¿Cómo calcular los cinco seguros y el fondo de vivienda del hotel?
Según su salario, el ratio de pago de cinco seguros sociales y un fondo es de aproximadamente 18. Tasa de pago del seguro de pensiones actual: 20 unidades (17 de las cuales se transfieren al fondo general y 3 a cuentas personales), 8 personas (todas transferidas a cuentas personales): 10 unidades y 23 yuanes para los individuos; tasa de pago del seguro: 1,5 para unidades y 0,5 para personas; el seguro contra accidentes laborales determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo en función del ámbito industrial de la unidad: tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8 para unidades y sin contribución para personas. Ratio de contribución al fondo de previsión: generalmente alrededor de 7.
Objetividad jurídica:
Artículo 16 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda": El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el ratio de depósito de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad. El artículo 17 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" Los empleados recién contratados comenzarán a contribuir al fondo de previsión para la vivienda a partir del segundo mes de empleo, y el monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el índice de contribución del empleado al fondo de previsión para la vivienda. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado. El artículo 18 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" para que los empleados y las unidades contribuyan al fondo de previsión para vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Las ciudades con condiciones pueden aumentar la proporción de contribución de manera adecuada; . El índice de contribución específica será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por el gobierno popular del mismo nivel.