¿Por qué los hoteles deberían establecer mecanismos de incentivos para los empleados?
1. Favorece la formación de cohesión de los empleados.
La característica de una organización es unificar a diferentes personas bajo un mismo objetivo organizacional y dejar que trabajen duro para lograrlo. Por tanto, el crecimiento y desarrollo de una organización depende de la cohesión de sus miembros. La motivación es una forma fundamental de crear cohesión. Al discutir los incentivos, la gente puede razonar. La motivación es una forma fundamental de crear cohesión. A través de la motivación, las personas pueden comprender y aceptar las metas organizacionales, identificarse con las metas organizacionales y perseguirlas, hacer que las metas organizacionales se conviertan en creencias de los miembros de la organización y luego transformarlas en motivaciones para los miembros de la organización, promoviendo a los empleados a trabajar duro para lograr las metas organizacionales.
2. Es propicio para proporcionar a los empleados espíritu de fiesta e iniciativa.
El comportamiento personal debe estar motivado por intereses personales, y los intereses son un factor importante en la regulación del comportamiento de los empleados. A través de incentivos, los empleados pueden darse cuenta de que, si bien maximizan los intereses de la organización, también pueden generar beneficios para ellos mismos, de modo que las metas personales y las metas organizacionales puedan unificarse. Cuanto mayor sea el grado de unidad entre ambos, más fuerte será la conciencia laboral de los empleados y más podrán ejercer su iniciativa y creatividad en su trabajo.
3. Ayudar a los empleados a desarrollar su potencial y mantener un estado positivo.
Bajo la premisa de que las condiciones objetivas son básicamente las mismas, el desempeño laboral de los empleados está relacionado con sus capacidades y niveles de motivación. A través de incentivos, los empleados pueden aprovechar plenamente su potencial y aprovechar diversas oportunidades para mejorar sus capacidades laborales, lo cual es una condición importante para mejorar y mantener altos niveles de desempeño. Además, a través de incentivos se puede estimular a los empleados para que tengan un entusiasmo laboral duradero.