11 preguntas clásicas de la entrevista para gerente general de hotel.

El propósito es comprender el coraje y la valentía del examinado, si ha caído en la trampa de la percepción selectiva, si ha llevado a cabo una introspección profunda y si ha aprendido lecciones profundas. Los solicitantes deben cumplir: 1. No es apropiado decir que no tienen experiencia de fracaso. 2. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 3. Declarar claramente que el fallo se debe principalmente a motivos subjetivos. 4. Después del fracaso, reflexioné profundamente, rápidamente me animé y afronté el futuro estudio o trabajo con mayor entusiasmo.

? ¿Por qué elegiste nuestro hotel?

Mi propósito es: comprender las motivaciones, deseos y actitudes hacia este trabajo. Realmente aprecio a los candidatos que conocen mi empresa. Los solicitantes deben hacer: 1. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 2. Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su hotel. Creo que su hotel concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ?

? ¿Qué dificultades puedes prever en este trabajo?

La finalidad es: la capacidad de predicción del candidato y sus métodos de afrontamiento. La gran mayoría de los solicitantes no pueden hacer esto. Los solicitantes deberán reunir: 1. Dificultades previsibles en términos de tecnología, conocimientos, experiencia, etc. 2. Cuéntame tu actitud ante las dificultades:? Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que se tenga perseverancia, una actitud de aprendizaje diligente, un buen espíritu de cooperación y esté completamente preparado con anticipación, cualquier dificultad se puede superar. ?

? ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu jefe en el trabajo?

El propósito es comprender la capacidad de ejecución, la comunicación interpersonal y las habilidades de coordinación del solicitante, y el sentido de responsabilidad por el trabajo. Los solicitantes deben hacer: 1. En primer lugar, dé a sus superiores las explicaciones y recordatorios privados necesarios. Si falla, no causará grandes pérdidas al hotel. Obedeceré los consejos de mis superiores. 2. Si la decisión del superior causará grandes pérdidas al hotel y mis explicaciones y recordatorios son ineficaces, espero informarlo al superior.

? ¿Podrías presentarte?

El método de entrevista para esta pregunta es: el candidato se pone de pie y habla con todos durante cinco minutos. Mi propósito es comprender la resistencia mental, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad del habla del candidato. Su biografía ocupa el segundo lugar, porque ya hemos aprendido algo sobre él en su currículum.

Los solicitantes deberán cumplir: 1. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 2. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 3. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 5. Un tono de voz y un lenguaje corporal bien entrenados son los más importantes.

? ¿Tienes algún pasatiempo?

El propósito es comprender la personalidad, los conceptos, la mentalidad y la profundidad de pensamiento del candidato. Para obtener una comprensión más profunda de los intereses y pasatiempos del solicitante, haré preguntas más detalladas. Por ejemplo, si al solicitante le gusta la música pop, le haré preguntas relevantes: ¿Cuándo empezó a gustarte? ¿Qué cantante es tu favorito? ¿Cómo es su estilo de canto? ¿Cuál es su famosa canción? ¿Cuál es tu canción favorita de ella? ¿Por qué? Un solicitante que esté realmente interesado en esta área debe estar preparado para responder preguntas. Desafortunadamente, muchos solicitantes no pueden hacer esto.

A algunos candidatos les gusta leer libros, por lo que mi pregunta relacionada es más directa: ¿Qué autor te gusta más? ¿Cuál es tu libro favorito de este autor? ¿Cuál es la idea central de este libro? ¿Cómo te sentiste después de leer este libro? ¿Cuáles son las lecciones para la vida? Muy pocos candidatos pueden responder a esa pregunta. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. Prepararse con antelación. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras.

? ¿Hablar de tus defectos?

El propósito es comprender si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado sobre sí mismo. Si una persona puede reconocer sus propios defectos y tiene el deseo y el método para mejorar, entonces puede ser un talento poco común.

Los solicitantes deberán cumplir: 1. No es apropiado decir que no tienen defectos, porque el hombre debe tener defectos, a menos que sea un dios. 2. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 3. Analiza detenidamente tus verdaderos defectos, afrontalos con actitud positiva y practícalos.

? ¿Por qué deberíamos contratarte?

El propósito es: si el solicitante puede responder desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento y si lo ha considerado detenidamente. Los solicitantes deberán cumplir: 1. La empresa contratará candidatos que estén básicamente calificados, interesados ​​en el trabajo y con suficiente confianza.

2. Dime lo que piensas :? Cumplo con los requisitos de contratación de su hotel. Con mis conocimientos actuales, habilidades, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero servir a su hotel. Si su hotel me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su hotel! ?

? Eres recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedo hacer este trabajo?

El propósito es: ¿Realmente no me importa? ¿Experiencia? La clave es la mentalidad del solicitante, si tiene la confianza y la determinación para superar sus propias dificultades y si trabaja de manera responsable. Los solicitantes deben hacer: 1. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 2. Dime lo que piensas :? Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mis estudios y mi experiencia laboral a tiempo parcial me calificarán para este puesto. ?

? ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?

La finalidad es: ¿pasar el solicitante al superior? ¿esperanza? Se puede juzgar el sentido de autoexigencia del solicitante, que es a la vez una trampa y una última oportunidad. Los solicitantes deberán cumplir: 1. Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 2. Como nuevo miembro de la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada, siempre que pueda utilizar mis propias fortalezas.

? ¿Cuál fue la razón por la que dejaste tu hotel anterior?

La finalidad es: si el solicitante tiene una actitud de agradecimiento u odio. Desprecio especialmente a aquellos solicitantes que utilizan su pésima mentalidad para menospreciar el hotel que dejan. Los solicitantes deben hacer: 1. ¿Evitar la liberación? ¿Por qué te fuiste? Demasiado detallado, demasiado específico. 2. No se puede mezclar con sentimientos negativos subjetivos, como? ¿Demasiada suerte? ,?Relaciones interpersonales complejas? ,?¿La gestión es demasiado caótica? ,?El hotel no valora los talentos? ,?¿El hotel excluye a nuestros empleados? etc.

3. ¿Pero no puedes esquivar o evitar, por ejemplo? ¿Quieres un cambio de escenario? ,?Razones personales? etc. 4. No pueden estar involucrados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 5. Intente agregar color a la imagen personal del solicitante explicando motivos, como por ejemplo: Renuncié porque este hotel cerró. He trabajado en el hotel durante más de tres años y tengo una relación profunda. Desde el año pasado, debido a cambios bruscos en la situación del mercado, la situación del hotel ha ido de mal en peor. Lo siento mucho en esta etapa, pero todavía tengo que afrontarlo, así que quiero encontrar otra etapa donde pueda mostrar mis habilidades. ?

Hay más de una respuesta a la misma pregunta de la entrevista y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede captar la situación específica de la entrevista, descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego apelar a sus propias preferencias.

Por último, me gustaría destacar el punto más importante, que es la ética profesional de los candidatos. Hay un caso de aplicación que ilustra muy bien el problema. Se extendió como la pólvora la noticia de que la empresa de propiedad extranjera más grande de una pequeña ciudad estaba contratando personal técnico. El salario para este puesto es de 5.000 yuanes al mes, sin incluir salario ni bonificaciones, y también puedes ir al otro lado del océano una vez al año. Como resultado, los candidatos llegan en masa.