Edad de jubilación en la industria hotelera

La edad de jubilación en la hostelería es de sesenta años para los hombres y de cincuenta años para las mujeres.

Los materiales necesarios para tramitar los trámites de jubilación son los siguientes:

1. El expediente personal del empleado;

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3. Formulario de solicitud de retiro de empleados;

4. Manual de custodia de archivos;

5. Manual de seguro de pensiones y recibos de pago a lo largo de los años;

6. Quienes disfruten del subsidio deberán traer copias originales de los documentos pertinentes dentro del alcance del subsidio;

7.

El proceso para solicitar la jubilación es el siguiente:

1. El solicitante debe preparar su cédula de identidad, registro de domicilio, fotografías y materiales pertinentes para la declaración de jubilación.

2. Solicitud Las personas deben informar a la unidad donde trabajan, y aquellos que están desempleados o desempleados deben informar a la oficina de empleo de la jurisdicción;

3. el departamento social local;

4. Después de aprobar la calificación, el expediente se transferirá a la Oficina de Seguridad Social local, que será responsable de verificar los beneficios;

5. para notificación a la Oficina del Seguro Social. La Oficina del Seguro Social le notificará que solicite una tarjeta y presione su huella digital. Una vez completados todos los trámites, recibirás tus beneficios el mes siguiente. Incapaz de trabajar.

Proceso de check-in en el hotel:

1. En general, al registrarse en un hotel, primero debe dirigirse a la recepción y el personal le preguntará si ha realizado un check-in. reserva de hotel. Si no ha hecho una reserva, le darán una recomendación.

2. Después de seleccionar el tipo de habitación, se requiere un depósito. una tarjeta de crédito para la autorización. Guarde el recibo o el comprobante de autorización;

3. Complete el proceso. Después de los trámites, el personal le entregará una tarjeta de habitación con el número de habitación escrito en ella. puerta según el número de habitación y check in;

4. Al realizar el check out, paguen la factura juntos. Vayan a la recepción para explicar la habitación del reembolso, la recepción informará al departamento de limpieza. revise la habitación y, si se encuentran artículos dañados o dañados, se registrará en la factura;

5. El personal luego imprimirá la factura y, después de que el cliente pague o pase su tarjeta, El exceso de efectivo será devuelto si fue autorizado previamente, el personal romperá personalmente el formulario de autorización y por supuesto, el cliente podrá solicitar su devolución. Por favor, explique si necesita una factura; de lo contrario, el personal de recepción no se la entregará.

En resumen, quienes han alcanzado la edad de jubilación, es decir, 60 años para los hombres, 55 años para las directivas y 50 años para las trabajadoras, y han pagado el seguro de pensiones durante quince años consecutivos. años pueden recibir pensiones; aquellos que no han pagado durante diez años pueden recibir pensiones durante cinco años, es necesario pagar durante quince años antes de recibirla.

Base jurídica:

Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores"

Empresas de propiedad nacional, instituciones públicas, Las agencias del partido y del gobierno, y las masas, los trabajadores del Grupo que cumplan con una de las siguientes condiciones deben jubilarse;

(1) Los hombres tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y han trabajado durante diez años consecutivos. años;

(2) Aquellos que realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, con altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. cinco años de edad, y contar con diez años consecutivos de servicio; este artículo establece que también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean iguales a las de los trabajadores;

(3) Los hombres deben tener más de cincuenta años; y las mujeres deben ser mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio, certificado por el hospital, y aprobado por el Comité de Valoración laboral que confirme que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar;

( 4) La persona está incapacitada para el trabajo y es certificada por el hospital y confirmada por el Comité de Evaluación Laboral que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.