¿Cómo discutir cuestiones salariales durante una entrevista?
Cuando muchas personas van a una entrevista, solo piensan en el salario y no pueden esperar para confirmarlo al principio. En realidad, esto no es razonable.
Hablar de dinero al principio hará que el entrevistador piense que no eres sincero, descuidado y que no sabes qué puedes aportar a la empresa. Negociar salarios no es realista.
Aunque algunos entrevistadores te hablen de salario desde el principio, debes cambiar de tema con tacto y conocer mejor a la otra persona antes de hablar de dinero.
Lo más inteligente es no hablar de salario. Lo primero que debe hacer es dejar que la otra parte lo afirme primero y asegurarse de que usted es la persona que quiere reclutar. Lo más apropiado es empezar a negociar el salario. Este es un proceso de juego psicológico.
En este proceso, algunos entrevistadores están acostumbrados a expresar primero sus expectativas psicológicas. Revelar su carta de triunfo demasiado pronto le hará perder la iniciativa. Incluso si su carta de triunfo es inferior a las expectativas psicológicas de la otra parte, provocará sus propias pérdidas. Por lo tanto, al negociar el salario durante la entrevista, preste atención al momento.
Las personas que negocian el salario durante las entrevistas ganan en el momento en que abren la boca: tres habilidades de negociación salarial pueden duplicar tu salario.
En segundo lugar, mostrar un valor insustituible
Como se mencionó anteriormente, lo más tabú en las entrevistas salariales es hablar al principio. En este momento, la otra parte no te entiende en absoluto y no conoce tus habilidades. Es imposible prometerle un salario alto y dejará una mala impresión.
Por eso, antes de negociar el salario, debemos mostrar nuestro valor insustituible y hacer que el entrevistador sienta que eres digno de confianza.
¿Cómo puedes demostrar tu valor irremplazable? No se trata de qué tan bueno sea tu carácter o qué tan bien manejes las relaciones interpersonales. Puede consultar los siguientes puntos:
Primero, ¿qué logros ha logrado en su experiencia laboral anterior? Basado principalmente en datos. No utilice palabras de evaluación vagas, como "nada mal" o "nada mal". ". ","muy bien".
En segundo lugar, ¿cómo resolví una enfermedad difícil en mi trabajo anterior? Cuanto más específicos sean los detalles, mejor.
En tercer lugar, muestra tu trabajo. Si eres diseñador, muestra tus dibujos. Si es un redactor publicitario, muestre su "65438+millones+" o algo así.
De esta forma, el entrevistador podrá comprender plenamente tu valor personal y saber cuánto vales.
Las personas que negocian el salario durante las entrevistas ganan en el momento en que abren la boca: tres habilidades de negociación salarial pueden duplicar tu salario.
En tercer lugar, demuestra capacidades adicionales
Mostrar tus capacidades adicionales durante la entrevista determinará si finalmente recibirás un salario alto.
Muchas veces, tu capacidad profesional permitirá que el entrevistador te acepte y te dé un salario ordinario, pero tus habilidades adicionales determinan cuánto salario te puede dar el entrevistador además del salario ordinario.
Nuestra empresa ha contratado a dos pasantes anteriormente, ambos basados en redacción publicitaria. El pasante A recibe un salario general de 6.000 yuanes y el pasante B recibe una bonificación por habilidad de 6.000 yuanes + 1.000 yuanes.
Más tarde, el interno A se enteró de esto y corrió a preguntarle a su jefe.
La respuesta del jefe es: ¿Qué más puedes hacer además de redactar textos publicitarios?
El pasante A dijo que también puedo hacer videos y carteles, y el jefe continuó: