Se adjunta un portafolio - diagrama de estructura del currículum del gerente de producto - cómo escribir un currículum para un gerente de producto blanco puro
Según el sentido común, no existe un paquete para los currículums en la industria de gerentes de producto, porque siempre que un gerente de producto o director de producto con mucha experiencia venga a una entrevista, la verdad se puede revelar preguntando a algunos preguntas. Este artículo es bastante largo. Si lo lees con paciencia, definitivamente ganarás algo. Permítanme hablar sobre algunos métodos de empaquetado de currículums en blanco puro. Anotaré aquí todas mis experiencias de entrevistas desde el principio. Sin embargo, mi experiencia en entrevistas en el pasado, desde que ingresé a la industria, me entrevisté, me uní y cambié de trabajo varias veces hasta ahora, ha sido muy fluida. Normalmente renunciaría después de algunas ofertas.
La tarde de Caicai
La cuenta oficial de WeChat de Ben ha sido testigo del crecimiento y la historia de mi PM. El segundo propósito es dar la bienvenida a todos los principiantes en productos, estudiantes que están a punto de ingresar a la industria o que desean ingresar a la industria de productos como referencia. Esta cuenta oficial de WeChat cargará todos los resultados reales y de mi proyecto físico sin afectar el negocio. Por favor señale las correcciones de las deficiencias.
Mucha gente piensa que las entrevistas con gerentes de producto son fáciles, pero desde que comencé a entrevistar a otras personas, descubrí el fenómeno de que, aunque los gerentes de producto pueden cruzar industrias, siempre son objetivo. En otras palabras, ¿en qué industria queremos estar y qué tipo de gerente de producto queremos ser?
Estos dos factores determinan básicamente tus planes profesionales futuros. Cuando se invierte mucho tiempo en esta industria, si se desea cambiar de industria en este momento, además de las ideas y conceptos del gerente de producto, también es necesario reinfiltrar las tecnologías y habilidades básicas. Entonces, ¿cuánto tiempo lleva entender una industria? Creo que muchos amigos no lo saben. De hecho, varía de persona a persona y de industria a industria.
Una vez que elija una industria y un tipo, si desea cambiar de industria cuando tenga alrededor de 35 años, básicamente tomará varias veces más energía y tiempo para realizar cambios y penetración.
El llamado “director de producto número uno” es la forma de planificar y elegir el futuro. Espero que si puedo ver socios aquí, definitivamente pensaré en nuestros planes profesionales futuros. Puedes cambiar de carrera para ser director de proyectos o director de producto, o ir en triciclo con el autor a vender patatas y flores.
No hay mucho que decir, solo muestra la imagen:
El atributo de búsqueda de empleo se puede definir básicamente como el objetivo de búsqueda de empleo de tu currículum, lo que permite a RR.HH. ver el trabajo que estás buscando. buscando de un vistazo ¿Cuál es la naturaleza del mismo? ¿Estás dejando tu trabajo o trabajando? Esto es muy importante. Algunas empresas que necesitan urgentemente personas importantes solo se fijarán en quién buscan después de irse.
Intención de búsqueda de empleo:
Por ejemplo, estoy solicitando un puesto de gerente de producto. Hay muchos tipos e industrias de gerentes de producto. Es imposible para mí conocer todas las industrias. entonces hay tipos como médico y comercio electrónico, y es imposible para mí dominar la pantalla grande de CBIOT. Eso es imposible, por lo que el tipo de gerente de producto que desea ser debe quedar claro en sus intenciones de solicitud de empleo. Nuevamente, no hagamos perder nuestro tiempo y el de RR.HH. al solicitar un trabajo.
1) ¿Cuál es el puesto deseado, gerente de producto, asistente de producto o director de producto?
2) ¿Industria esperada, comercio electrónico o atención médica? ...
3) ¿En qué ciudad quieres trabajar?
4) Los requisitos salariales se pueden dividir en dos situaciones. Regla 1: No hagas trampa a personas mayores de 20.000 años. Normalmente esto comprobará el flujo. El segundo tipo es menos de 20K: en términos generales, no importa cuánto diga, la primera reacción de RR.HH. será auténtica, por lo que, en general, RR.HH. le dará todo lo que diga.
5) Naturaleza del trabajo, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o en prácticas.
Estado de búsqueda de empleo:
RRHH necesita saber de un vistazo si su currículum se encuentra en la categoría del grupo de demanda que necesitan contratar de forma urgente o lenta. No perdemos tiempo solicitando empleo, ni tampoco perdemos el tiempo de RR.HH. Usted está en el trabajo y yo estoy ansioso por reclutar, para que no nos molestemos entre nosotros.
1) Trabajando y buscando trabajo.
2) Renunciar y buscar trabajo
3) Mantener el empleo y buscar oportunidades
Segundo, experiencia educativa
Escuela primaria y la escuela secundaria no es necesario escribirla. Tampoco creo que te importe demasiado. Solo puedes escribirlo si eres un estudiante de secundaria realmente increíble. Generalmente, puedes escribir directamente sobre tu experiencia educativa a nivel universitario y de pregrado o superior. Tenga en cuenta que la experiencia educativa aquí no es la de una institución de formación.
Algunos amigos escriben directamente sobre instituciones de formación como Martian y Danai. Esta es la muerte repentina de RR.HH.
Nombre de la escuela: Básica
Educación: un junior college es un junior college, una licenciatura es una licenciatura y un posgrado es una maestría. Nota: Las calificaciones académicas no se pueden falsificar y se cancelarán inmediatamente.
Tiempo de educación: Conceptos básicos
Profesional: Escribe lo que eres y no finjas. Muchos gerentes de producto no están capacitados y las ventajas son realmente enormes. Aunque han sido capacitados y es posible que no sean tan serios como usted en clase, todavía tienen ventajas sobre los gerentes de producto que se convirtieron en monjes a mitad de camino.
3. Experiencia en empresas
Especialmente cuando muchos estudiantes escriben sus currículums, no es aconsejable combinar experiencia en empresas con directores de proyectos. Debemos distinguir claramente entre los conceptos de empresa y proyecto.
Según el diagrama de clases UML, una empresa puede tener proyectos ilimitados y proyectos ilimitados pueden llegar a personas ilimitadas. Pero una infinidad de proyectos pertenecen a una misma empresa.
¿Por qué hay que distinguirla de la experiencia en proyectos?
Debido al primer punto, la escritura mixta no puede reflejar los resultados que has logrado en cada proyecto y los resultados que has producido en el proyecto.
La segunda es que una empresa puede tener múltiples proyectos. Si se mezclan, habrá una situación en la que uno tendrá mucha experiencia y el otro muy poca.
La posición que ocupa la tercera empresa puede no cambiar en el largo plazo, pero la posición que ocupa una empresa puede cambiar en diferentes proyectos. Algunos estudiantes dirán, ¿qué puesto ocupo en la empresa en este momento? Este puesto siempre estará en el proyecto. Por supuesto, esto no tiene nada de malo, pero cada empresa y situación individual es diferente. Esto es sólo una sugerencia.
La estructura de experiencia de la empresa es la siguiente:
El nombre de la empresa, cualquiera que sea.
En la industria, mucha gente piensa que no es importante o que duplica los "atributos del trabajo". De hecho, es un criterio importante para que RR.HH. juzgue si tiene razón o no. Una persona no puede ocuparse de todas las industrias ni puede dominar todas las industrias. No pierda el tiempo de RR.HH. ni el suyo propio diciendo que todos los ámbitos de la vida pueden hacerlo.
Nombre del puesto, como director de proyecto, director de producto, asistente de producto...
Categoría de trabajo, como gestión de proyecto, producto...
Trabajo atributos, ya sean productos de gama B o productos de gama C, IOT o AI, algoritmos o plataformas intermedias.
Tiempo en el trabajo: se puede empaquetar adecuadamente. Generalmente, si tienes poca experiencia en empresas, puedes fusionarte con la empresa que dejaste recientemente.
Salario mensual actual: si tu currículum está estructurado de acuerdo con tus hitos de crecimiento, entonces tu salario debería aumentar paso a paso de mayor a menor. Por lo tanto, debe pensar en cuánto salario debería escribir en esta empresa actualmente. Si es difícil cambiar de carrera, es imposible pasar de repente directamente de 3K a 8K
Descripción del puesto: aquí debe ordenar todo el contenido del trabajo de todos los proyectos que ha realizado en esta empresa y resumirlo. En general, la exactitud de la declaración resumida de un gerente de producto o de una persona depende de este párrafo. Si escribes todas las cosas grandes y pequeñas, entonces GG. Después de leer tantos currículums, la forma más clara de ordenarlos y escribirlos es resumirlos y 1.2.3. ....
Cuatro. Experiencia en proyectos
Para los gerentes de producto, la experiencia en proyectos es ligeramente más importante que la experiencia en la empresa. La diferencia entre experiencia en la empresa y experiencia en proyectos se describió en el artículo anterior y no se repetirá aquí. Aquí presentaré algunos métodos de escritura que los principiantes puros acaban de aprender sin experiencia en proyectos.
La empresa a la que pertenece el proyecto: si no tienes experiencia en proyectos, menciona un producto con el que tu empresa esté más familiarizada o un sistema o función que más te interese, porque esa es la única manera. Si el entrevistador le pide que presente el proyecto, simplemente no habrá fallas. Los amigos con experiencia pueden simplemente escribirlo con sinceridad.
Nombre del proyecto: si no tiene experiencia en proyectos, si su empresa utiliza más sistemas propios, escriba el sistema usted mismo. Si nunca has utilizado una empresa de sistemas, lo más conveniente para ti es comenzar con apps que puedas consultar de vez en cuando, como viajes y comercio electrónico. El nombre en sí está empaquetado una vez y todas las funciones y comprensiones deben tener sus propios conocimientos únicos.
Tiempo del proyecto: Si no tienes experiencia en proyectos, puedes igualarlo según el tiempo de tu empresa. Si permanece en la empresa durante tres años, básicamente puede escribir tres proyectos, por lo que puede asignar su propio tiempo para estos tres proyectos.
Puesto: Gerente de Producto/Asistente de Producto
Descripción del proyecto: Generalmente lo mismo que "descripción del trabajo", la diferencia es que
1), anota el Antecedentes de la demanda y antecedentes del proyecto.
2) Anota las funciones principales del proyecto, pero lo mejor es anotar 1.2.3 y los principales módulos de los que eres responsable.
3). ¿Qué problemas resuelven estas funciones y qué propósitos pueden lograr los colegas de operaciones o los clientes?
4) Cambiar la población aplicable y el entorno del producto.
5) Los beneficios que aporta el producto a la empresa.
Resultados del proyecto: El objetivo final de todos los productos es obtener beneficios. Sin excepción, puede haber algo que hacer para complementar otro producto, pero incluso si el producto no es rentable, el producto complementado sí lo es. Si es de 0-1, escriba los datos posteriores que resumen el proceso del proyecto y los requisitos para proyectos posteriores. Si es un proyecto que se retoma a mitad de camino, escriba todo el contenido resumido de la versión iterativa. Y qué problemas se resolvieron en la iteración.
Experiencia de formación de verbo (abreviatura de verbo)
Creo que esta experiencia de formación se puede escribir si la empresa ha organizado formación profesional, así que no la escribiré, daré un ejemplo muy simple. Por ejemplo, puede escribir sobre la capacitación del propietario de McDonald's, Lao Zhang, que fue muy popular hace algún tiempo.
Certificado de verbo intransitivo
Me gustaría reiterar mis pensamientos aquí. Mucha gente dice que los niveles intermedio y avanzado de PMP y el examen suave nacional son inútiles. Sólo las empresas estatales leerán estos comentarios sin sentido, que son simplemente una tontería. Además, cuando quieres aprender, ¿alguien puede detenerte? Es sólo que no quieres aprender de mí. Copie a un compañero en dos personas, una con certificado y otra sin certificado, y luego vayan juntos a la entrevista. ¿Crees que RR.HH. debería tener un certificado?
Los siguientes son tres certificados que se recomiendan que usted obtenga. Tenga en cuenta que nunca lo compró. No te arriesgues, todo lo que aprendas es tu propia habilidad.
PMP, Certificación de Calificación Profesional en Gestión de Proyectos, en Estados Unidos, debes buscar una institución y no puedes registrarte tú mismo. Las instituciones pueden contactar a Cisse y 51CTO. Todas las preguntas de opción múltiple tienen una tasa de aprobación de aproximadamente el 97%. El examen se realizará el 6. 9. 65438 de marzo + 3 años después de aprobar el examen en febrero. Se requieren puntos PDU para renovar el certificado, y la organización los regalará. El precio es de aproximadamente 3000 derechos de inscripción y 3000 derechos de examen, y la tasa de renovación es de 60 PDU y 150 dólares estadounidenses.
El examen suave es el título profesional nacional. Me gustaría agregar aquí que después de obtener el título profesional senior, puede solicitar derechos de autor de software y luego solicitar el grupo de talentos local, y luego podrá. asentarse a través del grupo de talentos. Para los gerentes de productos de Internet, los exámenes blandos, incluida la I + D, se basan en pruebas en lugar de evaluaciones, es decir, después de completar la prueba, serás intermedio y avanzado, en lugar de decir que eres intermedio después de trabajar durante algunos años. y senior después de trabajar durante algunos años. El precio de la institución de formación de exámenes suaves es de aproximadamente 2.500 y la tasa del examen es de 140, dos veces al año, en mayo y noviembre. Se adjuntan aquí los títulos de titulación intermedia y avanzada.
El certificado NPDP, certificación de cualificación internacional para product managers, tiene la misma naturaleza que el PMP. En Estados Unidos, debes buscar una agencia, pero no puedes registrarte. Las instituciones pueden contactar a Cisse y 51CTO. Hora de exámenes, 3.6.9.12. Tras aprobar el examen, el certificado se renovará cada tres años. La renovación requiere puntos PDU, los cuales serán otorgados por la institución. El precio es de unos 3.000 dólares estadounidenses por la tasa de inscripción y 3.000 dólares estadounidenses por la tasa de examen. La renovación es de 60 PDU, 65.438+050 USD.
Voy a publicar el cuadro de investigación que hice con Cisse 51 para referencia de todos.
7. Habilidades profesionales
Aquí hay aproximadamente cuatro secciones: gestión de oficina, habilidades de producto, habilidades profesionales y tecnología. Hablemos de ellos por separado a continuación.
Relacionados con la gestión de Office
Similar a Word, Excel, PPT, herramientas de gestión de proyectos TAPD, Zen, ONES, Feitian Book, etc.
Relevancia del producto
Eso es lo que comemos, muchachos, ¿plagio del prototipo de software Axure Ink Knife? Software de estructura Xmind, software de diagramas de flujo Visio, diagramas.net y software de diseño Sketch.
Software de habilidades profesionales, cuantos más puntos tengas, más puntos obtendrás.
Arquitectura CAD, PS, software de diseño AI, editor de lenguaje liviano Bear, Typora, Harropad, software 3D 3Dmax, MAYA, FBXreview, sketchup, software de edición de video PR, dibujo de sonidos e imágenes.
Relevancia técnica
Sintaxis HTML, sintaxis CSS, sintaxis Markdown, sintaxis sirena, editor front-end DW, HBbiuder, etc.
Puedo hacer todo lo anterior. Por supuesto, si quiero ser asistente de producto ahora, no necesito saberlo todo, puedo aprender según corresponda.
8. Trabajos personales
Algunas personas dicen que las entrevistas de gerente de producto no requieren un portafolio. Personalmente, creo que es un producto de proyecto completo e independiente basado en 0-1, que se puede mostrar directamente al entrevistador a través del teléfono móvil o computadora durante la entrevista, lo que equivale a su trabajo. Sin embargo, frente a muchos gerentes de producto que nunca han estado en línea, intente crear su propio portafolio durante la entrevista, que puede incluir su diseño visual de VI, diseño de prototipo, UML y otros casos de uso, y puede combinarse con el producto en sí para explicarle al entrevistador. Esta debe ser tu ventaja. Primero hablemos del contenido de la entrevista:
Portafolio: puede reflejar sus técnicas de diseño, nivel visual y describir brevemente por qué escribe así. Sin embargo, simplemente preparar una cartera no es suficiente porque una cartera no puede extraer nada más profundo del gerente de producto.
PRD: Primero mostrar un PRD completo al entrevistador, y poder corresponder al prototipo y explicar con fluidez el concepto de diseño en ese momento. Para PRD, es una habilidad de documentación básica para los gerentes de producto. El PRD es un proyecto grande y un PRD incluye todo el proceso iterativo. Si no sabes escribir PRD, amigo mío, la próxima vez publicaré un número aparte. Arrastrar PRD puede reflejar mejor la capacidad de un gerente de producto para describir e introspectar durante el proceso de diseño del producto.
Puedes traer una copia de cada plan: siempre que sea para uso comercial, o tu plan, puedes traerlo contigo para explicar tu plan de forma clara y fluida.
Informe PPT: refleja principalmente la capacidad del gerente de producto para presentar o informar a los clientes.
Nen: No es un objetivo difícil. Me atrevo a decir que la mayoría de los gerentes de producto no pueden redactar ofertas, pero las ofertas son uno de los medios para obtener proyectos, incluidas las ofertas y las licitaciones. Los gerentes de producto responden y redactan principalmente los requisitos de la demanda basándose en estándares. No podemos dejar a nadie fuera. Para las entrevistas, puede explicar principalmente qué quiere la demanda y cómo lo diseñamos e implementamos, dejando los documentos técnicos restantes a la tecnología.
VIS visual: Al fin y al cabo, los product managers necesitan revisar la UI y tener ciertos requisitos visuales. Hacer su propio VI corporativo es la mejor interpretación de sus habilidades visuales y de diseño. Como recordatorio, VIS es un producto de impresión. Al diseñar con IA, recuerde seleccionar el modo de color CMYK. Si se trata de una entrevista, puede elegir el color RGB, que de todos modos no se imprimirá.
Especificaciones de UI: Depende principalmente de qué tan riguroso sea el gerente de producto sobre una cosa.
Prototipo de alta fidelidad: requisitos, habilidades básicas, que reflejan habilidades básicas. Si está solicitando un puesto de asistente de producto, esto es lo principal que hará. Se recomienda traer una computadora directamente a la entrevista.
Milestone: Es la base para la gestión coordinada de proyectos y el seguimiento de los mismos. Los gerentes de producto deben seguir estrictamente los hitos al administrar el equipo y realizar el seguimiento de los proyectos. Por lo tanto, al establecer hitos, puede describir qué tipo de equipo era en ese momento y bajo qué circunstancias se estableció el hito para reflejar el progreso del trabajo del equipo. capacidad.
Por favor, dilo de nuevo. 2.3.8 son las capacidades básicas más importantes de un gerente de producto, lo que significa que debe preparar estas tres cosas para los estudiantes que desean postularse para asistentes de producto. Si fuera a una entrevista sin nada, al menos no lo pediría. Incluso si tienes un producto, ¿cómo puedes demostrar que tú lo diseñaste? Incluso si lo diseñaste tú, ¿cómo puedes demostrar que no fuiste seguidor del proceso? ¿Está bien?
Adjunto aquí mi portafolio de hace muchos años (lo he descartado y hecho uno nuevo). Jaja):
9. Evaluación personal
La evaluación personal debe escribirse en 1.2.3. Esta posición es diferente de otras descripciones. Solo necesita escribirse en dos módulos.
El primer módulo es una descripción resumida de tu valoración personal.
El segundo módulo es ventajas y desventajas:
Ventajas: Alardear es suficiente.
Desventajas: Evite todos los puntos débiles de entrevistar a empresas.
La tarde de Caicai
La cuenta oficial de WeChat de Ben ha sido testigo del crecimiento y la historia de mi PM. El segundo propósito es dar la bienvenida a todos los principiantes en productos, estudiantes que están a punto de ingresar a la industria o que desean ingresar a la industria de productos como referencia. Esta cuenta oficial de WeChat cargará todos los resultados reales y de mi proyecto físico sin afectar el negocio. Por favor señale las correcciones de las deficiencias.
Por supuesto, no soy un pez gordo. Traje todos los portafolios 1 al 9 a la entrevista y el PRD trajo una página 181 para esa entrevista. Esta vez se actualizó y se incorporó un conjunto de PRD interactivos en el prototipo. A excepción de la posterior entrevista de RRHH, las entrevistas a directores de producto, jefes de proyecto o jefes de empresa son básicamente las mismas. La última vez que busqué trabajo me reuní con seis empresas y cuatro de ellas me hicieron ofertas. Después de elegir una, todavía quería volver a hablar con él. Hay una empresa en iFlytek y el director de producto se reunió con él. La segunda vez, Recursos Humanos se reunió con él y fue aprobado, lo cual fue muy vergonzoso. Ja ja.
El aprendizaje para los gerentes de producto no tiene fin, ¡así que debes entender lo que no entiendes! Dado que ha elegido esta industria, no lo hace solo por un salario alto. ¡Algunos estudiantes deben trabajar duro para diseñar un producto con millones o decenas de millones de usuarios!