¿Cuáles son las políticas preferenciales para las personas con discapacidad en Yueyang?

1. Preferencias fiscales

1. Los servicios prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial.

2. Las rentas de las personas con discapacidad quedarán temporalmente exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas previa solicitud de los contribuyentes y presentada a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su aprobación.

3. Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, si las "cuatro personas discapacitadas" representan más del 35% (inclusive). ) del total del personal de producción, Temporalmente exentos del impuesto a la renta. Si el número de personas con "cuatro discapacidades" representara más del 10% del personal total de producción pero menos del 35%, el impuesto sobre la renta se reduciría a la mitad.

4. Las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles donde las personas discapacitadas representan más del 35% (inclusive) del personal de producción total están temporalmente exentas del impuesto sobre el uso de la tierra.

En segundo lugar, reducción y exención de tasas

5. Todas las personas discapacitadas se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. , las tarifas de inscripción, las tarifas de asociación individual y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para proyectos a gran escala (contratación de ayudantes), los honorarios de gestión se cobrarán al 90% de los estándares aprobados y los honorarios de asociación se cobrarán en consecuencia.

6. Previa verificación, las personas discapacitadas procedentes de familias con especiales dificultades se dedican a actividades empresariales y, con la aprobación de nuestra oficina, pueden quedar exentas del pago de tasas de inscripción, cuotas de afiliación y gastos de gestión.

7. Si más del 30% de las personas discapacitadas están empleadas en empresas unipersonales o empresas conjuntas, se cobrará el 70% de la tarifa estándar de gestión de empresas de bienestar.

8. Si una persona discapacitada dirige una empresa unipersonal o mixta, el importe de la inscripción se reducirá a la mitad.

9. Estará exenta de gastos de gestión toda persona discapacitada que se dedique a pequeñas operaciones comerciales como libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, vídeo, alquiler de DVD, etc. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y más del 30% (incluido el 30%) de los empleados están discapacitados, la tarifa de gestión se cobrará al 50% del estándar aprobado.

En tercer lugar, las personas discapacitadas solicitan ayuda legal o asistencia jurídica.

10 Si las personas discapacitadas se encuentran con infracciones o disputas civiles, deben presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si realmente necesita asistencia o asistencia jurídica, puede solicitar asistencia jurídica directamente al centro de asistencia jurídica local, o puede solicitar asistencia jurídica a una agencia de servicios legales designada para personas con discapacidad, o confiarla a un bufete de abogados o agencia de servicios legales. para manejar asuntos relevantes.

11. Si el interesado no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia y necesita interponer un recurso de apelación, también podrá solicitar asistencia de una institución de asistencia jurídica del mismo nivel que el tribunal. tribunal de segunda instancia e institución de protección de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos.

Cuarto, los derechos e intereses de los trabajadores discapacitados

12, Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Federación China de Personas Discapacitadas sobre cómo garantizar la seguridad vital básica y el reempleo para los trabajadores con discapacidad despedidos (China La Federación de Personas con Discapacidad (Jiao Jiao No. [1999] No. 87) estipula que, excepto las empresas que han declarado la suspensión de la producción y la quiebra, las empresas con tareas de producción, las empresas que tienen intereses económicos los despidos debido a dificultades de producción y operación, y las empresas que han sido reorganizadas y reestructuradas, generalmente no se hacen arreglos. Los empleados discapacitados fueron despedidos. Las unidades donde trabajan personas discapacitadas alentarán y ayudarán a las personas discapacitadas a participar en actividades culturales, artísticas, deportivas y otras actividades útiles organizadas por los departamentos pertinentes, y se considerarán presentes durante los entrenamientos, competiciones y actuaciones.

5. Resolver los problemas de vida de los "tres no" de las personas discapacitadas

13 Para las personas discapacitadas que no pueden trabajar, no pueden valerse por sí mismas y no tienen medios de subsistencia. y pertenecen al registro de hogares urbanos, bienestar social El departamento local de trabajo y seguridad social y el departamento de asuntos civiles proporcionarán seguridad de vida mínima y fondos de ayuda para aquellos con registro de hogares rurales, la organización de base rural local garantizará la vida básica de acuerdo con El método de las cinco garantías.

6. Entrada gratuita para personas con discapacidad.

14. Las personas con discapacidad pueden visitar y acceder a la cultura pública como museos, salas conmemorativas, museos de ciencia y tecnología, galerías de arte, salas de exposiciones, instalaciones deportivas, centros (salas) culturales, bibliotecas públicas, parques, zoológicos. , lugares pintorescos y otros lugares de forma gratuita. Se hacen excepciones para las competiciones deportivas y las actividades comerciales a gran escala.

7. Viajes para personas con discapacidad

15. Las personas ciegas y las personas con discapacidad física de primer nivel pueden viajar en autobús, metro, tren ligero, ferry y otros medios de transporte público local. Las personas con discapacidad tienen prioridad en la compra de billetes al viajar en autobús, tren, barco y avión, y llevan los dispositivos de asistencia necesarios de forma gratuita. Las tarifas de estacionamiento no se aplican a los vehículos discapacitados en los estacionamientos públicos. Los departamentos pertinentes y los peatones deben brindar comodidad para el paso de vehículos con discapacidad.

Ocho. Empleo de Personas con Discapacidad

16. La Dirección de Salud deberá brindar apoyo técnico en la producción y operación de alimentos, servicios de lugares públicos, etc.

y solicitar una licencia sanitaria y un certificado sanitario cuando las condiciones sanitarias cumplan con los requisitos estándar. Si una persona ciega solicita un salón de masajes, una vez aprobado por la Oficina Municipal de Empleo para Personas con Discapacidad, los departamentos pertinentes deben realizar y simplificar los procedimientos de aprobación correspondientes.

17. La Oficina Local de Impuestos implementa políticas fiscales preferenciales para las personas discapacitadas: las empresas que cumplen con las condiciones de certificación pueden recibir un reembolso del IVA o una reducción del impuesto comercial de 35.000 yuanes por año por cada persona discapacitada que coloquen. Los servicios personales a personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial. Los ingresos de las personas discapacitadas están exentos del impuesto sobre la renta personal previa aprobación del departamento de impuestos local. Los elementos en los que las personas discapacitadas pueden reducir sus ingresos incluyen: sueldos y salarios, ingresos de la producción y operación de hogares industriales y comerciales individuales, ingresos de la contratación y arrendamiento de empresas e instituciones, e ingresos de regalías.

18. La Administración Estatal de Impuestos exime del impuesto al valor agregado a las personas discapacitadas que se dediquen a servicios de procesamiento, reparación y reparación. (Las empresas mayoristas y minoristas no disfrutan de políticas preferenciales). Para las empresas de asistencia social que colocan a personas discapacitadas, las autoridades fiscales reembolsarán el impuesto al valor agregado en función del número real de personas discapacitadas colocadas por la empresa y de un método de recuperación inmediata. Se implementará el reembolso. Cada persona discapacitada puede recibir un reembolso del IVA o una exención del impuesto empresarial de 35.000 yuanes al año.

19. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social brinda apoyo y atención en materia de asignación de cuotas y ajuste de personal.

Nueve. Políticas preferenciales para dispositivos de asistencia

20. Dispositivos de asistencia gratuitos para personas pobres con discapacidad (extremidades, visión, audición).

21. Prótesis gratuitas para personas discapacitadas pobres.

22. Dispositivos de asistencia gratuitos para niños de 0 a 7 años con discapacidad física.