¿A cuánto ascienden los salarios en las instituciones públicas en la ciudad de Fuquan, prefectura de Qiannan, Guizhou?
Composición salarial del personal de las instituciones públicas:
1. Salario básico:
1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que desempeñan los empleados. están empleados. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (incluidos 13 niveles), puestos gerenciales (incluidos 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (incluidos 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
2. Salario por desempeño: refleja principalmente el desempeño y contribución de los empleados. El Estado lleva a cabo una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán el total de los salarios por desempeño aprobados de forma independiente de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
Tres. Subsidios:
1. Subsidios para zonas difíciles y remotas: en función de las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, se proporcionarán subsidios adecuados a quienes trabajan y viven en zonas difíciles y remotas.
2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se implementan subsidios y subsidios para puestos especiales para el personal que trabaja en puestos especiales como puestos duros, sucios, agotadores, peligrosos y otros. ámbito de aplicación de las asignaciones especiales para puestos.
Espero que esto ayude.