¿No reciben pago de horas extras los empleados de Fuxin Mobile?

Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras pero no les paga los salarios por horas extras, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir que el empleador les pague los salarios por horas extras.

Cómo solicitar un arbitraje laboral;

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;

3.

Solicitar un arbitraje laboral puede recuperar el pago de horas extras de hace dos años, pero el empleado debe soportar toda la carga de la prueba.

El método de cálculo del pago de horas extras entre semana: salario mensual ÷21,75÷8×horas extras×1,5 veces

El método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual ÷21,75÷8; ×número de horas extras × 2 veces;

El método de cálculo del salario de horas extras en días festivos legales: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.

Las pruebas para acreditar las horas extras incluyen principalmente: hoja de asistencia, tarjeta de tiempo, formulario de aprobación de horas extras, aviso de horas extras, video de vigilancia, testimonio de testigos, registros escritos del trabajo realizado durante las horas extras, correos electrónicos, etc.

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

( 1) ) Si a un empleado se le organiza una extensión de jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(2) Si se le conviene al empleado trabajar en un día de descanso pero no se podrá disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% del salario.