades laborales relacionadas, y completar el trabajo de carga y liberación;
2. Ayudar al subdirector general a coordinar diversos asuntos laborales entre la dirección del hotel y varios departamentos y subsidiarias de la empresa
3. e informes trimestrales de análisis de gestión empresarial, resumen de trabajo anual y plan de trabajo; ayudar a organizar reuniones mensuales de análisis de operaciones del hotel y redactar actas de reuniones
4. y el subdirector general del hotel.
Responsabilidades Administrativas del Hotel 2
1. Responsable de procesar los documentos, redactarlos, enviarlos y recibirlos, registrarlos, entregarlos y archivarlos;
2. diversos documentos administrativos, cartas e informes de la empresa, así como enviar, recibir y entregar diversos documentos;
3 participar en reuniones administrativas periódicas y otras reuniones relacionadas, registrar y organizar actas de reuniones;
4. Completar otras tareas asignadas por el gerente general.
Descripción de las responsabilidades administrativas del hotel 3
-Asistir al Gerente General a entretener a altos funcionarios/representantes/invitados especiales del gobierno local que visiten el hotel o asistan a eventos del hotel.
-Preparar materiales relevantes para las reuniones del gerente general, incluidas las reuniones de operaciones diarias, reuniones de gestión, reuniones de departamento y otras reuniones.
-Mantener y actualizar las actividades formales diarias del Gerente General y el cronograma de reuniones, y realizar un seguimiento de las reuniones y actividades. Recuerde al Gerente General cualquier cita/reunión o evento importante al que asistir.
-Imprimir, tomar notas y actas, redactar, archivar, dar seguimiento y redactar cartas.
-Mantener registros de tiempo y hojas de tiempo del departamento.
-Supervisar y mantener limpia y ordenada el área de trabajo de la oficina.
Descripción de Responsabilidades Administrativas del Hotel 4
1. De acuerdo a las características y requerimientos de cada restaurante del hotel, elaborar menús y recetas de cocina para cada restaurante.
2. Desarrollar procedimientos operativos y sistemas de responsabilidad laboral para cada cocina para garantizar el normal funcionamiento de la misma. .
3. Con base en el uso de materias primas en cada cocina y la cantidad de inventario en el almacén, formular un plan de pedido de materias primas y controlar la calidad de la compra de materias primas.
4. Responsable de firmar y aprobar el formulario de entrega de materia prima, y completar el informe de uso de materia prima de cocina. Verifique el inventario de materia prima con frecuencia para evitar daños y escasez.
5. Garantizar el uso racional de las materias primas, controlar los platos, especificaciones y cantidad de platos, asegurar la buena calidad y reducir pérdidas y costes.
6. Inspeccionar y fiscalizar las condiciones de trabajo de cada cocina, disponer razonablemente la dotación técnica de los cocineros y coordinar los diversos vínculos de trabajo.
7. Comprobar el funcionamiento del equipamiento de cocina y el uso de los utensilios de cocina, y realizar un plan de pedidos.
8. Según las diferentes estaciones y festivales principales, organice festivales gastronómicos especiales para presentar platos de temporada, aumentar las variedades y promover las ventas.
9. Escuchar las opiniones de los clientes, comprender la situación de ventas de los platos y mejorar y mejorar continuamente la calidad de los platos.
10. Revisar la higiene de la cocina todos los días, garantizar la higiene de los alimentos e implementar normas de higiene de los alimentos y sistemas de higiene de la cocina.
11. Implantar y realizar periódicamente capacitaciones técnicas a cocineros y evaluar su nivel técnico.
12. Responsable de la operación y gestión del comedor de empleados, y mejorar continuamente las condiciones y calidad de vida de los empleados.
Descripción de las Responsabilidades Administrativas del Hotel 5
1. Completar el trabajo del centro de servicios de acuerdo con los requisitos de calidad.
2. Aceptar quejas y opiniones de residentes y visitantes, coordinar su atención y reportarlas oportunamente.
3. Mantener el orden y limpieza del lobby y responder a las emergencias de manera oportuna.
4. Usar y conservar adecuadamente todos los materiales y suministros para garantizar el uso normal por parte de residentes y visitantes.
5. Recopilar y proporcionar retroalimentación sobre las necesidades de productos de servicios de residentes y turistas.
6. Ingrese al sistema de información y complete el informe comercial.
7. Servicios de vida: Según arreglo unificado, brindar o coordinar la prestación de diversos servicios de vida y servicios especiales a los residentes bajo la jurisdicción.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Descripción de las responsabilidades administrativas del hotel 6
1. Formular la estrategia de desarrollo del hotel y formular las estrategias de recursos humanos correspondientes para apoyar el desarrollo del hotel.
2. Proporcionar recursos humanos y soluciones organizativas a la dirección, esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar eficazmente los costes de recursos humanos.
3. Establecer y mejorar normas y reglamentos sobre personal, trabajo, evaluación, nombramiento, ascensos, recompensas y castigos, etc., formular y mejorar la estructura organizacional, el sistema salarial y el sistema de gestión del desempeño del hotel. Investigar y diseñar un modelo de gestión de recursos humanos adecuado al desarrollo de la empresa.
4. Cultivar un excelente equipo de gestión de recursos humanos, organizar e implementar la gestión del conocimiento, promover el desarrollo de capacidades de innovación y alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.
5. Promover la construcción de una cultura corporativa hotelera y establecer un ambiente de trabajo atractivo.
Descripción de las Responsabilidades Administrativas del Hotel 7
1. Responsable de la gestión de archivos del hotel, estableciendo un sistema de archivo de archivos y cargando y publicando información de manera oportuna.
2. Colaborar en la elaboración de informes estadísticos de informes relevantes.
3. Responsable de redactar cartas de hotel, actas de reuniones, informes resumidos, etc.
4. Responsable de la compra, gestión, recepción y distribución de material de oficina.
5. Responsable de la gestión de los certificados importantes de la empresa y de la revisión anual de los certificados.
6. Responsable de la gestión, mantenimiento y conservación del equipo principal de oficina del hotel (computadoras, fotocopiadoras, etc.). ).
7. Responsable de la asistencia de los empleados, elaboración de tablas salariales, etc.
8. Responsable del manejo de los fondos de previsión y seguridad social de los empleados que ingresan o salen de la empresa.
10. Responsable de la ideología hotelera, seguridad de la red, eliminación del mal y confidencialidad.
11. Completar otras tareas asignadas por el líder.
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