¿Cómo compensar al personal de cierre de hoteles?

Cuando un hotel quiebra, generalmente exige una compensación económica a sus empleados. El estándar de cálculo de la compensación económica deberá determinarse en función de los años de trabajo y la base de cálculo. En términos generales, los trabajadores deberían recibir el salario de un mes por cada año completo de servicio. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador medio mes de salario. Si el hotel rechaza la compensación, los empleados pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo para salvaguardar sus derechos a bajo costo y también pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos; O puede presentar una demanda directamente.

1. Condiciones de remuneración del empleado:

1. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación mutua.

2. debido al trabajo, una vez transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni realizar trabajos organizados por separado por el empleador, y el empleador rescinde el contrato de trabajo

3. el empleado no es competente para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado. El empleado aún no puede realizar el trabajo y el empleador rescinde el contrato de trabajo.

4. han sufrido importantes cambios, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado, el empleador no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral y el empleador rescinde el contrato laboral;

2. Procedimientos de arbitraje de los empleados:

1. Etapa de aceptación del caso. Esta etapa incluye dos tareas: en primer lugar, las partes presentan una solicitud de arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del plazo prescrito; en segundo lugar, el tribunal de arbitraje acepta el caso; Después de recibir la solicitud de arbitraje, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud dentro de un período de tiempo determinado.

2. Etapa de investigación y recolección de pruebas. El propósito de la investigación y la recopilación de pruebas es recopilar pruebas e información relevantes, determinar el foco principal de la disputa y prepararse para el siguiente paso de mediación o fallo. El trabajo de investigación y recopilación de pruebas incluye preparar un esquema de investigación basado en hechos relevantes y luego realizar una investigación específica y recolección de evidencia basada en el esquema de investigación para verificar los resultados de la investigación y las pruebas relevantes.

3. Etapa de mediación. Sobre la base de la determinación de los hechos, el tribunal arbitral debe primero llevar a cabo una mediación y hacer todo lo posible para alentar a las partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. El tribunal arbitral que ha llegado a un acuerdo aún necesita realizar arbitraje y mediación sobre el acuerdo alcanzado por las dos partes.

4. Etapa de toma de decisiones. Si la mediación del tribunal arbitral no es válida o alguien se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación arbitral y la mediación anterior fracasa, el conflicto laboral entrará en la etapa de resolución. El laudo del tribunal arbitral se dictará en forma de conferencia arbitral. En un juicio judicial suele haber un proceso de investigación, debate y presentación por parte de ambas partes.

Base legal: El artículo 46 de la “Ley de Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales” deberá expresar la solicitud de arbitraje, los hechos del conflicto, los motivos del laudo, el resultado del laudo y la fecha del mismo. otorgar. El laudo deberá estar firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Un árbitro que no esté de acuerdo con el laudo podrá firmar o no.