Reclutamiento abierto de locutores y presentadores en 2009 de la estación de televisión de la ciudad de Zunyi

Folleto abierto de contratación de locutores y presentadores de la estación de televisión de la ciudad de Zunyi de 2009

Con el fin de construir una plataforma de selección y empleo justa, según el "Examen público de instituciones públicas de la ciudad de Zunyi" de la Oficina de Personal Municipal Reclutamiento de Nuevo Personal" De acuerdo con lo establecido en las "Medidas de Juicio" y en conjunto con el plan de nuevo personal 2009 emitido a nuestra unidad por el Comité Editorial Municipal, hemos formulado especialmente un folleto para el reclutamiento unificado de personal profesional y técnico. para el examen público en nuestra estación.

1. Liderazgo organizacional

Para llevar a cabo concienzudamente el reclutamiento público de personal profesional y técnico en Taiwán, después de la investigación y la decisión, se estableció un grupo líder de reclutamiento abierto. El número de miembros es el siguiente:

Líder del equipo: Luo Linlu (director adjunto de la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión, director de la estación de televisión municipal, miembro del grupo de liderazgo del partido)

Líder adjunto del equipo: Cao Hui (miembro del grupo de liderazgo del partido de la oficina municipal de radio, cine y televisión, director del equipo de inspección disciplinaria)

Liu Taihua (jefe de la estación de televisión municipal, reportero jefe)

Li Zhi (Jefe de la Sección de Reclutamiento y Asignación de la Oficina Municipal de Personal)

Miembros: Xu Xuemei (Director de la Oficina de Supervisión de la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión) )

Shi Lei (director adjunto de la estación de televisión municipal)

Liu Yun (director adjunto de la estación de televisión municipal)

Wu Shuming (asistente del director de la estación de televisión municipal)

Zheng Dan (Asistente del Director de la Estación de Televisión Municipal)

Chen Chuanhe (Director de la Oficina de la Estación de Televisión Municipal)

Zhao Jun ( Director de la Oficina Editorial Jefe de la Estación de Televisión Municipal)

La oficina está ubicada en la oficina de la estación de televisión Zunyi.

2. Posiciones y Planes de Reclutamiento

Puesto

Nombre Calificación Educativa Profesional

Puesto Requerido Altura Reclutamiento

Plan

Los locutores no se limitan a estudiantes universitarios o superiores con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional. El locutor masculino y el presentador deben medir 170 cm.

La locutora y el presentador deben medir 158 cm y 1 persona. .

3. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

(1) Objetivos de contratación

1. Ex graduados con un título universitario reconocido a nivel nacional.

2. Sin límite de registro de hogares

(2) Condiciones de solicitud

1. Adherirse a los cuatro principios básicos y apoyar los principios y políticas del partido.

2. Tener buen carácter moral, respetar las disciplinas y leyes, estar dedicado al trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo.

3. Los solicitantes deben tener una apariencia digna y hablar mandarín estándar. Aquellos que no tengan un certificado de dominio del mandarín deben realizar una prueba de dominio del mandarín antes de la entrevista. Solo aquellos que cumplan con el estándar de nivel 2 B o. arriba pueden participar en la entrevista.

4. La condición física debe cumplir con los requisitos del puesto de contratación. Las normas de examen físico se refieren a la "emisión por parte del Departamento de Personal de la Provincia de Guizhou y del Departamento de Salud de la Provincia de Guizhou de las "Normas de examen médico general para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (ensayo)" (Qian Renfa [2005] No. 4). .

5. Las mujeres deben tener menos de 28 años (nacidas después del 1 de octubre de 1981), y los hombres deben tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de octubre de 1979).

IV.Revisión de Inscripción y Calificación

(1) Inscripción

1. Horario de inscripción: 19 de septiembre de 2009 - 23 de septiembre de 2009.

2. Requisitos de inscripción:

(1) De acuerdo a las condiciones y requisitos de contratación publicados, al momento de registrarse deberá traer el certificado correspondiente. proporcionó. (Otros pueden registrarse en su nombre con las copias pertinentes, pero yo debo proporcionar los originales de los documentos anteriores al realizar el examen).

(2) Envíe 2 fotografías recientes de una pulgada con fondo blanco y frente sin sombrero. Para el registro en línea, se requieren fotografías en documento electrónico (formato JPG).

(3) El personal en servicio deberá presentar un certificado de solicitud aprobado por la unidad y la oficina competente.

(4) Cuota de inscripción: 60 yuanes.

3. Método de registro y ubicación:

Los candidatos deben preparar los documentos requeridos de acuerdo con las condiciones, calificaciones y requisitos de registro, y dirigirse a la oficina de la estación de televisión Zunyi (8º piso, Xiangjiang). Edificio, Daxing Road) Regístrese en el sitio.

Los candidatos extranjeros pueden registrarse enviando un correo electrónico a sunli10000@126.com.

(2) Revisión de calificación

El personal responsable del registro llevará a cabo una revisión de calificación basada en la información personal completada por los candidatos y comparará las condiciones de registro y las calificaciones requeridas para el puesto ocupado.

(3) Emisión del Boleto de Admisión

La hora y el lugar de emisión del Boleto de Admisión serán notificados a los candidatos por la Oficina de Admisiones al momento de la inscripción (Constancia de. registro de domicilio con fotografía del solicitante) emitido por el solicitante.

5. Examen

El trabajo de radiodifusión y presentador es un trabajo de habilidades profesionales especiales. Esta contratación se realizará a través de una entrevista (prueba de habilidades profesionales) y luego una prueba escrita. Se basará en un sistema de cálculo de cien puntos y la puntuación de la entrevista debe alcanzar los 60 puntos antes de ingresar a la prueba escrita. La puntuación de la entrevista (prueba de habilidades profesionales) representa el 70% de la puntuación total y la puntuación de la prueba escrita representa el 30% de la puntuación total.

Para los candidatos de fuera de la ciudad que se registren para tomar el examen, si aprueban la entrevista y ingresan al examen escrito, nuestra estación se hará cargo del reembolso de los gastos de transporte.

1. Entrevista

Antes de la entrevista, se organizará una prueba de dominio del mandarín para aquellos que no tengan un certificado de dominio del mandarín (las disposiciones específicas se notificarán por separado). El número de solicitantes calificados para cada puesto debe llegar a 1:3 o más antes de que puedan comenzar las entrevistas. La hora y el lugar de la entrevista están sujetos al "Boleto de admisión". Contenido de la entrevista (prueba de habilidades profesionales): La entrevista será realizada por un equipo de evaluación de entrevistas compuesto por personal municipal, autoridades de radio y televisión, estaciones de televisión y profesionales relacionados, y se llevará a cabo en forma de alojamiento de simulación en el sitio, en- entrevistas en sitio y defensas en sitio (el contenido específico lo fijará el examinador en sitio).

2. Prueba escrita

Después de la entrevista, los candidatos que ingresarán a la prueba escrita se determinarán de mayor a menor de acuerdo con el puntaje de la entrevista de cada puesto en una proporción de no más de 1:6. Si las puntuaciones de la entrevista (prueba de habilidades profesionales) de los candidatos que solicitan el mismo puesto están empatadas en la parte inferior, ingresarán a la prueba escrita al mismo tiempo. La hora y el lugar de la prueba escrita se muestran en el "Boleto de Admisión". Los candidatos deben poseer tanto la "Cédula de Identidad de Residente" original y vigente (o el certificado de registro de domicilio con fotografía emitido por la autoridad de seguridad pública del lugar de residencia) y el "Boleto de Admisión" antes de ingresar a la sala de examen para realizar la prueba escrita.

Contenido de la prueba escrita: incluye principalmente teoría y políticas políticas, conocimientos jurídicos básicos, redacción práctica, ética profesional, conocimientos básicos de instituciones públicas, conocimientos básicos de radiodifusión y hosting, etc.

Método de cálculo de la puntuación total:

Puntuación total = Puntuación de la entrevista × 70 Puntuación de la prueba escrita × 30

3. Después de la prueba de habilidades profesionales y la prueba escrita, el Se tomará la puntuación total. El primer candidato ingresa al examen físico y al examen político. En caso de empate en la puntuación total, el ganador será aquel que tenga mayor puntuación en competencias profesionales.

4. Anuncio de resultados

Después de resumir y clasificar los puntajes de los candidatos, se anunciará y publicará una lista en Zunyi Personnel and Talent Network.

Línea directa de consulta de partituras: Dirección Municipal de Radio, Cine y Televisión (0852-8825522)

Dirección Municipal de Personal (0852-3119330)

Estación Municipal de Televisión (0852 -3196511)

6. Examen físico

El personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 de mayor a menor según el número de puestos de reclutamiento y el total. puntuaciones de las pruebas.

Una vez vencido el plazo de anuncio de resultados, el personal del examen físico se organizará para acudir al hospital designado por la Dirección de Personal Municipal para el examen físico en estricto apego a las normas y procedimientos del examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las disposiciones del "Aviso del Departamento de Personal Provincial de Guizhou y del Departamento de Salud Provincial de Guizhou sobre la emisión de las" Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (ensayo) " (Qian Renfa [2005] nº 4). Dentro de los 5 días hábiles posteriores a que el hospital confirme la conclusión del examen físico, la unidad notificará al solicitante sobre los elementos no calificados en el examen físico. Si se determina que el solicitante no está calificado por primera vez, deberá presentar una solicitud y podrá ser reexaminado con la aprobación de la Oficina de Personal Municipal. El costo del examen físico será pagado por los propios candidatos.

Si una persona no aprueba el examen durante el receso, será reemplazada en orden descendente de aquellos que se presentaron al examen escrito.

7. Evaluación (Revisión Política)

De entre aquellos que hayan superado el examen físico, se determinarán los candidatos a la evaluación (revisión política) en igual orden de mayor a menor en función sobre el número de puestos de contratación y las puntuaciones de los exámenes completos. Después de que el hospital confirme la conclusión del examen físico, de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, el objeto de la evaluación (revisión política) se evaluará según el carácter ideológico y político, moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, la integridad y si es necesario. retirarse, etc., y al mismo tiempo revisar las calificaciones de su solicitud y redactar Emitir un informe de evaluación (revisión política) e informar al sujeto de los resultados de la evaluación (revisión política) de la evaluación (revisión política). Aceptar la orientación e inspección de la oficina municipal de reclutamiento y examen sobre la evaluación de candidatos.

Si durante la evaluación se encuentra una de las siguientes circunstancias, las calificaciones del candidato para el empleo serán canceladas de acuerdo con la autoridad administrativa y previa aprobación de la Oficina Municipal de Contratación:

(1) No respetar la línea básica del Partido y no ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;

(2) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificado como sospechoso de un delito por órganos judiciales;

(3) Hay problemas políticos, económicos y de otro tipo;

(4) Se encuentran otras enfermedades graves;

(5) La disciplina organizacional es laxa y se viola gravemente la disciplina laboral

(6) Quienes no reúnen las calificaciones para el puesto de reclutamiento

(7) Otras circunstancias que; determinar que el solicitante no puede ser contratado luego de ser estudiado por la Oficina Municipal de Contratación.

Si se determina que alguna persona no está calificada durante la evaluación (revisión política), la unidad compensará a los candidatos de la evaluación (revisión política) en cantidades iguales de aquellos que hayan aprobado el examen físico en orden de de mayor a menor en términos de puntuaciones integrales.

8. Convocatoria pública

Se identificará como personal a contratar a quienes aprueben la prueba de competencias profesionales, la prueba escrita, el examen físico y la evaluación (revisión política). Se realizará un anuncio público de siete días en la Red de Personal y Talento de Zunyi y se aceptará supervisión social. Si durante el período de convocatoria pública existen objeciones al personal propuesto, la Oficina Municipal de Personal o la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión investigarán según reglamentario.

9. Si surge alguna disputa en cada enlace del examen, la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas Municipales de Zunyi proporcionará opiniones de manejo.

10. Manejar los procedimientos de empleo

Si el resultado del anuncio del personal propuesto no afecta el empleo, la unidad deberá informarlo a la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión de Zunyi y al Ayuntamiento. Oficina de Personal para su aprobación de acuerdo con las regulaciones y manejar los procedimientos de empleo De acuerdo con las regulaciones pertinentes, especifique claramente el período de prueba y firme un contrato de período de prueba para el empleo en instituciones públicas.

11. Requisitos disciplinarios

El trabajo de evaluación se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y se adhiere a las "tres divulgaciones" del reclutamiento abierto. condiciones, procedimientos de contratación abiertos y resultados de contratación abiertos. Aceptar la supervisión de agencias de liderazgo superior, agencias de inspección y supervisión disciplinaria, así como la supervisión de organizaciones de noticias y de la sociedad. Cumplir estrictamente las normas de confidencialidad y los sistemas de elusión. Durante el proceso de evaluación, se implementarán estrictas disciplinas de evaluación y los miembros del personal que incurran en malas prácticas para beneficio personal serán denunciados a las autoridades competentes inmediatamente después de la verificación. El personal de evaluación que viole disciplinas, reglas, regulaciones o haga trampa será criticado y educado, y sus calificaciones de evaluación serán canceladas, dependiendo de la gravedad de las circunstancias. Aceptar oportunamente los reportes sociales y manejarlos de acuerdo con la normatividad.

12. Para asuntos sin respuesta, la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas Municipales de Zunyi será responsable de dar explicaciones.

Línea directa de consulta: Estación de TV municipal de Zunyi: 0852-3196511

Teléfono de supervisión: Oficina de Personal Municipal: 0852-3119330

Oficina de Supervisión de la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión: 0852-8825522

Para más detalles, inicie sesión: Personal y Personal de Zunyi Talent Network

Estación de televisión de la ciudad de Zunyi

21 de agosto de 2009