¿Existe un límite de tiempo para renunciar?

Cuando un empleado renuncia, la empresa puede acordar con el empleado un tiempo específico para la renuncia, pero no debe violar las leyes y regulaciones laborales. Por ejemplo, si el empleado avisa por escrito a la empresa con 30 días de antelación, el contrato laboral generalmente puede rescindirse y la empresa no puede ampliar el plazo para rescindir el contrato.

Riesgos legales de que una empresa no firme un contrato laboral;

1. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año. a partir de la fecha de empleo, deberá informar al empleador que los trabajadores reciben el doble de su salario mensual. Por lo tanto, las empresas deberían pagar el doble de salario al poner fin a sus relaciones laborales. Si no se realiza el pago, el empleado puede solicitar arbitraje laboral;

2. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Si no se firma ningún contrato, el empleado puede poner fin a la relación en cualquier momento sin responsabilidad por indemnización. Por tanto, la fuerza vinculante de las empresas sobre los trabajadores se debilita;

3. La falta de firma de un contrato puede dar lugar al establecimiento de un contrato laboral sin duración determinada. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. Esto no es bueno para la empresa;

4. La unidad no puede despedir a los empleados por no haber pasado el período de prueba. Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Por lo tanto, si un contrato estipula un período de prueba, la empresa puede despedir al empleado en cualquier momento durante el período de prueba por no cumplir las condiciones laborales sin pagar una compensación económica. Sin firmar un contrato, no hay problema de período de prueba y los empleados despedidos deben pagar una compensación financiera;

5 La falta de firma de un contrato aún no exime a los empleados de la obligación de pagar diversas cuotas de seguridad social. La ley estipula que mientras exista la relación laboral, la empresa debe cumplir con todas las obligaciones estipuladas en la legislación laboral. En caso contrario, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo.

En resumen, es ilegal que las agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales no firmen contratos laborales ni paguen oportunamente la seguridad social. Los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante arbitraje o litigio laboral. Los empleadores deben compensar y pagar pagos atrasados ​​por no firmar un contrato laboral y no pagar la seguridad social.

Base legal:

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleado podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación rescindir el contrato de trabajo por adelantado. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.