¿Cómo escribir textos publicitarios eficaces para carteles de contratación de catering? ¿Cómo escribir textos publicitarios para reclutar a 2 chefs para platos grandes?

¿Cómo redactar un anuncio de contratación para el sector de la restauración?

El nombre del hotel actualmente está reclutando puestos

Número de reclutas: 4 personas

Negocio principal: comida rápida china

Contenido del servicio: proporcionar servicios rápidos y de alta calidad Comidas de trabajo

El horario de trabajo es: 9:00-18:0

Salario: __xxxx (el período de prueba es de 1 mes. Después del período de prueba, el salario se puede ajustar después de pasar la evaluación laboral de la empresa) )

Lugar de trabajo: xxxxxxx.

Requisitos de contratación: Habilidades básicas sólidas y buena conciencia de equipo. Tener sentido de innovación. Tener un fuerte sentido de gestión de la calidad y ser capaz de aceptar nuevos conocimientos. Edad, buena salud y fuerte sentido de responsabilidad. Tener conciencia formativa y poder formar nuevas personas.

1. La industria de la restauración (catering) es una industria de producción y operación de alimentos que se especializa en proporcionar a los consumidores diversas bebidas, alimentos, lugares e instalaciones de consumo mediante la integración de procesamiento y producción instantáneos, ventas comerciales y servicios. mano de obra. Según la definición de la "Clasificación industrial estándar" europea y americana, la industria de la restauración es una organización de servicios de restauración.

2. Existen dos conceptos principales de catering: uno es el de alimentación, y el otro se refiere a industrias o instituciones que brindan catering para satisfacer las necesidades dietéticas de los comensales y con ello obtener los correspondientes ingresos por servicios. Debido a los diferentes hábitos alimentarios y gustos de diferentes personas en diferentes regiones y culturas, la restauración en todo el mundo muestra características diversificadas.

3. El mercado de la restauración entrará en la era del consumo de marcas, y la industria de la restauración de China seguirá desempeñando un papel activo en la expansión del consumo y la promoción del empleo a una tasa de crecimiento del 16%.

4. El poder de la marca también es el factor más crítico para atraer consumidores. A medida que las personas tienen requisitos cada vez más altos en cuanto al ambiente gastronómico, la experiencia, el servicio, etc., a muchas personas les gusta elegir algo conocido y conocido. -marcas conocidas. Cenar en el restaurante ruidoso. Porque puedes disfrutar de una buena experiencia gastronómica, salvar las apariencias y comer con confianza. La razón por la que algunas empresas de catering tienen éxito es que, además del fuerte poder del producto, el poder de la marca es un factor clave para el consumidor. Palabras del anuncio de reclutamiento de camareros de catering_Cómo escribir las palabras del anuncio de reclutamiento La palabra "anuncio" es una palabra extranjera según la investigación. Primero proviene del latín advertere, que significa notar, inducir y difundir. Entonces, ¿sabe qué lemas publicitarios se utilizan para reclutar camareros? El siguiente es el contenido de los lemas publicitarios para la contratación de camareros de catering que traje. ¡Bienvenido a leer! altura masculina: más de 170, altura femenina: 160 y más. Capaz de trabajar con seriedad y obedecer a la dirección. Realiza algunos trabajos sencillos de servicio de alimentos. ¡Puedes trabajar durante al menos un mes! El primer grupo de pasantes a corto plazo actualmente debe presentarse en el hotel mañana día 8 a las 14:00 para recoger la ropa y organizar sus turnos. ¡Los niños no deben traer su identificación personal válida! Tener el cabello demasiado largo o teñido. Salario: 11 yuanes/hora, incluyendo comida y alojamiento. Horario de trabajo: Turno de mañana 07:30-17:00 Turno de tarde: 14:00-23:00 Método de registro: Editar mensaje de texto: nombre + altura + DNI + Número de teléfono de registro de trabajo a corto plazo de Gold Rush Hotel: 13694222940 Si Si tiene alguna pregunta, llámenos. Responda el mensaje de texto y el registro se realizó correctamente. Por favor, no me moleste, ¡gracias! Anuncio de contratación de camareros de catering: debido a las necesidades de desarrollo de la empresa, un determinado restaurante está contratando para los siguientes puestos. con buena remuneración. 1. Requisitos para los gerentes de piso: tener de 2 a 3 años de experiencia en administración de piso, estar familiarizado con los procesos de administración de piso, comprender la programación de turnos y la capacidad de manejar emergencias, y asignar y supervisar la asistencia y el trabajo de los empleados de piso. Salario: 3000-5000, más bonificación por asistencia perfecta, manutención y alojamiento incluidos, 4 días libres al mes. 2. Requisitos de camarero: No hay límite de hombre o mujer, entre 18 y 28 años, serio y responsable, se dará prioridad a la experiencia. Salario: 2400-2800, más asistencia completa, alimentación y alojamiento incluidos, cuatro días libres al mes, turnos. 3. Requisitos para lavavajillas: trabajar con seriedad y responsabilidad, y realizar las tareas en calidad y cantidad según sea necesario. Salario: 2300-2500, 8 horas de trabajo, 2 días libres al mes. Contacto: Sr. Zhang Teléfono: Dirección: Anuncio de contratación de camareros de catering en el segundo piso, No. 1268 Airport Road, distrito de Baiyun, unidad de la ciudad de Guangzhou: Un mes = 30 días Tipo de período de trabajo para nuevos empleados: 1. Período de prueba: De 1 a 3 días, consulte La capacidad personal determina el período de prueba y se incluye una comida. 2. Período de prueba: un mes, incluida una comida. 2. Salarios 1. No habrá salarios durante el período de prueba. 2. El salario básico mensual durante el período de prueba es de 2200 RMB más un subsidio de vivienda de 300 RMB. Nuestra tienda no proporciona alojamiento, que es de 2500 RMB.

3. El salario básico después del período de prueba de un mes es de 2.500, más un subsidio de vivienda de 300, el salario mensual total es de 2.800 4. Otros están por determinar. 3. Requisitos de tiempo de trabajo 1. Los nuevos empleados deben trabajar durante 2 meses. Si renuncian menos de 2 meses, se deducirá medio mes de salario (calculado en base a un salario mensual de 2500, es decir, 2500/2 = 1250 yuanes). . 2. Los empleados deben notificar al gerente de la tienda o al jefe con medio mes de anticipación cuando renuncien; de lo contrario, se deducirá medio mes o 15 días de salario (si el empleado ha estado empleado durante 2 meses, se calculará como 2.800 yuanes/mes). , y si el empleado ha estado empleado durante menos de 2 meses, se calculará como 2.500 yuanes/mes) calcular). 4. Organice sus vacaciones 1. A nuestros empleados se les permiten 4 días libres al mes y cada descanso no se puede tomar durante 2 días consecutivos o más. 2. El tiempo de descanso no es feriado legal, es decir, el tiempo de descanso solo se podrá seleccionar de lunes a viernes, y los feriados especiales se computarán por separado. 3. El tiempo de descanso específico debe discutirse con el gerente o jefe de la tienda. El gerente o jefe de la tienda tiene derecho a exigir a los empleados que tomen días de descanso específicos. 4. Si los empleados tienen motivos especiales para solicitar licencia, deberán presentar una solicitud al gerente de la tienda con 2 días de anticipación. 5. ¿Qué dices sobre la redacción sobre contratar dos chefs para una olla grande de comida si llegas tarde y te vas temprano?

Necesitamos explicar claramente cuántas personas queremos, las responsabilidades de los puestos, la experiencia de ser chef y el salario y beneficios, como se muestra en el siguiente ejemplo.

Contratación de chef (2 personas);

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de cocinar, comprar comestibles, preparar y desinfectar las comidas de trabajo de los empleados ( cuánta gente al mediodía, cuánta gente hay de noche).

2. Haz un buen trabajo en la cantina y participa en la personalización de recetas semanales.

3. Asumir una importante responsabilidad por la calidad y el coste de los alimentos en la cocina, y practicar una economía estricta para evitar el desperdicio.

4. Cooperar con la tía de la cantina en la selección de platos y comidas para los empleados.

5. Responsable de manejar las operaciones de cocina y otras tareas triviales, y resolver problemas inesperados de manera oportuna.

6. Implementar las tareas de hospitalidad y las instrucciones de trabajo emitidas por los líderes de la empresa.

Calificaciones:

1. Mayor de 30 años, con educación secundaria o superior, buena salud y energía.

2. Más de 2 años de experiencia como chef.

3. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y coraje para explorar e innovar.

4. Tener ciertas habilidades culinarias y comprender la nutrición de los alimentos y el equipamiento de la cocina.

Salario:

Puede redactarse según la situación real o entrevistarse.

Beneficios sociales:

Cinco seguros y un fondo de vivienda, que incluye alimentación y alojamiento.

Horario Laboral:

Responsable de dos comidas al día y un día libre a la semana.

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