Un hombre de Zhengzhou estaba usando el baño de un hotel cuando de repente irrumpió en un grupo de limpiadoras. ¿Qué cualidades profesionales les faltan a estos limpiadores?

La mayor parte del personal de limpieza de la sociedad actual son mujeres de mediana edad y ancianas con bajos niveles educativos, o son abuelos. Es difícil esperar que tengan cualidades profesionales. Básicamente, dependen del salario básico para sobrevivir o cubrir su jubilación.

Pero el problema es que casi todo el personal de limpieza que hay en el mercado son empresas subcontratadas. La denominada empresa de subcontratación, como la Empresa A, necesita personal pero no quiere contratar gente, por lo que va directamente a la empresa de subcontratación para trabajar. El personal de la empresa de subcontratación es administrado por la empresa de subcontratación, no por la Compañía A. De esta manera, la empresa de subcontratación definitivamente tomará una parte de la comisión del dinero entregado por la Compañía A, por lo que el dinero que realmente va a los empleados. Es muy poco, casi sólo el salario básico.

Del mismo modo, si algo le sucede a un empleado de una empresa de subcontratación, la empresa A puede simplemente culparlo sin ser considerada responsable. La mayoría de las responsabilidades recaen en las empresas de subcontratación, por lo que muchas empresas ahora están dispuestas a buscar empresas de subcontratación, que tengan bajos costos y bajos riesgos. Si algo sale mal, alguien asumirá la responsabilidad. ¿por qué no?

Pero la consecuencia es que las empresas de subcontratación harán todo lo posible para reducir sus propios costos. ¿Cómo pueden tener el dinero para cultivar la profesionalidad de sus empleados? Por ello, muchos limpiadores del mercado generalmente no son muy profesionales.

La solución, en mi opinión, es minimizar la presencia de empresas de outsourcing. La empresa debe ser plenamente responsable de la profesionalidad de sus empleados y, al mismo tiempo, también debe aumentar los ingresos de estos empleados de bajo nivel. El efecto de dos mil yuanes al mes y cinco mil yuanes al mes es definitivamente diferente. Si solo tienes mil o dos mil yuanes al mes, definitivamente no eres serio ni responsable. Incluso si hay problemas en el trabajo, si cambia de trabajo, el salario probablemente no será mucho peor que esto, pero el salario sólo será de cinco a seis mil o de siete a ocho mil.

Del mismo modo, aumentar los salarios del personal de limpieza definitivamente los motivará más para trabajar y lo tomará más en serio, porque les preocupará perder sus trabajos si no les va bien y si su próximo trabajo será mejor. ser los mismos que los que son ahora.

Por lo tanto, habría que aumentar el salario base y reducir la existencia de empresas de subcontratación.