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¿Es pública la Universidad de Nacionalidades de Guizhou?

1. ¿La Universidad de Nacionalidades de Guizhou es pública? Es una de las primeras instituciones étnicas fundadas en la Nueva China. Es una universidad de construcción clave en la provincia de Guizhou. Gobierno Popular Provincial y Gobierno Popular Nacional Comisión para la construcción de colegios y universidades.

2. Introducción a la Universidad de Guizhou para Nacionalidades

La escuela tiene un cuerpo docente con una estructura razonable y buenas tendencias de desarrollo. Actualmente hay 1.571 profesores, de los cuales 180 con títulos profesionales superiores (incluidos 13 profesores de segundo nivel), 563 con títulos profesionales superiores asociados; 281 con títulos de doctorado, 809 con títulos de maestría y 431 tutores para estudiantes de doctorado y maestría. Entre ellos, se encuentran destacados talentos nacionales "*", candidatos nacionales para el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos", expertos jóvenes y de mediana edad con destacadas contribuciones al país, celebridades culturales del Departamento Central de Propaganda y "cuatro lotes". talentos, maestros de artes y oficios chinos y personas que disfrutan del Consejo de Estado Expertos con asignaciones especiales, talentos científicos y tecnológicos destacados en el nuevo siglo del Ministerio de Educación, expertos centrales de la provincia de Guizhou, "Qianling Scholars" en filosofía y ciencias sociales en universidades de la provincia de Guizhou, expertos en gestión provincial de la provincia de Guizhou, expertos que disfrutan de asignaciones especiales del gobierno provincial y líderes académicos en filosofía y ciencias sociales en las universidades de la provincia de Guizhou. Hay casi cien personas, incluidos profesores famosos, en colegios y universidades de Guizhou. Provincia.

La escuela recluta estudiantes de todo el país y actualmente cuenta con 21.516 estudiantes de tiempo completo y 11.013 estudiantes universitarios de universidades cooperativas independientes. Desde su creación, la escuela ha proporcionado más de 100.000 talentos de todos los niveles y tipos a la sociedad, convirtiéndose en la columna vertebral de diversas industrias y disciplinas en Guizhou e incluso en la región suroeste.

Después de 66 años de construcción y desarrollo, la escuela se ha convertido en una universidad con humanidades, ciencias sociales e ingeniería como sus principales disciplinas, incluidas economía, derecho, educación, literatura, historia, ciencia, ingeniería, gestión, una universidad integral con nueve disciplinas, incluido el arte, que se apoyan entre sí y se desarrollan de manera coordinada, ha formado un patrón de funcionamiento escolar con la educación de pregrado como cuerpo principal y el desarrollo coordinado de la educación de posgrado, la educación preparatoria y la educación continua; La escuela tiene una escuela de negocios, una escuela de derecho, una escuela de etnología y sociología, una escuela de marxismo, una escuela de cultura étnica y ciencia cognitiva, una escuela de literatura, una escuela de lenguas extranjeras, una escuela de medios, una escuela. de ciencia de datos e ingeniería de la información, una escuela de ingeniería mecánica y electrónica y una escuela de química. Hay 19 facultades, incluida la Escuela de Ingeniería (Escuela de Medicina Étnica), la Escuela de Ingeniería Ecológica y Ambiental, la Escuela de Ciencia e Ingeniería de Materiales. , Escuela de Ingeniería Arquitectónica, Escuela de Servicios de Turismo y Aviación, Escuela de Música y Danza, Escuela de Bellas Artes, y Escuela de Educación Física y Salud, cuenta con escuela de educación preparatoria, Escuela de Educación Continua (Escuela Superior Técnica y Vocacional), Escuela de Graduados, Colegio de Educación Internacional y otras instituciones de gestión y enseñanza; cuenta con un colegio independiente cooperativo, la Facultad de Humanidades y Ciencia y Tecnología cuenta con un centro de información y datos, un centro de formación práctica de talentos técnicos y de ingeniería, una biblioteca, Revistas; y otras unidades de apoyo a la docencia.

La escuela ofrece actualmente 74 carreras de pregrado general, 6 programas de maestría disciplinaria de primer nivel, 52 programas de maestría académica de segundo nivel, 5 programas de maestría de grado profesional y 1 programa de doctorado disciplinario de primer nivel. estaciones de trabajo de los estudiantes. La plataforma de construcción a nivel nacional tiene 4 carreras especializadas a nivel nacional, 3 programas piloto de reforma integral importantes a nivel nacional y 1 curso abierto en video de alta calidad a nivel nacional. Hay 2 disciplinas clave de la Comisión Nacional de Asuntos Étnicos y 3 bases de investigación en humanidades y ciencias sociales de la Comisión Nacional de Asuntos Étnicos; hay 12 disciplinas clave provinciales (incluidas 5 disciplinas clave provinciales), 8 especialidades provinciales y 7 especialidades provinciales; piloto de reforma integral hay 2 laboratorios provinciales clave, 4 centros provinciales de demostración de enseñanza experimental, 2 "Centros de Innovación Colaborativa" provinciales de 2011, 3 bases de investigación en humanidades y ciencias sociales para universidades en la provincia de Guizhou y 4 bases provinciales de innovación en educación de posgrado, 2 provinciales; -bases de formación de talentos a nivel provincial; 5 equipos de innovación docente a nivel provincial, 1 equipo de talentos de innovación científica y tecnológica a nivel provincial.

La escuela concede gran importancia a la investigación científica. Cuenta con el Instituto de Construcción Social y Lucha contra la Pobreza, el Instituto de Políticas Públicas para Áreas Étnicas, el Instituto Guizhou de Artes Étnicas, el Instituto Guizhou de Turismo de Montaña y Economía Étnica, el Instituto de Investigación Cultural Yelang del Suroeste, el Instituto de Investigación Cultural Nuo del Suroeste. Instituto de Investigación Cultural Shuishu, Instituto de Investigación de Derecho, Instituto de Ciencias Étnicas de Guizhou, Instituto de Investigación de Cultura Étnica Shizhu de Guizhou, Instituto de Investigación de Diseño Arquitectónico Étnico, Instituto de Investigación de Cultura de Licores de la ciudad de Kweichow Moutai y Centro de Innovación Colaborativa Cultural "Colorful Guizhou". , Centro Nacional de Investigación para el Desarrollo de la Industria Cultural, Centro Nacional de Investigación para el Desarrollo de la Industria de Big Data Cultural, Centro de Investigación sobre Ecología de los Humedales Karst.

Además, hay 9 organizaciones, incluidas la Sociedad Provincial de Cultura Étnica de Guizhou, la Sociedad Provincial Miao de Guizhou, la Sociedad Provincial Buyi de Guizhou, la Sociedad Provincial Dong de Guizhou, la Sociedad Provincial Yi de Guizhou, la Sociedad Provincial Tujia de Guizhou, la Sociedad Provincial Gelao de Guizhou, la Sociedad Provincial Shuijia de Guizhou y La Sociedad Guizhou Hui. Las sociedades étnicas provinciales y sus instituciones de investigación están afiliadas a nuestra escuela, formando una sólida matriz de investigación sobre la cultura popular étnica y las cuestiones étnicas.

En los últimos cinco años, ha presidido 819 proyectos de investigación científica a nivel provincial y ministerial o superior, incluidos 86 proyectos nacionales de investigación científica, 2 importantes proyectos nacionales de licitación de investigación en filosofía y ciencias sociales y 1 importante proyecto de investigación en filosofía y ciencias sociales del Ministerio de Educación y ganó 78 premios de investigación científica de diversos tipos a nivel provincial o ministerial o superior. Los docentes han publicado más de 5.120 artículos académicos en revistas académicas de nivel provincial o superior, incluidos 1.288 artículos indexados por SCI, EI, ISTP y revistas principales, y han publicado 206 monografías.

En la actualidad, la escuela se ha convertido en una base de formación de cuadros de minorías étnicas de Guizhou, una base de formación de talentos de minorías étnicas de Guizhou, una base de educación preparatoria de minorías étnicas de Guizhou, una base de enseñanza bilingüe de minorías étnicas de Guizhou y una enseñanza deportiva de minorías étnicas de Guizhou. base, Guizhou Shiju La Base de Investigación de Cultura Étnica, la Base de Investigación de Desarrollo de Región Étnica y Sistema Legal y la Base de Investigación de Ecología de Cultura Étnica de Guizhou se han convertido en importantes grupos de expertos para el desarrollo económico y social de la provincia de Guizhou. Nuestra escuela desarrolla y explora activamente mecanismos educativos colaborativos y enfoques educativos abiertos entre escuelas, escuelas, empresas, escuelas, escuelas y la cooperación internacional, lo que ha promovido efectivamente la construcción y el desarrollo de nuestra escuela y ha servido mejor a las minorías étnicas y brinda un fuerte apoyo a la desarrollo económico y social de las zonas de minorías étnicas.

La escuela concede gran importancia a los intercambios y la cooperación internacionales y ha establecido cooperaciones con universidades de Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia, Japón, Corea del Sur, Australia, Nueva Zelanda, Noruega, Singapur, Países Bajos, Malasia y otros países, así como las universidades de Hong Kong y Taiwán, llevan a cabo intercambios mutuos de estudiantes, intercambios académicos, educación cooperativa, formación de docentes y cooperación en investigación científica. Actualmente hay 257 estudiantes internacionales de 23 países, incluidos Estados Unidos, Rusia, Japón, Corea del Sur, Laos, Vietnam, Camboya, Kazajstán, Mongolia, Tailandia, Mali, Nigeria, Ghana, Ruanda, Bangladesh, Nepal, Tayikistán, Ucrania y Zambia.

上篇: ¿Cómo se gestiona la gestión de cocina del hotel? La disposición y el control razonables de las personas, las finanzas y los materiales en la gestión de la cocina son la garantía de una producción eficiente y ordenada en la cocina. La tarea de la dirección de cocina es movilizar todos los factores y fuerzas de la cocina para crear una buena reputación en materia de restauración y beneficios económicos para el hotel. No solo eso, la dirección de la cocina también debe garantizar que se satisfagan las necesidades de platos de todos los huéspedes en cualquier momento, proporcionar varios platos de alta calidad y en cantidades adecuadas de manera oportuna y mantener una imagen de producto consistente. 1. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, utilizar la gestión emocional y cooperar con diversos medios y métodos económicos, legales y administrativos para estimular el entusiasmo de los empleados de la cocina y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados por el trabajo. gestión. Cuando se moviliza el entusiasmo de los empleados, se puede mejorar la eficiencia del trabajo y se puede garantizar más la calidad del producto; se puede formar y llevar adelante la tendencia y el espíritu de cuidar al colectivo, respetar la industria y los grupos musicales y mejorar la tecnología. Por el contrario, el estado de ánimo negativo y deprimido de los empleados dejará varios peligros ocultos en la producción y operación de la cocina, y el desarrollo y progreso de la cocina y el desarrollo e innovación de productos serán más decididos. 2. Completar todas las tareas e indicadores especificados por el hotel. Como parte integral del hotel, la cocina debe asumir las tareas e indicadores relevantes emitidos y especificados por el hotel para garantizar la realización de los objetivos generales del hotel. La cocina es el único departamento de producción de alimentos del hotel. Para dar forma a la imagen corporativa, salvaguardar los intereses de los consumidores y aumentar los ingresos por restauración, los hoteles deben, naturalmente, fijarles determinadas tareas e indicadores de evaluación. Alcanzar los objetivos de generación de ingresos comerciales establecidos por el hotel. Los ingresos operativos reflejan el resultado integral de la cocina, que es la suma de los ingresos por ventas de diversas actividades en la cocina. Alcanzar los objetivos de beneficio bruto y beneficio neto marcados por el hotel. Para acumular fondos, ampliar la reproducción y mejorar la eficiencia económica, el hotel estipula que los productos de cocina deben generar ganancias brutas y netas. Este es también un signo importante del efecto de control real de la gestión de la cocina. Alcanzar los objetivos de control de costes marcados por el Departamento de Hotelería y Catering. Un control preciso de los costes puede generar más ingresos para los hoteles y al mismo tiempo proteger los intereses de los consumidores. Ambas cosas no pueden ser parciales. Cumplir con los indicadores de higiene estipulados por el hotel y los departamentos de salud y prevención de epidemias. Se trata de un importante indicador de evaluación que es responsable de la salud física y mental de los consumidores y garantiza los beneficios sociales del hotel. Cumple con los estándares de calidad alimentaria marcados por el Departamento de Hostelería y Restauración. Los indicadores de calidad incluyen la impresión sensorial que el producto da a los comensales y su nutrición e idoneidad inherentes. El nivel de calidad del servicio turístico de mi país estipula que la satisfacción del cliente con productos de alimentos y bebidas de alta calidad no debe ser inferior al 98%. Alcanzar los objetivos de innovación alimentaria y actividad promocional marcados por el Departamento de Hostelería. La investigación y el desarrollo de nuevos platos y el lanzamiento constante de diversas actividades de promoción de alimentos no solo son necesarios para la competencia de catering, sino también un medio importante para expandir la reputación del restaurante y generar ganancias para el hotel. Completar los indicadores de capacitación y desarrollo del personal del hotel. Los hoteles deben desarrollarse, la restauración debe seguir siendo invencible en la competencia entre pares y las cocinas deben contar con planes de formación y desarrollo de talentos a largo plazo y garantizar su implementación gradual. En tercer lugar, establecer un sistema operativo de producción sofisticado y eficiente. La gestión de la cocina debe establecer un sistema de producción y funcionamiento científico, preciso y eficaz para toda la cocina. Esto incluye principalmente dotación de personal, establecimiento del nivel de gestión organizacional, transferencia de información, monitoreo de calidad, etc. Cuatro. La formulación de especificaciones de trabajo y especificaciones de productos Para garantizar que varias operaciones comerciales en la cocina sigan las reglas, unifiquen los procedimientos de procesamiento comercial de la cocina y mantengan estándares de procesamiento y producción consistentes, los gerentes de cocina deben formular y supervisar claramente la implementación de diversos trabajos. Especificaciones y especificaciones del producto, sentando una base sólida para mejorar la eficiencia del trabajo y garantizar la calidad del producto. Las especificaciones y normas para la producción de cocinas exigen: 1. Debe ser reconocida por unanimidad por parte de directivos y empleados. 2. Sea realista. 3. Puede medirse e inspeccionarse. 4. Déjalo como está. 5. Diseño científico y distribución El diseño, la planificación y la distribución de la cocina no son sólo trabajo del departamento de diseño arquitectónico, sino también de los responsables de la cocina. El diseño y la distribución científicos y razonables de la cocina brindarán una gran comodidad a la producción y operación normales de la cocina, ahorrarán mano de obra y recursos materiales y también desempeñarán un papel determinado para garantizar la calidad de los productos de cocina; También desperdicia mano de obra y recursos materiales, pero también deja peligros ocultos y muchos inconvenientes para la higiene y seguridad de la cocina y la rapidez y calidad de los productos. Por lo tanto, los responsables de cocina deben participar activamente, proponer de forma proactiva y mejorar continuamente el diseño de la cocina y los planos de distribución del equipamiento, creando así un buen ambiente de trabajo. 6. Desarrollar un sistema de gestión básico y alentar a los empleados de la cocina a discutir y formular algunos sistemas básicos necesarios para mantener el orden de producción de la cocina. No solo protege los derechos e intereses legítimos de la mayoría de los empleados, sino que también restringe el comportamiento involuntario de algunas personas. Es muy necesario y factible. Naturalmente, esta es una de las tareas de la dirección de cocina. 下篇: Elija un día propicio para cavar la tierra y el conejo lavará el pollo ese mismo día. ¿Se deben evitar las personas que pertenecen al año del Conejo?