¿Cuántos días de vacaciones anuales son los beneficios para los empleados del hotel?

Análisis legal: Los empleados que han trabajado por más de un año pero menos de 10 años, los empleados que han trabajado por más de 10 años pero menos de 20 años y los empleados que han trabajado por más de 20 años y se han tomado 10 días libres tienen se tomó 15 días de descanso.

Base jurídica: Artículo 2 del “Reglamento de la República Popular China sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados”. Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Artículo 3 Los empleados que han trabajado durante un año pero menos de 10 años han tomado 5 días de vacaciones anuales pero menos de 20 años. Si han tomado 10 días de vacaciones anuales durante 20 años o más, han tomado 15 días de vacaciones anuales. . Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales; (2) si el empleado solicita una licencia de más de 20 días, la unidad no deducirá los salarios de acuerdo con las regulaciones; (3) los empleados que han trabajado durante un año pero menos de 10 años se enferman; licencia por más de 2 meses y (4) empleados que hayan trabajado por más de 65,438 años; Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. La unidad deberá pagar los salarios de las vacaciones anuales sobre la base de 300 del ingreso salarial diario del empleado.