¿Cuánto dura el período de prueba para la recepción del hotel?

El período de prueba suele ser de 1 a 2 meses, el cual varía según el contrato laboral:

1. La duración del período de prueba se determina según la duración del contrato laboral. . La Ley de Contrato de Trabajo estipula que la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año. El período de prueba no excederá de un mes (no hay período de prueba si el contrato de trabajo es inferior a tres meses), y no excederá de dos meses si es superior a un año pero inferior a tres años. Para los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

2. En principio, el período de prueba para todos los empleados nuevos es generalmente de uno a tres meses y no se les permite convertirse en empleados regulares por adelantado. En circunstancias especiales, deben ser aprobados por Recursos Humanos. Departamento y el Gerente General antes de que puedan convertirse en empleados regulares por adelantado.

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