Consejos para entrevistar a empleados
Los empleados son los empleados de nivel inferior de la empresa, generalmente se dedican al procesamiento de documentos. También hay muchas empresas que dividen los niveles de empleados/empleados/personal en términos de salario. Altos requisitos para los empleados y también otorgar algunos poderes. También puede ser el primer paso hacia la gestión.
Por lo tanto, también hay muchas mujeres solicitantes de empleo que se entrevistan para el puesto de empleada; sin embargo, las entrevistas de empleada también requieren habilidades;
Habilidades para entrevistas administrativas
Habilidades para entrevistas administrativas 1: los puestos civiles requieren que los entrevistadores tengan buena afinidad y puedan comunicarse completamente con otras personas, lo que requiere que los entrevistadores mantengan un buen enfoque para los reclutadores. actitud. La clave es lograr ocho palabras: dejar que la naturaleza siga su curso y no ser humilde ni autoritario. Sólo así podrás dejar una buena impresión en el reclutador y hacerle creer que tienes la capacidad de llevarte bien con tus compañeros cuando entres en la empresa en el futuro.
Prepárese para la entrevista sonriendo y mirando al examinador para evitar fluctuaciones emocionales, que pueden llevarlo a dos extremos: primero, tiene un fuerte sentimiento de inferioridad y siente que la persona sentada frente a él tiene conocimientos y talentoso. Si responde mal, se reirán de usted. Por tanto, son tímidos y no se atreven a expresar sus opiniones libremente; otra situación es que tienen mucha confianza y no toman en serio al reclutador, pensando que la otra parte no es tan buena como ellos. Se deben evitar ambos comportamientos. El mejor comportamiento debería ser mirar a la otra persona con ecuanimidad, ser educado y no humilde ni arrogante.
Se deben establecer dos mentalidades: 1.
El propósito de la entrevista es la cooperación más que la competencia. Los reclutadores generalmente tienen una actitud amistosa hacia los candidatos. Su propósito es seleccionar talentos sobresalientes para mejorar la competitividad de la empresa, no competir con los candidatos, por lo que los candidatos no deben determinar mentalmente quién es más fuerte. propósito de la entrevista. 2.
El estado de los dos en la entrevista es igual. El entrevistador está buscando trabajo, no es un buscador de empleo. Los entrevistadores buscan una carrera a través de la competencia, en lugar de rogarle un trabajo a un reclutador. La clave del éxito radica en sus propios talentos y su desempeño en el momento.
Consejo 2 para la entrevista del empleado: los entrevistadores deben prestar atención a sus propias cuestiones de etiqueta durante la entrevista. Debido a que la imagen y la etiqueta del personal civil a menudo representan la imagen de la empresa, se debe prestar total atención a esto durante la entrevista. Sea elegante y compórtese apropiadamente. La ropa y adornos no convencionales, como ropa de vanguardia y mucho maquillaje, especialmente para niños que usan anillos y cabello largo, son inapropiados e inconsistentes con la identidad de un empleado civil y no darán una buena impresión al reclutador. Una vez que el entrevistador esté sentado, trate de no hacer pequeños movimientos como sacudir las piernas, jugar con bolígrafos, tocarse la cabeza, sacar la lengua, etc., que fácilmente pueden darle al reclutador un sentimiento de inmadurez e indignidad. En términos generales, la vestimenta debe ser digna y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los niños pueden peinarse cuidadosamente y limpiarse los zapatos de cuero. En resumen, deben darle al reclutador una sensación de generosidad y elegancia. competencia.
Tres habilidades para la entrevista administrativa: los puestos civiles requieren fuertes habilidades lingüísticas, por lo que durante la entrevista debe prestar atención al contenido específico, el tono y la sinceridad expresados. Si un solicitante de empleo habla con confusión y con significado poco claro, es fácil que la gente sienta que no puede asumir una gran responsabilidad o si el lenguaje es hermoso pero llamativo y carece de sinceridad, no es una expresión exitosa;
Al responder preguntas, es necesario analizar dialécticamente, responder preguntas en múltiples dimensiones y dominar las
habilidades de entrevista situacional
. No caiga en un sí o un no absoluto al responder preguntas, pero considere tanto los pros como los contras. A juzgar por las preguntas formuladas en muchas entrevistas, el centro de la evaluación a menudo no es si las respuestas del entrevistador son sí o no, o si el entrevistador está de acuerdo o en desacuerdo con las opiniones, sino en el grado en que el análisis y el razonamiento son convincentes. . Por tanto, debemos analizar el problema dialécticamente, explicarlo y demostrarlo con razones suficientes, en lugar de simplemente sacar conclusiones. En ocasiones debemos pensar desde múltiples ángulos y analizar la situación concreta en detalle.
¿Cómo eliminar el miedo a las entrevistas? Piensa con calma y aclara tus pensamientos. En términos generales, cuando los reclutadores hacen preguntas, los candidatos deben pensarlo un rato y no apresurarse a responder. Incluso si las preguntas del reclutador son similares a las que usted ha preparado de antemano, no responda las preguntas inmediatamente después de que el reclutador haya terminado de hablar. Esto puede darle al reclutador la impresión de que no está respondiendo las preguntas con el cerebro, sino con el cerebro. Memorizar las preguntas que preparaste de antemano. Buena respuesta.
Si es un tema que nunca antes has tocado, debes pensar con calma. El afilado del cuchillo no empeorará el leñador. Si respondes las preguntas apresuradamente, puedes equivocarte, divagar o ser desorganizado, y te rayarán las cejas y la barba. Después de pensar, aclarar sus ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas de manera clara, el efecto será mejor.