¿Cómo afronta la industria hotelera la reducción del empleo?

Heng8 Hotel le ayuda a responder: Es innegable que se está ajustando gradualmente la estructura de edad de la población activa. En la actualidad, la industria hotelera sigue siendo una industria que requiere mucha mano de obra y también es una industria de servicios que tiene una gran demanda de mano de obra joven. Cuando comenzó la industria hotelera, la mayoría de las chicas y chicos bonitos que se habían adherido a la industria hotelera en esos años habían fallecido y ni siquiera estaban confundidos. A medida que se amplían las opciones de empleo, las nuevas generaciones nacidas en los años 1980 y 1990 son menos leales a la industria hotelera que sus predecesoras. Lo que debemos considerar es cómo seguir maximizando la estabilidad del personal hotelero existente y relajar el concepto tradicional de edad laboral. Crear condiciones para apaciguar y retener a los empleados del hotel desde aspectos como la educación ideológica, los conceptos laborales y la vida diaria. No utilice la edad como único criterio para el empleo.

Lanzar progresivamente productos inteligentes y científicos para sustituir parte de la mano de obra.

El desarrollo de la tecnología reducirá el uso de costes laborales en algunos aspectos de la industria hotelera. Aunque el coste de inversión inicial es elevado, resulta beneficioso para operaciones posteriores. Sin embargo, la tecnología fría nunca podrá reemplazar los cálidos sentimientos humanos. Solo se puede decir que los conceptos de tecnología inteligente, inteligente y digital creados ahora han facilitado a los huéspedes en algunos aspectos y mejorado cierta eficiencia en el trabajo, pero no es realista reemplazar por completo el papel de las personas en el hotel.