Informe resumido del trabajo del período de prueba 2022 (5 artículos)

Informe resumido del trabajo del período de prueba 1

El tiempo pasó entre los dedos sin darse cuenta y fue un año más en un abrir y cerrar de ojos Mirando hacia atrás en 20. --año de trabajo, bajo la dirección correcta del liderazgo de la empresa inmobiliaria y la fuerte cooperación de todos los miembros del equipo de seguridad, todo el trabajo del equipo de seguridad se puede realizar paso a paso y correctamente, especialmente la gestión de personal y la gestión de seguridad pública. , y el manejo de incendios, ha habido cambios significativos. Además, la disciplina laboral, la etiqueta y la cortesía de los miembros del equipo de seguridad han mejorado hasta cierto punto. La situación laboral en 20-- se resume a continuación:

1. Exíjase estrictamente y cumpla con las reglas y regulaciones de la empresa. Debe tomar la iniciativa en todo lo que hace y debe asumir la responsabilidad de todo. Como líder del equipo de seguridad, siempre debe cumplir con el requisito de "duro". Trabaja primero y primero debes ser fuerte". Utilice sus acciones reales para influir sutilmente e impulsar a todos los miembros del equipo en el trabajo y, al mismo tiempo, continúe aprendiendo por su cuenta. Mejore su propio conocimiento empresarial.

En segundo lugar, fortalecer la construcción del equipo de líder de escuadrón Como "cabeza y cola", el líder de escuadrón juega un papel vital en el trabajo y desempeña un papel ejemplar como capataz para mejorar el líder de escuadrón y mejorar el. El nivel de gestión y la capacidad de los miembros del equipo para manejar diversas emergencias, todos los miembros del equipo (especialmente los nuevos miembros del equipo) reciben capacitación irregular cada mes. Debido a la capacitación en profundidad, no solo reduce la tasa de quejas de los propietarios al personal. equipo de seguridad, pero también logra Ha logrado buenos resultados y ha establecido una buena imagen de la empresa.

En tercer lugar, prestar atención a la seguridad de la comunidad: fortalecer la gestión de los forasteros, especialmente los desempleados que alquilan en la comunidad, y cooperar con la comisaría para completar el trabajo de registro.

Con respecto a la organización e implementación del trabajo diario:

Para fortalecer la gestión, mejorar la conciencia y el concepto de servicio de los miembros del equipo de seguridad y mejorar aún más las capacidades de prevención de seguridad y los niveles de servicio. de guardias de seguridad. Implementar concienzudamente la política de trabajo de "la seguridad primero, la prevención primero", adherirse siempre a la línea de trabajo del "concepto de gestión humanizada" y la "combinación de defensa aérea civil y defensa técnica", implementar de manera integral el sistema de responsabilidad de seguridad de "quién está a cargo , quién es responsable "e implementar activamente Haga un buen trabajo en las precauciones de seguridad de la empresa, mantenga el orden público en el almacén y cree un buen entorno operativo y de gestión para la empresa.

1. Durante la patrulla, debes usar equipo de patrulla, como linternas y walkie-talkies.

2. Implementar monitoreo clave de áreas clave para evitar que personal inactivo corra por el almacén y evitar que personal no autorizado ingrese al almacén.

3. Si se descubre una llama abierta, organice inmediatamente una intervención de extinción de incendios y llame rápidamente a la policía.

4. Si se encuentra a alguien fumando durante la patrulla, debe detenerlo e informarlo al líder a tiempo.

5. El personal de los puestos de guardia deberá salir a hacer guardia. Implementar estrictamente el sistema de entrada y salida del personal de vehículos. El personal de vehículos extranjeros que ingrese a la empresa debe consultar y registrarse.

6. Respetar estrictamente los diversos sistemas de seguridad. Esforzarse por crear una nueva imagen de seguridad eficiente, pragmática y civilizada. Desarrollar nuevas ideas, realizar reformas audaces, completar tareas generadoras de ingresos y garantizar el desarrollo de la empresa.

7. Responsable de la prevención y gestión de la seguridad de los edificios, pasajes, estacionamientos, espacios verdes, vehículos y otros lugares públicos en cada área de responsabilidad. Tener la responsabilidad principal de la seguridad del área durante las horas de servicio.

8. Responsable de gestionar los vehículos que ingresan al área de responsabilidad, mantener las carreteras despejadas, los vehículos estacionados de manera ordenada y verificar si los vehículos estacionados tienen cerraduras antirrobo, prestando atención a si el conductor y el conductor; El vehículo se comporta de manera extraña antes de conducir y, si encuentra algún comportamiento sospechoso, verifique ahora para estar seguro.

9. Responsable de la limpieza, ecologización e inspección de las instalaciones y equipos públicos en el área responsable, y notificar oportunamente al capataz para atender cualquier problema encontrado.

10. Responsable de la gestión del personal de construcción decoración del área responsable. No se permite apilar materiales de decoración al azar y no se permite la construcción dentro del límite de tiempo especificado para evitar afectar al resto de los demás residentes. Los desechos de decoración deben retirarse a tiempo y no se pueden tirar a la basura;

11. Responsable de aceptar quejas de los propietarios, recopilar opiniones de los propietarios (comerciantes), notificar a la oficina de administración de manera oportuna y resolver los problemas de los propietarios (comerciantes) de manera proactiva y entusiasta.

12. Responsable de la inspección de personas ajenas y vehículos ajenos, y registrarlos estrictamente de acuerdo con la normativa. Disuadir cortésmente el ingreso a la comunidad de personas y vehículos que no cumplan con los requisitos, estar alerta ante situaciones sospechosas y reportarlas de manera oportuna para garantizar la seguridad.

13. Los compradores, vendedores, vendedores y otro personal diverso tienen estrictamente prohibido ingresar a la comunidad, y el equipo de decoración no puede ingresar a los pisos de la comunidad sin permiso para buscar "negocios" para ellos mismos.

14. Los guardias de seguridad de servicio en la sala de monitoreo deben estar completamente familiarizados con las funciones del equipo y los procedimientos y métodos de uso en la sala de monitoreo para garantizar el funcionamiento normal del equipo y desempeñar su función debida.

15. Responsable de monitorear la pantalla de TV en el centro de monitoreo y monitorear de cerca la pantalla de control de incendios y el sistema de visualización de la computadora. Observar y comprender de manera integral la dinámica de seguridad de varias regiones, analizar correctamente los problemas encontrados, tomar decisiones decisivas, informar oportunamente y contactar a los centinelas relevantes.

16. Responsable de aceptar quejas de los propietarios durante el día y la noche, y notificar de inmediato a los grupos profesionales relevantes para su manejo, resolver proactivamente los problemas de los propietarios (comerciantes) e informar los problemas relevantes informados por los propietarios (comerciantes) a Los líderes y departamentos relevantes lo informarán y se esforzarán por resolverlo lo antes posible.

17. Haga un buen trabajo en el almacenamiento de datos y la confidencialidad. No se permite que el personal no relacionado ingrese a la sala de control y no se le permite hablar con personal irrelevante sobre el funcionamiento y el estado de servicio de la sala de control.

Por supuesto, todavía existen muchas deficiencias y dificultades en nuestro trabajo, como la gestión del aparcamiento de los coches de batería por parte de propietarios y usuarios durante un periodo de tiempo, y la mala gestión de los residuos domésticos y de la construcción para En cierta medida, lo que ha causado ciertas pérdidas a la empresa. Por lo tanto, no podemos estar orgullosos de nuestros logros. Solo podemos mejorar continuamente nuestra calidad empresarial, fortalecer la capacitación y el aprendizaje empresarial y mejorar constantemente las deficiencias en nuestro trabajo. Servir bien a la empresa y a los propietarios con más entusiasmo y trabajo de alta calidad.

Ha pasado el 20--20 y comenzaremos el 20--20 con plena confianza. El nuevo año significa nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Creo firmemente en las decisiones acertadas y el liderazgo de la empresa inmobiliaria. Con una buena planificación, la empresa inmobiliaria tendrá un mejor mañana. Como miembro de la empresa, en los 20 años de trabajo, como siempre, serviré a la empresa de todo corazón y haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo. el trabajo realmente puede ser Si se hace bien, entonces el equipo naturalmente tendrá cohesión y efectividad en el combate, sólo entonces el equipo podrá ser vigoroso y lleno de vitalidad, ganarse la confianza de la mayoría de los propietarios, ganar un mercado inmobiliario más grande y contribuir; al crecimiento y desarrollo de Wuhan Xingye Property Management Co., Ltd. ¡Contribuya con un poco de su fuerza!

¡En 20--, uniremos a todos los miembros del equipo de seguridad e implementaremos resueltamente las pautas de trabajo del líderes de la empresa y estar a la altura de las expectativas que los líderes de la empresa tienen de nosotros.

Informe resumido del trabajo del período de prueba 2

Como recién graduado que acaba de empezar a trabajar, cuando llegué por primera vez a la empresa, me preocupaba cómo tratar con las personas y qué hacer. Hice un buen trabajo; pero el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron completar rápidamente la transformación de un empleado común a un empleado eficiente.

Después de dos semanas de estudio preliminar en la empresa, el 24 de agosto realicé un viaje de negocios para unirme al equipo del proyecto de Yunnan para llevar a cabo la implementación in situ del proyecto tres en uno de Poole. En los primeros 20 días, Mei Gong y yo completamos sucesivamente el trabajo de instalación del hardware en ocho lugares en Simao, Lancang, Menglian, Simon, Mojiang, Ning'er, Zhenyuan y Jingdong. Posteriormente, bajo la paciente guía de Qin Wen en Simao. , cooperó con Liu Wenxin para completar los nueve condados y un distrito de Simao. El sistema tres en uno se lanzó en 8 condados de China.

El 11 de noviembre, fui transferido al proyecto de tres estaciones en uno de Zhaotong para la implementación del proyecto. Hasta la fecha, he cooperado con el director del proyecto Lu Bo para completar los proyectos en el distrito de Chaoyang, Daguan. Condado y distrito de Yi de la ciudad de Zhaotong, operación tres en uno.

Aunque pude recibir una beca de segunda clase o superior cada año por mi excelente desempeño académico durante la escuela, inicialmente pensé que había aprendido muchos conocimientos profesionales, sin embargo, cuando me puse a trabajar. Me di cuenta de que lo que había aprendido antes era solo superficial. Esto se aplica al software y hardware de bases de datos de comunicación en red. Ahora básicamente puedo dominar el conocimiento del software y hardware tres en uno. por su atención y ayuda durante estos tres meses, el director del proyecto, Sr. Lu Bo. Agradezco mi cuidadosa enseñanza y tolerancia por mis errores. Además, la empresa sabe que acabamos de hacerlo. Me gradué y tenemos poco dinero para resolver nuestras preocupaciones económicas. Agradezco a los líderes y colegas de la empresa su preocupación por nosotros.

Ahora hablemos de los problemas y deficiencias que tuve durante el período de prueba: Primero que nada, lo que más me insatisfecho de mí es que a veces no soy demasiado cuidadoso al hacer las cosas, personalmente. Siento que mi capacidad de aprendizaje es bastante fuerte, pero desde que era pequeño siempre he sido un poco descuidado en mi trabajo, así que a veces esto enoja al gerente del proyecto. Sé que estoy equivocado, pero nunca cometo el mismo error. más de dos veces. Además, al principio tenía un poco de miedo de comunicarme con los clientes, pero después de tres meses de trabajo, siento que he logrado un gran progreso y no tengo muchos problemas para comunicarme con los clientes. Sin embargo, tal vez debido a mi experiencia y experiencia. No soy muy rico, a veces me encuentro con situaciones inesperadas, no sé qué hacer con el problema, pero entiendo que mientras trabaje duro, no hay dificultad que no pueda resolverse, pido humildemente a mis compañeros y líderes. Consejos y trato a las personas que me rodean con un corazón agradecido. Creo que lo haré mejor y lo haré.

Creo que la gestión de nuestra empresa y departamento es muy sólida y los colegas se llevan muy armoniosamente. Como novato que acaba de ingresar al lugar de trabajo, realmente no tengo ninguna opinión sobre mis opiniones y sugerencias. Sobre la gestión de la empresa. Tengo un pequeño pensamiento personal que me gustaría compartir. Por supuesto, la idea puede ser incorrecta. En primer lugar, creo que aunque el software de nuestra empresa es muy perfecto, creo que antes de pasar a cada proyecto. El departamento de desarrollo de la empresa debe entregarnos un informe de acuerdo con el contrato. Un software tres en uno completo que haya sido probado, para que no desperdiciemos tanta mano de obra y recursos materiales cuando vayamos al sitio. Cuando llegamos por primera vez a Zhaotong, usamos la versión que obtuvimos de Liaoning y usamos la versión que obtuvimos de Pu'er, lo que causó el problema.

El segundo pequeño problema es que durante nuestra entrevista, todos dijimos que puedo adaptarme a viajes de negocios de larga duración y que no tengo miedo a las dificultades. Sé que nuestro departamento de proyectos tiene que viajar con frecuencia. Creo que nuestro departamento de gestión de proyectos puede ser más humano, porque tenemos que trabajar horas extras incluso si estamos en un viaje de negocios sin vacaciones de fin de semana, pero creo que deberíamos tener un sistema, por ejemplo. Si estás fuera por negocios durante tres meses, puedes volver a Shenzhen a descansar una semana más para seguir luchando. Todos somos humanos y podemos sentirnos cansados ​​física y mentalmente después de deambular mucho tiempo al aire libre. Si fuéramos más humanos, creo que nuestro entusiasmo por el trabajo sería mayor.

Este es mi primer trabajo. He aprendido mucho y me he dado cuenta de mucho en los últimos tres meses. Al ver el rápido desarrollo de la empresa, me siento profundamente orgulloso y orgulloso, y soy aún más urgente. Espero trabajar aquí como empleado regular, lograr mis objetivos, reflejar el valor de mi vida y crecer con la empresa.

Me gustaría postularme para un empleo a tiempo completo y pedir sinceramente a los líderes que me den la oportunidad de seguir capacitándome y haciendo realidad mis ideales. Utilizaré una actitud humilde y pleno entusiasmo para hacer bien mi trabajo, crear valor para la empresa y esperar un futuro brillante en la empresa.

Informe resumido del trabajo del período de prueba 3

Mi nombre es ---,. Primero que nada muchas gracias por darme la oportunidad de estudiar en su empresa. Me siento muy honrado por esto. Me convertí en empleado de la empresa el 21, 20 y 20 de marzo y me desempeñé como recepcionista en la sala modelo del departamento de propiedad. Al 20, 20 y 20 de mayo, llevaba dos meses trabajando. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado regular de la empresa.

En los últimos dos meses, estoy muy agradecido a mis líderes por su cuidado y orientación, y a mis colegas por su ayuda desinteresada. He sentido profundamente la excelente cultura corporativa de la empresa, y eso me ha hecho. Más confianza en mi trabajo. Comprender y dominar el contenido del trabajo. Las empresas de administración de propiedades se centran en el servicio, y la clave del servicio reside en los detalles. Cuando se trata de clientes y propietarios, no sólo se debe ser paciente y cuidadoso, sino también tener un fuerte sentido de responsabilidad. Y ser capaz de seguir adelante y superarse constantemente en el trabajo, esforzarse por mejorar su calidad profesional y esforzarse por llevar la calidad del trabajo a un nuevo nivel, aportando su propia fuerza y ​​​​pasión al brillante futuro de la empresa.

Primero, entrenamiento militar

El primer día que trabajo en la empresa es entrenamiento militar. Cuando escuché sobre esto por primera vez, pensé que era bastante interesante. Sólo un proceso. Pensé que no sería muy estricto, pero después de experimentarlo, me di cuenta de que no es tan simple. Para mantenernos en una buena postura militar, el Instructor Ma puso naipes en nuestras manos y no nos permitió relajarnos en absoluto, ¡y mucho menos si queríamos ser perezosos durante el entrenamiento, cada vez que me siento cansado y pienso en estarlo! perezoso, pensarás en citas inspiradoras como "La gente es ligera y aireada sin presión, y los tallos no producirán aceite sin presión" para motivarse y animarse.

El entrenamiento militar nos permite aprender a presionarnos a nosotros mismos, aliviar la presión y crecer y progresar bajo presión. El entrenamiento diario de movimientos básicos puede parecer simple, pero para alcanzar estándares, los estándares requieren que practiquemos y entrenemos repetidamente. El entrenamiento militar no sólo puede cultivar el espíritu trabajador de las personas, sino también perfeccionar su fuerte voluntad. Desarrollar una buena imagen y postura personal. Esto nos ha allanado el camino para que podamos exigirnos estrictamente y realizar nuestro propio valor de vida en el trabajo futuro.

En segundo lugar, el entrenamiento

¡Al mismo tiempo que el entrenamiento militar! El Sr. Yang inició la etiqueta estándar de servicio. Como industria de servicios, la etiqueta de servicio detallada es muy importante. A través del aprendizaje, he mejorado enormemente mis habilidades y cualidades. En los cursos de capacitación se intercalan varios juegos de formación de equipos, incluidos los juegos de pase de tarjetas de presentación. Reconozcamos la importancia del trabajo en equipo y sintamos profundamente que un equipo debe trabajar en conjunto y cooperar entre sí. En la capacitación sobre los "Diez buenos hábitos que debes desarrollar en la vida", podemos comprender correctamente la filosofía de vida como "un buen hábito puede hacerte disfrutarlo toda la vida" y darnos cuenta de que la clave para desarrollar buenos hábitos es la perseverancia. . Durante la capacitación, el Sr. Yang enseñó en persona. Sus palabras humorísticas y explicaciones detalladas nos hicieron aprender con buen humor. A través de la capacitación, aprendí muchas habilidades de comunicación y etiqueta práctica en el proceso social. En mi tiempo libre de trabajo y vida en el futuro, insistiré en la práctica continua, aplicaré de manera flexible el conocimiento que aprendí en mi trabajo y me basaré en el detallado posicionamiento estándar de servicio de Zelong.

En tercer lugar, práctica en el trabajo

Después de pasar por una capacitación preliminar, nuestro personal de servicio al cliente finalmente tomó el trabajo por primera vez el 9 de abril cuando se inauguró Thang Long Festival Town. al mundo exterior. Vístase de manera uniforme, con pleno entusiasmo por el trabajo y utilice una etiqueta estandarizada y estandarizada para dar la bienvenida a cada visitante. Repitiendo las amables palabras "Bienvenido y gracias por visitarnos", aunque el trabajo era aburrido y duro, en los primeros días estuve de pie varias horas todos los días, estaba física y mentalmente exhausta y lloraba en silencio en mi corazón. Pensé en nuestro valor, reflejado en hacer que los clientes sientan la calidez del hogar, por lo que cada empleado del departamento de propiedades trabajará más duro para brindar a los clientes buenos servicios con una actitud profesional, un servicio meticuloso y una apariencia entusiasta, y establecerá una buena reputación por la imagen de la empresa y del departamento inmobiliario.

Cuarto, capacitación de expansión

Para fortalecer la comunicación y el entendimiento profundos entre varios departamentos de la empresa, sentir la atmósfera cultural corporativa de Zelong, mejorar la conciencia del equipo de los empleados y Para mejorar la eficiencia del trabajo, la empresa Se llevó a cabo el entrenamiento de expansión de la montaña Yuntai. En medio del silbido nervioso del entrenador, comenzó un simple entrenamiento militar. Luego, bajo la guía del entrenador, comenzaron a formar sus propios equipos y seleccionar a sus respectivos capitanes. Después de la maravillosa presentación de cada equipo, los líderes El líder del equipo pronunció un discurso de apertura y comenzó la llamada expansión. Luego fuimos a Hongshi Gorge y Quanpu Gorge. Durante el proceso de juego y entrenamiento, todos se cuidaron unos a otros y se convirtieron en una familia. A través de este entrenamiento prolongado, en primer lugar, fuimos a la naturaleza para cultivar nuestros sentimientos y relajar nuestras mentes. que podemos ser mejores en el futuro. Lo más importante es que todos sientan la gestión humanizada de la empresa.

5. Qué hacer en el trabajo futuro

Hay muchas diferencias en el nuevo entorno en el trabajo, presto mucha atención a aprender de los compañeros que me rodean, presto más atención a. todo, ver más, Pensar más y aprender más para que conozcas y entiendas cuanto antes la situación y el sistema de gestión de la empresa, e integres en nuestro equipo en poco tiempo. También facilitará el trabajo y el estudio en este entorno en el futuro. Como industria de servicios, existen altos requisitos en cuanto a habilidades y cualidades personales. En mi trabajo futuro, aplicaré lo que he aprendido en el pasado a mi trabajo. Mientras mejoro constantemente mis habilidades y cualidades profesionales, también debo ayudar de manera proactiva a quienes me rodean. Yo, colegas, porque somos un colectivo, un equipo, lo que el mundo exterior ve no es una persona, sino un equipo. Siempre me diré en mi corazón que no solo me represento a mí mismo en mi puesto, sino que también represento a la propiedad. departamento e incluso el departamento de propiedad. La imagen de la empresa del grupo nos anima a empezar con estándares más altos y mejores. Esforzarse por alcanzar estándares y especificaciones.

En resumen, después de un período de prueba de dos meses, creo que estoy calificado para mi puesto actual y puedo completar mi trabajo de manera activa, proactiva y hábil, y cooperar activa e integralmente con la empresa que llevaré a cabo. Realizar mi trabajo de acuerdo con los requisitos y poder coordinarme y cooperar bien con mis colegas. En mi futuro trabajo y estudio, me exigiré más estrictamente y me esforzaré por lograr un mayor progreso en todos los aspectos. Trate a las personas: sea amable con los demás y trate el trabajo: no haga nada, simplemente hágalo mejor, mejore constantemente su calidad general y haga su parte para el desarrollo de la empresa.

Por la presente solicito un empleo a tiempo completo y espero que la dirección lo apruebe.

Informe resumido de trabajo del período de prueba 4

¡El tiempo pasa volando y han pasado más de tres meses desde que lo hice! Llegó a la empresa. Esta es una experiencia preciosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron una gran ayuda en mi trabajo y un gran cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la apertura del liderazgo a todos los ríos, siento. el espíritu heroico de cómo puedo ver un arco iris sin experimentar viento y lluvia. Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser parte de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos de la edición del sitio web. Ahora resumiré e informaré mi trabajo de la siguiente manera.

1. A través del entrenamiento y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa. En septiembre, la primera información que obtuve fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era grande y tenía margen de desarrollo. Después de un proceso no demasiado largo, me incorporé a la empresa y adquirí un cierto conocimiento de la misma. Después de más de tres meses de experiencia personal, tengo un conocimiento más profundo de mi trabajo y de la empresa. Las ideas de la empresa orientadas a las personas y respetuosas con el talento se llevan a la práctica en el trabajo, lo que es una razón importante para su continuo desarrollo y crecimiento.

2. Cumpla con diversas normas y regulaciones, trabaje concienzudamente y mejore continuamente su propia calidad. La ética profesional de dedicación y dedicación son la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, he podido cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, trabajar con diligencia y hacer bien mi trabajo, y nunca he llegado tarde ni me he ido temprano durante tres meses. He completado cada tarea de forma activa y concienzuda, con entusiasmo y seriedad. Cumplir con las responsabilidades laborales, unir a los colegas en la vida diaria y mejorar continuamente su espíritu de trabajo en equipo. El libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me apasionó mucho. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y completarlo a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me ha dado una mejor comprensión de mi vida. Mientras anhelo avances, me lo recordaré en mi trabajo y en mi vida futura, para que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.

3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora hasta cierto punto tu capacidad laboral. Según la actual división del trabajo, mi tarea principal es la revisión histórica. Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un vendedor competente debe tener una buena base profesional, habilidades de redacción fluidas y capacidad flexible para resolver problemas.

4. Deficiencias y áreas que necesitan mejora. Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa, no soy lo suficientemente competente en la revisión de manuscritos y todavía tengo muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi propia vida. La diligencia lleva a la diligencia, pero la alegría conduce al desperdicio. En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando continuamente mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Trabajaré incansablemente para aprender todo tipo de conocimientos y utilizarlos para guiar la práctica. En el trabajo futuro debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, ser creativos y sólidos en nuestro trabajo y aportar nuestras propias fuerzas al desarrollo de la empresa.

5. Algunas sugerencias. La empresa se encuentra en un período de transformación corporativa, que es un período muy crítico. Este período debe centrarse en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.

En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio de conceptos ideológicos y aumentar la intensidad de la formación, en particular, los cuadros directivos deben cambiar sus viejas ideas y transformarse de un tipo práctico a un tipo de gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en formación externa, lo que puede ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.

En segundo lugar, la empresa debe mejorar su sistema de gestión, clarificar las responsabilidades laborales, establecer mecanismos de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, un buen sistema puede motivar a los empleados y un buen sistema puede fortalecer la gestión.

En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo cultivando talentos sucesores. Han pasado quince años desde que se fundó la empresa y los jóvenes que iniciaron el negocio se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta también es una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y enseñando a los viejos compañeros. y transmitir sus buenas prácticas a los anales de la historia.

En cuarto lugar, no sólo debemos introducir talentos, sino también hacer un buen uso de ellos. En particular, debemos aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y maximizar el papel de todo tipo de talentos.

Lo que he ganado trabajando en la empresa es que he logrado grandes avances en profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo, lo que también me inspira a seguir avanzando en mi trabajo. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende de los esfuerzos de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante mañana de la empresa será más brillante.

Informe resumen laboral periodo de prueba 5

Entré a la empresa el 22 de febrero de 2020. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me desempeño como recepcionista en recepción, responsable de recibir a los propietarios visitantes y responder preguntas. Realizar llamadas telefónicas y manejar problemas de mantenimiento y garantía. En los últimos tres meses, con el cuidado y la ayuda de mis colegas y líderes, he crecido rápidamente. Ahora que el período de prueba de tres meses está a punto de llegar, por la presente presento solemnemente una solicitud formal al líder para un trabajo de tiempo completo, pidiéndole que me apruebe para convertirme en un empleado de tiempo completo.

El trabajo en la recepción está lleno de desafíos, espinas y, a veces, incluso el peligro de ataques personales. Esta es una de las razones por las que estoy dispuesto a unirme al "lugar santo" de la recepción. . Estoy dispuesto a creer que puedo asumir más responsabilidades y resolver más problemas, porque sólo así puedo crecer, progresar y reflejar mi propio valor. Trabajar en la recepción ha mejorado enormemente mi confianza en mí mismo y mis habilidades de comunicación. Estoy profundamente agradecido con la empresa por confiar en mí y brindarme una plataforma tan buena.

Después de más de dos meses de experiencia laboral, entiendo profundamente que hacer bienes raíces es brindar buenos servicios. Un aspecto muy importante de brindar buenos servicios es hacer buenos detalles. falla. En el trabajo, pienso activamente y aprendo a trabajar desde los detalles, para que los propietarios puedan obtener un reconocimiento cada vez mayor de nuestro trabajo. También debo admitir que hay muchas cosas que hacemos que no son lo suficientemente reflexivas, lo que hace que los propietarios tengan demasiadas opiniones e insatisfacción con nosotros. Algunos de estos problemas son fenómenos comunes en toda la industria, pero creo que pase lo que pase. En primer lugar, debemos buscar las razones dentro de nosotros mismos. Todos debemos perseguir más alto para lograr mejores resultados. Necesitamos hacer que nuestro trabajo sea detallado, minucioso y reflexivo. No hacerlo resultará en un fracaso. Todo lo que hagamos requiere una reflexión cuidadosa e incluso una investigación previa, y las decisiones de gestión deben basarse en conceptos a largo plazo. En definitiva, lo que los propietarios quieren es un servicio meticuloso, atento y satisfactorio, sin importar cómo lo brindemos.

En los últimos dos meses, trabajé como administrador de edificios e inspector de calidad. Las pasantías en estos dos puestos han contribuido en gran medida a mi trabajo actual en la recepción. El trabajo del administrador del edificio no solo me permitió comprender los procedimientos para resolver algunos problemas de ingeniería, lo que me permitió responder a dichas preguntas a los propietarios de manera oportuna, sino que también comprendió las voces de los propietarios en primera línea, lo que mejoró mi capacidad. para comunicarse con ellos y método. El trabajo del inspector de calidad es utilizar un ojo crítico para detectar problemas, inspeccionar todo el parque y realizar un seguimiento oportuno de los problemas descubiertos. Este trabajo ha mejorado mi capacidad para analizar problemas y me permite pensar en los problemas desde sus causas fundamentales, al mismo tiempo que obtengo una mejor comprensión del verdadero significado de propiedad.

Todavía hay muchos problemas que tengo en el trabajo. Por ejemplo, debido a mi falta de conocimientos sobre administración de propiedades, a veces me parece incapaz de analizar y pensar en algunos problemas; áspero e impaciente al enfrentar los problemas, y me falta paciencia, etc. Creo que a través de mi arduo trabajo continuo, los problemas existentes se resolverán gradualmente y me esforzaré por convertirme en un excelente personal de servicio al cliente de Jinbi Property en el menor tiempo posible.

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