Elige un plan
1. Respetar los cuatro principios básicos.
2 Cumplir con el "Código de conducta para estudiantes de secundaria", el "Código de conducta diaria para estudiantes de secundaria" y las "Instrucciones para estudiantes de secundaria de Tianshan" y tener una excelente evaluación moral.
3. Organizar y participar activamente en actividades colectivas y ser un modelo a seguir.
4. Puede representar el buen espíritu de la juventud de la época.
5. Participar activamente en actividades de voluntariado social y completar las clases a tiempo.
6. Estudia mucho y saca buenas notas.
7. Excelente rendimiento deportivo (salvo exención de examen).
2. La composición del boletín de calificaciones de selección individual avanzada
1. Las 30 cualidades personales son principalmente exámenes escritos de la actualidad y conocimientos políticos, sentido común de la vida y artísticos del candidato. cualidades, etc Una puntuación total de 50 equivale a 30.
Los comentarios de los docentes de 2.20 requieren que todos los docentes relevantes del candidato califiquen el desempeño diario y en el aula del candidato desde cuatro aspectos: desempeño académico, carácter ideológico y moral, normas de comportamiento y trabajo en clase.
3. Los candidatos con la Prueba de Educación Física 30 deberán superar las siguientes pruebas físicas: carrera de 50 metros, salto de longitud de pie, lanzamiento de balón medicinal y carrera de resistencia de 800 metros. Los candidatos eligen dos de los tres primeros, y la carrera de resistencia de 800 metros es imprescindible.
4. Exhibición de material personal 20. Cada candidato individual avanzado debe crear un material personal para exhibirlo en toda la escuela y aceptar la revisión de los maestros del equipo de revisión.
En tercer lugar, la composición de los jueces
El jurado está compuesto por profesores administrativos, profesores de aula, líderes de grado y profesores de educación física.
Cuarto, proceso de trabajo
65438 Evaluación preliminar del nivel escolar a finales de octubre
22 de febrero ~ 29 de febrero, revisión de clase, revisión de calificaciones
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La fecha límite de solicitud para los candidatos es el 3 de marzo.
A las 12:00 horas del día 3 de marzo, formación de candidatos.
Información personal de los candidatos del 10 al 14 de marzo.
Del 3 al 7 de marzo los profesores darán calificaciones.
11 de marzo, deporte personal y prueba de calidad integral.
Las puntuaciones resumidas del Comité de la Liga Juvenil el 12 de marzo
El 12 de marzo, la revisión a nivel escolar se envió a la oficina del director.
El 14 de marzo de 2004, el Consejo Ejecutivo aprobó y anunció una lista.
El 17 de marzo, el puesto fue sin duda presentado al Comité de la Liga Juvenil después de la tercera reunión.
Observaciones:
1. Las siguientes circunstancias darán lugar a la descalificación.
1. No superó el examen de educación física. 2. Las opiniones políticas básicas están equivocadas. 3. Créditos de práctica social insuficientes. 4. Hacer trampa. 5. Competencia hostil.
2 Contenidos de visualización del perfil
1) Participar en la preparación del festival de arte, y los estudiantes de tercer año de secundaria participan en la gestión diaria de la calificación.
2) Visualización de información personal: autopresentación, presentación profesional y presentación premiada.
Opción 21. Ideología rectora
Para fortalecer aún más la educación de las normas de comportamiento diarias de los estudiantes, mejorar la connotación de la gestión escolar, promover la gestión estandarizada de las clases y crear un " En un ambiente educativo civilizado, armonioso, innovador y "emprendedor", que destaca la cultura del campus de "Educación Sanya", establece un buen estilo de clase y de estudio, la escuela decidió llevar a cabo actividades de evaluación en el aula con calificación de estrellas y formuló especialmente este plan de implementación.
2. Miembros del equipo de evaluación
Líder del equipo: Liu Xiaoping
Miembros: comité de la Liga Juvenil, directores de educación moral de todos los niveles y algunos profesores de el grupo de deportes y arte.
3. Criterios de evaluación
Para más detalles, consulte la Lista de selección de Star Classroom.
Cuatro. Métodos y procedimientos de evaluación
Las aulas estrella se evalúan a nivel departamental y se evalúan dos veces cada semestre. Se dividen en aulas de tres estrellas (7 para estudiantes de primer y segundo grado cada una) y aulas de cuatro estrellas (. para estudiantes de primero y segundo grado), 5 por cada grado), y aulas cinco estrellas (3 por cada grado). Las evaluaciones de este año para el tercer grado de la escuela secundaria son 6 aulas de tres estrellas, 4 aulas de cuatro estrellas y 3 aulas de cinco estrellas. La escuela anunciará los resultados de la selección en la pantalla grande y etiquetará las aulas estrella. Las aulas que reciban calificaciones de cinco estrellas dos veces seguidas cada semestre serán calificadas directamente como clases civilizadas.
Una puntuación de 80 a 89 es un aula de tres estrellas, una puntuación de 90 a 94 es una aula de cuatro estrellas y una puntuación de 95 o más es una aula de cinco estrellas.
verbo (abreviatura de verbo) otras personas
Los estudiantes de la promoción que participen en actividades nacionales, provinciales, municipales y distritales ganan premios, y se les otorgará de 5 a 10 puntos según corresponda. Las clases que tengan violaciones disciplinarias graves y tengan un impacto negativo en la escuela serán descalificadas de las aulas calificadas con estrellas.
Este plan se implementará el 8 de febrero de 20xx 65438.
Comité de la Liga Juvenil de la Escuela Secundaria Experimental del Distrito de Jiangdu
20xx 65438 2 de febrero
Artículo 3 del Plan de Selección 1. Ideología rectora
Para fortalecer la construcción ideológica y moral de los menores, establecer modelos avanzados, permitir que los estudiantes aprendan de los modelos a seguir, crear una fuerte atmósfera de esfuerzo por ser adolescentes morales, elogiar a los "adolescentes morales" mediante la selección, educar a los niños estacionales para que aprendan de los modelos que los rodean. ellos, predicar con el ejemplo y guiar a los niños para que aprendan de sí mismos y de sus compañeros. Comience desde un lado, respete a sus padres en casa, respete a los maestros en la escuela, sea humilde con los demás en la sociedad y cultive los buenos hábitos de "lealtad a los demás". Fiesta, amor al trabajo y cortesía”. Nuestro colegio organizó la segunda “Juventud Virtud” en todo el colegio Selección de actividades educativas temáticas.
En segundo lugar, liderazgo organizacional
Para garantizar la equidad, la justicia, la apertura y el progreso fluido de la selección de "Juventud Virtuosa", nuestra escuela ha establecido un grupo de selección de "Juventud Virtuosa". .
Líder del equipo: Kuang xx
Líder adjunto del equipo: Zhong xx
Miembro: Yang xx
Tres. Seleccionar el objetivo
Todos los alumnos de la escuela
IV. Contenidos y normas de selección
1. Piedad filial hacia los mayores y amor a los jóvenes: honra a tus padres. , respeta a tus mayores, comprende a tus padres y sé agradecido con tus padres; toma la iniciativa de compartir las tareas del hogar y cuidarte a ti mismo; no te compares ciegamente con los demás en la vida, sino que desarrolle buenos hábitos de trabajo duro, sencillez y frugalidad.
2. Es un buen niño que disfruta ayudar a los demás: ayuda a sus compañeros que tienen dificultades en el estudio y en la vida durante mucho tiempo y se esfuerza por ayudarlos a resolver problemas, participa activamente en actividades de servicio voluntario y lo hace; lo que pueda para la clase, la escuela y la comunidad.
3. Proteger el medio ambiente y salvar a los jóvenes: amar la ciencia, estar cerca de la naturaleza, pensar bien, prestar atención a la práctica, cuidar la propiedad pública, ser diligente y frugal, participar activamente en el valor de la comida. , ahorro de electricidad, vida con bajas emisiones de carbono, plantación y protección del verde, etc. Actividades sociales de protección ambiental, fuerte conciencia de la protección ambiental y conservación de energía.
4. Adolescentes honestos y dignos de confianza: capaces de respetar conscientemente el código de conducta de los estudiantes de primaria y secundaria y diversas normas y reglamentos dentro y fuera de la escuela, tomar la iniciativa en el cumplimiento de las disciplinas y leyes, ser coherente en palabras y hechos, ser digno de confianza con los demás, ser responsable de las cosas y no hacer trampa. Incluso cuando se enfrentan a dificultades, siguen cumpliendo sus promesas.
5. Autosuficiencia y superación personal: Ante la adversidad y las dificultades, no ceder, no darse por vencido, ni confiar, y afrontar diversos desafíos con una actitud optimista, amar la vida; vida y trabajar duro para progresar.
6. Adolescentes que estudian mucho: estudian conscientemente con diligencia, piensan activamente y hablan de manera proactiva en clase; toman la iniciativa de pedir consejo a sus maestros o compañeros cuando encuentran problemas, absorben activamente conocimientos extracurriculares y tienen una amplia gama. del conocimiento.
Pasos y métodos de selección de verbos (abreviaturas de verbos)
1. La actividad utiliza una combinación de autorrecomendación del estudiante y recomendación de mérito de la clase.
2. Las categorías recomendadas las determina cada clase en función de la situación real de los alumnos. Cada clase recomienda de 1 a 2 candidatos (preste atención a los logros sobresalientes y a la obtención de títulos honoríficos en todos los niveles). 438 Antes de la tarde del 65 de abril de 2004 (martes de la séptima semana), cada clase enviará el formulario de solicitud "Juventud Virtuosa" a Zhong Chang'e (unas 500 palabras de hechos).
Antes de la tarde del 15 de abril de 2020, el equipo de selección organizó la selección de los “Diez Mejores Jóvenes con Virtud” del colegio.
Requisitos de la actividad de verbos intransitivos
1. Cada clase debe utilizar esta actividad de selección como una forma de profundizar la "educación de etiqueta civilizada", "aprender a ser agradecido, caminar con amor" y "ser un Es un punto de partida importante para las actividades prácticas de las "personas morales" y debe comprenderse de manera efectiva. Utilice la reunión de clase de la séptima semana para organizar los planes de estudio de los estudiantes y seleccionar a los "jóvenes virtuosos" de la clase.
2. Promocionar en profundidad y crear una atmósfera. Cada clase debe informar las historias conmovedoras durante el proceso de selección al Departamento de Educación Moral de manera oportuna. Utilizamos espacios publicitarios como radio, portales y tableros de anuncios del campus para informar de manera oportuna para que nuestros estudiantes puedan dar ejemplo y ponerse al día con las metas.
Xx Memorial School
9 de abril de xx
4 Plan de selección de los departamentos relevantes del municipio y del condado:
Integral Mejorar la calidad. y el nivel de orientación de la opinión pública en nuestro condado, alentar aún más a los periodistas a llevar adelante el espíritu de profesionalismo e innovación, profundizar las actividades de "ir a las bases, cambiar el estilo de trabajo, cambiar el estilo de trabajo" y promover el sistema de noticias del condado para producir A partir de ahora, la Sociedad de Periodismo del condado de Fang y la Asociación de Periodistas de Fangxian organizaron conjuntamente las actividades de selección de "Periodistas famosos, editores famosos, presentadores famosos y buenas noticias" en el condado de Fangxian. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera.
1. Participantes
1. Reporteros, editores y locutores a tiempo completo y parcial dedicados a trabajos de noticias y publicidad;
2. : periodistas, corresponsales Noticias, comunicaciones, temas especiales y otros comunicados de prensa (incluidos textos, imágenes, programas de televisión, etc.) publicados en medios del nivel del condado o superior.
2. Criterios y requisitos de selección:
(1) Reporteros, editores y presentadores.
1. Políticamente fuerte. Tener buenas cualidades políticas, amar el periodismo, practicar concienzudamente las "Puntos de vista del periodismo marxista", tener pensamientos y estilos correctos, estar en profundidad con la realidad y conectarse con las masas. Fuerte profesionalismo, dedicación al trabajo, arduo estudio, coraje para innovar, trabajo duro e integridad.
2. Rendimiento excepcional. Los participantes deben tener sólidas habilidades profesionales, excelente trabajo y haber logrado resultados notables en la promoción y promoción del condado de Fangxian.
3. Es reconocido por las masas. Los participantes deben tener buen carácter, ser bien conocidos en la industria y tener una amplia base de masas.
(2) Las buenas noticias funcionan
1. El contenido es verdadero, el tema es claro, oportuno, la forma es novedosa, el texto es conciso, vívido y tenso, y el la comunicación es fuerte.
2. Promocionar en el sitio noticias breves de los periodistas.
3. Número de palabras y tiempo: los mensajes de texto deben tener una duración máxima de 1000 palabras, los intercambios de texto deben tener una duración máxima de 4 minutos, las noticias de radio y televisión deben tener una duración máxima de 4 minutos y los programas de noticias especiales de radio y televisión deben tener una duración máxima de 4 minutos. 1 minuto.
3.Requisitos específicos:
(1) Las personas físicas deberán cumplimentar el formulario de recomendación por duplicado.
(2) Buenas noticias:
1. Rango temporal: “20xx de enero al 10 de junio de 20xx
2. Periódicos y trabajos online. copias de las entradas y del “Formulario de Recomendación de Buenas Noticias”, y adjuntar copia original de la obra y el archivo electrónico de cada trabajo informativo de radio y televisión. Seis copias, cada una encuadernada con un “Formulario de Recomendación de Buenas Noticias”.
Todos los materiales deben imprimirse en papel A4 y enviarse a la Asociación de Periodistas del Condado de Fang (Propaganda del Comité del Partido del Condado) antes de las 0:165438 del 2 de octubre de 20xx.
Contacto: Situación xx<. /p>
IV. Método de selección y elogio:
La Sociedad de Periodismo de Fangxian y la Asociación de Periodistas de Fangxian organizan el equipo de revisión para seleccionar periodistas y trabajos de noticias destacados. Los resultados de la selección se publicaron hoy en "Fangxian". Daily", "Fangxian.com" y "Fangxian News.com" y fueron recibidos en la celebración del 16º Día de los Periodistas del condado. Elogio.
(a) Composición del Comité de Revisión
Director: Xu xx
Subdirector: Chen xx
Miembro: Liu xx
Kuang Jianbin es el director de la oficina del comité de evaluación y es responsable de Asuntos diarios como selección, envío y revisión.
(2) Cuota de elogios
1, 6 periodistas, 6. 1 editor y 1 presentador. 2. La buena noticia es:
Hay tres categorías: primer, segundo y tercer premio. La buena noticia es que hay 1 primer premio, 2 segundos premios y 3 terceros premios.
Plan de Selección Artículo 5 1. Objetos de Selección
En el Departamento de Finanzas y Personal Administrativo que haya desempeñado el cargo por más de tres meses.
2. Criterios de selección
1. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa.
2. El comportamiento personal es coherente con los estándares de la empresa. para unir a los colegas, con elogios internos hacia los colegas que superan el 70%.
4. El excelente desempeño laboral y la buena conducta merecen ser un modelo a seguir para los compañeros.
5. Colaboradores especiales.
En tercer lugar, poder de veto
1. Empleados que no hayan trabajado a tiempo completo en un plazo de tres meses.
2. Empleados que hayan recibido deméritos en un plazo de tres meses.
3. No poder participar activamente en las actividades organizadas por la empresa.
IV.Método de selección
1. Los jefes de cada departamento recomiendan candidatos calificados para su departamento1 en función de los resultados de la evaluación.
2. En la reunión departamental antes del día 10 del último mes del trimestre, todos los empleados realizarán una evaluación democrática de los candidatos.
3. En principio se generarán dos empleados cada trimestre, y el primer y segundo premio se determinarán mediante puntuaciones y evaluación integral.
incentivos verbo (abreviatura de verbo) para empleados destacados
1. Todos los empleados que sean calificados como sobresalientes podrán disfrutar de 1 feriado retribuido ese mes.
2. La empresa elogiará internamente las hazañas de los empleados destacados y publicará las fotografías, los nombres y las hazañas avanzadas de los empleados destacados en el tablón de anuncios de la empresa cada mes.
3. El primer premio para los empleados destacados recibirá una recompensa en efectivo de 200 yuanes y el segundo premio recibirá una recompensa en efectivo de 100 yuanes.
4. Los seleccionados como empleados destacados serán una de las condiciones necesarias para los cuadros directivos de reserva de la empresa.
Artículo 6 del Plan de Selección 1. Finalidad:
Con el fin de animar a los profesores de todo el parque a resumir la experiencia docente, reflexionar sobre la práctica docente, intercambiar experiencias docentes y mejorar el aprendizaje profesional. estándares y ayudar a los maestros a establecer un sentido de reflexión, cultivar la capacidad de reflexión, dominar los métodos de reflexión, promover el cultivo de los hábitos de reflexión de los maestros, brindarles una plataforma para la comunicación y el aprendizaje y mejorar su propio nivel profesional educativo.
2. Participantes:
Profesores de todo el parque
3. Contenido de la evaluación:
Este semestre, los propios docentes Reflexiones y sentimientos sobre la enseñanza, etc. Debe ser tu propio trabajo original. Cualquier persona que sea encontrada plagiando y descargando obras en línea será descalificada.
IV.Criterios de evaluación
1. El artículo tiene una temática destacada, puntos de vista correctos y claros, ideas novedosas e ideas inspiradoras.
2. Lenguaje vívido, organización clara, expresión fluida, encantador, puede despertar el interés de los lectores * * *
3. Basado en experiencias personales, fotografías, decir la verdad, expresar sentimientos verdaderos. , tienen un estilo simple y pueden reflejar ideas verdaderas de manera sutil.
4. La estructura debe ser compacta y completa, no inferior a 1.000 palabras.
Proceso de selección de verbo (abreviatura de verbo)
El proceso se dividirá en dos partes.
1. La primera parte de la participación de los padres vale 50 puntos. Publicamos tres ensayos educativos escritos por profesores en formato digital en la plataforma WeChat todos los días. Una vez publicados todos los artículos educativos, elija el número del que crea que es mejor y envíenoslo. Calificaremos este trabajo educativo.
2. En la segunda parte, la puntuación de participación en horticultura representa 50 puntos para ver si el maestro realmente refleja sus experiencias, sentimientos y comprensiones en la práctica de la educación infantil, o expresa sus propias opiniones sobre los problemas. en la práctica de la educación infantil puntos de vista y opiniones.
6. Fijación de premios
1.65438 Hay 0 primeros premios, 2 segundos premios y 3 terceros premios.
2. Las composiciones destacadas seleccionadas las exhibiremos en forma de tablero de exhibición en el salón del jardín de infantes.
Siete. Hora de evaluación: 65438 de octubre de 20xx.
Para implementar concienzudamente el espíritu de trabajo de la escuela, resaltar la posición central de la enseñanza y la investigación científica, promover activamente las actividades de escucha y evaluación de conferencias y promover eficazmente el desarrollo en profundidad de la enseñanza y la investigación científica, el La escuela ha decidido lanzar la enseñanza y la investigación científica para grados avanzados y personas avanzadas en todas las actividades de selección de la escuela. El plan específico es el siguiente:
1. Objetivo de selección: todos los docentes en servicio de todos los grados.
2. Contenido de selección: evaluación de clase, calificación de trabajos, evaluación de ensayos.
3. Métodos de selección:
(1) Resultados avanzados
La escuela califica cada grado de acuerdo con los siguientes cuatro métodos. Los tres mejores estudiantes serán calificados como avanzados en docencia e investigación científica.
1. Tasa de evaluación de conferencias.
Después de esta actividad de evaluación, se contó el número total de evaluaciones realizadas por docentes en cada grado, se calculó la tasa de evaluación de docentes de cada grado (el número de docentes evaluados dividido por el número de docentes de cada grado) y se realizaron clasificaciones. El primer lugar obtiene 100 puntos y al siguiente lugar se le restan 5 puntos.
2. Tasa de envío de manuscritos originales. Una vez completadas las actividades de recopilación de ensayos, como artículos didácticos, excelentes planes de lecciones, ideas y reflexiones docentes, se calculará la tasa de presentación original de cada grado (el número total de manuscritos originales dividido por el número real de profesores de cada grado). y clasificado. El primer lugar obtiene 60 puntos y el segundo lugar pierde 5 puntos.
3. Tasa de evaluación de manuscritos. Una vez finalizada la actividad de recopilación de ensayos, la escuela organizará personal para revisar y seleccionar los manuscritos, calcular la tasa de evaluación de los manuscritos en cada grado (el número total de manuscritos evaluados dividido por el número de maestros en cada grado) y realizar clasificaciones. . El primer lugar obtiene 20 puntos y el segundo lugar pierde 2 puntos por cada punto que cae.
4. Tasa de publicación en papel. Contar el número de artículos publicados por docentes de cada grado en revistas provinciales, municipales y de nivel escolar cada año (las revistas en las que se publican los artículos deben ser registradas y revisadas por el departamento de enseñanza, de lo contrario no serán válidas), y Se calcula la tasa de publicación de artículos de cada grado (el número total de artículos publicados dividido por el número total de artículos publicados por el número de profesores de cada grado) y se clasifica. El primer lugar obtiene 20 puntos y el segundo lugar pierde 2 puntos por cada punto que cae.
(2) Individuos avanzados
El método de selección para individuos avanzados es el mismo que para los grados avanzados. Los individuos son calificados en materias de acuerdo con los tres métodos siguientes. La selección se realizará en orden de puntuación alta a puntuación baja en función del número de plazas asignadas a cada materia por el colegio.
1. Evaluación de la conferencia. Si el grupo de asignaturas califica al maestro como excelente en esta actividad de evaluación de la conferencia, el maestro recibirá 60 puntos; aquellos a quienes se recomiende participar en la clase de demostración para toda la escuela recibirán 10 puntos adicionales;
2. Publicación del artículo. Publicar artículos educativos y docentes en revistas escolares y diarios públicos provinciales y municipales cada año (llevar los artículos publicados al departamento de enseñanza para su registro y revisión, de lo contrario no serán válidos), y los docentes recibirán puntos de bonificación según el nivel correspondiente ( la puntuación individual más alta no excederá los 40 puntos). Los estándares específicos son los siguientes:
Nivel escolar: 10 puntos/artículo; nivel provincial y municipal: 20 puntos/artículo (con número de serie publicado)
3. En este concurso de ensayos, si el manuscrito es calificado como excelente, el profesor le dará 20 puntos. Si un profesor tiene varios manuscritos calificados como excelentes, sólo se calculará una puntuación.
4. Asignación de cuotas
La cuota se determina en base a 25 del número total de materias en cada grupo de materias (excepto secundaria y preparatoria, las demás materias no se dividen). ).
4. Métodos de recompensa:
Conferencia de profesores de Año Nuevo, premios in situ.
Opción 8 1. El significado de elección:
El servicio es el alma de los productos hoteleros y el sustento de la supervivencia del hotel. Mejorar el conocimiento y la calidad del servicio hotelero es un indicador importante de la satisfacción y lealtad del cliente. La realización de actividades de calificación de estrellas de "servicio de sonrisa", "servicio de operación" y "autogestión" ayudará a los empleados a crear una atmósfera de trabajo positiva, mejorará la conciencia y la eficiencia del servicio, dará ejemplo de servicio de alta calidad y mejorará continuamente el servicio del hotel. calidad. Evolucionar hacia la alta calidad, la eficiencia y la personalización.
2. Alcance de la selección:
Todo el personal
3. Métodos y procedimientos de selección:
1. "Principio: emitir opiniones de los huéspedes a los huéspedes, solicitar ampliamente las opiniones de los huéspedes y permitir que los huéspedes seleccionen empleados con un servicio excelente.
2. La oficina recoge y verifica las opiniones de los huéspedes.
3. Los candidatos serán revisados por los gerentes de la oficina y de todos los departamentos. Una vez que cumplan con los criterios de selección, serán evaluados conjuntamente por el hotel y aprobados por el gerente general, y luego anunciados y recompensados dentro del hotel.
IV. Criterios de selección:
(1) Estrella de servicio sonriente:
(1) La apariencia es digna y ordenada, buen espíritu, en línea con el GFD del hotel. estándares.
(2) No ausencia del trabajo, ausentismo, llegada tarde o salida anticipada en el mes.
(3) No falta en el mes, desempeño sobresaliente y recepción verbal o; elogios escritos de los invitados
(4) Entusiasmo e iniciativa en el trabajo (como tomar la iniciativa de realizar trabajo extra ese mes y ser entusiasta)
(5) Ser cortés; con los demás (tomar la iniciativa de saludar a los invitados o compañeros cuando los vea sonreír, comportarse cortésmente, Apropiado y generoso, bien recibido por los demás)
(6) Nivel de relación interpersonal (relación armoniosa con los invitados o colegas y capaz de manejar diversas relaciones)
(7) Trabajo en equipo y ayuda a los demás (unir a los colegas y ayudarse unos a otros)
(2) Operación Servicio Estrella:
(1) La apariencia es digna y ordenada, de buen humor, de acuerdo con los estándares del hotel gfd.
(2) Servicio activo, entusiasta, paciente y atento. El trabajo se llevó a cabo estrictamente de acuerdo con los estándares de servicio y no hubo quejas de servicio válidas durante el período de selección.
(3) Ser competente y dominar plenamente los conocimientos y habilidades profesionales de este puesto, tener una alta eficiencia en el servicio, preocuparse por el trabajo del departamento y presentar activamente buenas sugerencias de trabajo.
(4) Tener un buen espíritu de equipo y ser capaz de ayudar activamente a sus compañeros a resolver problemas difíciles en el trabajo.
(5) Tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser capaz de realizar activamente su trabajo, trabajar duro y ser elogiado por colegas y líderes.
(6) No existen registros de violaciones de leyes y disciplinas durante el período de selección, ni tampoco de sanciones.
(7) Durante el periodo de selección, se recibieron más de 65.438 hazañas destacadas elogiadas de forma oral y escrita por invitados y directivos.
(8) Colegas y líderes del departamento consideraron unánimemente que su trabajo fue sobresaliente durante el período de selección.
(3) Gestión de calificación de estrellas propias
(1) La apariencia es digna y ordenada, de buen humor, en línea con los estándares GFD del hotel.
(2) Respetar conscientemente las normas y reglamentos del hotel y los códigos de empleados.
(3) Trabajar con entusiasmo y proactividad.
(Si toma la iniciativa de realizar trabajo adicional ese mes y tiene energía)
(4) Esté dispuesto a contribuir, considere el hotel como su hogar y, a menudo, haga pagos razonables. sugerencias y hacer sugerencias para la construcción de hoteles.
(5) Esté dispuesto a ayudar a los demás, unir a los colegas, ser entusiasta y considerado con los invitados y desempeñarse de manera sobresaliente.
(6) Tenga una mente abierta y muchas ganas de aprender, esfuércese por mejorar su nivel de servicio, brinde un servicio excelente, sea creativo en su trabajo y tenga una gran capacidad de autogestión.
2. Seleccione una ubicación:
Según la evaluación integral de las votaciones de los clientes, los gerentes y las reuniones de la tienda, "Servicio de sonrisa", "Servicio de operación" y "Administración" son seleccionados en el hotel cada mes 1 estrella cada uno para "Self".
3. Incentivos:
(1) Publica tu nombre y foto en el tablón de anuncios del hotel, recibe elogios y conviértete en un modelo para todo el hotel.
(2) Recompensa: 200 yuanes en forma de certificado y recompensa en efectivo, o una noche en una habitación de hotel o tres cupones de buffet. Y registre el honor en los archivos de los empleados.
(3) Como base para la selección de fin de año de empleados destacados y el ascenso a puestos directivos.
4. Proceso de selección:
(1) Solicite las opiniones de los clientes distribuyéndolas o instalando buzones de opiniones en la recepción y el restaurante para recopilarlas.
(2) Cada gerente de departamento envía las opiniones de los clientes recopiladas por los empleados a la oficina para su verificación y elogia por escrito en el tablero de anuncios de los empleados a los empleados que son elogiados por los clientes todos los días.
(3) A finales de mes o principios del próximo mes, la oficina entregará las opiniones recopiladas de los clientes a la tienda para una evaluación conjunta.
(4) Publicar la lista de estrellas de servicio, anunciar elogios y otorgar premios.
5. Otros
(1) Los huéspedes que participen en la votación tendrán la oportunidad de participar en un sorteo y recibir vales para una noche de hotel o tres desayunos.
(2) Compre un lote de insignias de sonrisa para que todos los empleados las usen durante el evento.
(3) Los comentarios del huésped deben ser completados por el propio huésped, se debe dejar la información de contacto y se debe registrar el número de habitación y el nombre del consumo del huésped para su verificación.
(4) Si se descubre algún comportamiento falso durante el proceso de votación, el candidato será descalificado y multado.