Discurso del responsable de catering

Con el progreso continuo de la sociedad, los guiones de discurso se utilizan cada vez más, la redacción de guiones de discurso es más flexible y los requisitos estructurales no son tan estrictos como los guiones de discurso. Pueden ser diferentes dependiendo del contenido de la sesión, sentimientos y necesidades posteriores al evento. ¿Cómo escribir un discurso adecuado? La siguiente es la declaración del gerente de catering que compilé solo como referencia. Bienvenido a leer.

Discurso del Responsable de Catering 1 Estimados responsables y empleados de la empresa:

¡Hola!

Gracias por su cooperación. Los empleados de la tienda XX siempre son muy limpios y ordenados. Como miembro de la tienda XX, me siento sinceramente orgulloso. El desempeño de todos ha fortalecido mi confianza para trabajar duro y mi coraje para superar las dificultades. Aquí, debo hacer una promesa a todos: redoblaré mis esfuerzos, fortaleceré el autoestudio, guiaré a todos a analizar cuidadosamente, completaré varios indicadores comerciales con los pies en la tierra y crearé una atmósfera de trabajo armoniosa. Al mismo tiempo, creo que todos los miembros de mi familia que aman la tienda XX pueden unirse a mí y caminar de la mano, y * * * avanzarán hacia el otoño dorado del 10, que está lleno de cosecha y esperanza.

En septiembre, con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, centrándose en la satisfacción del cliente y la satisfacción de sus necesidades, y con la cooperación y unidad de varios departamentos, se completaron con éxito varios indicadores operativos. Si paga, será recompensado con logros gratificantes, nuestro bienestar podrá mejorarse y mejorarse continuamente y podremos sentirnos realmente felices. ¡Aplaudamos la felicidad que obtenemos gracias al trabajo duro!

En septiembre, los empleados del departamento de servicio comenzaron a trabajar con el objetivo de “ofrecer servicios conmovedores y crear sorpresas para los clientes”. Muchos empleados demostraron plenamente sus valores personales, fueron elogiados por los invitados y ganaron honores para la empresa. Los empleados del departamento de producción controlan estrictamente la calidad, bajo el liderazgo del jefe de cocina y los supervisores de cada puesto, desencadenaron un aumento en la investigación y el desarrollo de nuevos platos y lanzaron un lote de nuevos platos uno tras otro. altamente reconocido por el mercado y elogiado por los clientes, lo que sentó las bases para operaciones posteriores. Se han sentado buenas bases. Al mismo tiempo, los empleados de nuestro departamento de segunda línea también brindan garantías básicas de satisfacción del cliente, tales como: nuestra tía PA coopera activamente con la entrega de alimentos en su tiempo libre; el personal de nuestro departamento de entrega de alimentos coopera con la preparación de comidas del departamento de producción; El Maestro Wei tomó la iniciativa de atar cangrejos y transportar mariscos a la piscina de mariscos; los chicos guapos de nuestro departamento de producción ayudaron con entusiasmo a la gente de la oficina principal, cada imagen conmovedora me afecta todos los días, y ustedes son las personas más respetables en mi corazón; .

La creación de un equipo excelente requiere un alto grado de comprensión tácita. Un equipo con un alto grado de comprensión tácita nos brindará un desempeño laboral eficiente y hará que nuestros esfuerzos sean más efectivos. Mientras cada uno de nosotros asuma su responsabilidad, este equipo será fuerte. De hecho, el éxito de una persona, en cierto sentido, es la asunción de determinadas responsabilidades.

El trabajo en equipo y el control de todos mejora la satisfacción del cliente. Lograr la satisfacción del cliente proviene de los esfuerzos colaborativos de cada empleado de nuestro departamento. General Motors de Estados Unidos realizó una vez una encuesta: si un consumidor está satisfecho con la calidad del producto y servicio, se lo dirá a otras 6 personas, y si no está satisfecho, se lo dirá a 22 personas. Alas visibles

En el trabajo diario, parece que una pequeña queja, la insatisfacción de un cliente o la actitud laboral laxa de un empleado individual nos causarán un gran daño potencial y desperdiciarán el esfuerzo y el sudor de muchas personas. La celebridad internacional Klaus concluyó que una empresa compuesta por millones de comportamientos individuales no puede tolerar el comportamiento de 1 o 2 individuos que se desvían de la norma. Debido a esto, para mostrar nuestra autoestima, debemos recordarnos y ayudarnos mutuamente en los comportamientos que son perjudiciales para los sentimientos de los clientes, para que podamos intercambiar más fácilmente por mayores resultados laborales en Qixin.

La gente no puede ser demasiado impetuosa. Quieren hacer esto y aquello al mismo tiempo. De hecho, la mayoría de las personas no necesitan buscar trabajo una y otra vez. Si miras algo, intentarás apegarte a ello. Mientras te ciñas a las montañas verdes y no te relajes, definitivamente tendrás éxito si sigues haciéndolo. A veces, cuando veo a muchos empleados con gran potencial, quiero decir que si (1) trabajas duro, perseveras, tienes ganas de aprender y progresas, tus logros serán ilimitados en unos pocos años.

No es fácil hacer bien cada cosa simple, y es extraordinario hacer bien cada cosa ordinaria. Hoy hemos logrado algo, pero todavía no tenemos nada de qué enorgullecernos. Todo el mundo conoce el "principio de la rana".

Si arrojas una rana al agua hirviendo, saltará inmediatamente. Sin embargo, si pones una rana en agua fría y la calientas poco a poco, perderá su capacidad de saltar sin siquiera darse cuenta, hasta morir. Esta es una llamada de atención. Cuando el negocio va por buen camino, algunos de nuestros pequeños problemas empiezan a ser ignorados. Estos detalles ignorados serán perjudiciales con el tiempo y gradualmente perderemos la capacidad de resolver problemas y responder a los cambios del mercado. A nuestra tienda XX no le falta trabajo y sabiduría. Si desea mantener una ventaja en el altamente competitivo mercado de la restauración, debe prestar atención a cada detalle y hacerlo bien. Por eso, este mes, guiaremos a cada empleado a comenzar desde la realidad, comenzar desde la satisfacción del cliente, comenzar desde ellos mismos, prestar atención a los detalles, comenzar desde los detalles, lograr lo último en acciones simples del trabajo diario y lograr los requisitos básicos del trabajo básico. . Perfecto. No baje sus estándares sólo porque otros tienen estándares bajos, pero recuérdese siempre con la frase "ve las verdaderas ventajas en las pequeñas cosas". Creo firmemente que nuestros esfuerzos definitivamente mejorarán nuestras habilidades, y nuestras habilidades definitivamente nos ayudarán a intercambiar intereses.

El siguiente es el acuerdo de trabajo clave de la tienda XX en junio de 2010:

1 Todos los empleados deben asumir activamente la responsabilidad, centrarse en la satisfacción del cliente, prestar atención a las necesidades del cliente y estudiar al cliente. sentimientos y unirnos Cooperar y verificar en todos los niveles para hacer que los productos sean más detallados y brindar mejores servicios para que los clientes puedan estar seguros de un buen soporte logístico y esforzarnos por no tener quejas al mismo tiempo, comenzamos a ahorrar energía y reducir el consumo poco a poco; bit y controlar estrictamente los costos;

2. El departamento de producción debe establecer una conciencia de alta calidad de que "los productos no son productos de alta calidad ni productos de desecho", controlar estrictamente la calidad y garantizar que nunca aparezcan productos defectuosos. en la mesa del comedor, encarnando plenamente el estilo de trabajo en equipo del departamento de producción;

3. El departamento de recepción debe hacer que cada empleado estudie y reflexione sobre la psicología del cliente, promueva servicios de contacto y servicios personalizados, y brinde recompensas especiales. a los empleados que brindan servicios de contacto y servicios personalizados, se registran y archivan, y prestan atención a la capacitación, el departamento de entrega de alimentos debe implementar esto. Mejorar la tasa de finalización de platos, volver a usar máscaras, garantizar la temperatura de los platos y mejorar la satisfacción del cliente con la seguridad del producto; , higiene y rapidez.

Finalmente, ¿uso Sam? Las palabras de Walton finalizaron el discurso de hoy: "Si amas tu trabajo, te esforzarás por ser perfecto todos los días y pronto todos los que te rodean obtendrán ese entusiasmo de ti. Creo que en XX Store cada empleado puede convertirse en una persona contagiosa".

¡Gracias a todos!

Director general de tienda: XXX

x, mes x, 20xx

Discurso del director de catering 2 Estimados líderes y compañeros:

Todos bien !

Llevo más de un año trabajando en xx restaurante desde que era responsable de catering. Como empleado junior, estoy muy familiarizado con el flujo de trabajo del restaurante. Para el desarrollo de un restaurante es muy importante el esfuerzo de todos los empleados en el trabajo. Por lo tanto, también prestaré atención al desarrollo de la gestión de restaurantes y lograré buenos resultados con mi propio esfuerzo. En comparación con estos, espero que todos los aquí presentes puedan darse cuenta de la importancia de sus responsabilidades.

Cabe destacar que cada trabajo en el restaurante es indispensable, es por eso que podemos formar un grupo y trabajar duro por el desarrollo del restaurante. Solía ​​prestar mucha atención al desarrollo de la gestión de mi propio restaurante. Después de todo, mi capacidad para lograr tales resultados en el trabajo de restaurante es inseparable de la formación de líderes. Además, en el puesto de director de catering, tengo que liderar a los empleados para que hagan todo el trabajo en el restaurante. Después de reunir la fuerza general, naturalmente podemos crear una mejor rotación. Solíamos trabajar duro en el restaurante y logramos muchos logros. Sin embargo, los resultados de nuestro trabajo no son fáciles de obtener, por lo que debemos prestar atención en todo momento al desarrollo de nuestro trabajo.

Solíamos tener reuniones periódicas para discutir temas en el trabajo. Cada vez que cambian las ventas de un restaurante, pensamos hacia dónde nos dirigimos en nuestro trabajo. ¿Cómo puedes mantener tus fortalezas existentes y evitar errores en el trabajo de tu restaurante? Necesitamos pensar en ello. Trabajar por ideales elevados conducirá naturalmente a esfuerzos más positivos para completar el trabajo del restaurante. Trabajé muy duro en mi trabajo anterior en un restaurante y pude lograr algo bajo el liderazgo de un líder. Espero que todos trabajen para lograr este objetivo mientras completan su trabajo. Es difícil lograr algo en un trabajo de restaurante simplemente estando satisfecho con la finalización de su trabajo actual.

Ante los cambios actuales del mercado, debemos fijarnos nuevos objetivos en el trabajo de restauración y abordar el trabajo futuro desde una perspectiva que no se limite al pasado, para que podamos lograr un mayor desarrollo. Esto requiere que mejoremos los métodos de trabajo existentes y trabajemos juntos. Si quieres desarrollarte en el ámbito laboral, debes ser más activo en tu trabajo actual. Lo que debemos hacer es amar nuestro trabajo y estar dispuestos a trabajar duro para completar la carga de trabajo. Así que tuvimos que esforzarnos en nuestros trabajos en restaurantes y trabajar para lograr nuestra carrera profesional. Si cree que puede hacer un buen trabajo en el restaurante, naturalmente hará más contribuciones al desarrollo de la causa colectiva.

Espero que todos puedan hacer un buen trabajo en sus restaurantes en el futuro. Sólo porque pertenecen al restaurante, deberían amar su trabajo y trabajar duro por él. Además, debemos heredar este espíritu de dedicación y dedicación y trabajar duro para completar la carga de trabajo. Además, deberíamos establecer una ventaja competitiva en el trabajo de restauración lo antes posible para tener más oportunidades. El futuro del trabajo en restauración pasa por perseguir causas nobles.

¡Gracias a todos!

Discurso 3 del Responsable de Catering ¡Hola a todos!

Los vibrantes 20 años han marcado el comienzo de la primavera, la campana de Año Nuevo ha sonado y la historia ha pasado una nueva página. En este momento de despedir lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, nos reunimos para hacer un resumen. Asumí este proyecto en abril de 2010. Después de este período de comprensión, básicamente entendí algunos problemas, como las habilidades comerciales desiguales de los empleados y la falta de conciencia general sobre la innovación del equipo. También reformaré y mejoraré los problemas existentes.

En el nuevo año, las dificultades y riesgos que enfrentamos son inevitables, pero haré todo lo posible para liderar: aprovechar oportunidades, aprovechar el entorno superior de la empresa, aprovechar recursos, integrar recursos y hacer lo nuestro. best Para realizar un buen trabajo en la promoción de inversiones de proyectos y potenciar la imagen corporativa de la empresa.

Creo que mientras todos nuestros empleados trabajen juntos, trabajen duro y trabajen duro, podremos completar con éxito los indicadores de trabajo y las metas asignadas por el grupo.

Finalmente, en nombre de todos los empleados de ---, ¡les deseo a todos un buen trabajo, buena salud y familias felices en el nuevo año!

Mensaje del Responsable de Catering 4 Queridos Compañeros:

¡Hola a todos!

He visto tu actuación durante mucho tiempo y es realmente buena. Nuestro restaurante se ha desarrollado bien durante mucho tiempo y creo que podemos hacerlo aún mejor en la siguiente fase de nuestro trabajo. Todavía tenemos que ser serios y hacer los preparativos pertinentes. Como gerente de restaurante, también siento la presión de manejar bien este aspecto. Bajo la presión de este trabajo, también sé que el trabajo de restauración requiere seriedad. También me gusta mucho este trabajo y también puedo hacer los preparativos pertinentes en el proceso. En este punto, tengo que seguir adelante y ejecutar, y también tengo que hacer algunos preparativos para los detalles de mi trabajo.

Cada uno debería prestar más atención a su trabajo. Estoy muy satisfecho con el desempeño de todos durante este tiempo. Todos trabajan muy en serio. He visto todas estas cosas. La presión laboral ha sido muy alta durante este tiempo. El restaurante suele estar bastante concurrido. En este proceso, todavía necesitamos ajustar nuestra mentalidad. Creo que en este proceso deberíamos hacer algún trabajo ideológico. Esto es muy significativo bajo la premisa del esfuerzo de todos, y ahora también me doy cuenta. Como gerente, tengo un sentimiento muy profundo y espero que todos puedan hacerlo mejor en el trabajo. En este proceso, necesitamos buenas condiciones de trabajo, y todos deberían tomar la iniciativa de implementarlas. Definitivamente acumularé más experiencia laboral en este proceso.

Estoy totalmente preparado. Algunas cosas deben hacerse con seriedad y otras con corazón. También hay mucho trabajo diario en un restaurante. Aunque el trabajo diario es intenso, el esfuerzo de todos también es visible. En un entorno así, es necesario estar más en el lugar. Como gerente de un restaurante, esto es muy posible. El trabajo siempre requiere absoluta seriedad y algunas cosas no se pueden ignorar. El negocio en nuestros restaurantes ha sido excelente desde el primer trimestre y debe continuar. Definitivamente hay margen de mejora en trabajos futuros. Ésta es también la experiencia que hay que ir acumulando poco a poco ahora. Nuestro restaurante también está bien preparado. También espero que todos puedan estar bien preparados y trabajar más duro para el próximo trabajo.

Este período es muy crítico. Poco a poco se está asentando mucho trabajo, no solo para nuestro propio trabajo, sino también para acumular experiencia, lo cual es muy significativo. Creo que nuestro restaurante podrá desarrollarse aún mejor en el futuro, gracias a nuestros esfuerzos conjuntos. Sigamos así.

Discurso del Catering Manager 5 Staff del Hotel:

¡Hola a todos!

Hoy me complace convocar a una reunión del personal de nuestro hotel con usted.

Primero, déjame hablar sobre las operaciones del restaurante en agosto. Los ingresos por catering en agosto fueron de 324.300 yuanes. Entre ellos: invitados individuales externos 119.700 yuanes; banquete de bodas 105.900 yuanes; comidas para empleados externos 63.700 yuanes; comidas para empleados internos 35.000 yuanes.

Los gastos en alimentos y bebidas en agosto fueron de 336.900. Entre ellos: salarios de los empleados 6.5438 072.300 yuanes; materiales 95.200 yuanes; depreciación 12.600 yuanes; costos del vehículo 0.500 yuanes; gastos internos 40.600 yuanes;

Las pérdidas en restauración en agosto ascendieron a 28.800 RMB. De junio a agosto, las pérdidas acumuladas en restauración alcanzaron la asombrosa cifra de 800.800 yuanes. Los líderes de la empresa saben que todos han trabajado duro, por eso nos han reducido las tareas. Sin embargo, no podemos simplemente trabajar duro, debemos devolver la confianza y el cuidado de los dirigentes hacia los empleados del hotel con más atención y de todo corazón.

La reunión de hoy ha sido más una reunión familiar que una reunión para animar a los empleados. Durante el último mes, gerentes y empleados trabajaron juntos para superar las dificultades una tras otra, enfrentaron nuevos desafíos uno tras otro y trabajaron juntos para ayudarse mutuamente como una familia. Esto me demuestra su amor genuino por el hotel.

Cada uno de nosotros trabaja por sus propios ideales y ama el hotel, por eso podemos reunirnos aquí hoy y reunirnos en esta gran familia. Siempre que no tengas miedo a las dificultades o al cansancio, definitivamente harás bien tu trabajo y aprovecharás al máximo tu nivel y tus habilidades profesionales. Creo que todos obtendrán buenos resultados en poco tiempo y dejarán que todos presten atención a su estilo. Ahora que todas las instalaciones de hardware están listas para usted, el siguiente paso es aplicar lo que ha aprendido, practicar y atender a los clientes. Mutuamente

Creo que seréis la esperanza futura del hotel.

En este mes hemos encontrado muchas dificultades y ahora la situación operativa del hotel es inminente, lo que significa que tenemos la responsabilidad de darlo todo al hotel y ya no podemos usar diversas excusas para explicar nuestro descontento. . Completo. Por lo tanto, espero que todos los departamentos superen diversas dificultades y hagan diversos preparativos, y que todos los empleados reciban la llegada de las temporadas altas Golden Nine y Silver Ten del hotel con gran entusiasmo y habilidades.

Permítanme hablar brevemente sobre los requisitos para cada departamento en el futuro:

Primero, debemos estar preparados mentalmente para dar la bienvenida a los dorados septiembre y octubre y establecer un sentido de calidad.

En segundo lugar, debemos estar preparados para la acción y enfatizar la disciplina laboral y la dfg. Aunque nuestro hotel es pequeño, debemos seguir el ejemplo de los hoteles de cinco estrellas y ser empleados de hotel calificados con disciplina, temperamento, cortesía y avance. Deberíamos examinar más de cerca nuestros respectivos negocios. "El aprendizaje es infinito", fortalezca el aprendizaje, mantenga una actitud de trabajo constantemente innovadora, mejore continuamente su negocio y haga que cada huésped del hotel se sienta bien. Salvamos sus estómagos, salvamos nuestro negocio, nos salvamos a nosotros mismos. Debemos esforzarnos por mantener nuestros conocimientos y estándares comerciales. Cuando los huéspedes mencionen el Yayuan Hotel, estarán llenos de elogios. No hay diferencia en el trabajo, sólo la división del trabajo. "La actitud lo determina todo. 3. Implementamos una gestión jerárquica en el hotel: explicación ("liderazgo vertical, responsabilidad jerárquica, división del trabajo y cooperación"). Esperamos que el equipo directivo parta de sus propias palabras y hechos, y dé el ejemplo. , tienen altos estándares y requisitos estrictos, y aprovechan al máximo sus fortalezas y experiencia. Hotel Continuaremos fortaleciendo la gestión interna, estando orientados a las personas, respetando el conocimiento, respetando los talentos, todos son iguales y combinando los talentos individuales con el trabajo en equipo. Al mismo tiempo, también debemos fortalecer la comunicación y la cooperación para garantizar canales de comunicación fluidos, y los empleados, puestos y departamentos cooperan entre sí para mejorar su desempeño y hacer todo lo posible para dar la bienvenida a la llegada de la temporada alta. p>

En cuarto lugar, establecer conciencia de seguridad, mejorar las instalaciones de seguridad, formular medidas de seguridad e implementar operaciones seguras para garantizar la seguridad de los huéspedes.

Gracias a todos

Discurso del Responsable de Catering 6 Estimados líderes y compañeros:

¡Hola a todos!

Soy un empleado común y corriente del departamento de catering. Estoy muy agradecido al Harbour Plaza Hotel por brindarme esta oportunidad de estudiar y trabajar. También me siento honrado y orgulloso de convocar con usted la reunión de todo el personal de nuestro hotel, que también es la reunión de apertura. Me siento honrado porque cada departamento de nuestro equipo tiene líderes excelentes y dedicados que aman su carrera y trabajan duro. Me siento orgulloso porque nuestro equipo tiene empleados sobresalientes que están activos en aprender y trabajar duro para mejorar; Desde aquí, en nombre del Harbour Plaza Hotel, me gustaría expresar mi agradecimiento a todos. Gracias a todos por su correcta comprensión de la capacitación preliminar, gracias por su dedicación desinteresada al trabajo preparatorio y gracias por sus esfuerzos adicionales después de la inauguración.

Después de un mes de estudio, ¡mira! Cada uno de nosotros es apasionado y colorido, y cada rostro no puede ocultar nuestro amor y deseo por el trabajo hotelero. Serviremos a cada uno de nuestros huéspedes con la sonrisa más brillante y el mejor servicio. Como camarero en el departamento de restauración, ¿cuál es mi trabajo? Esto es algo en lo que hemos estado pensando. Partir de las pequeñas cosas, basarnos en nuestro propio trabajo y ver la verdad poco a poco son los principios de trabajo de todo empleado. No queremos grandes logros, sólo queremos que la gente reconozca nuestro trabajo en este puesto ordinario. Si me eliges, ¡créame! ¡Espero que los esfuerzos de todos mejoren el futuro del hotel!

Aunque no tengo un pasado glorioso, creo que puedo captar el presente y el futuro. Desde mi propio punto de vista, ya sea capacidad de trabajo o calidad general, necesito seguir aprendiendo y trabajando duro en el trabajo. Como dice el refrán: "La gente llega a lugares más elevados". Sólo desafiándote y venciéndote constantemente podrás darte cuenta del valor de tu vida. Creo que nuestra industria de servicios siempre ha defendido que los clientes son Dios.

De hecho, el servicio es mutuo. El servicio activo, atento y entusiasta brinda a los huéspedes felicidad y sonrisas brillantes, que es su mayor felicidad.

¡El Año Nuevo trae nuevas esperanzas y el Año Nuevo trae nuevos sueños! A partir de ahora, en los días normales en el hotel, utilice el trabajo creativo para convertir las esperanzas en realidad y tome sus sueños en sus propias manos. En los últimos meses hemos desafiado los pronósticos y superado las dificultades, y básicamente hemos completado todos los preparativos para la inauguración. Al enfrentar los nuevos desafíos de la operación de prueba, continuaremos trabajando juntos, trabajando duro, manteniendo la actitud más positiva, saludando a cada huésped con la sonrisa más profesional y saludando a cada huésped desde lejos con el lenguaje de servicio más estándar. Bienvenido mañana con la caras más frescas.

En mi futuro laboral seguiré enriqueciéndome, superándome y ajustando constantemente mi mentalidad hacia el trabajo y la vida.

¡Por último, le deseo a Harbour Plaza Hotel un mañana mejor!

¡Gracias a todos!

Mensaje del Responsable de Catering 7 ¡Hola a todos!

Hoy es la reunión anual del personal de nuestro restaurante. Como gerente de un restaurante, hablo hoy aquí.

Antes que nada, me gustaría saludar a todos los presentes. Estimados empleados, habéis trabajado duro este año. Gracias por todo lo que haces por este restaurante. Sin vuestro esfuerzo este restaurante no estaría donde está hoy. Aprecio sinceramente sus contribuciones al restaurante a lo largo de los años. Nuestro restaurante tiene x empleados, que es menos que otros restaurantes, pero en tales circunstancias, aún se puede mantener el restaurante muy bien. Te admiro. Gracias por no abandonar a Xiaomiao y estar dispuesto a trabajar aquí para mí. Sé lo que haces por el restaurante, así que espero que sigas haciéndolo día tras día. Por supuesto, no puedo simplemente preguntarte cómo hacerlo y no voy a dar el ejemplo. Yo también. En el futuro, trabajaré duro con todos para asumir la responsabilidad de todo el restaurante, para que los líderes puedan confiar más en nosotros y luchar por obtener más beneficios.

El desempeño del restaurante este año es particularmente impresionante y todo gracias a ti. Desde principios de año, ha estado trabajando duro para promocionar el restaurante, quedándose despierto hasta tarde todos los días para promover la reputación del restaurante y que más gente lo conozca. Para ofrecer mejor comida a los clientes, la cocina investiga constantemente nuevas cocinas para ayudar a los restaurantes a retener a los clientes. El recepcionista de la recepción se inclina 90 grados todos los días para recibir a los clientes en el restaurante con una sonrisa. Era difícil repetir una acción todos los días, pero persistieron. Precisamente gracias a vuestro espíritu indomable el restaurante ha conseguido tan buenos resultados este año.

Especialmente para el beneficio de los clientes, la gente del departamento de compras tiene que viajar lejos para comprar ingredientes frescos todos los días, sólo para cuidar la frescura y la salud de los clientes y la reputación del restaurante. La gente de los distintos departamentos del restaurante sigue haciendo su trabajo como siempre, trabajando duro año tras año. Yo también miré con orgullo. Tengo mucha suerte de tenerlos como empleados que están dispuestos a contribuir y dar al restaurante. Estoy seguro de que otros líderes de restaurantes también están contentos.

Mi discurso en la reunión de personal de hoy fue desde el corazón. Al agradecerles en la reunión, espero sinceramente que juntos podamos hacer que el restaurante sea más grande y mejor en el futuro. Como el restaurante es bueno, nuestros ingresos también son buenos. Entonces, espero construir un restaurante con sus manos juntas. Permítanme desearle fortaleza al restaurante en el futuro. Entonces coopere con su trabajo futuro aquí. Creo que puedes lograr tus mayores aspiraciones de hacer crecer tu restaurante.