Informe de investigación
En nuestra sociedad actual, informar ya no es algo raro y existen ciertas habilidades para redactar informes. ¿Se marea cuando escucha hablar de escribir un informe? El siguiente es un informe de investigación de muestra (5 artículos seleccionados) que compilé para usted. Bienvenido a compartir.
Informe de investigación 1 1. Industria de servicios inmobiliarios:
La industria de gestión inmobiliaria de mi país comenzó tarde. En XX, se desarrolló y construyó la Comunidad de Fontainebleau, y la primera empresa de servicios inmobiliarios de nuestro condado ingresó a la Comunidad de Fontainebleau. A partir del XX, nuestro condado comenzó a solicitar calificaciones de administración de propiedades. Actualmente hay 4 empresas de servicios inmobiliarios con calificaciones de Nivel 3 (Kekeju Property, Jinjiayuan Property, Yucheng Property, Shenjia Property) y 2 empresas (Hebao Property, Yilin Home Property) están en proceso de solicitud de calificación, con 83 empleados, 9 empresas inmobiliarias. están solicitando calificaciones preliminares.
2. Tipos de comunidades residenciales:
Hay aproximadamente cinco tipos de comunidades residenciales en nuestro condado: primero, las unidades del condado recaudan fondos para construir casas, lo que representa el 45% del total del condado. edificios residenciales, en segundo lugar, los desarrolladores Una comunidad de desarrollo construido. Actualmente, hay 5 comunidades en desarrollo que se han mudado y han comenzado a operar, incluidas Fontainebleau y Jintai Garden, que representan aproximadamente el 25% de los edificios residenciales del condado. Hay 11 comunidades residenciales en construcción; el tercer tipo es "viviendas con derechos de propiedad pequeña". ", que es una organización colectiva de aldeanos. O las casas construidas por individuos en terrenos colectivos representan una proporción considerable de los edificios residenciales en nuestro condado, representando alrededor del 25% de los edificios residenciales en nuestro condado. Cuarto, viviendas de bajo alquiler y viviendas asequibles. Se han construido dos comunidades en nuestro condado, una ya ha sido ocupada por algunos residentes y la otra está en construcción. En quinto lugar, hay 7 áreas residenciales bajo la jurisdicción de la Oficina de Comercio, y los dos últimos tipos de áreas residenciales representan alrededor de 5.
3. Gestión de la propiedad
Entre las cinco comunidades construidas por el desarrollador, Heming Garden Community tiene 830 hogares y 992 casas, que es administrada por Hebao Property Company y cuenta con 19 administradores. El salario mensual per cápita es de 400 a 500 yuanes, y cada hogar paga 360 yuanes en concepto de derechos de propiedad al año, lo cual es relativamente estándar. La comunidad de Fontainebleau tiene 746 hogares y está administrada por Dongrun Property Company con 23 empleados administrativos. El cargo estándar por propiedad es de 0,32 yuanes por metro cuadrado al mes y el salario mensual es de unos 700 yuanes. Hay muchos problemas en este momento. La primera fase de la Comunidad Chenlong tiene 476 hogares, 110 hogares, una tasa de ocupación de 30 y 24 administradores de propiedades. La tarifa mensual promedio por propiedad es de 0,4 yuanes/metro cuadrado/mes; Jintai Garden tiene 756 hogares y 10 administradores de propiedades; Jingshan Mingdi tiene 168 hogares y 5 administradores de propiedades; pertenece a la etapa inicial de administración del desarrollador y ninguna empresa de administración de propiedades; entró.
Cada una de las 7 comunidades residenciales bajo la jurisdicción de la Oficina de Comercio ha establecido un comité de gestión comunitaria con 2 o 3 miembros del personal y un salario mensual de unos 800 yuanes. Son responsables de la gestión de las dietas de los residentes. , administración de propiedades y mantenimiento de peticiones y estabilidad. Esperando trabajo.
El informe de investigación sobre el plan bicentenario pone la educación en primer lugar y el partido y el país dan prioridad al desarrollo de la educación. Por lo tanto, la educación en China se ha desarrollado a pasos agigantados. El ritmo de la reforma educativa se encuentra en una etapa vigorosa. La calidad de los agricultores ha mejorado enormemente. China es un gran país agrícola, con una población rural que representa el 70%. Sólo mejorando la calidad de la población en las aldeas rurales podremos adaptarnos fundamentalmente a la estrategia de fortalecer el país y enriquecer a la gente.
1. Los hijos únicos son amados y mimados, y la educación familiar los mima.
1. Debido a la baja calidad general de los padres rurales, la mayoría de los agricultores salen a trabajar, los tutores de los niños abandonados son mayores y los hijos únicos son demasiado mimados, lo que hace que algunos estudiantes carezcan de entusiasmo. para el aprendizaje y la vida, tienen personalidades retraídas y malos hábitos de comportamiento. Algunos son adictos a Internet todo el día, lo que les lleva a descuidar los estudios, y algunos incluso se embarcan en el camino de la delincuencia (pequeños hurtos).
2. La nueva visión de que "leer es inútil" ocupa una posición importante entre muchos padres y estudiantes. A juzgar por la baja tasa de empleo actual de los estudiantes universitarios, la mayoría de los padres de los estudiantes creen que "no hay futuro en estudiar" y que es mejor ir a trabajar temprano y evitar gastar dinero en estudiar. Por tanto, los estudiantes no tienen nada que temer independientemente de si sus notas son buenas o malas. Por lo tanto, los estudiantes también adoptan una actitud de salir del paso, lo que tiene un gran impacto en la educación escolar y la calidad de la educación rural no ha mejorado.
En segundo lugar, administrar escuelas en aldeas conjuntas tiene ventajas y desventajas.
Debido a la disminución del número de estudiantes, el enfoque de una aldea, una escuela comenzó a desaparecer a fines de la década de 1990 y fue reemplazado por escuelas de aldea conjuntas. De esta manera, el país puede concentrar recursos financieros y materiales para mejorar las condiciones de las escuelas y del personal docente y resolver el problema de la escasez de docentes.
Pero causó muchos inconvenientes a los estudiantes. En lo que respecta a los estudiantes de nuestra escuela, la mayoría va a la escuela a cinco kilómetros de distancia. El transporte es inconveniente para los estudiantes de primaria que van solos a la escuela. Es un inconveniente para los padres recoger y dejar. No tienen tiempo, especialmente los estudiantes que se quedan atrás no pueden cuidar de sí mismos cuando van a la escuela.
En tercer lugar, el desarrollo de la educación obligatoria está desequilibrado.
En el último siglo, la educación se administró a nivel nacional y varias escuelas se construyeron reuniendo recursos financieros. Sin embargo, tanto las escuelas urbanas como las urbanas. Las escuelas rurales se construyeron con fondos de los agricultores. Por falta de fondos, la calidad del trabajo fue pobre y rudimentaria. Diez o veinte años después, el edificio de la escuela estaba en ruinas y la escuela no podía mantenerlo. En la actualidad, los fondos públicos asignados por el estado sólo pueden mantener los gastos normales de la escuela y no hay dinero para mantener el edificio de la escuela. Además, la mayoría de los docentes rurales son mayores y el gobierno no contrata docentes jóvenes. Debido a estos factores, los estudiantes rurales eligen escuelas y se trasladan a las ciudades a toda costa.
Informe de Investigación 3 El trabajo de ventas es como navegar contra corriente. Si no avanzas, retrocederás. El ajetreado año 20xx ha pasado y se avecinan nuevos desafíos. Mirando hacia atrás, como empleado del departamento de ventas, este año he acumulado mucha experiencia práctica y aprendido muchos conocimientos teóricos bajo la guía de los líderes de la empresa y la cooperación de mis colegas. En primer lugar, quisiera agradecer a todos los líderes y colegas por su apoyo y aliento en el pasado. Al mismo tiempo, también se descubrieron algunas deficiencias en el trabajo. Ahora haré un informe resumido sobre mi trabajo personal durante el año pasado. El trabajo específico se resume a continuación.
1. Resumen y análisis del trabajo de ventas:
(1) Hazte amigo de los clientes y gana confianza, entonces serás el vendedor más exitoso.
(2) Piense en lo que piensa el cliente y piense en el problema desde la perspectiva del cliente, luego podrá hablar de ello en su corazón, porque a todos les gusta comunicarse con personas que sienten lo mismo.
(3) No evitar las deficiencias del producto. Si es obvio, también podría decirnoslo con franqueza y luego resaltar las ventajas, que en ocasiones serán más propicias para cerrar el trato.
(4) Concéntrese en sus clientes importantes y utilice clientes antiguos para atraer nuevos clientes.
(5) No vender sino ayudar. Vender es dar cosas a los clientes y ayudar es hacer cosas para los clientes. Con este concepto, podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo cuando trabajamos con nuestros clientes.
(6) Las ventas no son un espectáculo de un solo hombre. Sólo trabajando juntos con colegas podemos cerrar mejores negocios.
2. Resumen y sugerencias del estudio de mercado
(1) Los fabricantes deberían realizar algunas innovaciones y mejoras en la tecnología. Los hechos han demostrado que sólo la mejora continua puede satisfacer la demanda del mercado, satisfacer los gustos cambiantes de los clientes y buscar los mejores intereses para la empresa. El cambio es significativo y las leyes universales son válidas.
(2) La calidad debe mejorarse cualitativamente. Sólo satisfaciendo constantemente las necesidades críticas de los clientes y dándoles una respuesta satisfactoria en términos de calidad, los clientes pueden dar a la empresa una respuesta satisfactoria en términos de ganancias.
(3) Los lugares de promoción tienen ciertas limitaciones y debería haber avances este trimestre. No puede limitarse a la promoción en los supermercados. Con el desarrollo de la sociedad y la mejora del nivel de vida per cápita, la gente de nuestra ciudad ya no está limitada a la vida material. Seguimos avanzando en nuestra búsqueda del enriquecimiento espiritual. La plaza se ha convertido en el principal lugar de reunión de actividades ciudadanas. Por ello, la promoción de Summer Square también es fundamental.
Finalmente, muchas gracias nuevamente por darme esta oportunidad de hacer ejercicio. En el nuevo año, haré un plan de trabajo personal para 20xx. Trabajaré más duro, estudiaré y presentaré un expediente académico con el que esté satisfecho.
Informe de la encuesta 4: Los altos directivos tienen la salud mental más saludable.
En los tres años de 20xx, la salud mental de las personas en el lugar de trabajo "se recuperó" desde el punto más bajo de 20xx y comenzó a recuperarse. Sin embargo, la sensación de presión laboral no ha disminuido y la sensación de presión laboral no ha disminuido. La sensación de felicidad en el trabajo y la vida personal también ha disminuido año tras año. Entre ellas, las grandes ciudades están bajo mayor presión, especialmente Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen. Los trabajadores administrativos suelen sentir fatiga, pérdida de memoria y otros síntomas incómodos en el trabajo.
En términos de sentimientos psicológicos, cuanto mayor es el nivel, más sana es la mente, menor es la tendencia a la depresión y menor es la sensación de agotamiento laboral. Los altos directivos de las empresas tienen la salud mental más saludable. Los nuevos empleados tienen niveles más altos de estabilidad laboral y ansiedad que sus predecesores.
Desde la perspectiva de la salud mental, el agotamiento laboral y las tendencias a la depresión, los empleados de la industria de TI, Internet, comunicaciones y electrónica y los empleados de la industria de bienes raíces, construcción y administración de propiedades se encuentran en las mejores condiciones.
Los empleados tienen una alta disposición a irse en un plazo de 5 años.
El tema de las condiciones laborales en el lugar de trabajo en 20xx es la reducción del entusiasmo laboral y una mayor intención de cambiar de trabajo. El gráfico de datos muestra que de 20xx a 20xx, el compromiso laboral de los empleados en el lugar de trabajo disminuyó año tras año y la intención de dejar la empresa aumentó año tras año. Los empleados que han estado en la empresa de 1 a 5 años tienen mayores intenciones de rotación y menor compromiso y desempeño laboral. Los empleados que han trabajado durante 10 años o más tienen la menor intención de rotación y el mayor compromiso y desempeño laboral.
Sorprendentemente, el personal de las empresas e instituciones estatales parece estar bajo una mayor presión. Según los informes, estos trabajadores del "cuenco de arroz de hierro" no están contentos porque sus trabajos son relativamente fijos. Por el contrario, son el grupo más deprimido de todos los trabajadores, y sus tendencias de agotamiento y depresión son mayores que las de otros tipos de empresas.
Cuanto más trabajas, más feliz eres.
El informe muestra que cuanto más largas son las horas de trabajo, mayor es la felicidad, y la felicidad de las personas que han trabajado durante 1 a 5 años es menor.
Los empleados del sector financiero, bancario y de seguros tienen el mayor nivel de felicidad. La felicidad industrial y la felicidad personal de los empleados de la industria farmacéutica, biológica y de atención médica disminuyeron significativamente en 20xx, pero la felicidad personal sigue siendo mayor que la de otras industrias. En términos de felicidad personal, los empleados en las industrias de finanzas/banca/seguros/publicidad/medios/publicidad impresa también son más altos.
Los entrevistados creen en general que la incertidumbre laboral, el limitado desarrollo personal y la falta de motivación son las principales fuentes de estrés. Además, los empleados de las empresas estatales sienten una mayor presión en todos los aspectos que los empleados de otras empresas, especialmente a la hora de asumir responsabilidades de liderazgo y riesgos laborales.
Informe de investigación 5 Con la introducción de empresas de seguridad y el desarrollo de la gestión de seguridad, el trabajo de seguridad, con sus funciones integrales únicas, ha proporcionado una fuerte garantía para el desarrollo de la prevención de terremotos y la reducción de desastres en nuestra oficina. y se ha ganado la confianza de los dirigentes de la oficina y del público en general. La comprensión y el apoyo de los cuadros. Sin embargo, el servicio de seguridad proporcionado por la empresa de seguridad original ya no puede satisfacer las necesidades de desarrollo de nuestra oficina y debe resolverse de manera efectiva. Por lo tanto, el centro de servicios de la agencia llevó a cabo una investigación especial sobre cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad de nuestra oficina mediante la celebración de reuniones de oficina y visitas a otras empresas de seguridad.
Primero, la situación actual
Anhui Zhongtian Security Company tiene muchos problemas en la gestión y el servicio. La calidad del personal y el equipo no puede cumplir con los requisitos para mejorar la imagen de nuestra oficina. En cuanto a la gestión de personal, existen deficiencias, una gestión laxa y una supervisión inadecuada. Además, la empresa también descuenta los beneficios de los empleados, lo que afecta gravemente la estabilidad general del equipo de seguridad. Con este fin, el centro de servicios de la agencia invitó a la empresa a negociar y resolver los problemas anteriores muchas veces y solicitó una rectificación oportuna, pero con poco éxito.
2. Situación de la investigación
De acuerdo con las necesidades del desarrollo de la prevención de terremotos y la reducción de desastres de nuestra oficina, combinados con la situación de gestión y servicio de Anhui Zhongtian Security Company, visitamos e inspeccionó Hefei Zhensheng Security Technology Co., Ltd., Anhui Baozhong Huaan Security Service Co., Ltd. y Hefei Zhongshengbao Security Service Co., Ltd. son tres empresas de seguridad. El ámbito comercial, la licencia comercial de persona jurídica y el capital registrado. licencia de servicio de seguridad, certificado de código de organización, certificado de registro fiscal, Se realizaron consultas y consultas sobre cotizaciones de honorarios, etc. La intención inicial es elegir Anhui Baozhong Huaan Security Service Co., Ltd. por las siguientes razones:
Desde enero de 20xx, para regular el mercado de seguridad, todas las empresas de seguridad deben solicitar el registro ante la Provincia. Departamento de Seguridad Pública y obtener una licencia de servicio de seguridad. Actualmente, sólo hay 4 empresas de seguridad en la provincia que han obtenido la "Licencia de Servicio de Seguridad". Entre ellas, Anhui Baozhong Hua'an Security Service Co., Ltd. es una de las cuatro y las otras dos no la han obtenido. Licencia aprobada por el departamento de seguridad pública.
2. Después de visitas y encuestas, el personal, la administración y el equipo de la empresa están relativamente estandarizados y avanzados y cumplen con los requisitos de nuestra oficina.
3. La empresa se encuentra actualmente en su infancia y en un período crítico de desarrollo en Hefei y está dispuesta a aceptar el plan de negocios y las opiniones relevantes propuestas por nuestra oficina.
4. Según la escala de oficinas existente de nuestra oficina, el precio de cobro propuesto por la empresa es razonable.
Lista de precios para dotación de personal de tercer y tercer nivel.
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