Un gerente de hotel en Zhengzhou recibió una carta de renuncia dos meses después de unirse a la empresa. ¿Cómo debería proteger sus derechos?
Se puede decir que las fuertes lluvias en Zhengzhou han traído amenazas considerables a las vidas y propiedades de los lugareños de Zhengzhou. Algunos hoteles y restaurantes locales en Zhengzhou también sufrieron pérdidas económicas considerables. Durante las fuertes lluvias en Zhengzhou, la mayoría de las empresas en Zhengzhou optaron por cerrar sus puertas y el hotel donde trabajaba el gerente del hotel también decidió pedir a los empleados que se quedaran en casa. Después de permanecer en casa durante dos meses, el gerente del hotel recibió inesperadamente una carta de renuncia del hotel. El gerente del hotel se sorprendió mucho porque no solo el gerente del hotel recibió una carta de renuncia, sino que otros empleados que trabajaban en el hotel donde trabajaba el gerente del hotel también recibieron cartas de renuncia del hotel. ?
¿Qué pasa después?
El correspondiente responsable del hotel también respondió a este asunto. El hotel afirmó que ha enviado cartas de dimisión a muchos empleados que esperan en casa. Si los empleados están dispuestos a firmar una carta de renuncia, pueden rescindir la relación laboral con el hotel y los empleados son libres de elegir un nuevo trabajo. Si los empleados no están dispuestos a firmar sus cartas de renuncia, pueden regresar a trabajar el día que el hotel vuelva a abrir. Se puede decir que este comportamiento del hotel es muy irresponsable, porque según la ley, la renuncia sólo puede ser propuesta unilateralmente por el empleado, no por el hotel.
¿Qué debe hacer un gerente de hotel si recibe una carta de renuncia después de dos meses en el trabajo?
En primer lugar, podemos analizar todo el incidente. La razón principal es que el hotel violó las leyes laborales pertinentes. El hotel está induciendo a los empleados a renunciar voluntariamente, por lo que siempre que el gerente del hotel presente una demanda ante la oficina de arbitraje laboral local, el hotel definitivamente le dará una explicación al gerente del hotel. Por lo tanto, el gerente del hotel puede encontrar el comité de arbitraje laboral local en Zhengzhou, presentar una solicitud de arbitraje y solicitar una compensación al hotel. Si el hotel aún no está dispuesto a pagar una compensación, el gerente del hotel puede exponer el asunto a través de canales en línea o buscando reporteros en las estaciones de televisión locales.