¿Cuáles son los métodos para manejar los conflictos laborales en hoteles?

Cuando un empleado trabaja en un hotel y tiene un conflicto contractual laboral con la unidad de trabajo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral al Comité de Conflictos Laborales para terminar legalmente la relación laboral. los salarios de los empleados en una sola suma y también pagar una compensación económica adecuada a los trabajadores.

1. ¿Cómo abordar los conflictos laborales en hoteles? Los conflictos laborales que surgen de conflictos salariales en hoteles son conflictos laborales. Los trabajadores pueden solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Cuando un trabajador termina legalmente la relación laboral, el empleador deberá pagarle el salario en una sola cantidad. El empleador deberá firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si no se firma contrato, se pagará el doble de salario mensualmente desde el día siguiente al mes de empleo hasta un año. El plazo de prescripción para solicitar un arbitraje laboral es de un año, contado a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Los salarios atrasados ​​se computarán a partir de la fecha de terminación de la relación laboral; el plazo de prescripción para la compensación del doble salario se computará a partir del día siguiente de transcurrido un año desde la fecha de contratación. Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del empleado cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.

2. ¿Qué tipo de compensación puedes obtener si el hotel no tiene contrato laboral? Si el hotel no tiene contrato laboral, puedes reclamar el doble de salario y una indemnización por renuncia al mismo tiempo. La "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país: Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. "Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. El empleador viola las disposiciones de esta Ley al no Celebrar con el trabajador un contrato de trabajo indefinido. Si existe contrato de trabajo, al trabajador se le pagará el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se celebre el contrato de trabajo sin plazo fijo” Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. ": La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad. Los trabajadores recibirán el salario de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Para disputas contractuales laborales en hoteles, puede solicitar el arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje Laboral. Los empleados que no hayan firmado un contrato laboral pueden reclamar el doble de salario y una compensación cuando renuncien. Según las normas pertinentes, después de establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral por escrito en el plazo de un mes a partir del establecimiento de la relación laboral y se debe celebrar un contrato laboral con la empresa; de lo contrario, el empleador deberá pagar el doble del salario al empleador. empleado.