¿Cuáles son las normas, reglamentos y sistemas de recompensa y castigo para la restauración hotelera?
Artículo 2: Ámbito de aplicación: todos los empleados
Artículo 3: Proporcionar a los empleados estímulo espiritual y educación ideológica como pilar, complementados con recompensas y castigos económicos.
Artículo 4 Medidas de incentivo
Artículo 5 El hotel ha establecido los siguientes métodos de recompensa, que pueden utilizarse según corresponda:
1.
2. Bonificaciones;
3. Promoción y ascenso;
Artículo 6 Si los empleados tienen el siguiente desempeño, serán notificados y elogiados:
1. Buen carácter moral, trabajar duro;
2. Mantener los intereses del hotel, ganar honor para el hotel y contribuir a prevenir o recuperar accidentes y pérdidas económicas.
3. Ser siempre leal a sus deberes, ser proactivo y responsable, ser honesto y dedicado;
4. Tener otros logros y ser un modelo a seguir para los demás empleados.
Artículo 7 Se otorgarán bonificaciones a los empleados que tengan el siguiente desempeño.
1. Progresar en el pensamiento, el civismo y la cortesía, la solidaridad y la asistencia mutua, y las acciones destacadas
2. Cumplir los objetivos planificados y lograr buenos beneficios económicos; >3. El hotel presenta sugerencias de construcción razonables y es adoptado por el hotel;
4. Mantiene la disciplina financiera, resiste los malos estilos y tiene un desempeño sobresaliente; , ahorrar dinero y desempeñarse bien;
6. Buen liderazgo, llevando a los empleados a completar bien diversas tareas
7. el gerente considera que debe ser recompensado.
Artículo 8 Aquellos que tengan el desempeño anterior y el hotel considere que cumplen con las condiciones de la promoción recibirán recompensas de promoción.
Los procedimientos de recompensa del artículo 9 son los siguientes:
1. Recomendación de los empleados, autorecomendación o nominación de unidad.
2. en conjunto con la Revisión del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos;
3. Aprobado por la junta directiva o el gerente general. Entre ellos, las recompensas para los empleados contratados por la junta directiva son revisadas por la junta de supervisores y aprobadas por la junta directiva; las recompensas para los empleados contratados por el gerente general son revisadas por el Departamento de Supervisión y aprobadas por el gerente general.
Artículo 10 Medidas Sancionatorias
Artículo 11 Se impondrán las siguientes sanciones según la gravedad del caso:
1 Advertencia;
2. Recuerde;
3. Degradación;
4. Despido;
Artículo 12 Los empleados que incurran en las siguientes conductas serán amonestados.
1. Chatear, jugar o hacer cosas ajenas al trabajo durante el horario laboral;
2 Quienes abandonen sus puestos sin autorización durante el horario laboral, lleguen tarde, salgan temprano o se ausentan del mismo. trabajar sin motivo;
3. Errores laborales menores causados por negligencia;
4 alterar el orden de trabajo en el sitio o violar las normas de seguridad y salud en el trabajo;
5. No asistir a cursos de capacitación organizados por el hotel sin motivo;
6 Desobedecer la orden del supervisor por primera vez
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8. El personal de inspección o supervisión no cumplió con sus funciones con seriedad. Responsabilidades;
9. Aquellos que perdieron sus tarjetas de identificación de empleado o las reglas de los empleados y no usaron ropa de trabajo y de fábrica limpia. insignias según lo requerido;
10. Aquellos que no entren o salgan de la fábrica según lo requerido, o se nieguen a ser vigilados o manejados. Consulta de los artículos transportados por el personal;
11. saneamiento ambiental
Artículo 13 Si un empleado comete los siguientes actos, se le impondrá un demérito:
1. No hacerlo Capacidad para completar o manejar instrucciones o plazos superiores. sin dar razones válidas;
2. Daños a maquinaria, equipos o materiales o lesiones a otros debido a negligencia;
3. En el lugar de trabajo Ser ruidoso, juguetón y ruidoso dificulta el trabajo de otros;
4. Introducir personas ajenas a la fábrica para visitarlas sin permiso;
5. Introducir mercancías peligrosas en la fábrica;
6. áreas para no fumadores;
7. Oportunista, encubrimiento y engaño, buscando intereses sin fines de lucro;
8. Atacar maliciosamente a colegas o hacer acusaciones falsas o perjurio para crear problemas;
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9. Personas que dejan su trabajo, se acuestan o duermen durante el horario laboral.
10. Modificar la tarjeta de tiempo, fichar por otros o aceptar fichajes de otros.
Artículo 14 Si un empleado comete cualquiera de los siguientes actos, será degradado:
1. Violar las normas, leyes, políticas y normas y reglamentos hoteleros nacionales, causando perjuicios económicos. pérdidas o efectos adversos
2. Violar la disciplina laboral, llegar tarde con frecuencia, salir temprano, ausentismo, pasividad en el trabajo, incapacidad para completar tareas de producción o tareas laborales;