¿Cómo solicitan los camareros de hotel un aumento salarial?

Primero, vaya directo al grano y plantéelo directamente. Sólo una persona así puede proponer tal método. Jaja, o es audaz, distante, distante, imprudente y no tiene integridad en lo que dice o hace, o tiene una buena relación con el líder, o tiene superfuerza, o se desempeña bien...

En segundo lugar, haga insinuaciones y construya puentes para marcar el camino. de ninguna manera. Tengo una cara pequeña. Además, no puedo informarle directamente a mi jefe sobre el aumento salarial. Encontramos una excusa para preguntar, encontramos a alguien a quien preguntar y luego encontramos un líder que nos ayude. Pregúntele a un antiguo colega: ¿cuándo recibió un aumento de sueldo? ¿Cómo pediste un aumento? Pregúntele al líder cuándo podremos recuperar nuestro salario. ¡Me falta dinero este mes! ¡Pídele dinero directamente a mamá! Gerente, por favor encuéntreme. Estoy bien ahora. ¿Cuándo puedo darle un aumento de sueldo a mi hermano?

En tercer lugar, sea cortés y haga las cosas fácilmente. No hay mucho que decir sobre esto. Primero, dé obsequios, trate a los invitados primero y enderece las relaciones de liderazgo primero. Creo que esto no es bueno, pero tal vez a veces algunas unidades y algunos líderes son así y no hay nada que podamos hacer.

Cuarto, todo está arreglado. Igual que el nuestro, más o menos igual. De hecho, la actualización se decidió hace mucho tiempo y no conozco los detalles específicos. Los cinco colegas que vinieron conmigo a nuestra unidad son todos exactamente iguales, y nuestros salarios y otras cosas son exactamente iguales. Oye, no tengo opiniones.

5. Con las tecnologías clave, los líderes no pueden ponerse de acuerdo.

6. El cuerpo está aquí y el corazón está en Han. De hecho, no importa si trabajas aquí o no. No tengo nostalgia por esta unidad. Si consigo un aumento, me quedaré y trabajaré por un tiempo. Si no, simplemente me iré. Incluso si la empresa quisiera retener a esas personas, en realidad no puede. La persona está ahí, pero el corazón no. Supongo que hay gente tan fuerte, jajaja... De todos modos, hacer un buen trabajo es la primera prioridad. Sin un buen desempeño laboral, cualquier exigencia que se haga no será razonable y no producirá buenos resultados. Por otro lado, con un buen desempeño laboral, el líder también considerará un aumento salarial, pero también existen esas cosas y hay que encontrar una solución. Mi sugerencia personal es que es mejor no tener "conflictos" directos, pero no estoy de acuerdo con ese tipo de "obsequios", por supuesto que puedo hacerlo si es necesario. ¡Después de todo, él es el líder! ¡Solo mira a los mayores! Finalmente, si un líder o jefe es realmente duro, no hay nada que decir. ¡La gente mueve sus vidas y los árboles mueven sus vidas! No tengo un abuelo aquí, pero tengo mi propio lugar para criarlo.