El negocio hotelero no va bien, por lo que nuestro empleador nos dio una licencia sin goce de sueldo. Han pasado más de dos meses y no sé cuándo empezaré a trabajar. quiero preguntar:

1. Si se trata de una licencia no remunerada que cumple con los procedimientos legales, la empresa no necesita pagarte remuneración laboral, pero sí pagar tus gastos de manutención durante. las vacaciones según el contrato de trabajo. Si ni siquiera paga esto, puedes demandar a la empresa.

2. Si puede demostrar la relación laboral entre usted y la empresa, puede solicitar un arbitraje para rescindir el contrato laboral y reclamar una indemnización por las pérdidas porque la empresa debe dinero.

3. Si el contrato normal vence o se termina legalmente la labor con un mes de antelación, se debe pagar al trabajador una compensación económica. El monto de la compensación económica es de un año de servicio más un mes de salario, pero el monto de la compensación por terminación ilegal del contrato de trabajo es el doble del monto de la compensación económica, por lo que se pueden solicitar 12 meses de compensación económica.

4. Además, podrás reclamar una indemnización por salarios impagos.

5. También puedes reclamar por un contrato laboral que lleva 11 meses sin firmar.

6. Además, puede pedirle al empleador que le pague el seguro social no remunerado.

Según su descripción, inicialmente puede solicitarlos. En cuanto a si puede solicitar otra compensación o compensación, debe determinarse en función de las circunstancias específicas.