Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anshan
Los recursos humanos, también conocidos como recursos laborales o fuerza laboral, se refieren al número total de personas que pueden impulsar el desarrollo de toda la economía y la sociedad y tienen capacidad para trabajar. La economía generalmente se refiere a todos los factores invertidos en las actividades de producción para crear riqueza material como recursos, incluidos los recursos humanos, los recursos materiales, los recursos financieros, los recursos de información, los recursos de tiempo, etc. Entre ellos, los recursos humanos son los recursos más valiosos y el primer recurso. Los recursos humanos incluyen cantidad y calidad. Los aspectos más básicos de los recursos humanos incluyen la fuerza física y la inteligencia. Desde la perspectiva de la aplicación práctica, incluyen la aptitud física, la inteligencia, los conocimientos y las habilidades. Los recursos humanos, al igual que otros recursos, se caracterizan, están disponibles y son limitados.
En términos generales, la cantidad de recursos humanos se refiere a la población con capacidad para trabajar, y la calidad se refiere a la condición física, conocimientos culturales y nivel de habilidad laboral de la población que se dedica a actividades económicas. Ciertos recursos humanos son un requisito previo necesario para la producción social. En términos generales, suficientes recursos humanos favorecen el desarrollo de la producción, pero la cantidad debe ser proporcional a la producción de materiales materiales. Si excede la producción de materiales materiales, no solo consumirá una gran cantidad de nuevos productos, sino que también dejará sin empleo la mano de obra redundante, lo que tendrá un impacto negativo en el desarrollo social y económico. El desarrollo económico depende principalmente de la mejora de la calidad de la población que participa en actividades económicas. Con la aplicación generalizada de la ciencia y la tecnología modernas en la producción, la calidad de los recursos humanos desempeñará un papel cada vez más importante en el desarrollo económico.
Los aspectos básicos incluyen la fuerza física y la inteligencia. Desde la perspectiva de la aplicación práctica, incluye cuatro aspectos: aptitud física, inteligencia, conocimientos y habilidades. Las personas con capacidad para trabajar generalmente no se refieren a todas las personas con cierta fuerza física y mental, sino a las personas que pueden participar de forma independiente en el trabajo social y promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad. Por lo tanto, los recursos humanos incluyen tanto a las personas en edad de trabajar que tienen la capacidad de trabajar como a las personas fuera de la edad de trabajar que participan en el trabajo social.
En términos de edad laboral, debido a las diferentes condiciones socioeconómicas en distintos países, las regulaciones sobre la edad laboral también son diferentes. En general, la edad mínima para trabajar es de 15 años y el límite superior es de 64 años. Nuestro país generalmente requiere que los empleados tengan 16 años, y la edad de jubilación de los empleados es 65 años para los hombres (se jubilan a los 65, excluyendo los 65 años) y 60 años para las mujeres (excluyendo los 60 años), por lo que la edad laboral El rango en nuestro país debe ser de 16 a 64 años para los hombres, y para las mujeres de 16 a 59 años.