¿Es legal que un hotel no firme un contrato laboral con sus empleados?

Análisis legal: Es ilegal no firmar un contrato laboral. El empleador y el empleado deben celebrar un contrato laboral por escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Siempre que se establezca una relación laboral con el empleado, el empleador deberá firmar un contrato laboral con el empleado dentro del tiempo especificado. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica al trabajador por el doble del monto de la compensación económica.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 7 Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.

Artículo 80 Podrá establecerse en el seno del empleador un comité de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. El director de la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales será un representante sindical. Si en un conflicto laboral se llega a un acuerdo mediante mediación, las partes deberán cumplirlo.