Resumen del trabajo financiero y plan de trabajo
Resumen del trabajo financiero y muestra del plan de trabajo
El resumen del trabajo financiero y el desarrollo del plan de trabajo son complementarios entre sí y favorecen el desarrollo general del trabajo financiero. El siguiente resumen del trabajo financiero y. El ejemplo del plan de trabajo es mío. Espero que les resulte útil.
Muestra 1: Resumen de trabajo financiero y muestra de plan de trabajo
Bajo la dirección comercial del departamento financiero superior, guiado por las ideas de trabajo propuestas por la sucursal a principios de año. , con la mejora de la eficiencia corporativa como núcleo, con el objetivo de mejorar la competitividad integral de la empresa, enfocándose en la gestión de costos y la gestión del capital, implementando integralmente la gestión presupuestaria, fortaleciendo las bases y captando normas, logrando la estandarización de los sistemas comerciales durante todo el año. , gestión científica de las operaciones, maximización de los beneficios corporativos y eficacia. Ha promovido una mayor mejora del nivel de gobernanza financiera de las sucursales y ha dado pleno juego al papel central de la gobernanza financiera en la gobernanza corporativa. El trabajo financiero de la empresa en xx se resume de la siguiente manera:
1. Cumplimiento de indicadores principales
1. Gastos fijos: de enero a septiembre se completaron un total de .5 y 117.2 del cronograma se completó un incremento interanual de 27,4, y un aumento de gasto de 2312627,8.
2. Tres tipos de gastos: de enero a septiembre se cumplieron un total de ,5, se cumplieron 136,3 del plan de progreso, una disminución interanual de 10,5 y una reducción de gasto de 171.939,2.
3. Beneficio interno: completado de enero a septiembre -.1 yuanes, un aumento y una pérdida de 252,7 yuanes en comparación con el progreso previsto de -828,4 yuanes.
2. Aprovechar la gestión del capital como una oportunidad para mejorar continuamente la concienciación sobre la gestión presupuestaria de todos los empleados.
En los últimos años, a medida que el nivel de gobierno corporativo refinado continúa fortaleciéndose, el gobierno financiero ha También se han propuesto requisitos más estrictos. Aprovechamos esta oportunidad y, con base en las características de la gobernanza financiera y las necesidades de la gobernanza financiera, emitimos rápidamente una serie de sistemas relacionados, como las "Medidas de gestión de gastos fijos" y las "Medidas de gestión del presupuesto de fondos" de la sucursal, para que cada obra es planificada y planificada, ejecución, supervisión y evaluación. En términos de control de costos, en primer lugar, se adopta el método de cuota fija para controlar los cargos de telefonía móvil, cargos telefónicos, gastos de oficina de la estación, cargos de combustible de vehículos, cargos de mantenimiento, cargos de inspección de línea, etc. en cuotas fijas, de modo que los ahorros se atribuyan a uno mismo y los gastos excesivos corren a cargo de los empleados. El segundo es adoptar el método de aprobación del presupuesto. Los gastos que excedan la cuota deben aprobarse primero en todos los niveles. Los gastos incurridos sin aprobación no serán reembolsados. En términos de presupuesto de efectivo, para mejorar la precisión del presupuesto de efectivo, cuando se realiza el pago real, no se pagarán partidas del presupuesto en efectivo y, por lo tanto, no se pagarán las partidas que excedan el estándar de pago del presupuesto. La Red de Información de Energía Eléctrica de China mejora el efectivo. conciencia presupuestaria. En cuanto al reembolso de los préstamos a los empleados, estipula que el préstamo debe reembolsarse en el mes en que se contrae, lo que de hecho ha jugado un papel positivo al reducir el monto del préstamo, reducir la ocupación de fondos y evitar la ocurrencia de deudas malas. A través del método de gestión eficaz de la gestión presupuestaria, se ha mejorado aún más la conciencia normativa de los empleados, lo que ha promovido eficazmente el desarrollo de otros trabajos financieros.
3. Utilizar la formación como motor para mejorar continuamente el nivel profesional del personal contable
Con el continuo desarrollo de la construcción económica de nuestro país, los enfoques y puntos básicos del trabajo de la contabilidad financiera También están cambiando. Por lo tanto, el trabajo de contabilidad financiera no puede limitarse a la simple contabilidad, el reembolso y otras contabilidades. Los conocimientos deben actualizarse constantemente y el nivel teórico debe mejorarse continuamente. En combinación con las características del trabajo financiero en esta industria, realizar resúmenes de trabajo cuidadosamente, aprender de la experiencia, encontrar deficiencias, garantizar la precisión, puntualidad e integridad del trabajo financiero básico y proporcionar información financiera oportuna, precisa y completa a los líderes.
En los últimos años, la rama siempre ha considerado la capacitación del personal como un gran avance para el desarrollo empresarial y la mejora de la competitividad empresarial. El trabajo de gestión financiera también necesita con urgencia profesionales contables de mayor calidad, por lo que nos hemos basado en los requisitos de. trabajo real, combinado con la evaluación del sistema crediticio de la sucursal, se formuló un plan de capacitación a principios de año, y la capacitación se llevó a cabo paso a paso y con propósito.
Y a partir de mayo, todos los empleados participaron regularmente en la capacitación sobre nuevas normas contables organizada por el Departamento de Finanzas de la sucursal todos los miércoles. En junio y septiembre, también participaron en los cursos de capacitación sobre nuevas normas contables organizados por la empresa provincial y la Corporación Estatal Grid de. China, respectivamente, a través del aprendizaje, comprenden mejor los diversos sistemas de gobierno de la empresa, comprenden los requisitos laborales del personal de contabilidad corporativa, cómo China Electric Power Information Network puede realizar mejor el trabajo financiero de base, etc., lo que estimula aún más la iniciativa y el entusiasmo para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero, y también se prepara para el próximo año Los nuevos estándares que se implementarán a principios de año han sentado una buena base
4. Utilizar la evaluación como medio para promover la mejora de los niveles básicos. niveles de gobernanza financiera
A medida que se profundiza más la gobernanza corporativa, las funciones de gobernanza de la gestión financiera se fortalecen gradualmente. Este año, con el fin de fortalecer la evaluación del sistema de responsabilidad y garantizar la implementación del sistema de responsabilidad, la sucursal formuló un método de evaluación de civilización dual y perfeccionó la evaluación de varios indicadores y el trabajo diario. Sobre esta base, también hemos aumentado la construcción del trabajo financiero básico, comenzando desde el trabajo más básico como pegar billetes, encuadernar comprobantes, completar firmas y mantener sellos, revisar cuidadosamente los billetes originales y perfeccionar el proceso de reembolso financiero. De acuerdo con el espíritu del aviso pertinente de la sucursal, hemos establecido un grupo líder de inspección de seguridad de riesgo de capital y formulamos específicamente las "Medidas de gestión de fondos", "Medidas de gestión de fondos de divisas", "Medidas de gestión de fondos de salarios", "Proyecto Medidas de gestión de fondos", etc. Se combinan el control interno y la auditoría interna, y cada mes se realizan autoexámenes y autoinspecciones, mejorando gradualmente el sistema de gobierno financiero de la sucursal.
En el trabajo de gobernanza financiera de este año, el punto más importante es utilizar el sistema de evaluación de la sucursal para adoptar un mecanismo de evaluación de la calidad del trabajo y los objetivos de políticas, e incorporar los requisitos y prioridades de la gobernanza en la calidad del trabajo y Evaluación de objetivos. Vincular el presupuesto de gastos con los salarios a través de evaluaciones mensuales mejora de manera integral la calidad de la contabilidad financiera, refleja los resultados operativos financieros de manera realista y sirve como una unidad de pago de impuestos honesta. Pasó con éxito la inspección anual de liquidación del impuesto sobre la renta y la Administración Estatal de Impuestos llevó a cabo una inspección especial sobre la electricidad este año.
5. Participar activamente en la gestión y gestión corporativa, y hacer un buen trabajo en el inventario y el inventario de las propiedades y materiales de la empresa.
Con el surgimiento cada vez mayor de funciones de gobierno financiero, el gobierno financiero es involucrados en todos los aspectos del gobierno corporativo. Esto incluye la adquisición de materiales y la eliminación de materiales de desecho. Para fortalecer la gestión de diversos materiales inmobiliarios en las estaciones de base, cada estación ha establecido un libro de registro de activos fijos, consumibles de bajo valor y herramientas de seguridad mediante inspecciones in situ y nuevos registros. En mayo de este año, el personal de gestión de materiales del Departamento de Finanzas trabajó horas extras para verificar la situación de los materiales del inventario, estandarizar el trabajo básico de gestión de materiales, garantizar que las cuentas y las cuentas de los materiales del inventario sean consistentes y mejorar la eficiencia de utilización de los materiales. y materiales, y pasar sin problemas [Lotus] Mountain Courseware] Pasó la inspección en la estación de suministros de la empresa. En el siguiente paso, con la integración y operación del nuevo almacén y la limpieza del almacén secundario, incrementaremos aún más la supervisión y gestión de materiales y suministros para mejorar integralmente el nivel de gestión financiera.
6. Fortalecer la gestión de fondos, reducir la ocupación de fondos y mejorar la utilización de los fondos
En los últimos años, con el fin de fortalecer la gestión unificada y centralizada de fondos, estandarizar las operaciones y fortalecer la planificación y uso de fondos, presupuesto, eficiencia y seguridad, y para evitar riesgos de capital en la medida de lo posible. Mediante la limpieza y fusión de cuentas bancarias, se ha establecido un sistema de gestión de cuentas bancarias compatible con State Grid Corporation. Este año, con el fin de reducir aún más la ocupación de capital y mejorar la utilización del capital, hemos intensificado la evaluación del flujo de efectivo, las cuentas no contabilizadas, las cuentas por cobrar y por pagar, la tasa de rotación de activos corrientes y otros elementos, y hemos descubierto el flujo de efectivo a lo largo de un año de operación significativamente mejorada, la tasa de rotación de capital se aceleró significativamente. El tercero es establecer un sistema unificado de gestión del presupuesto financiero. Al establecer un presupuesto de fondos que cubra todos los niveles de la sucursal y dentro del ámbito empresarial, se garantiza que el uso de los fondos sea razonable, estandarizado, seguro y eficaz. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de gestión de efectivo e implementar un sistema de control financiero. El establecimiento y la implementación de los sistemas anteriores han reducido de manera más efectiva la ocupación de fondos, reducido los costos financieros y mejorado los beneficios económicos de la empresa.
7. Plan de trabajo financiero para xx
Para mejorar integralmente la gestión presupuestaria integral y la gobernanza financiera en xx, planeamos centrarnos en los siguientes aspectos del trabajo
(1) Con base en la guía presupuestaria emitida por la empresa superior, mejorar aún más el trabajo de gestión presupuestaria.
Como parte importante de la gestión financiera, la gestión presupuestaria está estrechamente relacionada con el trabajo financiero integral. En el trabajo del próximo año, debemos fortalecer aún más la orientación presupuestaria de costos y la gestión presupuestaria de los departamentos y estaciones, y hacer un buen trabajo concienzudo en el análisis, descomposición e implementación de los presupuestos, para que la gestión presupuestaria integral pueda convertirse realmente en una gestión presupuestaria de todos. empleados y dejar que el presupuesto desempeñe realmente el papel que le corresponde.
(2) En conjunto con la implementación de las nuevas normas contables, actuar como un buen asesor del liderazgo para asegurar el cumplimiento de diversos indicadores asignados por los superiores. A medida que la empresa se embarca gradualmente en un camino de desarrollo saludable, la calidad de las operaciones continúa mejorando y los activos corporativos se purifican e integran aún más. En combinación con la gestión de la evaluación del desempeño, de acuerdo con los principios de "estricto, profundo, detallado y práctico", fortaleceremos integralmente la formulación e implementación del sistema de responsabilidad. Sobre la base de aumentar los ingresos por ventas de electricidad, haremos todo lo posible para. Estudie y ahorre gastos y esfuércese por completar varios indicadores de tareas. Al mismo tiempo, nos centraremos en revitalizar los activos y realizar un inventario de los activos inactivos existentes; aumentar la intensidad de la recuperación de las facturas de electricidad para garantizar que la recuperación de las facturas de electricidad mensuales sea realmente cero, reducir la tasa de ocupación de capital y aumentar la tasa de rotación de activos de la empresa; .
De acuerdo con los requisitos de adquisición de materiales de la empresa superior, mejorar aún más el sistema de adquisición de comparación de precios de materiales.
(3) Continuar llevando a cabo actividades de capacitación para profesionales de la contabilidad, mejorar aún más el trabajo contable básico y mejorar los niveles de gobernanza. Cuanto más se desarrolla y progresa una empresa, más prominente se vuelve el papel de la gobernanza financiera. Con el continuo desarrollo y crecimiento de todas las empresas, los requisitos para la gestión financiera también son cada vez mayores. Para adaptarse a este requisito, es necesario continuar capacitando a los profesionales contables y mejorar el nivel de los profesionales contables en la Red de Datos de Energía Eléctrica de China. Sobre la base de mejorar el nivel del personal contable, fortaleceremos aún más la inspección, supervisión y orientación, haremos un buen trabajo en la gestión contable básica y sentaremos una base sólida para una mejor participación en la gestión empresarial de las empresas.
En resumen, con el apoyo y la ayuda de todos los líderes, y con la cooperación de varios departamentos y oficinas de base, el trabajo del Departamento de Finanzas este año se organizó e implementó cuidadosamente de acuerdo con el despliegue general y arreglos de la sucursal, y se lograron resultados relativamente buenos. Sin embargo, las tareas del próximo año serán más pesadas y la presión será mayor. Todos los miembros de nuestro Departamento de Finanzas convertirán la presión en motivación, elaborarán un buen plan de trabajo para XX, serán proactivos, pioneros e innovadores y darán pleno juego. el papel central del gobierno financiero en el gobierno corporativo. Hacer nuevas y mayores contribuciones al desarrollo y crecimiento de la empresa.
1. ¡Continúe enfocándose en el desarrollo comercial, optimice la asignación de recursos y aumente la planificación y el apoyo financiero! . En términos de acuerdos de costos, en línea con el ritmo de las operaciones profesionales, se asignarán fondos limitados a negocios clave y vínculos de marketing para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial y competencia en el mercado. ...
1. Consolidar aún más el trabajo de reforma contable Hacer un buen trabajo en contabilidad es la base para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero escolar. Por lo tanto, sobre la base de consolidar la reforma contable. Debe estandarizar aún más el trabajo contable básico y mejorar el nivel de contabilidad.
La crisis financiera global del XX siempre nos recuerda que en el nuevo año, el personal del Departamento de Finanzas debe formular sistemas de evaluación o métodos relacionados para otros departamentos de toda la fábrica bajo el liderazgo correcto de los líderes de la fábrica. . Bajo la supervisión de varias leyes y regulaciones financieras nacionales, se ha formulado el siguiente sistema de evaluación: 1. Organizar a los empleados del Departamento de Finanzas para revisar las leyes, regulaciones y sistemas contables nacionales relevantes...
Después Al comenzar el Año Nuevo, como personal financiero de la empresa, comencé a preparar un nuevo plan de trabajo basado en mi experiencia laboral familiar y de cara a las metas laborales anuales de la empresa, me propuse realizar el siguiente trabajo este año: Primero, participar en educación continua. para personal financiero.
XXXX continúa realizando el trabajo diario de contabilidad financiera cada año, fortaleciendo la gestión financiera, promoviendo la gestión estandarizada y fortaleciendo el aprendizaje y la educación del conocimiento financiero. Haga planes a largo plazo y arreglos a corto plazo para el trabajo financiero. Hacer que el trabajo financiero funcione mejor en un entorno estandarizado e institucionalizado. Se ha formulado especialmente un plan de trabajo para XX años.
En XX, nuestro Departamento de Finanzas fortalecerá la gestión financiera de acuerdo con las normas de gestión financiera de los superiores y los requisitos laborales anuales de la escuela, y realizará concienzudamente el trabajo contable, para que el trabajo financiero pueda operar mejor en un De manera estandarizada e institucionalizada se formula especialmente el siguiente plan de trabajo anual: 1. Fortalecer la gestión y mejorar aún más el trabajo diario contable es una política y negocio...
Sobre la base del trabajo anual xxxx. Debemos hacer nuestro trabajo a conciencia.
Para llevar a cabo el trabajo mejor y sin problemas durante el próximo año, ahora planeamos: 1. Recopilar la información de entrada de los propietarios de la segunda fase y cobrar las tarifas de entrada pertinentes de manera oportuna; 2. Recuperar oportunamente las tarifas de administración de la propiedad; para el próximo año de los propietarios de la primera fase Asegúrese de que los fondos se depositen en la tesorería de manera oportuna 3. Para otras cuentas por cobrar...
He estado haciendo trabajo financiero durante muchos años y; Sé que el XX plan de trabajo financiero personal es muy importante para fortalecer la gestión financiera, promover la gestión estandarizada y fortalecer el aprendizaje y la educación del conocimiento financiero juega un papel muy importante. Con el fin de lograr una planificación a largo plazo y arreglos a corto plazo para el trabajo financiero. Hacer que el trabajo financiero funcione mejor en un entorno estandarizado e institucionalizado. Muestra 2: Resumen del trabajo financiero y muestra del plan de trabajo
1. Trabajo de gestión financiera
En mayo de XXXX, fue trasladado al Centro de Desarrollo Shenyang xxxx para realizar trabajos financieros. El mismo año, se estableció Shenyang xxxx como empresa como director financiero. En ese momento, el personal financiero de Xinji Company estaba trabajando en la calle Sanhao y la base de producción estaba fuera de la ciudad, por lo que la comunicación laboral era bastante inconveniente. Para garantizar la producción normal de la empresa, los líderes de la empresa decidieron trasladar la empresa. departamento financiero a la base de producción El 10 de agosto de 2016 Se trasladó a la base de producción para trabajar.
La mejora de mis capacidades comerciales está sincronizada con el crecimiento de la empresa Shenyang xxxx. Al comienzo de la fundación de la empresa, había poco personal financiero y una grave falta de fondos. Se estaba mejorando todo el taller de producción y los productos se encontraban en la etapa de producción de prueba, lo que no podía adaptarse a la producción a gran escala. Restringió el desarrollo de la empresa. En ese momento, estuve pensando todo el día en cómo utilizar el préstamo bancario. Llegó temprano para ayudar a la empresa a ponerse en marcha. Con el arduo trabajo de los líderes, el primer préstamo fue. finalmente asignado a la cuenta de la empresa en junio de 1999. Todavía recuerdo las palabras del líder en ese momento. El líder dijo: Contador Zhao, esto son 10 millones, dije, incluso si son 100 millones, el gasto debe realizarse de acuerdo con las regulaciones financieras. ?Esto demuestra que el dinero que tomamos prestado se ganó con esfuerzo. Debemos gastarlo apropiadamente en términos de gastos, reducir los gastos tanto como sea posible y ser un buen consultor para los líderes.
En los primeros días del establecimiento de la fábrica, la escala financiera era muy pequeña. Aunque el capital registrado era de 10 millones de yuanes, sólo se disponía de 1,02 millones de yuanes en fondos monetarios. Debido a los múltiples cambios en las unidades accionarias del capital registrado, hasta el XX de diciembre, el aporte de capital y la proporción de las unidades accionarias fueron confirmados mediante verificación y evaluación del capital por parte de la firma de contabilidad, que estandarizó aún más la gestión del trabajo financiero, 6 En los últimos años Desde entonces, la empresa ha pasado de ser una pequeña empresa a una mediana empresa con activos totales de 67,97 millones de yuanes. Desde la recaudación de fondos hasta el desarrollo de proyectos; desde la mejora de activos fijos hasta la compra de terrenos y la construcción de nuevas fábricas; desde la gestión del capital de trabajo hasta la producción de productos, el desarrollo del mercado, las ventas de productos y el reciclaje de fondos; desde las inspecciones de auditoría hasta las cuentas finales financieras; empresas nacionales Bajo mi liderazgo, el departamento de finanzas ha trabajado mucho en la preparación de los materiales básicos de la empresa. En particular, la empresa Shenyang xxxx fue seleccionada por la Oficina de Impuestos Estatal Municipal de Shenyang como una de las 284 empresas seleccionadas como "xx Excelente". Contribuyentes Clase A del Año".
2. Aspectos comerciales
Me dedico al trabajo financiero desde xxxx. Me he desempeñado como cajero, contable y contador de costos. Me dedico a industrias contables como el comercio. y construcción, empresas de investigación científica, contabilidad de empresas industriales, se desempeñó como contador a cargo del departamento financiero durante 12 años y como gerente del departamento financiero durante 6 años. Utilizo completamente mi tiempo libre para participar en el estudio de conocimientos y exámenes contables. El propósito no es afectar el trabajo de la unidad, sino también mejorar el negocio junto con el personal del departamento y guiar el trabajo del personal. el departamento con el más alto nivel profesional, ya sea La revisión de comprobantes originales, preparación de documentos, contabilidad, informes, presupuestos y cuentas finales se guían primero, especialmente el software financiero, y se debe estandarizar el sistema ERP para mejorar realizar el trabajo financiero de la empresa y apoyar las decisiones comerciales de la misma. Proporcionar información económica oportuna y precisa.
Desde que me convertí en gerente del departamento financiero, he obedecido los arreglos e instrucciones del liderazgo, tenía responsabilidades verticales claras, trabajé activamente para coordinar horizontalmente y actué de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa. En términos de gestión de fondos: los proyectos de ingeniería se desembolsan de acuerdo con los planes y contratos, y las operaciones de producción se desembolsan de acuerdo con el plan de producción, los fondos esporádicos diarios se desembolsan de acuerdo con el plan aprobado por el líder en el sistema ERP; En resumen, he estado involucrado en trabajos financieros durante más de 20 años. Creo que el sistema de gestión financiera de Shenyang xxxx Company está muy estandarizado y la orientación del liderazgo es muy oportuna. Aquí es donde aprendí.
A lo largo de los años, la profesión contable siempre me ha recordado que debo respetar la ética profesional del personal contable, seguir las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contabilidad" y la "Ley Fiscal" y combinarme activamente con la situación real de la empresa. participar y hacer un buen trabajo en la educación continua del personal contable, simultáneamente mejorar el nivel profesional del personal financiero, hacer un buen trabajo en la gestión financiera de la empresa, brindar información económica oportuna y precisa con el mejor plan para la decisión comercial del líder- hacer y ser un buen asesor del líder.
3. Coordinar y cooperar con el trabajo de varios departamentos y brindar buenos servicios.
Las finanzas son un departamento central de una empresa. El trabajo diario es relativamente engorroso e involucra una amplia gama de departamentos. , Debo entrar en contacto con muchas personas en términos de ingresos y gastos, consulta de información, etc. Como gerente de departamento, yo: A partir de mí, exijo estrictamente que el personal financiero actúe de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa y sirva. Con una sonrisa, explique los negocios que no cumplen con los procedimientos, este es el estilo de trabajo y propósito de servicio que siempre hemos exigido. Durante el proceso de informes de fin de mes, es necesario verificar la información reportada por cada departamento. Yo coopero y coordine. Este es también uno de los contenidos importantes de mi trabajo.
4. Supuestos sobre el trabajo financiero
En el trabajo práctico de los gerentes financieros en los últimos x años, siento profundamente la importancia de la estandarización de los sistemas corporativos además de darle pleno juego. Para la supervisión financiera, el servicio Además de las funciones, la responsabilidad laboral, el profesionalismo y la capacidad empresarial también son muy importantes. Según el ritmo actual de desarrollo de la empresa, no basta con mantenerse en el nivel actual. Debe haber un salto adelante. No puedo mejorar solo, sino que todo el personal financiero debe mejorar juntos. Pienso: a través del estudio de MBA, debemos fortalecer aún más la gestión, la elaboración de presupuestos y la inversión en proyectos, y aplicar realmente los conocimientos aprendidos al desarrollo futuro de la empresa y hacer un buen trabajo en diversas tareas financieras de la empresa. Creo que en un futuro próximo el departamento financiero se convertirá en un lugar al que aspirarán talentos destacados. Muestra 3: Resumen de trabajo financiero y muestra de plan de trabajo
El tiempo vuela, el tiempo vuela, ha pasado el 20xx y ha llegado el nuevo 20xx Mirando hacia el pasado, bajo el cuidado meticuloso de los líderes de la empresa y el personal. colaboración de varios departamentos Con arduo trabajo, superamos todos los factores desfavorables y completamos conjuntamente el trabajo financiero de Dalun Kaiyuan Hotel Co., Ltd. en el condado de Bin. Aunque la empresa actualmente no es rentable, creo que gracias al esfuerzo conjunto de todos nosotros, la gloria de la empresa mañana será en un futuro próximo. ¡Han pasado casi dos años desde que llegué a la empresa, y durante estos dos años! He sido muy responsable del trabajo financiero de la empresa. Poco a poco he comprendido y aceptado la mayor parte del trabajo con relativa fluidez. Aquí informo sobre el trabajo del Departamento de Finanzas en 20xx de la siguiente manera:
1. Resumen del. trabajar en 20xx
1. Estado de operación del hotel
(1) Finalización de los principales indicadores económicos del hotel en 20xx
Ingresos operativos: se obtuvo un total de 7,0072 millones de yuanes logrados a lo largo del año, que incluyen: ingresos de restaurantes chinos de 3,077 millones de yuanes; ingresos del departamento de habitaciones de huéspedes de 3,2472 millones de yuanes. Los ingresos del Club Kaiyuan son de 683.000 yuanes.
(2) Finalización de los indicadores de desempeño operativo del hotel en 20xx
1. Ingresos operativos: 7,0072 millones de yuanes, costos operativos 2,0242 millones de yuanes, gastos operativos 5,6505 millones de yuanes y gastos de gestión 1,7814 millones de yuanes, gastos financieros: 29.300 yuanes, ingresos no operativos 18.700 yuanes, gastos no operativos 18.100 yuanes, beneficio neto: 2,729 millones de yuanes;
2. El impuesto total pagado a la oficina de impuestos durante todo el año fue de 254.800 yuanes.
3. En 20xx, el número de recepciones de habitaciones de huéspedes era 17.474 (en el sistema), la tasa de ocupación del departamento de habitaciones de huéspedes era del 53 % (en el sistema) y el precio medio de las habitaciones era de 187,29 yuan. El número de comensales en el restaurante chino es 27.424 y el margen de beneficio bruto del catering es del 50%. El coste medio de una comida es de 112,2 yuanes.
A lo largo del año, el hotel pidió prestado un total de 2,36 millones de yuanes a Shaanxi Dalun Petrochemical Technology Development Co., Ltd. (conocida como la oficina central), que se utilizó principalmente para el pago de salarios a empleados del hotel.
(3) Trabajo financiero
1 Trabajo contable diario. Esto incluye revisar los comprobantes originales, cobrar y pagar cada pago, ingresar comprobantes contables, vincular y conservar comprobantes, verificar cuentas de depósito bancario en efectivo, clasificar contratos y declarar y pagar diversos impuestos de manera oportuna y precisa.
Cerrar cuentas y presentar informes a finales de febrero. Complete el trabajo de cierre de fin de mes y prepare los estados financieros al final de cada mes. Informe los estados financieros del hotel a los líderes a tiempo todos los meses y complete otras tareas asignadas por los líderes.
3 Verifique las cuentas corrientes todos los meses. Cooperar con el departamento de ventas para cobrar las cuentas por cobrar de las unidades de contrato del hotel en tiempo y forma. Al mismo tiempo, realizar conciliaciones y liquidaciones de cuentas por pagar con los proveedores del hotel.
Trabajos de instalación de máquinas 4poss y gestión fiscal. El 17 de febrero, el hotel se puso en contacto con Binxian Industrial and Commercial Bank of China para completar la instalación de tres máquinas POSS en el hotel, que básicamente satisficieron las necesidades de los clientes del hotel y garantizaron el buen progreso del trabajo financiero del hotel. Completó el aumento en el número de facturas (de las 200 facturas originales a 400) y aumentó el monto de facturación de una sola factura (de la solicitud original de 50.000 yuanes a 100.000 yuanes)
5. Se comunicó con Xi'an Real Information Technology Co., Ltd. (ChinaSoft Company) mantendrá el sistema de gestión hotelera y establecerá requisitos estrictos para algunos proyectos.
El trabajo del presupuesto 20xx del hotel se completó en noviembre de 20xx. Todos los departamentos cooperarán para completar el trabajo presupuestario anual 20xx (la facturación es de 9,5 millones) y presentarán el estado del presupuesto financiero del hotel al líder de la empresa (ex director general Duko) a tiempo.
(4) Trabajo de contabilidad de costes
1 Trabajo de contabilidad de costes diario. En la actualidad, la contabilidad de costos solo se enfoca en algunos trabajos básicos, auditar diariamente las operaciones de cada departamento, generar informes diarios de costos de cada departamento, revisar los documentos entrantes y salientes, ingresar los documentos al sistema, verificar el informe diario de catering y bebidas, y calcular el costo del inventario de bebidas al final del mes, realizar un inventario de la cocina, el departamento de habitaciones y el bar, analizar la tasa de costo, el margen de beneficio bruto y otros indicadores; informe de balance de comprobación e inventario. El análisis posterior de la contabilidad de costes deberá reforzarse el próximo año.
(5) Trabajo de gestión de activos
1. Se emitieron formularios de registro para activos fijos de varios departamentos.
2. Realicé una tarjeta de activos fijos del hotel, obligando a cada departamento a gestionar y registrar los activos dentro de su propio departamento.
(6) Capacitación del personal y actividades del hotel
En noviembre cooperamos con el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Seguridad para participar en simulacros de incendio organizados por el hotel y participamos activamente en Fiestas de cumpleaños de los empleados y Fiesta de la Primavera organizadas por la empresa. Reuniones del personal y otros trabajos.
Bajo la organización del Departamento de Administración, el restaurante chino cooperó con el hotel para ayudar con el banquete a gran escala 20xx del hotel debido a la escasez de personal.
2. Deficiencias y mejoras en el trabajo
(1) La división del trabajo entre el personal del departamento financiero no es muy clara y el trabajo de todos no es muy profesional al finalizar. su propio trabajo, no está dispuesto a aceptar cosas nuevas, tiene poca capacidad de autoaprendizaje, a menudo acepta trabajos de forma pasiva y es necesario mejorar sus habilidades profesionales. En el trabajo futuro, mientras hacemos bien nuestro trabajo, también aprenderemos más sobre el trabajo de otros colegas, llevaremos a cabo un desarrollo diversificado, uniremos a nuestros colegas y nos ayudaremos mutuamente.
(2) Existe asimetría de información entre departamentos y comunicación insuficiente entre sí. No se puede lograr que el trabajo de cada empleado del Departamento de Finanzas se pueda llevar a cabo sin problemas sin el apoyo y la cooperación de varios departamentos. En el trabajo futuro, debemos escuchar las opiniones y sugerencias de otros departamentos, buscar el apoyo de múltiples partes y fortalecer los intercambios y la comunicación con otros departamentos, para que todos puedan trabajar juntos para promover la coordinación y el desarrollo constante del trabajo.
(3) La implementación de sistemas y regulaciones relevantes es insuficiente. Las diversas normas, reglamentos y sistemas financieros de la empresa requieren más tiempo para estudiarlos, estudiarlos e implementarlos. Se recomienda que todos los departamentos realicen conjuntamente seminarios de trabajo periódicos para analizar los problemas existentes en la coordinación del trabajo, así como la cercanía y dificultad de implementación de algunas actividades, y considerar todos los aspectos de los intereses de la empresa para reducir pérdidas innecesarias. (Por ejemplo: 1. La suspensión del sistema ChinaSoft el 22 de octubre de 20xx causó una grave confusión en las operaciones y las cuentas financieras del personal de recepción del hotel, y causó problemas innecesarios al trabajo de conciliación. 2. Huéspedes del hotel Las deudas a las habitaciones 9003 y 8005 de Mingliang ascendieron a 16.123,00 yuanes.
3. El personal del departamento de ventas, Han Wei y Qin Chunning, no operaron de manera oportuna de acuerdo con el sistema estipulado por el hotel con respecto a la emisión de deuda de la unidad contratada garantizada por el hotel, y no manejaron los procedimientos de entrega de renuncia. en el momento oportuno, lo que trajo dificultades para el posterior trabajo financiero y de ventas. Hay graves consecuencias negativas. )
III. Plan de trabajo para 20xx
(1) Trabajo financiero
1. Continúe haciendo el trabajo diario y completando las tareas de liderazgo de manera rápida, precisa y efectiva. 2. Aclarar el sistema de evaluación dentro del departamento de finanzas: la división del trabajo del personal financiero y la colaboración de varios departamentos funcionales deben ser claras y complementarias, y deben continuar aprendiendo a través de la cooperación mutua y supervisar el gasto razonable de varios gastos. role. 3. Fortalecer la cobranza de cuentas por cobrar. 4. Continuar haciendo un buen trabajo en la elaboración de presupuestos, auditorías y contabilidad de fin de año. 5. Siga estrictamente las diversas normas, reglamentos y sistemas financieros del hotel.
(2) Sistema financiero y supervisión
1 Establecer y mejorar el sistema financiero, formular un plan de implementación completo para el sistema financiero del hotel y modificar el plan del sistema anterior para adaptarlo a las necesidades reales. situación del hotel, así como revisar y formular nuevos documentos que estén vencidos y no se ajusten al uso del hotel. 2. Revisar las lagunas y la racionalidad de los documentos emitidos por otros departamentos, 3. Revisar y volver a verificar la firma de algunos contratos hoteleros importantes. 4. Profundizar en los departamentos de primera línea para corregir y solicitar problemas existentes en el trabajo y operar en estricta conformidad con las normas y reglamentos estipulados por el hotel. 5. Llevar a cabo una contabilidad regular e irregular de algunos de los principales departamentos de gestión de activos (bar, almacén). , recepción, etc.) Controles puntuales periódicos. 6. Realizar un inventario in situ de activos fijos, consumibles de bajo valor y suministros de oficina de varios departamentos del hotel dos veces al año, en junio y diciembre, rastrear las causas de las pérdidas y rastrear las responsabilidades de las personas responsables pertinentes por los bienes vencidos. . 7 Implementar reglas y regulaciones con recompensas y sanciones claras, recompensar a los empleados que hayan hecho contribuciones significativas al hotel y castigar a quienes causen pérdidas al hotel debido a errores personales. Por supuesto, las multas no son el propósito, sino imponerlas a otros miembros del personal. darse cuenta de la importancia de su trabajo y sus responsabilidades.
IV. Sugerencias y Opiniones
1. De acuerdo con los cambios estacionales y climáticos, ajuste y corrección oportunos de diversos parámetros técnicos, sobre la base de garantizar que las necesidades de aire acondicionado de los huéspedes. y agua caliente, ajuste la temperatura y el tiempo del agua para reducir las pérdidas, ahorrar energía tanto como sea posible y minimizar el consumo de costos.
2 El hotel debe conceder gran importancia al trabajo de marketing y fortalecer continuamente su fuerza de marketing. El departamento de ventas debe cooperar con el departamento de catering, el departamento de habitaciones, el Kaiyuan Club y la cocina para realizar tres tareas principales en el hotel. : reuniones de equipo, invitados individuales y banquetes. Trabajo de marketing del hotel, buena tarjeta de marketing del hotel, buen trabajo de marketing del hotel. Establecer y mejorar fichas VIP para mejorar la visibilidad y reputación del hotel.
3. Enriquecer la vida cultural de los empleados. Los empleados son la valiosa riqueza de la empresa y el motor del desarrollo de la misma. Preste atención al papel central de los empleados en la empresa, cree diversas condiciones para mejorar la vida de los empleados, enriquezca la cultura de los empleados, mejore el sentido de pertenencia de los empleados al hotel, exponga las opiniones y demandas de los empleados en el trabajo y la vida, y pruebe sus lo mejor es solucionarlos. Seleccione los empleados destacados de fin de año y los empleados destacados trimestrales, e implemente un sistema empresarial con recompensas y sanciones claras.
En resumen, en 20xx, mientras hacíamos bien nuestro trabajo, mejoramos nuestras capacidades operativas comerciales, aprovechamos al máximo el papel funcional de las finanzas y completamos activamente varias tareas de los objetivos estratégicos de la empresa en 20xx para maximizar Regresar a la empresa y hacer mayores contribuciones al desarrollo constante de nuestra empresa. ;